Offre(s) d'emploi et de stage dans le secteur Gestion des ressources humaines

Les offres sont publiées pendant 45 jours. Elles sont classées de la plus récente à la plus ancienne. Les offres d'emploi précèdent celles de stage.

Emploi(s)

CHARGE DE L'ADMINISTRATION DU PERSONNEL - Dep. 44 (H/F)

Fondé en 1971, MADIC group est un expert innovant dans les Énergies & l’environnement automobile, le Paiement sans surveillance, la Datalisation du parcours client et les services associés.
Riche de ses 1100 salariés répartis sur 30 sites (industriels et de service) en Europe, Afrique et Amérique Latine, notre Groupe conçoit et développe des solutions intelligentes, fiables et sécurisées qui permettent à nos partenaires d’améliorer leurs relations clients et de promouvoir leurs produits dans des conditions optimum.
Notre activité porte sur les domaines de l’Énergie, de la Distribution, de l’Industrie, du Service, du Transport et de l’Institutionnel.
N otre groupe axe aujourd’hui sa croissance sur une stratégie de développement durable, respectueuse de l’Humain, de l’Entreprise et de la Planète.
Pour accompagner notre développement, nous recherchons un Chargé ADP H/F, basé au siège social à Nantes (44).

Au sein d'une équipe de 10 personnes, vous serez le relais entre le service RH et Paie. Vous évoluerez dans une structure multi-sites, composée de différentes filiales relevant de conventions collectives différentes.

Au sein du service paie, vous serez ainsi en charge de :
- Mettre en place le processus administratif lié à l’embauche
- Analyser et rédiger les contrats de travail
- Mise à jour des procédures administratives
- Suivre les échéances administratives (fin de période d’essai, fin de CDD, temps partiel, visite médicale (embauche/reprise), etc…)

Les missions qui vous seront confiées pourront évoluer en fonction des besoins du service.

Profil recherché :
Issu d’une formation BAC + 3 en Ressources Humaines. Vous disposez de 5 ans d’expérience sur un poste similaire avec idéalement une première approche en paie. Vous disposez de connaissances juridiques liées à l’administration du personnel (contrats, avenants, …), afin de pouvoir résoudre les problématiques rencontrées. De plus, vous maitrisez impérativement EXCEL. Autonome dans la gestion des dossiers, vous appréciez travailler en équipe. Vous êtes reconnu pour vos qualités rédactionnelles.
Nous recherchons un collaborateur alliant rigueur et pragmatisme. Informations utiles : Ce poste est à pourvoir en CDI – 39h00 La rémunération sera à définir en fonction de votre profil et expérience
Vous bénéficiez de la Mutuelle et Prévoyance d’entreprise Poste basé près de Nantes

coralie.botineau@madic.com

Emploi

  • Date de publication : 21-02-2019
  • Fonction : Personnel
  • Localisation : Pays de la Loire (Nantes)
  • Expérience : non précisée



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GESTIONNAIRE PAIE - Dep. 44 (H/F)

Fort d’une expérience de plus de 45 ans, MADIC est un acteur majeur dans le domaine des équipements et services pétroliers (Maintenance et Travaux des stations-service). Nos principaux clients sont les grandes compagnies pétrolières et la grande distribution. Riche de ses 450 salariés répartis sur une dizaine de sites, MADIC poursuit son développement.

Notre groupe axe aujourd’hui sa croissance sur une stratégie de développement durable, respectueuse de l’Humain, de l’Entreprise et de la Planète.

Pour accompagner notre développement, nous recherchons un Gestionnaire Paie H/F, basé au siège social à Nantes (44).

Description du poste :

Au sein du service paie, vous évoluerez dans une structure multi-sites, composée de différentes filiales relevant de conventions collectives différentes.

Vous assurez la fiabilité des éléments de paie, de la saisie des éléments variables (acomptes, primes diverses, traitement des arrêts maladie et des congés...), au contrôle des bulletins.
Vous êtes l'interlocuteur des managers en région et vous répondez aux demandes spécifiques des salariés.
Vous établissez et contrôlez les déclarations sociales.

Vous êtes également en charge de l’administration du personnel de l’entrée à la sortie du salarié :
- création des dossiers d’embauche (DPAE, contrats de travail, adhésions aux caisses…), clôture des dossiers (STC, résiliation adhésions…) et préparation des documents afférents à l’embauche ou au départ des collaborateurs
- Ré daction des courriers et formalités administratives inhérentes à la vie du contrat (accidents du travail, attestations...)
- Médecine du travail (visite d’embauche et de reprise)
- Gestion des absences (congés, maladie …), participation au suivi des absences sur le SIRH
- Gestion des adhésions à la mutuelle/prévoyance
- Mise à jour des dossiers du personnel et archivage des documents.


Prof il recherché :
De formation RH/Paie, vous possédez une expérience minimum de 5 années sur un poste similaire au sein d’une entreprise. Vous êtes un professionnel confirmé et reconnu pour votre fiabilité, votre autonomie, votre discrétion, votre rigueur et votre esprit d'équipe. De plus, vous maitrisez le logiciel ADP Decidium.

Informa tions utiles
Venez renforcer l’équipe d’un acteur majeur dans le domaine des équipements et services pétroliers et associez-vous à sa réussite !

Ce poste est à pourvoir en CDI – 39h00
La rémunération sera à définir en fonction de votre profil et expérience
Vous bénéficiez de la Mutuelle et Prévoyance d’entreprise
Poste basé près de Nantes

coralie.botineau@madic.com

Emploi

  • Date de publication : 18-02-2019
  • Fonction : Personnel
  • Localisation : Pays de la Loire (Nantes)
  • Expérience : Débutant



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CHASSEUR DE TALENTS DANS LE SECTEUR DE LA SANTé - CDI - F/H

Médical Performances, cabinet de conseil en ressources humaines dans le secteur de la santé basé à Lille et spécialisé dans le recrutement par approche directe de profils de haut niveau est appelé à étoffer son vivier de candidatures pour répondre à la demande de ses clients partenaires répartis sur le territoire national.


Votre mission consiste à sourcer les candidats correspondants aux profils recherchés.
Avec une forte connotation commerciale, votre mission s’articule autour de :
-La mise en œuvre des techniques d’approche directe consistant dans l’analyse du besoin client, l’identification de « profils cibles», l’élaboration d’un argumentaire différenciant et enfin la prospection téléphonique de candidats potentiellement intéressants en vue de leur recrutement.
-L’optimisation de l’attractivité de nos offres à travers la rédaction des annonces, publication sur les différents job-boards, la recherche des profils cibles sur les CV thèques et les réseaux sociaux professionnels. Vous développerez la visibilité du cabinet et de ses offres sur les réseaux et êtes à l’aise avec les outils du web.


