Offre(s) d'emploi et de stage dans le secteur Gestion des ressources humaines

Les offres sont publiées pendant 45 jours. Elles sont classées de la plus récente à la plus ancienne. Les offres d'emploi précèdent celles de stage.

Emploi(s)

GESTIONNAIRE RH/PAIE - Dep. 49 (H/F)

L’entreprise :
thyssenkrupp Elevator AG est la branche mondiale ascenseurs du groupe thyssenkrupp AG. Avec un CA de 6 milliards € et près de 50 000 salariés, l’objectif de thyssenkrupp Elevator AG est de croître de façon stratégique et rentable. Innovation et Qualité sont les caractéristiques de nos produits et services.
thyssenkr upp Ascenseurs, la principale entreprise du groupe en France, réalise un CA d’environ 350 M€ avec un effectif d’environ 2.000 salariés couvrant l’ensemble du territoire. Sa force : la proximité et la disponibilité d’un réseau d’agences à taille humaine associée à la puissance d’un grand groupe.
Notre action s’appuie sur des valeurs fortes d’orientation client, d’esprit d’équipe et d’engagement.

Mis sions :
Vous intégrerez un centre de service partagé RH composé de 8 personnes dans un contexte multi-projets : mise en place d’un Workflow de validation, changement des outils de gestion des temps et de la paie. Vous serez amené à prendre une part active à la mise en œuvre de ces projets.
En lien direct avec la DRH des fonctions supports, vous assurez la gestion administrative du personnel et la paie de votre périmètre (établissement des bulletins de paie, reçu pour solde de tout compte, gestion des absences, etc).
Vous participerez également aux dossiers rémunérations et avantages sociaux tels que la participation, l’intéressement, Actionnariat et bonus.

Compétence s requises :
- Compétences techniques
o Vous connaissez la législation sociale en général
o Vous maîtrisez les outils bureautiques (pack Office) ainsi que les outils de paie
- Compétences d’organisation et d’adaptation
o Vous êtes capable de vous adapter
o Vous êtes autonome et savez faire preuve de réactivité
- Compétences relationnelles et sociales
o Vous aimez travailler en équipe et avez une bonne communication orale et écrite
o Vous savez faire preuve de discrétion et de respect de la confidentialité

P rofil :
Titulaire d’une licence RH avec une expérience de 5 ans ou titulaire Master 2 RH tourné vers l’international.

Conditions et rémunération :
Vous êtes disponible immédiatement pour un CDD de 6 mois.
Rémunération : Selon profil – Convention Collective de la Métallurgie – Tickets Restaurants
Poste basé à Angers avec quelques déplacements à Paris dans le cadre des projets

tkAF-recrute-fonctions-support@thyssenkrupp.com

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Emploi

  • Date de publication : 11-10-2019
  • Fonction : Comptabilité, Gestion Financière
  • Localisation : Pays de la Loire (Saint-Barthélémy d'Anjou)
  • Expérience : Débutant accepté



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CHARGé DE RECRUTEMENT & PARCOURS DES EXPATRIéS (H/F)

Orientation Durable cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l'économie sociale et solidaire et de l'intérêt général recrute un
Chargé de recrutement & Parcours des Expatriés (H/F) pour Solidarités International
Impor tant: Pour que votre candidature soit prise en compte, merci de candidater sur notre site : https://offres-emplo i.orientationdurable .com/offre-emploi-22 2.html

CONTEXTE DE RECRUTEMENT

Au sein du département RH de Solidarités International, membre du service « Recrutement et parcours des expatriés» , en lien étroit avec le service Administration des RH et service Rh nationales, le (la) Chargé(e) de recrutement et Parcours expatriés assure le recrutement (en interne et en externe) des expatriés pour un panel de pays d’intervention de l’association.
Au niveau d’une zone géographique, Il (Elle) est garant(e) du suivi RH des expatriés sur les pays de son Desk et est moteur dans la composition des équipes terrain. Il participe avec les membres de son desk à l’élaboration de la stratégie RH des pays dont il assure le suivi.
Il/elle est en charge de gérer le vivier et de le rendre dynamique avec l’équipe du service.
Il (Elle) est garant(e) du respect des politiques de Ressources Humaines au niveau des expatriés sur les missions de son Desk d’affectation.
Il/elle est garant du suivi RH des expatriés pendant leur temps de leur mission, mais également à leur retour et dans la construction de leur parcours au sein de chez SI.
Il (Elle) est force de proposition pour l’élaboration et la consolidation de la politique de recrutement/attracti vité/fidélisation de Solidarités International vis-à-vis de ses expatriés.
Il (Elle) anime les modules RH de la PAD (« préparation Au Départ », période mensuelle d’induction).

ACTIVITES PRINCIPALES

Dimensionnement RH des missions et appui au management des équipes
Participer activement au dimensionnement RH des missions (organigramme/straté gie pays) dont il a la charge avec l’équipe Desk, les Directeurs Pays et tout autre service concerné (support, programmes…).
Être à l’écoute des difficultés RH sur le terrain. Identifier et résoudre les problèmes (santé, compétence, comportement…) et remonter les alertes au Desk et au Responsable du service Recrutement et Parcours. Participer à la définition du plan d’action en étant force de proposition.
Assure r chaque semaine le point RH / recrutement auprès des Directeurs Pays de son desk.
Mise en œuvre du recrutement :
Gestion du vivier des « anciens » et recrutement interne :
Assurer la mise à jour des disponibilités et souhaits d’évolution des « anciens »
Etre proactif sur les propositions de poste auprès des anciens expatriés de SI
Recrutement externe:
Assurer le suivi global des vacances de poste sur les missions dont il (elle) a la charge
Superviser la diffusion des annonces, les diffuse en cas d’urgence et/ou d’absence de l’assistante RH
Etre en veille et en prospect sur les réseaux sociaux en lien avec le/la chargé.e de prospect et de développement Rh du service recrutement
Assurer les entretiens de recrutement avec les candidats et organiser leur validation
Gère la production de l’analyse RH pour chaque candidat, interne ou externe, qu’il consolide en lien avec d’autres services.
Formuler la proposition de poste ainsi que les conditions du poste auprès des candidats validés
Suivi individuel des expatriés
Transmet les informations nécessaires aux chargés de suivi administratifs des expats afin d’assurer l’organisation du départ des candidats validés.
Conjointem ent avec le/la responsable RH et les Directeurs Pays sur le terrain, superviser le suivi personnalisé des expatriés en mission: Suivi des évaluations (EAP), validation des prolongations et/ou des évolutions, des mesures disciplinaires, des ruptures éventuelles de contrat et des validations des réaffectations.
Ass urer un accompagnement RH des expatriés via des contacts réguliers et des contacts ad hoc suite à des problèmes personnels ou des incidents sécuritaires. Eventuellement organiser des prises en charge psychologique en lien avec le responsable Recrutement et suivi des expatriés
Assurer le débriefing RH des expatriés en fin de mission et organiser le débriefing opérationnel.
Induction / Formation
En cas d’absence de l’assistant(e) RH, assure l’organisation de la PAD mensuelle
Animer les modules de la Préparation au Départ relatifs aux Ressources Humaines
Participer à l’actualisation des modules de la PAD (R-H)
Recueil d’éventuels besoins en formation de certains expatriés avant préconisation et transmission éventuelle au DRH
Amélioration et développement des canaux de recrutement :
Contribuer à la visibilité de Solidarités International en participant à des forums de recrutement et/ou à des présentations dans les écoles
Etre force de proposition sur le développement d’outils de communication RH
Développer les relations écoles et les liens avec des réseaux professionnels en coordination avec les autres services du siège
Analyse et capitalisation :
Réaliser des analyses au travers de tableaux de suivi et permettre des améliorations de la politique de recrutement
Contrib uer à une utilisation efficace des logiciels RH de gestion des candidatures, et autre gestions RH.
Participation à la vie du Département
Contrib uer à la définition de la stratégie et au plan d’action annuel du département RH
Est moteur dans le lien transversal inter service RH (RH nationales, Administration RH)
Participer à l’élaboration et à l’adaptation des outils et politiques RH