Issu(e) d'une formation supérieure, vous faites preuve de qualités relationnelles, d'esprit d'analyse et de réactivité. Battant(e) et pugnace, vous êtes particulièrement à l'aise au téléphone et avez eu l'occasion d'exprimer vos qualités d'analyse et d'argumentation à l'occasion d'une expérience antérieure en commerce. Votre projet serait de mettre à profit vos talents commerciaux dans le secteur des ressources humaines en devenant chasseur de talents aujourd'hui, consultant demain. De fait, vous aimez enquêter, chercher, inventorier, promouvoir et moderniser en permanence votre discours et vos outils pour trouver la perle rare et susciter chez elle « l'envie de » s'engager dans une nouvelle expérience.

vd@medical-performances.fr

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Emploi

  • Date de publication : 15-02-2019
  • Fonction : Marketing, Commercial, Vente
  • Localisation : Nord-Pas-de-Calais (Loos, 59)
  • Expérience : Débutant accepté



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CHARGE DE RECRUTEMENT I.T - Dep. 44 (H/F)

Le groupe SIGMA (800 collaborateurs) est un acteur incontournable sur son marché :

un groupe à taille humaine reconnu pour son expertise dans ses 3 métiers (édition de logiciels, intégration, Infogérance), ses valeurs humaines et sa forte implication RSE
un groupe riche d'une présence historique de plus de 40 ans sur un marché plein de perspectives
un projet d'entreprise ambitieux mêlant audace et plaisir permettant d'inventer des services d'excellence
une entreprise où vos idées et vos innovations trouveront un écho
une entreprise accordant une attention particulière à l'intégration des collaborateurs (affectation d'un parrain et process facilitant la prise de poste) et au développement de leurs compétences

Mais aussi, un environnement convivial propice aux échanges et à l'épanouissement :

des activités de détente (running via notre Team Défi Sport, équipes de football, de basket-ball et de badminton, cours de fitness et de QI Qong, babyfoot, association Initiative Solid'Ere et bien d'autres à créer !)
des locaux adaptés (salle de détente, vestiaire douches...) permettant des activités à l'heure du déjeuner ou en soirée

Présentati on de l’offre

Composée de 13 femmes et hommes engagés, la Direction des Ressources Humaines du Groupe Sigma porte des projets ambitieux pour accompagner la stratégie du Groupe : développement des compétences clés, démarche marque employeur etc. Nos enjeux ? Fidéliser nos collaborateurs et attirer les talents dans un marché de l'emploi en tension.

Votre mission :

Vous venez en appui opérationnel des HR business partners sur les recrutements de profils techniques et fonctionnels :

Vous prenez en charge le sourcing et la diffusion de nos offres d'emploi sur les réseaux sociaux professionnels et sur les différents jobboards pour l'ensemble des directions (métiers de l'édition, de l'intégration, du digital, de l'infogérance, et des fonctions support)
Vous assurez la qualification des candidatures sourcées (entretien téléphonique, contrôle de référence)
Vous assurez le traitement et la sélection des candidatures spontanées
Vous réalisez un reporting hebdomadaire de l'activité recrutement du groupe
Vous accompagnez les managers recruteurs à l'utilisation des réseaux sociaux

De manière plus ponctuelle :
Vous prenez en charge des recrutements en intégralité
Vous participez à des événements RH types forums écoles, salons de recrutement, job dating et êtes force de proposition dans l'identification de nouvelles opportunités de salons/actions RH

Profil recherché

Vous avez une première expérience réussie dans le recrutement de profils informatiques en société de services IT, chez un éditeur de progiciels, ou au sein d'un cabinet de recrutement spécialisé dans l'approche directe de profils IT.

Vous maîtrisez parfaitement les outils de sourcing du type jobboards, réseaux sociaux...

Vérita ble dénicheur de talents et féru(e) des réseaux sociaux professionnels, vous savez rédiger des « posts » percutants et différenciants qui renforceront l'attractivité de nos annonces.
Orienté(e ) résultats, vous êtes reconnu(e) pour votre sens du travail en équipe et votre capacité à gérer plusieurs sujets de front.

La rigueur, l'autonomie, la polyvalence, la réactivité et la ténacité sont vos meilleurs atouts.

Ref : DRH2019

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Emploi

  • Date de publication : 08-02-2019
  • Fonction : Personnel
  • Localisation : Pays de la Loire (La Chapelle-sur-Erdre (44))
  • Expérience : non précisée



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GESTIONNAIRE PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL - Dep. 44 (H/F)

Le groupe SIGMA (800 collaborateurs) est un acteur incontournable sur son marché :

un groupe à taille humaine reconnu pour son expertise dans ses 3 métiers (édition de logiciels, intégration, Infogérance), ses valeurs humaines et sa forte implication RSE
un groupe riche d'une présence historique de plus de 40 ans sur un marché plein de perspectives
un projet d'entreprise ambitieux mêlant audace et plaisir permettant d'inventer des services d'excellence
une entreprise où vos idées et vos innovations trouveront un écho
une entreprise accordant une attention particulière à l'intégration des collaborateurs (affectation d'un parrain et process facilitant la prise de poste) et au développement de leurs compétences

Mais aussi, un environnement convivial propice aux échanges et à l'épanouissement :

des activités de détente (running via notre Team Défi Sport, équipes de football, de basket-ball et de badminton, cours de fitness et de QI Qong, babyfoot, association Initiative Solid'Ere et bien d'autres à créer !)
des locaux adaptés (salle de détente, vestiaire douches...) permettant des activités à l'heure du déjeuner ou en soirée

Présentati on de l’offre

Composée de 13 femmes et hommes engagés, la Direction des Ressources Humaines du Groupe Sigma porte des projets ambitieux pour accompagner la stratégie du Groupe : développement des compétences clés, démarche marque employeur etc. Nos enjeux ? Fidéliser nos collaborateurs et attirer les talents dans un marché de l'emploi en tension.

Rattaché au responsable RH et au sein d'une équipe de 3 personnes, vous prenez en charge de manière autonome les missions suivantes :

Assurer la paie pour près de 200 collaborateurs : de la saisie des variables de paie (IJSS, RTT, CP, heures supplémentaires, mutuelle, acomptes, etc...) jusqu'à la DSN et ses fameuses déclarations sociales auprès des organismes ! Vous aurez également un rôle de veille sur les évolutions réglementaires

Et re un « As » sur la partie administration du personnel, de l'entrée du collaborateur jusqu'à sa sortie : préparation de son intégration, contrat de travail, visite médicale, avenants, suivi des échéances, solde de tout compte ...

Conseiller et accompagner au quotidien les collaborateurs sur leurs différentes questions RH : mutuelle, paie, congés ...

En complément de ces missions riches en technicité et en relations humaines, vous contribuerez à des projets transverses RH, comme par exemple la dématérialisation des bulletins de paie et le prélèvement à la source.

Profil recherché

De formation en paie avec une bonne expérience (2-3 ans minimum) sur un poste de Gestionnaire Paie, vous maitrisez la technicité de la paie.

Vous avez le sens du service, êtes reconnu pour vos très bonnes qualités relationnelles et vous êtes un collègue sur qui on peut compter ! Curieux, dynamique et enthousiaste, vous êtes organisé et rigoureux pour travailler sur des projets transverses en assurant l'activité du quotidien.

Vous avez envie d'un nouvel élan professionnel ? Rejoignez-nous, nous vous formerons et vous accompagnerons dans le développement de vos compétences pour vous permettre de relever de nouveaux challenges.

Ref. DRH2019_paie/SG

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Emploi

  • Date de publication : 08-02-2019
  • Fonction : Personnel
  • Localisation : Pays de la Loire (La Chapelle-sur-Erdre)
  • Expérience : non précisée



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ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES - Dep. 44 (H/F)

Missions principales

Dans le cadre de la structuration de son service Ressources Humaines, nous recherchons un/une Assistant RH H/F. Autonome, vous assisterez la Responsable Ressources Humaines sur l’ensemble des sujets liés à l’administration du personnel et travaillerez à la mise en place de la politique RH de l’entreprise, en conformité avec la législation du travail.

Missions et responsabilités:

PAIE
Vous recueillez les éléments variables de paie
Vous assurez l’interface avec le prestataire du logiciel de paie
Vous produisez et contrôlez les bulletins de salaires, dans le respect des calendriers définis,
Vous assurez la conformité du réglementaire paie avec les dispositions légales et conventionnelles
Vo us contribuez à la mise à jour du plan de paie et vous vous assurez de la bonne concordance avec le plan comptable
Vous suivez les frais du personnel

GESTION DE L’INTERIM
Vous êtes l’interface avec les Entreprises de Travail Temporaire
Vous évaluez et recueillez les besoins auprès des managers
Vous gérez le recrutement des intérimaires en soutien des Entreprises de Travail Temporaire
Vous transmettez et suivez les contrats de travail en lien avec les Entreprises de Travail Temporaire
Vous transmettez des éléments hebdomadaires (relevés d’heures) et gérez la facturation

GESTI ON ADMINISTRATIVE
Vous gérez les dossiers salariés (contrats de travail, DPAE, avenants et tous courriers salariés)
Vous assurez le suivi des périodes d’essai
Vous conseillez les managers
Vous assurez la gestion et mettez en place des indicateurs de suivi

FORMATION :
Vous déployez le plan de formation
Vous êtes l’interface avec les organismes de formation
Vous suivez le budget formation


Nivea u de formation : Bac + 2 en RH

Compétences :

Expérience en paie impérative au moins 3 ans dans une fonction de gestionnaire paie, connaissance éprouvée des mécanismes paie et du règlementaire paie
Expérience en droit du travail et en droit social
Vous faites preuves d’un sens aigu d’adaptation, d’organisation et de confidentialité.
Vo us avez une grande qualité d’analyse de synthèse, rédactionnelle, et démontrez une bonne résistante au stress
La Connaissance des logiciels Hypervision et SAP serait un plus
Plus généralement, vous maitrisez parfaitement les outils bureautiques et informatiques (Word, Excel)
Bon niveau de compréhension orale et écrite en Anglais

Autres informations
Poste ouvert en CDD, à pourvoir début mars sur notre site de Saint-Herblon

domitille.hervouet.ext@boehringer-ingelheim.com

Emploi

  • Date de publication : 07-02-2019
  • Fonction : Personnel
  • Localisation : Pays de la Loire (Saint-Herblon)
  • Expérience : Débutant accepté



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UN(E) GESTIONNAIRE DE PAIE ET SUIVI DU TEMPS DE TRAVAIL

Le Théâtre national de la Colline recrute

Un(e) Gestionnaire de paie et suivi du temps de travail

Poste à pourvoir à partir du 01/04/2019 - CDI - Temps plein

Missions :

Au sein d’une structure de 85 salariés permanents, pour un total d’environ 115 équivalents temps plein, vous assurerez une grande partie de la paie des personnels ainsi que le suivi du temps de travail des salariés permanents, sous la responsabilité du Responsable paie et de l’Administrateur adjoint-DRH.

1 - Paie

Sous l’autorité et avec l’aide du Responsable paie, vous assurerez les opérations suivantes :

 Élabor ation de la paie des intermittents du spectacle à l’aide du progiciel de paie « RH Place » de l’éditeur CEGID,
 Par ticipation aux opérations de paie des salariés permanents en appui au Responsable paie,
 Pour l’ensemble des personnels :
- Effectue le suivi de la gestion des titres restaurant,
- Prépa ration des déclarations de charges sociales mensuelles, trimestrielles, semestrielles et annuelles ainsi que des différents états de gestion,

2 - Suivi du temps de travail

Vous effectuerez, à partir du progiciel de gestion des temps et activités (GTA), le suivi du temps de travail annualisés des salariés permanents (salariés en mode horaire ou en forfait jours) :

 Opérat ions régulières :
- Contrôle des événements d’absence (congés, JRTT, CET, maladies, récupérations,….),
- Contrôle des situations individuelles de temps de travail sur la saison,

 En fin de période annuelle de référence du temps de travail (fin juin/juillet) :
- Réalisation du bilan annuel de modulation de chaque salarié permanent,
- Déterm ination des quotas annuels prévisionnels des personnels permanents pour la nouvelle période annuelle de référence, ainsi que les droits à congés et récupérations acquis,
- Bilan du compte épargne temps (CET),
- Réalisatio n du bilan annuel de modulation du temps de travail

3 - Gestion du personnel

Vous effectuerez le suivi du planning des visites médicales et répondrez aux demandes de 1% logement.