Profil recherché
VOTRE PROFIL
Formation et expérience
Acteur/a ctrice reconnu/e du recrutement et de la gestion des talents, vous souhaitez intégrer une équipe de recruteurs aux parcours et identités multiples (anciens acteurs humanitaires de terrain, Rh en reconversion du privé lucratif, développeur RH avec un profil psy …).
Vous avez aujourd’hui sincèrement envie de mettre votre énergie au profit d’un projet humanitaire d’ampleur, en ayant une intuition globale quant à ses réalités RH

Qualités et compétences
Maitrise de l’anglais
Engagemen t humanitaire / associatif indispensable
Très bon rédactionnel et relationnel.
Sens de l’écoute. Bonne communication orale et aisance communication à distance (téléphone , Skype...)
Diplomati e, rigueur et capacité à défendre « ses candidats »
Capacité à gérer les pressions liées aux urgences de recrutement
Connais sances des enjeux RH liés aux missions humanitaires

POSITION DU POSTE DANS L’ORGANIGRAMME (relations hiérarchiques et fonctionnelles)
Sou s l’autorité hiérarchique de: Responsable du service recrutement et parcours des expatriés
Lien fonctionnel avec: Assistant RH

ADHESION AUX ASPECTS PRATIQUES

Poste basé au siège à Clichy (Métro Mairie de Clichy),
1 à 2 déplacements sur le terrain par an.
CDI , statut cadre.
Rémunération brute mensuelle à partir de 2880 ou 3000 euros par mois (2 échelons selon grille siège en vigueur).
12 Jours de RTT par an, TR (60% prise en charge), mutuelle (80% prise en charge)

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Emploi

  • Date de publication : 08-10-2019
  • Fonction : Personnel
  • Localisation : Ile-de-France
  • Expérience : Confirmé



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CONSULTANT(E) PROTECTION SOCIALE COMPLéMENTAIRE H/F

Avec plus de 20 000 collaborateurs implantés dans plus de 180 villes et 41 pays, Mercer bénéficie d’une connaissance locale et d’une présence mondiale pour développer et mettre en place des solutions globales de gestion de ressources humaines.

En France, avec près de 700 personnes salariées, Mercer est un acteur majeur du secteur.
Nous aidons nos clients à comprendre et modéliser la valeur de leur capital humain, et proposons des solutions innovantes de mesure, d’anticipation et d’optimisation.

U ne activité internationale, des problématiques au cœur de l’actualité, des métiers à la croisée des questions financières, stratégiques et humaines de l’entreprise…


C ONSULTANT(E) PROTECTION SOCIALE COMPLEMENTAIRE H/F
LYON

Respons able d’un portefeuille d’entreprises Middle Market et grands comptes, vous serez en charge de développer l’activité commerciale et de promouvoir notre offre auprès de nos prospects et de nos clients sur Lyon et sa région.

Vos missions :

Contribuer à l’accroissement du chiffre d’affaires via une prospection active (réseau, prospection pure) et une saturation efficace de nos clients existants et plus particulièrement :

• Assurer en toute autonomie le suivi des comptes confiés (résolution de questions et de problèmes, animation des réunions avec les partenaires sociaux, négociations avec les assureurs, mise en œuvre d’études techniques, pilotage d’appels d’offres…)
• Intervenir en défense et en conquête commerciale
• Pilot er le client et le conseiller dans l’évaluation de ses risques
• Anticiper le changement, les évolutions chez ses clients et proposer de nouvelles solutions à forte valeur ajoutée
• S’investi r activement dans les activités du réseau (cross-business)

Profil :
De formation supérieure de type école de commerce ou 3° cycle universitaire, vous avez une expérience réussie de plus de 3 ans dans le domaine des assurances de personnes. Vous développez une écoute de qualité, savez instaurer une relation de confiance dans la durée avec vos clients, avez le sens des résultats et démontrez une forte capacité à développer de nouveaux comptes ou des comptes existants. Vous savez aussi travailler en équipe et faites preuve de leadership et d’une forte capacité de négociation (avec DRH, assureurs, partenaires sociaux). Anglais apprécié.

laetitia.mortreuil@mercer.com

Emploi

  • Date de publication : 08-10-2019
  • Fonction : Marketing, Commercial, Vente
  • Localisation : Rhône-Alpes (Lyon)
  • Expérience : Confirmé



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TECHNICO-COMMERCIAL(E) H/F

Acteur international majeur du conseil RH et véritable catalyseur de l’engagement humain, Mercer aide ses clients à concevoir, mettre en œuvre et valoriser leur stratégie de ressources humaines. Concilier les attentes des salariés avec les objectifs et les impératifs financiers de l’entreprise, contribuer au dialogue avec les partenaires sociaux, proposer des solutions spécifiques collectives et individuelles sont pour les consultants de Mercer des objectifs permanents.

En France, près de 700 collaborateurs accompagnent leurs clients au quotidien pour comprendre leurs enjeux, leur apporter des solutions personnalisées et les aider à anticiper les problématiques RH auxquelles ils seront confrontés.

Vous êtes convaincu(e) que le client doit être au centre des processus de décision de l’entreprise ? Vous avez envie de travailler avec des équipes pluridisciplinaires dans un environnement stimulant ? Alors, rejoignez-nous !

En collaboration directe avec nos Consultants, les clients et partenaires assureurs, vous prenez en charge le suivi technique et commercial des dossiers en protection sociale complémentaire.

Ce que vous allez faire concrètement :

- Participer à la préparation des appels d’offres
- Rédiger et envoyer les cahiers des charges aux assureurs, suivre et relancer les dossiers
- Réaliser les résumés/comparatifs de garantie
- Assurer le suivi des pièces et documents contractuels
- Gére r les événements de la vie du contrat et répondre aux sollicitations des clients
- Réaliser en autonomie les analyses statistiques
- Prép arer et gérer les conventions de service avec les clients
- Préparer et animer des réunions de mise en place chez les clients (mise en gestion, permanence salariés, présentation extranet…)
- Suivre les actions décidées au cours des rendez-vous ou suite à la mise en place de nouveaux contrats
- Etre le point de contact direct des assureurs dans le cadre des évolutions des contrats
- Particip er à des études et propositions commerciales


Vo us démontrez :

• Curiosité, qualité d’écoute
• Orientat ion client, résultat, sens commercial
• Esprit collaboratif++
• Au tonomie et réactivité pour répondre aux sollicitations multiples du client
• Efficacité , sens de l’organisation
• Cr éativité, agilité, ouverture d’esprit
• Maîtrise d’Excel
• Maîtrise de l’anglais appréciée

laetitia.mortreuil@mercer.com

Emploi

  • Date de publication : 08-10-2019
  • Fonction : Marketing, Commercial, Vente
  • Localisation : Ile-de-France (Puteaux)
  • Expérience : Débutant accepté



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EMPLOYÉ ADMINISTRATIF EXPERT - Dep. 44 (H/F)

Vous aimez le challenge ? Vous souhaitez évoluer ? U Logistique, société au service des magasins U au plan national, vous propose une expérience professionnelle unique où vous pourrez développer vos talents dans un environnement innovant.

Mission s :
Intégré(e) au sein du pôle Rémunération & Données sociales, vous constituez et suivez les dossiers administratifs et techniques liés à votre activité.
En soutien à l’équipe en place, vous contribuez au bon fonctionnement du service par le traitement d'appels téléphoniques et divers travaux d’assistanat.
A ce titre, vous assurez la saisie et la mise à jour des outils et tableaux de bord RH.
Vous recueillez et traitez les données en vue d’une communication et contribuez à la transmission de l'information.

Pr ofil :

De formation Bac à Bac+2 en gestion administrative ou financière, vous possédez une première expérience réussie sur un poste similaire.
La maîtrise de l’outil bureautique, type Excel (niveau avancé : TCD) et Powerpoint, est souhaitée.
Rigoureu x(se) et organisé(e), vous êtes à l'aise avec les données chiffrées et vous respectez la confidentialité des dossiers traités.
Vos qualités relationnelles, votre adaptabilité et votre sens du service sont au tant de qualités qui vous permettront de réussir sur ce poste.

Si vous êtes intéressé(e), n'hésitez pas à envoyer CV et lettre de motivation à ulog_recrutement@sys teme-u.fr en précisant l'intitulé du poste EMPLOYÉ ADMINISTRATIF EXPERT (H/F) Rémunération & Données sociales.

CDD 4 mois
Carquefou (44)

ulog_recrutement@systeme-u.fr

Emploi

  • Date de publication : 08-10-2019
  • Fonction : Personnel
  • Localisation : Pays de la Loire (CARQUEFOU)
  • Expérience : non précisée



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ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES - Dep. 44 (H/F)

Si vous avez envie d’avoir un poste polyvalent en Ressources Humaines au sein d’une PME en plein développement alors ce poste est fait pour vous.

Nous recrutons un(e) Assistant(e) Ressources Humaines (H/F) au sein d’une équipe de 3 personnes pour un CDD de remplacement (congé maternité) d’une durée de 8 mois.

Votre mission consistera à seconder les deux assistantes Ressources Humaines sur les thématiques suivantes :
• La gestion administrative du personnel
• La préparation des éléments variables pour la paie externalisée
• Le suivi du temps de travail et des absences
• Le suivi du recrutement
• La gestion de la formation continue
• L'accompagnement dans diverses thématiques RH (participation à la rédaction du blog interne, assistanat dans la mise en place et le suivi des entretiens annuels)

Profil recherché :
De formation administrative ou RH, vous justifiez d'au moins 2 années d'expérience acquises à un poste similaire.
D'un tempérament rigoureux(se), organisé(e), ouvert(e) d'esprit et curieux(se), vous avez le goût du partage et du changement.
Connaissance globale des RH et en particulier du droit social
Maîtrise des outils informatiques (La connaissance des logiciels Bodet et Wordpress sont un plus).
Maîtrise des outils de communication.

Avantages complémentaires
• Titres restaurant
• Complémentaire santé/Prévoyance
• Comité d’entreprise
• Prime vacances Informations complémentaires

• Lieu de travail : 44 - CARQUEFOU

• Type de contrat : CDD
• Date de début de contrat : dès que possible
• Secteur d'activité : Études de marché et sondages

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Emploi

  • Date de publication : 07-10-2019
  • Fonction : Personnel
  • Localisation : Pays de la Loire (Carquefou (44))
  • Expérience : non précisée



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CHARGé(E) DE MISSION PAIE ET RH

Ino Partner est une agence de conseils juridiques et RH. Créée en 2018, nous avons pour ambition d’accompagner les dirigeants dans leur développement à travers différentes actions :
- L’externalisation de la fonction RH
- L’accompagnement de projet
- L’audit social
- La formation
- La gestion de la paie

Pour accompagner notre développement, nous sommes à la recherche d’un Chargé(e) de missions paie et RH qui aura plusieurs missions :

Paie & Administration du personnel :
Vous allez assister notre Collaboratrice Sociale-Responsable chargée d'un portefeuille clients sur les missions suivantes :
- L'établissement des bulletins de salaire et la gestion du volet social (DSN, embauches, soldes de tout compte, attestations, absences, rupture conventionnelle etc.)
- La formalisation et la documentation des processus internes liés à la gestion de la paie

Vous travaillez dans un contexte multi-convention collective.
Logicie l utilisé : Silae

Développeme nt RH :
En fonction de l’aisance et de l’appétence du candidat, des projets RH lui seront confiés en autonomie ou en équipe. Les sujets en cours sont :
- La création d’un écosystème digital de formation (site web, application, contenus, etc.)
- La conception d’une ressource documentaire RH

Rémunération : Selon profil
Type de contrat : CDI
Localisation : Montreuil (93)