Profi l et compétences :

- Niveau Bac à Bac + 2 en gestion du personnel ou en comptabilité,
- Exp érience de 3 ans minimum de la paie, avec connaissance si possible de la paie des intermittents du spectacle,
- Rigueu r et sens de l’organisation,
- C apacité à prioriser les tâches dans le cadre d’un collectif de travail,
- Goût et sens du contact humain,
- Capacité à prendre des initiatives,
- Disp onibilité et adaptabilité, notamment au regard des contraintes imposées par le calendrier,
- Maîtr ise des outils bureautiques Excel et Word


Rémunérati on :

Statut : Agent de maîtrise
Déterminat ion de la rémunération par application de la grille de rémunération et de classification de l’Établissement et selon profil et expérience,

Les candidatures sont à adresser au plus tard le 22/02/2019 à Jean-François PROST, Administrateur adjoint - DRH par mail à l’adresse rsp@colline.fr ou par courrier à Théâtre national de la Colline - 15 rue Malte Brun - 75020 PARIS


Vous avez la possibilité, si vous le souhaitez, de nous faire parvenir une lettre et un CV anonymes.
Dans ce cas, merci de bien vouloir inscrire sur votre CV une adresse mail anonyme pour vous répondre.

Dans le cadre de sa politique égalité femmes/hommes et de promotion de la diversité, La Colline s’engage dans un dispositif volontariste de prévention des discriminations.

Dans le parcours de recrutement, toute personne estimant avoir fait l'objet d'une rupture d'égalité de traitement peut contacter la cellule d’alerte et d’écoute Allodiscrim : n° vert gratuit 0800 10 27 46 / culture.allodiscrim@ orange.fr / https://www.allodisc rim.fr.

rsp@colline.fr

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Emploi

  • Date de publication : 01-02-2019
  • Fonction : Personnel
  • Localisation : Ile-de-France (PARIS)
  • Expérience : Confirmé



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ASSISTANT DE GESTION - Dep. 72 (H/F)

ADVM recrute un(e) assistant(e) de gestion.
CDD remplacement de 4 mois (11/02/19 au 15/06/19)
24 heures/semaine.

M ISSIONS :
> Gestion de la planification des intervenants à domicile

> Gestion et administration du personnel dans le respect des conditions générales de travail et d’application de la législation sociale : aide au recrutement, dossier salarié, contrats de travail, DPAE, absences/remplacemen ts, préparation de la paie et traitement des documents de fin de contrats

> Gestion des clients : traitement de la demande, prise de rdv pour le responsable de service, mise en place de la prestation, suivi quotidien, facturation, réclamations

PROFIL :
> Connaissance en législation sociale, droit du travail et paie
> Connaissance en planification (dans le domaine des SAP serait un plus)
> Connaissance bureautique (word, excel.)
> Expérience dans la gestion des ressources humaines
> Rigueur et autonomie de travail
> Bonne gestion de son organisation et du stress
> Sens du service

CONDITIONS :
Bac + 2 exigé type GRH ou Gestion PME-PMI
Poste basé sur Le Mans
Prise de fonction rapide
Salaire brut : 1135€ brut

Lettre et curriculum-vitae à envoyer avant le 31 janvier 2019 à : Laurence GAGLIONE Familles Rurales – Fédération Départementale de la Sarthe
34, rue Paul Ligneul - 72015 LE MANS CEDEX 2

Emploi

  • Date de publication : 25-01-2019
  • Fonction : Personnel
  • Localisation : Pays de la Loire (Le Mans)
  • Expérience : non précisée



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DIRECTEUR RESSOURCES HUMAINES F/H

L'ENVIRONNEMENT

L a ville de Louviers, commune surclassée dans la strate des villes de plus de 20 000 à 40 000 habitants, est la ville centre de l'Agglomération Seine-Eure qui compte 70 000 habitants répartis sur 37 communes.

La ville de Louviers montre un fort dynamisme tant en termes de développement économique que sur les projets d’infrastructure (maison des sports et des associations, nouvelle patinoire, nouvelle école Jules Ferry, … ) et sur l’offre culturelle proposée à ses citoyens (Conservatoire de Musique, Médiathèque, Gare aux Musiques, Salles de Spectacle).

La Mairie de Louviers (350 agents) se tourne résolument vers l’avenir tant dans ses actions portées aux citoyens que dans sa vision organisationnelle de ses services.

Louvier s intègre ainsi son action de transformation interne dans le projet d’administration DALLAS (Démarche d’Administration Locale Libérée pour l’Amélioration du Service) suivant les principes du concept d’entreprise libérée.

Dans un contexte de politique RH ambitieux, la Ville de Louviers recrute son Directeur des ressources humaines F/H

LES ENJEUX ET MISSIONS

Sous l’autorité de la Directrice Générale des Services, vous participez à la définition de la politique de gestion des ressources humaines et veillez à sa déclinaison opérationnelle. Vous accompagnez particulièrement la mise en œuvre du projet d’administration DALLAS qui se donne pour finalité de remettre l'humain au centre du fonctionnement de la collectivité en privilégiant les prises d’initiatives individuelles.

En qualité de Directeur des Ressources Humaines F/H, vous pilotez et animez la Direction des Ressources humaines (11 agents) et veillez à inscrire votre action en complète transversalité.

V ous assurez particulièrement les missions suivantes :

Assurer la mise en œuvre et l’animation du dialogue social,
Garantir la mise en œuvre des règles de prévention, de santé et de sécurité au travail en veillant à proposer et coordonner des actions collectives et individuelles dédiées,
Participer à la stratégie de communication interne en partenariat avec la Direction de la Communication,
Coor donner la préparation du budget des ressources humaines et garantir l’exécution budgétaire des décisions RH,
Contrôler les évolutions de la masse salariale dans le cadre du plan de maîtrise,
Organiser et faciliter l’appropriation par les directions métiers des procédures et des outils de gestion des ressources humaines développés par la collectivité (GPEEC, recrutement, formation, mobilité, reclassement, dialogue de gestion, …)
Enfin, vous proposez des démarches RH innovantes s’inscrivant dans la philosophie du projet DALLAS.

LE PROFIL DU CANDIDAT

De formation supérieure, vous disposez impérativement d’expériences professionnelles en ressources humaines au sein de la Fonction Publique (FPT, FPE, FPH), et avez mené des projets complexes et innovants dans votre domaine d’expertise. Vous avez une connaissance fine du cadre des ressources humaines (statut, droit du travail, droit syndical, formation…), et de la GPEC (effectifs, compétences, masse salariale…).

Romp u au management d’équipes et de projets et doté d’une vision stratégique, vous maîtrisez les enjeux et méthodologies de l’accompagnement au changement.