Profil :
Diplômé(e) d’une formation RH, vous avez idéalement une première expérience en paie dans un cabinet comptable (hors stage et alternance), vous souhaitez vous ouvrir et monter en compétences sur les autres domaines RH.
Si vous avez un attrait pour la gestion de projet, notamment avec une dimension digitale, si vous êtes force de propositions et êtes reconnu(e) pour votre autonomie, votre sens du détail et votre capacité d’adaptation, vous correspondez parfaitement au profil recherché !

lagrandeaventure@inopartner.com

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Emploi

  • Date de publication : 26-09-2019
  • Fonction : Personnel
  • Localisation : Ile-de-France (Montreuil 93)
  • Expérience : Débutant



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ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES

Assistant Ressources Humaines en alternance

Grupo Planeta est le premier groupe éditorial et de communication espagnol, à capital familial, à la tête d’une vaste offre au service de la culture, de la formation, de l’information et du divertissement audiovisuel. Depuis la fondation d’Editorial Planeta, en 1949, le Groupe s’est transformé dans une multinationale qui allie une solide tradition entrepreneuriale à une grande capacité d’innovation et à une vocation européenne et internationale, avec une présence particulièrement importante en Espagne, en France, au Portugal et en Amérique latine.

Planeta Formation et Universités est un groupe éducatif international qui comprend plusieurs écoles à valeur ajoutée bien différenciée :
- ESLSCA Business School Paris, particulièrement reconnue dans le secteur de la finance ;
- l’École de Guerre Économique (EGE), l’un des leaders mondiaux de l’intelligence économique ;
- EDC Paris Business School, orientée vers l'entrepreneuriat et bénéficiant d'une proximité avec le monde des affaires ;
- l’Institut Supérieur de Marketing du Luxe (Sup de Luxe), fondée par Cartier en 1990 ;
- Sports Management School (SMS), école internationale spécialisée dans les métiers du Sport.

L’acquisition récente de ces écoles en France illustre la volonté de créer un groupe d'enseignement supérieur doté d'une vision internationale de long terme. Dans le cadre de notre stratégie de développement nationale et internationale nous recherchons un(e) assistant(e) Ressources Humaines pour notre groupe.

Missions :

En lien avec la Responsable Ressources Humaines, vous l'accompagnez sur les missions suivantes :

Recrutement :
-Mise en ligne des offres de recrutement
-Suivi du process de recrutement.
-Parti cipation aux entretiens de pré qualification.
-Ges tion du processus d'intégration des nouveaux embauchés.

Relati on sociales :
- Participation à la mise en place du CSE.

Formation :
-Suivi des formations professionnelles.


Administration du personnel :
-Suivi des périodes d’essai.
-Gestion des mails.
-Autres tâches administratives : archivage des dossiers.

Renfort paie

Profil recherché :

Vous êtes étudiant(e) en alternance dans une école de commerce avec une majeure spécialisée en Ressources Humaines ou dans une école spécialisée en Ressources Humaines.
Nous cherchons un étudiant(e) passionné(e) et rigoureux(se), désirant travailler en équipe, étendre ses connaissances et développer une vraie expérience pratique dans ces domaines.
Des qualités rédactionnelles ainsi qu'un bon sens relationnel sont nécessaires pour vous épanouir dans cette fonction.

Démarra ge : septembre 2019
Type de contrat : Contrat d’apprentissage ou de professionnalisation / Stage alterné
Lieu : Paris 19ème

dbaillon@planetadeagostini.es

Emploi

  • Date de publication : 25-09-2019
  • Fonction : Personnel
  • Localisation : Ile-de-France (Paris XIXème)
  • Expérience : Débutant accepté



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CDD - GESTIONNAIRE DU PERSONNEL H/F

Entité de rattachement :
Choisir Bouygues Telecom, c'est choisir de vivre une expérience professionnelle unique pour gagner en compétences aux côtés d'experts reconnus. Venez développer vos talents et découvrir de nouveaux horizons numériques dans un groupe qui met le meilleur de la technologie au service de l'expérience client.

Référence
RH19/51 6
Description du poste :
Famille Métier
Ressources humaines - Gestion du personnel
Intitulé du poste
CDD - Gestionnaire du personnel H/F
Description de la mission :
Au sein des équipes Gestion du Personnel de Bouygues Telecom, vos missions seront d'assurer, dans le cadre du développement de nos activités,l'ensemble des étapes de gestion du personnel suivantes :

- création du dossier d'embauche
- administration/ mise à jour des dossiers des collaborateurs
- contrôle de cohérence de la GTA/Paie
- contrôle/validation mensuelle des paies
- contrôle/validation des étapes liées au départ ( STC...)

Détail du profil :
Fort (te) d'un expérience de 3 à 5 ans en qualité de gestionnaire du personnel, vous êtes autonome et disposez de réelles qualités de travail en équipe, vous maitrisez idéalement SAP HR PAIE.
Contrat
CDD








Durée du contrat
3 à 6 mois
Temps de travail
Temps complet
Localisatio n du poste
France, Ile-de-France, Hauts-de-Seine (92)
Code postal
92360
13 AVENUE DU MARECHAL JUIN 92360 MEUDON
Critères candidat
Niveau d'études min. requis
Bac+2
Forma tion
GESTION DE LA PAIE
Niveau d'expérience min. requis
5 ans

Merçi de postuler;http://empl oibouyguestelecom.co m/consult.php?offre= dd5715688772772844&r ef=5952

bouyguestelecom@recrutdiploma.com

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Emploi

  • Date de publication : 19-09-2019
  • Fonction : Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation : Ile-de-France (Meudon)
  • Expérience : Confirmé



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GESTIONNAIRE PAIE - ASSISTANT ADMINISTRATIF EN GESTION DU PERSONNEL - Dep. 44 (H/F)

Le gestionnaire paie et administration RH prend en charge au quotidien l’ensemble de la gestion administrative et de la paie des salariés des clients de l’entreprise.

Mis sions principales
• Gérer l’administration du personnel (RH) des clients, essentiellement la mission Paie
• Exercer une veille sur l’ensemble des obligations légales liées à la gestion administrative du personnel, la paie, les obligations légales.
• Se tenir à l’écoute des grandes chantiers paie/droit du travail, touchant les entreprises clientes et leur environnement
• Mette en oeuvre les adaptations nécessaires : par exemple, élaborer ou faire évoluer les procédures : systèmes collectifs de rémunération variables, règles d’utilisation des véhicules de fonction, remboursement des notes de frais, règles d’éthique...

Paie - Administration RH
• Veiller au respect du code du travail et du règlement intérieur des entreprises (respect des horaires, tenue vestimentaire...).
• Appliquer la réglementation de la convention collective, des accords d’entreprise.
• Assurer et suivre l’ensemble des process de gestion des temps (absentéisme, présentéisme des salariés), gérer les incidences et les mesures disciplinaires.
• Assurer les relations avec les organismes sociaux : mutuelle, Urssaf, caisse primaire d’assurance maladie, médecine du travail, caisse d’assurance retraite et de la santé au travail...
• Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel : établir les contrats de travail, avenants, soldes de tout compte, assurer les affiliations aux diverses caisses.
• Tenir à jour les dossiers administratifs de chaque salarié.
• Gérer la paie : préparer les éléments fixes (ancienneté, congés) et variables (intéressement, prime, heures supplémentaires, maladie, accident) de la paie, établir les déclarations obligatoires (Dadsu, formation, apprentissage, handicapés...), régler les cotisations sociales.

Conseil RH
• Dialoguer en permanence avec les clients, répondre à leurs questions, être force de proposition sur les chantiers RH, préparer les accords sociaux.
• Conseiller les clients – chefs d’entreprises : procédures disciplinaires, règles sur les heures supplémentaires, gestion des représentants du personnel, contraintes légales,
adaptation s aux nouvelles réglementations, support dans les relations avec les IRP...

Veille en matière de droit du travail
• Suivre les différentes évolutions susceptibles d’influencer les entreprises, en matière
de droit du travail, et formaliser l’ensemble des informations recueillies.
• Réaliser des études et des analyses approfondies de la jurisprudence.
• Participer à des formations et élaborer des synthèses pour diffusion au sein de
l’entreprise et des clients.

Traiteme nt des dossiers sociaux
• Traiter les contentieux prud’homaux liés aux licenciements, requalification de CDD...
• Suivre la relation avec les avocats chargés d’intervenir pour les entreprises clientes
sur les contentieux en cours et suivre avec eux l’évolution des dossiers.
• Sécuriser l’ensemble des process
Conseil en gestion sociale
• Préparer la newsletter à destination des clients
• Répondre à l’ensemble des demandes en droit social émanant des clients
• Communiquer sur les changements en matière de droit du travail ou de convention
collecti ve.

VARIABILITÉ DES ACTIVITÉS
Selon la taille et l’organisation des clients, des missions comme :
• gestion des effectifs, recrutement, formation, communication interne, projets
transversau x (rémunérations, SIRH, mobilité...).
peuve nt émerger. Le gestionnaire devra être force de proposition.
La complexification de la réglementation sociale l’oblige à entreprendre une veille juridique permanente et parfois avoir recours à un conseil juridique externe.
Le développement des outils SIRH a fait évoluer le métier : il se renforce dans la gestion des temps et activités (GTA) et de la paie.

Rémunératio n
• en fonction de l’expérience + intéressement

Com pétences
Des compétences techniques.
• Maîtrise des logiciels de paie et de gestion des temps et des outils SIRH.
• Compétences juridiques : connaissance très précise des obligations légales liée à la
gestion du personnel.
• Connaissance de l’organisation de l’entreprise, de sa culture, de ses métiers et des
usages établis.
• Maîtrise des outils bureautiques courants et des bases de données.
Des qualités personnelles.
• Goût pour les chiffres car la dimension statistique est omniprésente dans la fonction.
• Qualités d’organisation car les gestionnaire administration du personnel mène de front de nombreux dossiers, parfois sur des problématiques très éloignées les unes des autres.
• Grande rigueur car la moindre erreur de gestion peut avoir un impact direct sur la mise en responsabilité de SDRH & ASSOCIES.
• Disponibilité et sens du service car il est en permanence sollicité par les clients pour répondre à des questions diverses : état d’avancement d’un dossier, éclairage de
nature juridique
• Goût pour le travail administratif : il s’agit d’un poste sédentaire, avec d’importants volumes de documents à traiter.

Profils

Diplômes requis
• Formation Bac +2/3 spécialisée en administration/gesti on du personnel ou
comptabilité ou gestion
• Formation Bac +4/5 généraliste
• Formation Bac +5 (master) spécialisée en RH, droit social, administration du personnel)

Nom de l'entreprise : SDRH ET ASSOCIES

contact@sdrh-associes.com

Emploi

  • Date de publication : 19-09-2019
  • Fonction : Personnel
  • Localisation : Pays de la Loire (CHATEAU-THEBAUD)
  • Expérience : non précisée



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INTERVENANT MANAGEMENT ET GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

Lieu : Montpellier
Modalit é : cours du soir
Volume horaire : 40h sur 1 semestre.
Début des cours : octobre
Profil : Enseignant·e chercheur·e de GRH / Professionnel·le de la gestion des RH avec expérience de généraliste de la fonction (titulaire d’un bac+5 minimum)

Vous aimez le partage et la transmission des savoirs : saisissez cette opportunité de rejoindre une équipe pédagogique attachée à la qualité des enseignements. Lancez-vous !

L’objectif de la formation est l’acquisition des compétences pour comprendre les enjeux et les contingences de la fonction RH, repérer les axes d'évolution des pratiques RH et des entreprises, développer ses pratiques de management.

Progr amme :
Séance 1 - Introduction à la GRH : Définitions, modèles et référentiels de base
Séance 2 - Le GRH et les autres grandes fonctions de l'entreprise
Séance s 3 - La GRH et quelques grandes problématiques de management des organisations
Séanc e 4-5 - Les évolutions du travail et leurs conséquences pour la GRH
Séance 6 - Les approches mécanistes des organisations / Focus sur les structures organisationnelles
Séance 7-8 - Les approches humanistes / Focus sur le trio motivation-satisfact ion-implication
Séa nce 9 - Les approches interactionnistes / Focus sur l'acteur et sa démarche stratégique
Séance 10 - Les approches symbolistes / Focus sur la culture d'entreprise

Prog ramme complet : http://www.cnam-occi tanie.fr/nos-formati ons/offre-de-bdo/ini tiation-au-managemen t-et-gestion-des-res sources-humaines-109 5582.kjsp?RF=

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Emploi

  • Date de publication : 11-09-2019
  • Fonction : Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation : Languedoc-Roussillon (Montpellier)
  • Expérience : Confirmé



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Stage(s)

STAGIAIRE ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES - Dep. 49 (H/F)

Une autre façon de faire de la logistique.
Ce sont plus de 100 000 collaborateurs qui portent désormais les couleurs de XPO Logistics, capable d'accompagner ses clients dans la gestion performante de leur supply chain, au plan local, comme à l'échelle internationale.

Force vive de l’entreprise, les collaborateurs partagent et portent toujours les mêmes valeurs – entrepreneuriat, excellence, engagement, solidarité, et relèvent les défis dans le monde entier et gagnent chaque jour la confiance de nos clients.
En travaillant avec XPO Logistics, vous intégrez une équipe engagée dans une histoire humaine qui se construit chaque jour! L’histoire d’une réussite partagée.