Vous faites preuve d’excellentes qualités relationnelles, et êtes reconnu pour votre sens de la concertation, la négociation et la gestion de conflits.

Recrute ment par voie statutaire (cadre d’emploi des administrateurs territoriaux ou grade d’attaché) ou, à défaut, contractuelle. Poste à pourvoir dans les meilleurs délais.

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Emploi

  • Date de publication : 21-01-2019
  • Fonction : Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation : Haute-Normandie (Louviers)
  • Expérience : Confirmé



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ASSISTANT RH - Dep. 44 (H/F)

ARMOR S.A.S. (1850 personnes à travers le monde, CA consolidé de près de 256,3 MEuros) est l’un des leaders mondiaux dans son domaine d’activité grâce à ses fortes capacités d’innovation. Notre implication au quotidien dans le domaine de la qualité, de la sécurité et de l’environnement est reconnue à travers les certifications ISO 9001, OHSAS 18001, ISO 14001, ISO 50001, OEA.

Dans le cadre d’un remplacement, et afin d'accompagner le développement de notre site industriel (590 personnes), nous recherchons : Un(e) Assistant(e) RH en CDD de 12 mois.

Au sein du service Développement Ressources Humaines (6 collaborateurs) et sous l’autorité de la Responsable Ressources Humaines du site, votre mission consiste à appuyer le service dans le déploiement de la politique de Gestion des Ressources Humaines, sur le site industriel.

A cet effet, vous êtes plus particulièrement en charge de :
> Lancer et superviser les recrutements de stagiaires et alternants afin de soutenir le développement des différentes activités ;
> Assurer le suivi administratif des apprentis et stagiaires ;
> Soutenir l’équipe Développement RH dans la gestion des autres types de recrutement (ouvriers, techniciens, cadres) : diffusion d’offres, tri de candidatures ; réponses à candidature ;
> Appuyer les chefs de projets (recrutement, université, e-learning, GTA…) dans la gestion opérationnelle des projets RH ;
> Piloter les actions liées à la diversité en entreprise (handicap, jeunes, seniors, diversité, etc.), notamment au niveau administratif ;
> Assister la RRH du site dans la gestion administrative des IRP ;
> Suivre / développer les indicateurs de performance RH, en accompagnement de l’équipe ;
> Contribuer au développement de la marque employeur, notamment relative à l’organisation de la présence d’Armor sur les salons « emploi » ;
> Participer au déploiement de la communication interne liée à l’actualité RH du site industriel.
L’assis tant(e) RH sera amené(e) à être sollicité(e) sur de nombreuses missions diverses, en fonction de l’actualité du service.

Profil
> Bac+3 à Bac+5 en Gestion des Ressources Humaines, idéalement avec une expérience généraliste de 1 à 2 ans minimum de la fonction RH ;
> Une expérience en milieu industriel serait un plus ;
> Maîtrise du Pack Office ;
> Expérience ou appétence pour l’utilisation d’outils RH digitaux (SIRH ; LMS ; ATS) ;
> Maîtrise de l’anglais écrit (l’oral serait un plus) ;
> Qualités personnelles recherchées : sens du service, réactivité, goût du terrain, curiosité, sens relationnel et de l’écoute, organisation, rigueur, force de proposition.

Post e à pourvoir dès que possible en CDD initial de 12 mois. Une opportunité de prolongation et transformation de contrat en CDI sera ouverte pour les candidats de valeur.
Poste basé à la Chevrolière, près de Nantes (44).

Merci d’adresser votre dossier complet (lettre de motivation, CV) par mail à l’adresse suivante : talents@armor-group. com
Pour en savoir plus sur l'activité Transfert Thermique : https://www.inkanto. com/

talents@armor-group.com

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Emploi

  • Date de publication : 18-01-2019
  • Fonction : Personnel
  • Localisation : Pays de la Loire (La Chevrolière (44))
  • Expérience : Débutant



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HR - FUTURE LEADERS PROGRAMME

Your Responsibilities:

Want to solve some of the world’s biggest health challenges?
With over 300 years of innovation, we’re a science-led global healthcare company that delivers billions of innovative products each year. Join us and help millions of people do more, feel better, live longer.
We’re looking for Future Leaders in Human resources.
Are you a graduate who relishes the thought of equipping us with the right people and skills to help improve the lives of our patients and consumers? Join us and you’ll have an exciting opportunity to help foster our values-led, high-performance culture. As part of our HR team, you’ll recognise creativity, collaboration and responsibility – and offer our people rewarding careers with great development and excellent benefits.
Develop your leadership potential on our Future Leaders graduate programme
If you’re a graduate with the talent and ambition to lead others, we’ll equip you with the experience to become one of our Future Leaders.
Over three years, our Future Leaders graduate programme will challenge and support you to grow professionally and personally. You’ll have four rotations to grow your expertise in generalist HR, talent, leadership development, reward, organisational design and HR-embedded areas. You’ll also benefit from a commercially-focused rotation outside HR to give you a breadth of experience.
Your rotations will be stretching, but we’ll support you every step of the way with formal and informal learning, as well as coaching.

What will you do?

• Manage projects and prioritise a variety of tasks effectively
• Resea rch and analyse information and report your findings
• Find creative solutions to new challenges
• Take full advantage of the rich variety of leadership training on offer
• Participate in HR Future Leaders Programme initiatives such as our corporate social responsibility and senior leader ‘Lets Talk’ initiative
• Build your network across the HR function as well as enterprise wide


Tailored training – and great career progression
We’ll tailor your training and development to suit your talents and ambition, as well as our business needs. After you complete the Future Leaders programme, we’ll work with you to secure the right role for you, which might be an HR Manager in the generalist community. We’ll also support you with an ‘alumni development framework’ as you move into your new role – and with a strong HR network.

You’ll be excited by the thought of:

• honing your skills in every aspect of a HR on a tailored development programme
• collaborating with colleagues and customers around the world
• managing projects and effectively prioritising tasks
• researching and analysing information and reporting your findings
• finding creative solutions to new challenges
• developing new skills and knowledge wherever you find the opportunity
• taking full advantage of the rich variety of leadership training we offer
• building your network across HR and our entire company
• participating in HR Future Leaders Programme initiatives, like our corporate social responsibility and senior leader ‘Let’s Talk’ initiative


Why You?