Vos principales missions

• Stagiaire assistant(e) ressources humaines

Les missions du stage
• Recrutement
• Suivi et animation du plan de formation
• Gestion administrative des dossiers du personnel

N’atten dez plus et rejoignez le leader européen du transport et de la logistique!

Nom du contact : TATE ESTELLE
Email de contact : estelle.tate@xpo.com

Nom de l'entreprise : XPO TRANSPORT SOLUTIONS OUEST FR

estelle.tate@xpo.com

Stage

  • Date de publication : 17-10-2019
  • Fonction : Personnel
  • Localisation : Pays de la Loire (Angers)
  • Expérience : Débutant



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STAGIAIRE RH OU HSE - Dep. 44 (H/F)

OFFICE DU DÔME NOTAIRES
4 bis Place du Sanitat
44100 NANTES

Nous recherchons un Stagiaire RH ou HSE pour travailler au sein d’une importante étude notariale située dans le centre-ville de Nantes.
L’étude compte plus de 70 collaborateurs et cinq notaires associés exerçant les missions traditionnelles du notariat reparties en différents pôles d’activités.

Serv ice : Fonctions supports

Missions :

- Élaboration du document unique de prévention des risques professionnels
- Analyse et proposition de préconisations préventives et/ou curatives

Si Stagiaire RH, missions en plus :
- Refonte du guide du collaborateur (Livret d’accueil)
- Participation aux recrutements
- Gestion des stagiaires et alternants
- Appui du service dans la gestion courante (administration du personnel, gestion de la formation, communication, relations, sociales, ...)

Profil recherché :
- Formation/diplôm es : BTS/DUT, Licence ou Master en cours
- Expériences souhaitées : Stage
- Compétences requises/ Qualités professionnelles : Aisance relationnelle, Maîtrise de l’outil informatique et du pack office, travail en équipe, bases solides en orthographe et syntaxe, ouverture d’esprit, envie d’apprendre et de progresser, rigueur, organisation, adaptabilité, ...

Conditions de travail :
- Type de contrat : Stage conventionné
- Durée : Selon référentiel de formation
- Temps de travail : Selon référentiel de formation
- Lieu de travail : L’étude est située dans le centre-ville de Nantes au sein d’un bâtiment sur 6 niveaux (du rez de jardin au 4ème étage) rénové récemment disposant d’une cuisine aménagée et équipée ainsi que d’une salle de restauration pour déjeuner sur place. L’étude est accessible en transports en commun : arrêt de tram Chantiers Navals Ligne 1 à 200m, arrêt de bus Sanitat Ligne11 à 100m, arrêts de bus Canclaux Lignes C1 et C3 à 700m.

Contact : Si vous êtes intéressé(e), merci de bien vouloir nous transmettre CV et lettre de motivation par mail à l’adresse suivante : estelle.lecronier.44 009@notaires.fr Pour plus de renseignements, vous pouvez joindre le service ressources humaines au 02 40 71 20 58.

estelle.lecronier.44009@notaires.fr

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Stage

  • Date de publication : 15-10-2019
  • Fonction : Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation : Pays de la Loire (NANTES CENTRE)
  • Expérience : Débutant accepté



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ASSISTANT ADMINISTRATIF RH (H/F)

L'assistant(e), RH et administratif sera rattaché(e) à l'équipe Gestion RH d'ABC Portage, vous intégrerez une équipe dynamique !
A propos du poste (à partir de Novembre 2019) :

- Gestion de la Facturation clients
- Gestion des notes de frais
- Archivage des dossiers
- Classement
- Tâches diverses RH (DPAE, Contrat de travail,.....)

Pr ofil
Niveau diplôme : Bac
Type : Stage
Durée : 3 mois minimum à partir de Novembre 2019 (stage, césure, stage étudiant, etc...)

iazir@links-consultants.com

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Stage

  • Date de publication : 15-10-2019
  • Fonction : Personnel
  • Localisation : Ile-de-France (PARIS 17ème)
  • Expérience : Débutant accepté



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STAGE ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES - Dep. 44 (H/F)

Prêt(e) à relever les défis ? Rejoignez l’équipe Ressources Humaines et relevez les challenges liés au développement du service.

Vos principales missions seront les suivantes :
Participation au recrutement
Effectu er le suivi administratif liés à l’intégration
Participation à des projets d’équipe

Stage : 2 mois à 6 mois – dès que possible

Parlons de vous
Formation : vous êtes étudiant(e) en formation Bac +2/3, spécialisé en RH et vous disposez d’une première expérience en ressources humaines.
Qualités requises : Rigueur et réactivité sont des prérequis dans cet environnement dynamique, où il n’est pas rare de traiter différents sujets à la fois.

Si vous souhaitez nous rejoindre et que vous adhérez aux valeurs de l’entreprise (Respect, Innovation, Solidarité, Excellence), n’attendez plus !

recrutement@ophtalliance.fr

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Stage

  • Date de publication : 12-10-2019
  • Fonction : Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation : Pays de la Loire (Nantes)
  • Expérience : Débutant accepté



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ASSISTANT PAIE

STAGE : Assistant Paie - H/F
Entreprise :
D’origine allemande le groupe WEKA, leader européen de la documentation juridique et technique, conçoit et commercialise des services numériques, réglementaires et techniques et de la formation professionnelle. Avec un CA de 235 millions d'euros, 1500 salariés dont 300 en France, le groupe WEKA se situe parmi les 50 principaux acteurs du domaine de l'Édition professionnelle.
WE KA France, filiale du groupe WEKA, est composée de 6 sociétés, 3 conventions collectives dont Weka Services qui recherche actuellement son stagiaire : Assistant Paie (F/H) pour une durée de 3 mois à compter de mi-novembre.
Missio ns :
En appui du pôle ADP-PAIE et plus spécialement de la Responsable Paie, vous interviendrez sur des missions de paie sur un périmètre de 300 personnes :
- Traitement des éléments variables de paie
- Soutien dans les opérations de paie de fin d’année
- Aide au traitement de la paie : extractions, paies particulières
- Rédaction de procédures paie et de fiches sur les avantages en nature
- Archivage des dossiers sociaux et paie
- Participation à des projets RH
- Aide dans l’amélioration de l’activité paie
Vous l’aurez compris, il s’agit d’un environnement complexe et très formateur (6 PME + 3 Conventions collectives), où règne une véritable proximité entre les dirigeants, managers et collaborateurs. Vous aurez l’occasion d’être mis en relation avec les organismes sociaux. C’est une véritable opportunité de montée en compétences que nous vous proposons sur un stage responsabilisant.
V otre profil :
De niveau minimum Bac +2 ou Bac +3, vous souhaitez parfaire votre formation par un stage de qualité au sein d’une structure où la polyvalence RH est de mise. Vous bénéficiez obligatoirement d’une première expérience en comptabilité ou en paie (stage ou autre expérience) et vous êtes très à l’aise avec les outils Bureautique (Word, Excel), avoir déjà travaillé sur un logiciel Paie/RH serait un plus. Vous communiquez aisément à l’oral et à l’écrit.
Poste basé à Saint-Denis (93) (Métro 13 Carrefour-Pleyel, RER B/D Stade de France) à pourvoir à partir de mi-novembre 2019.
Merci d’envoyer votre CV + Lettre de motivation : recrutement@weka.fr en inscrivant la référence : ST – 2019 -011.