• a Master degree - Human Resources, Business or Psychology degree highly desirable
• to be Fluent English (written and spoken) and in business French and Dutch
• to have max. 2 years professional experience after your graduation and when the programme starts (September, 1st 2019).
• right to work in Belgium: we sponsor VISA & work permit
• location mobility across country and willingness to travel internationally

• to be interested in people and their development
• ambit ion and a high learning agility
• a digital and analytical mindset
• the ability to build strong relationships with key stakeholders and influence others
• to be a self-aware team player who actively collaborates with others
• a self-motivated/proac tive approach and an ability to adapt to change
• to be a clear and effective communicator

Why GSK?:

Benefits include:
• Leadership Training
• Healthcare Plans
• Charity/Volunteering
• Annual Bonus
• Competitive Salary
• Pension Scheme


Apply now to solve tomorrow’s health challenges today – and you could join 100,000 dedicated people in over 150 countries.

You’ll be asked for your personal information and why you want to work for us. We recommend you apply as soon as possible, because we accept ongoing applications and offer positions on a first come, first served basis.
Next steps in our application process

If you seem like a good fit based on your application form, we’ll invite you to complete our World of GSK online assessment. This will give us a better idea of your strengths and suitability for our Future Leaders graduate programme. Please check your email daily to see if you’ve been chosen – and complete the World of GSK by the deadline given.

If you succeed in the World of GSK, you’ll progress to the GSK Life job simulation. Following this, we will be looking back over the whole of your application so far to decide whether you meet the specific requirements of the programme in the country you have applied to.
The final round is our Assessment Centre. We anticipate this will be in February/March 2019.

We’re 100% open to all talent

We’re 100% open to all talent – whatever your gender, marital status, religion, age, colour, race, sexual orientation, nationality or disability. We want to recruit the right people for GSK from the widest possible backgrounds, so we can better serve the diversity of our patients and consumers. And also because it’s the right thing to do.

Need help with your application?

Plea se email us at be.futureleaders@gsk .com and let us know how we can help you. Or email us your number and we’ll call you back. We’ll make all reasonable modifications to support you throughout the recruitment process and we’ll treat all information you give us in confidence. Please get in touch to help us process your application as soon as possible.

You may apply for this position online by clicking on the link:

https://be.gsk.com/f r/carrières/recherch e-doffres-demploi-et -candidature/

pauline.x.kairis@gsk.com

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Emploi

  • Date de publication : 18-01-2019
  • Fonction : Personnel
  • Localisation : Etranger (Belgique)
  • Expérience : Débutant



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CHEF DU SERVICE PILOTAGE RH ET SIRH F/H

L'ENVIRONNEMENT

L e Département de l’Essonne est le 2ème département le plus dynamique d’Ile-de-France (196 communes), porté par une population jeune (1,2 millions d’habitants, + 2,9 % par an). Entreprises, Pôles de compétitivité, laboratoires de recherche et grandes écoles s’y implantent, contribuant au développement du territoire. Le Département compte 4 000 agents et un budget d’1,2 milliard d’euros.
Dans un nouveau contexte institutionnel inhérent à la réforme territoriale et au déploiement de la Loi NOTRe, le Président du Conseil Départemental Monsieur François DUROVRAY, porte un projet politique renouvelé et volontariste. Au coeur de cette transformation, le Département de l’Essonne a engagé une réflexion globale sur l’organisation de la Direction des Ressources Humaines en vue de renforcer la professionnalisation de la fonction RH et de répondre avec efficience aux enjeux politiques et territoriaux de la collectivité. Dans le cadre d’une création de poste, le Département de l’Essonne recrute son futur : Chef du service Pilotage RH et SIRH F/H

LES ENJEUX ET MISSIONS

Sous l’autorité directe de la Directrice des Ressources Humaines, vous assurez l’encadrement du service Pilotage RH et SIRH (18 postes).
Vous portez une réflexion stratégique sur l’organisation du service (recrutement et installation des équipes à la suite d’une réorganisation en octobre dernier, processus et méthodes de travail, etc.) et instaurez une culture de la transversalité.
Vous assurez le pilotage des emplois, des effectifs et de la masse salariale, en développant des outils de prospective et de suivi, venant en appui aux décisions stratégiques des élus et de la Direction générale. Vous organisez et pilotez la préparation budgétaire de la direction et veillez à son exécution. Vous coordonnez les études analytiques, les bilans et rapports réglementaires (tableau des effectifs, bilan social, rapport sur l’état de la collectivité) intégrant une analyse qualitative des indicateurs RH.
Vous développez l’urbanisation, optimisez et modernisez le système d’information décisionnel et veillez à la fiabilisation des données RH dans les différents logiciels (Astre, Nuage, Inser et Adelyce). Vous pilotez notamment la mise en place d’un outil de gestion des temps et d’un portail pour les agents.
Avec un rôle et des méthodes de conseil, vous accompagnez la collectivité dans l’évolution des organisations (territorialisation, réorganisations de services, etc.) et anticipez les impacts RH individuels et collectifs.

LE PROFIL DU CANDIDAT

De formation supérieure en Ressources Humaines ou contrôle de gestion, vous maitrisez la réglementation métier et les process, vous justifiez d’une expérience réussie et de compétences affirmées en gestion de projets SI, en conseil en organisation et gestion de la masse salariale d’une collectivité territoriale, et en connaissez les méthodes (analyse budgétaire et prospective financière). Vous avez une très bonne connaissance de l’outil informatique (Excel, outils de requêtage) et logiciels de gestion des RH.
Manager, vous savez organiser et optimiser un service. Doté de très bonnes qualités relationnelles et d’animation, vous avez une capacité à fédérer vos interlocuteurs autour des projets. Autonome et force de proposition, vous avez d’excellentes capacités d’adaptation et d’appréhension des enjeux dans un environnement complexe.


Recru tement par voie statutaire en catégorie A (cadres d’emplois des attachés et ingénieurs) ou par voie contractuelle. Rémunération statutaire + régime indemnitaire. Poste à pourvoir dans les meilleurs délais.

k.laribi@lightconsultants.eu

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Emploi

  • Date de publication : 10-01-2019
  • Fonction : Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation : Ile-de-France (Evry)
  • Expérience : Confirmé



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Stage(s)

STAGIAIRE ASSISTANT(E) PLANNING ET COMMERCIAL

Vos qualités relationnelles vous permettent d’accueillir et de renseigner avec professionnalisme et convivialité, les candidats, les collaborateurs intérimaires et les entreprises clientes.

Vous travaillez en étroite collaboration avec la Responsable d'Agence vos missions sont les suivantes :

Nous travaillons en trois axes (Recrutement, Administratif et Commercial) en fonction du candidat et de sa formation nous orienterons le stage principalement sur un axe.