recrutement@weka.fr

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Stage

  • Date de publication : 11-10-2019
  • Fonction : Personnel
  • Localisation : Ile-de-France (Saint-Denis)
  • Expérience : Confirmé



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STAGE CHARGéE DE RH ORGANISATION CSE

ASEC est une association agréée Entreprise Solidaire d'Utilité Sociale (ESUS) dont l'objet est l'embauche et l’accompagnement des personnes éloignées de l'emploi.

Notre équipe de 6 salariés encadre environ 100 intervenants (23 ETP) par an.

Nous recherchons un stagiaire (H/F) qui sera en charge de la mise en place de notre futur CSE.

Préparation des élections :
- calcul des effectifs
- détermination des salariés éligibles à la délégation
- information du personnel

Organisation des élections :
- 1er et 2e tours
- Communication de résultats

Si le candidat souhaite d'autres missions/ projets en parallèle, cela ne manque pas.

Démarrage : dès que possible

Durée est à déterminer avec le futur stagiaire

Lieu : Colombes (10' depuis St-Lazare)

Candid atures par mail : direction@asec-emplo i.com

direction@asec-emploi.com

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Stage

  • Date de publication : 11-10-2019
  • Fonction : Personnel
  • Localisation : Ile-de-France (92)
  • Expérience : Débutant accepté



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CHASSEUR DE TALENTS PAR APPROCHE DIRECTE F/H

Descriptif de l’entreprise:

Cab inet de recrutement basé à Loos (Eurasanté), spécialiste en approche directe de cadres de haut niveau dans le secteur de la santé, ADHOC cultive le goût de l’exigence, le respect de l’engagement et des rapports humains simples et vrais.


Descriptif de la mission:

Dans une logique de binôme avec une consultante expérimentée, vous prenez en charge l’identification et la prospection de profils à haut potentiel.

Votre mission consiste à approcher par téléphone des profils ciblés pour promouvoir un poste et une structure dont vous avez préalablement identifié les atouts. Vous vous appuyez sur l’identification de leurs aspirations et de leurs frustrations pour diffuser un message personnalisé et incitatif. L’enjeu est de susciter l’envie de se projeter sur un nouveau projet professionnel pour déclencher la rencontre.

Au-delà de ce périmètre, nous sommes curieux de découvrir les autres talents que vous avez envie d’exprimer dans une logique de co-développement et d’évolution professionnelle (gestion des recrutements de A à Z, développement de l’activité via des projets de communication ou de prospection commerciale …).

Profil:

Do té(e) d’un tempérament commercial certain, vous êtes d’un naturel pugnace et avez idéalement eu l’occasion d’exprimer vos qualités d’analyse et d’argumentation au téléphone (commerce, télé-marketing,…). De formation supérieure, vous êtes agile et savez vous adapter à des interlocuteurs de bon niveau. Attiré(e) par le métier de consultant par approche directe, vous souhaitez évoluer vers ce poste. De fait, vous aimez enquêter, chercher, inventorier, promouvoir et moderniser en permanence votre discours et vos outils pour trouver la perle rare et susciter chez elle « l’envie de » s’engager dans une nouvelle expérience. Nous vous proposons un stage évolutif vers un contrat.

Envoyez CV et lettre de motivation à Valérie Duconseille à l’adresse rt@adhoc-recrutement .fr

rt@adhoc-recrutement.fr

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Stage

  • Date de publication : 08-10-2019
  • Fonction : Marketing, Commercial, Vente
  • Localisation : Nord-Pas-de-Calais (LOOS)
  • Expérience : Débutant



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ASSISTANT RH / DROIT SOCIAL

Offre de stage à pourvoir dès que possible à Paris 17ème
Durée de +/- 3 mois

 PREREQU IS
Connaissances RH et droit du travail

 ACTIVITES
Participa tion à l’organisation des élections du CSE
Mise à jour de l’intranet et des fichiers internes relatifs aux PV de CE, accords collectifs …
Participation aux dossiers disciplinaires
Part icipation à la rédaction des bilans dont l’index Egalité Femmes Hommes
Participatio n à l’organisation du CCE et commissions
Participation aux tâches supports des opérationnels

recrutement.groupe@aftral.com

Stage

  • Date de publication : 30-09-2019
  • Fonction : Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation : Ile-de-France (75017)
  • Expérience : Débutant



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CHARGE DE RECRUTEMENT - Dep. 44 (H/F)

Acteur majeur en ressources humaines et services aux entreprises, le Groupe CRIT est l'un des leaders du travail temporaire et du recrutement en France et à l'international. Il compte un réseau international de plus de 500 agences d'emploi et est présent dans 12 pays.

Rattaché(e) à notre agence Tertiaire et Logistique située proche de l’arrêt Gare Maritime, vous serez chargé(e) d'aider l'équipe en place à élargir sa base client sur Nantes.
A ce titre, vos actions principales seront les suivantes :
• Sourcing Candidats
• Entretiens téléphoniques et physiques
• Participation au process de recrutement

L'organisation, la qualité d'écoute et le sens du service seront les garants de votre réussite sur ce poste.
Cette offre est à pourvoir en stage dès maintenant pour une durée de 5 à 6 mois.

patricia.silvant@groupe-crit.com

Stage

  • Date de publication : 26-09-2019
  • Fonction : Personnel
  • Localisation : Pays de la Loire (NANTES)
  • Expérience : Débutant accepté



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ASSISTANT ADMINISTRATIF RH H/F

SINTEL apporteur de solutions RH est un acteur majeur du Recrutement et de l’Intérim, dans les secteurs du Luxe Retail Couture Mode, Tertiaire, Beauté et Supply Chain.
Afin d’accompagner le développement de Sintel sur le recrutement, nous recherchons notre stagiaire Assistant Administratif RH H/F pour un contrat de 6 mois.
Au sein du Pôle de Recrutement Tertiaire, vous aurez pour principales missions le sourcing de CV et le pré-recrutement.
#S intel #Stage #Assistant #Administratif #Paris
Merci d’envoyer vote CV + Lettre de motivation à : recrutement@sintelrh .fr
Les missions
Vous travaillez en collaboration avec la Responsable Recrutement, et vous serez en charge de:
•Accueil des candidats
•Confirma tion des rendez-vous
•Diffus ion des offres d'emploi sur les jobboards
•Sourcing (internet, base de données)
•Pré-sélec tion des CVs, détecter les profils adéquats pour les offres de nos clients
•Pré-qualif ication téléphonique poussée et confirmation des entretiens
•Contrôl e du dossier administratif du candidat et saisie des informations dans notre logiciel de paie/facturation et dans notre base de données
•Correction des tests
•Reporting...