Activités de recrutement et de délégation des collaborateurs intérimaires :

• Recherche de candidats, (rédaction d'annonces, CV THEQUE...)
• Constitution des dossiers des intérimaires,
• Entretien de recrutement,
• Prise de la commande du client,
• Envoi en mission du collaborateur intérimaire chez notre client,
• Transmission d’informations relatives à la sécurité, aux conditions de travail, aux règles à suivre dans l’entreprise cliente,
• Suivi de la mission d’intérim,
• Propositions spontanées de candidatures auprès des clients.
- Synthèse de profil
- Fidélisation

- Possibilité d'exercer en langues étrangères Espagnol, Anglais...

Activi tés liées à la gestion et administration du personnel :
• Constitution et mise à jour des dossiers des salariés intérimaires,
• Suivi et gestion des visites médicales.
• Relances téléphoniques auprès des intérimaires, des candidats et des clients,
• Vérification des retours contrats.
- Relance et Saisie de la Paie
-


Activités liées à l’accueil :
• Accueil physique et téléphonique des clients, des intérimaires et des candidats,
• Mise à jour de l’affichage au sein de l’agence.


Recon nu(e) pour votre dynamisme et votre réactivité, attentif (ve) à la qualité des prestations, le sens du service est l’une de vos valeurs fortes.


Merci d’adresser votre CV et Lettre de Motivation à l’adresse suivante :

sudest.kine@appe l-medical.com

TEL 04.66.58.28.80

--

Malika TAGUELMINT
Responsa ble d'Agence
L'Appel Médical- Groupe Randstad
T : 04-66-58-28-80
F : 04-66-67-10-78
mali ka.taguelmint@appel- medical.com
www.app elmedical.com

malika.taguelmint@appel-medical.com

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Stage

  • Date de publication : 21-02-2019
  • Fonction : Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation : Languedoc-Roussillon (NIMES)
  • Expérience : Débutant accepté



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CHARGE DE RECRUTEMENT - Dep. 44 (H/F)

4 mois minimum idéalement à partir d'Avril 2019

Vous viendrez étoffer notre team « Sourcing – Recrutement » qui permet d’intégrer chaque semaine de nouveaux candidats souhaitant se former sur les métiers de la logistique et du transport.

Vos Missions :
- Informer et promouvoir l'offre de formation auprès des prescripteurs et des entreprises.
- Rechercher des candidats en utilisant les différents canaux de sourcing.
- Répondre aux besoins des entreprises en terme de Recrutement et Formation
- Réaliser l'appairage (mariage) candidats et entreprises dans le cadre des contrats en alternance.
- Conseiller et accompagner les futurs candidats jusqu'à la signature du contrat ou l'entrée en formation.
- Développer et animer le réseau des partenaires prescripteurs (structures d'accueil, d'emploi et d’orientation, etc....)
- Initier et/ou participer à l'organisation d'évènements permettant la promotion de notre organisme de formation et le recrutement de nouveaux candidats et entreprises (Portes Ouvertes, forums, job-dating, visites informations collectives...)
- Utiliser les canaux de communication digitaux en cohérence avec la stratégie nationale.
- Créer et entretenir un vivier de candidats qualifiés, via notre outil de gestion" Base Contact".
- Accompagner et suivre les démarches des candidats

Profil :
Vous êtes actuellement étudiant niveau Bac +2/3 (université ou école de commerce),
Vous souhaitez découvrir le fonctionnement d’une cellule « Sourcing- Recrutement » en mouvement constant et en pleine évolution.
Vous êtes rigoureux(se), engagé(e), énergique, volontaire, souriant(e) et avez un très bon relationnel.

marie-laure.bordin@aftral.com

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Stage

  • Date de publication : 19-02-2019
  • Fonction : Personnel
  • Localisation : Pays de la Loire (Nantes)
  • Expérience : Débutant



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CHARGé DE RECRUTEMENT H/F

Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines et en lien avec les RRH d’activités, vous serez chargé des missions suivantes :

La gestion de l’intégralité du processus de recrutement :

Définir et mettre en œuvre les stratégies de recherche
Rechercher des profils en vous appuyant sur la méthode la plus efficiente (approche classique, "chasse de tête", CVthèques, réseaux sociaux professionnels, jobboards etc)
Maîtrise obligatoire de la Licence Recruiter LINKEDIN ( gestion des projets, sourcing, demande d'évaluation, Inmails ...)
Rédiger et mettre en ligne les annonces
Sélectionner, évaluer et trier les CV
Pré-qualifier par téléphone les candidats
Organiser et participer aux entretiens face à face
Rédiger les dossiers de candidature
Community manager de notre page Entreprise LINKEDIN
La gestion du site Carrière

De formation BAC +4/ BAC + 5 en Ressources Humaines, vous justifiez d’une première expérience réussie en cabinet ou en service RH. (Recrutement en entreprise, en cabinet, en agence d'intérim…)

Vous avez le sens du service client interne et êtes intéressé par la transformation digitale et les nouvelles technologies.

Vou s possédez des capacités de communication et une aisance rédactionnelle, ainsi qu’un excellent relationnel.

Vous maîtrisez les outils de bureautique (Word, Excel, Power Point).

L’anglais serait un plus.

Vous avez une bonne connaissance et pratique des réseaux sociaux (Facebook, Twitter,…) et maitrisez la licence recruiter Linkedin.

Ce stage est à pourvoir pour 4/6 mois à partir de mars 2019.

recrutement@comeca-group.com

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Stage

  • Date de publication : 19-02-2019
  • Fonction : Personnel
  • Localisation : Languedoc-Roussillon (Montpellier)
  • Expérience : Débutant accepté



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STAGE ASSISTANT RH - Dep. 44 (H/F)

ADMINISTRATION DU PERSONNEL

- Aide au recrutement du personnel intérimaire, gestion administrative et financière (vérification des contrats et factures)

- Aide à l’organisation des réunions internes, organisation des réunions CE/DP/CHSCT, mise en forme des comptes rendus,

- Contribue à l’information du personnel,

- Assure la gestion des badges sécurité, cartes de pointage en assurant le suivi,

- Aide à la préparation du bilan social de l'usine de Nantes en recueillant les informations, en vérifiant leur cohérence et en établissant le bilan social ,

FORMATION /PAIE

- Rédaction des convocations de stage

- Préparation des éléments de paie

frederique.pocreau@eur.crowncork.com

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Stage

  • Date de publication : 18-02-2019
  • Fonction : Personnel
  • Localisation : Pays de la Loire (Nantes)
  • Expérience : Débutant accepté



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STAGE CHARGE DE RECRUTEMENT - Dep. 44 (F/H)

Lieu : 13 allée des tanneurs – NANTES
Date de début : Avril
Durée : 4 à 6 mois
Niveau de diplômes : Licence et Master (1 et 2)

Notre organisation :
Au sein de l’entreprise Enedis (37 000 salariés), filiale du groupe EDF et dans un environnement fortement impacté par la transformation numérique, le stage se déroulera au sein d’une équipe RH en charge notamment de :
- La formation
- Le Sourcing (interne et externe)

L’équipe est composée d’une trentaine de personnes qui assurent les prestations, pour le compte de 7 Directions Régionales et 4 Clients mixtes (UOI, UOS, UCN et UONRH MS) soit environ 10 000 salariés.