Quelques lignes sur vous
Nous recherchons une personne souriante, vive d'esprit et avec une curiosité professionnelle développée.
Vous êtes capable de travailler dans un environnement dynamique et exigeant.
Vous êtes rigoureux (se) et organisé(e).
Vous souhaitez découvrir ou vous engagez dans un métier passionnant ? Rejoignez-nous !
Type de contrat : Stage conventionné, temps plein de 4 à 6 mois
Lieu : Paris 17
Horaires : 35h/hebdo
Pas d'alternance pour ce poste.

recrutement@sintel-recrutement.fr

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Stage

  • Date de publication : 19-09-2019
  • Fonction : Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation : Ile-de-France (Paris 75017)
  • Expérience : Débutant accepté



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STAGIAIRE GESTIONNAIRE DE PAIE 2020 - Dep. 44 (H/F)

Dans le cadre d'’un changement de logiciel de paie, nous recherchons stagiaire gestionnaire de paie et administration du personnel pour notre site de Carquefou.

Rattac hé(e) au service Ressources Humaines, vos missions seront les suivantes :
> Enregistrement des données contractuelles des collaborateurs dans la base RH et dans le logiciel de paie
> Saisie des éléments variables de paie (arrivées et départs, arrêts de travail, primes, saisies sur salaire …) et traitements divers avant édition des bulletins de salaires
> Préparation des documents de sortie
> Aide à l’'administration des formations
...

marysa.jarlet-catorc@smurfitkappa.fr

Stage

  • Date de publication : 18-09-2019
  • Fonction : Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation : Pays de la Loire (Carquefou)
  • Expérience : Débutant accepté



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CHARGé DE SOURCING (F/H)

Expectra, leader en France de l'intérim spécialisé et du recrutement en CDI de cadres et agents de maîtrise.

Les consultants du Département Ingénierie vous proposent des opportunités de carrière.
Nous recherchons pour notre agence de Montpellier un chargé de recrutement stagiaire (H/F) sur l'activité BTP/CONSTRUCTION pour une durée de 6 mois, idéalement Décembre-Mai

Vous aurez en charge la diffusion des annonces sur nos différents JOBBOARDS, la gestion des candidatures, la prise de RDV pour les entretiens de recrutement, participation à nos sessions de recrutements, la saisie des dossiers dans notre base de données.

Nous recherchons une personne dynamique, polyvalente, motivée, avec un excellent relationnel.

marie.kocaman@expectra.fr

Stage

  • Date de publication : 17-09-2019
  • Fonction : Personnel
  • Localisation : Languedoc-Roussillon (MONTPELLIER)
  • Expérience : Débutant accepté



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STAGE ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES - Dep. 44 (H/F)

Notre Groupe est aujourd’hui un des leaders européens spécialisé dans la conception, la fabrication et l’installation de systèmes d’information et de communication électroniques à destination du grand public, notamment dans le secteur du transport de voyageurs. Avec plus de 200 collaborateurs et 40 millions d’euros de chiffre d’affaires (effectif et CA doublés en quelques années), nous sommes le partenaire de plus de 1000 collectivités locales et entreprises privées réparties en France et dans le monde.

Pour notre siège social, à Saint-Herblain, nous recherchons un ou une :
Stagiaire Assistante Ressources Humaines

Au sein de notre service Ressources Humaines, la mission principale du stage sera la construction d’une matrice de compétences. Vous interviendrez également en support de notre équipe, pour l’assister dans ses missions généralistes quotidiennes :

Administration du personnel :
• Gérer les dossiers administratifs des collaborateurs (mutuelle, prévoyance, contrat de travail, suivi intégration…)
• Suivre et mettre à jour les dossiers individuels des salariés (avenants, attestations, médecine du travail…)

Formation professionnelle :
• Elaborer et gérer les dossiers administratifs destinés à des organismes externes (l'organisme de formation, OPCA,...).
• Participer au suivi administratif du plan de formation

De formation RH type DUT GEA option RH, licence Pro RH…, vous souhaitez bénéficier d’une première expérience en PME, dans un environnement généraliste et multisite. Impliqué(e), rigoureux (se), et réactif(ve), vous maîtrisez les principaux outils informatiques (notamment xls). Polyvalent(e) et doté(e) d'un très bon relationnel, vous êtes capable de travailler en équipe. Poste basé à Saint Herblain – A pourvoir immédiatement

Pour postuler, merci d’adresser votre candidature à recrutement@lumiplan .com

recrutement@lumiplan.com

Stage

  • Date de publication : 17-09-2019
  • Fonction : Personnel
  • Localisation : Pays de la Loire (SAINT HERBLAIN)
  • Expérience : Débutant accepté



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ASSISTANT RH - Dep. 85 (H/F)

Au sein du groupe Ploeger Oxbo, leader mondial sur son marché, la société BOURGOIN, située à
Bournezeau en Vendée (85), est spécialisée dans la conception et la fabrication de machines
agricoles complexes dédiées à la récolte du maïs épi ainsi qu’à la récolte de légumes tels que les
haricots et les petits pois.
Dans le cadre d’un stage de 2 à 6 mois, nous vous proposons de rejoindre le service Ressources
Humaines .

En accompagnement de la RRH, votre mission principale sera :
* Etude des dossiers des salariés pour établir un récapitulatif des événements principaux de leur
vie professionnelle
* Etude de la mise en application de la loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle
(en tretien professionnel, formation professionnelle)
* Proposition de stratégie pour finaliser au mieux la mise en application de cette loi avant
l’échéance du 7 mars 2020.

Au quotidien, vous participerez également aux autres missions du service (recrutement, payes,
embauche, traitement des absences …).

Vous êtes dynamique, investi(e) et force de proposition, n’hésitez pas, envoyez-nous votre
candidature (CV et lettre de motivation) à l’adresse suivante recrutement@bourgoin .fr

recrutement@bourgoin.fr

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Stage

  • Date de publication : 12-09-2019
  • Fonction : Personnel
  • Localisation : Pays de la Loire (Bournezeau en Vendée)
  • Expérience : Débutant



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