Mission s proposées :
• Aide active au recrutement des alternants
• Analys e des CV
• Prise de rendez-vous
• Entre tien téléphonique
• Réda ction de compte rendu
• Relations avec les sites de recrutement, participation aux prises de décision
• Suivi administratif
• Par ticipation à des forums
Vous êtes l’interlocuteur(tric e) privilégié(e) des candidats et des clients internes.
Tout au long de votre stage, vous évoluez en binôme avec un recruteur expérimenté et vous aurez la possibilité de travailler sur des projets transverses d’amélioration et de développement des processus de recrutement.

Prof il et qualités du candidat H/F :
• Intéressé(e) par le comportement humain et la fonction ressources humaines
• Excellen t relationnel
• Dynam ique
• Autonome
• Organisé(e)
• Bonne maitrise des outils informatique souhaitée
• Une première expérience en RH souhaitée

florence.roux@enedis-grdf.fr

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Stage

  • Date de publication : 15-02-2019
  • Fonction : Personnel
  • Localisation : Pays de la Loire (Nantes)
  • Expérience : Débutant accepté



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CHASSEUR DE TALENTS DANS LE SECTEUR DE LA SANTé - F/H

Médical Performances, cabinet de conseil en ressources humaines dans le secteur de la santé basé à Lille et spécialisé dans le recrutement par approche directe de profils de haut niveau est appelé à étoffer son vivier de candidatures pour répondre à la demande de ses clients partenaires répartis sur le territoire national. Dans ce contexte, Médical Performances recrute un(e) stagiaire ou un(e) alternant(e) dans le cadre d'un pré-recrutement.


Votre mission consiste à sourcer les candidats correspondants aux profils recherchés.
Avec une forte connotation commerciale, votre mission s’articule autour de :
-La mise en œuvre des techniques d’approche directe consistant dans l’analyse du besoin client, l’identification de « profils cibles», l’élaboration d’un argumentaire différenciant et enfin la prospection téléphonique de candidats potentiellement intéressants en vue de leur recrutement.
-L’optimisation de l’attractivité de nos offres à travers la rédaction des annonces, publication sur les différents job-boards, la recherche des profils cibles sur les CV thèques et les réseaux sociaux professionnels. Vous développerez la visibilité du cabinet et de ses offres sur les réseaux et êtes à l’aise avec les outils du web.


En fin de cursus vous souhaitez réaliser votre stage de fin d'études ou alternance dans un secteur d'activité pour lequel vous avez des affinités. Vous faites preuve de qualités relationnelles, d'esprit d'analyse et de réactivité. Battant(e) et pugnace, vous êtes particulièrement à l’aise au téléphone et avez eu l’occasion d’exprimer vos qualités d’analyse et d’argumentation à l’occasion d’une expérience antérieure en commerce. Votre projet serait de mettre à profit vos talents commerciaux dans le secteur des ressources humaines en devenant chasseur de talents aujourd'hui, consultant demain. De fait, vous aimez enquêter, chercher, inventorier, promouvoir et moderniser en permanence votre discours et vos outils pour trouver la perle rare et susciter chez elle « l’envie de » s’engager dans une nouvelle expérience.

vd@medical-performances.fr

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Stage

  • Date de publication : 15-02-2019
  • Fonction : Marketing, Commercial, Vente
  • Localisation : Nord-Pas-de-Calais (Loos, 59)
  • Expérience : Débutant accepté



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CHARGé DE RECRUTEMENT (H/F)

Bpifrance, Banque publique d'investissement, accompagne les entreprises, de l'amorçage jusqu'à la cotation en bourse, du crédit aux fonds propres.

Interloc uteur privilégié, Bpifrance propose dans chaque région des solutions de financement ou d’investissement adaptées à chaque étape de la vie des entreprises.

Bpif rance est une banque citoyenne dotée d’un code de déontologie et d’une politique anti-corruption. Bpifrance est une banque partenaire des entrepreneurs et les accompagne durablement pour soutenir leur croissance et leur compétitivité. Les équipes sont au cœur des régions, sur l’ensemble du territoire, à travers plus de 52 implantations régionales.

Pour consulter notre politique en matière de confidentialité des données lorsque vous candidatez chez Bpifrance cliquez sur ce lien.

La Direction des Ressources Humaines de Bpifrance recherche plusieurs Chargés de Recrutement H/F en stage pour 6 mois à partir de juin 2019.

Vous rejoindrez l’équipe Gestion des Ressources Humaines que vous accompagnerez dans sa vie quotidienne.



Vos principales missions :

Après une période de formation sur le secteur bancaire et les métiers de Bpifrance, vous prendrez en charge la campagne de recrutement 2019 des stagiaires et alternants :

Pilotage des recrutements stagiaires et alternants en relation avec l’équipe Gestion des Ressources Humaines
Préparatio n des recrutements stagiaires et alternants, notamment en rédigeant les annonces en relation avec les Managers recruteurs,
Diffusi on des offres sur les sites appropriés aux besoins,
Tri des CV, présélections des candidatures, pré qualifications téléphonique des candidats,
Echanges avec les Managers sur les profils pertinents,
Intégra tion administrative des candidats retenus,
Suivi de l’intégration des stagiaires/alternant s en tant qu’interlocuteur RH privilégié,
Partici pation aux projets recrutement en cours ainsi qu’aux projets d’équipe


Votre profil :

Vous êtes Etudiant(e) en Master 1 ou 2 (de type Ecole de Commerce ou Université) avec une spécialisation « Ressources Humaines ».

Vous avez idéalement une première expérience en recrutement.

Vous avez un bon relationnel et une bonne capacité d’écoute afin de répondre aux attentes de vos interlocuteurs (RH/Métiers/Candidat s).

Vous êtes bon communicant(e) et votre niveau de discours vous permet d’échanger avec des Managers opérationnels et des Cadres de Direction.

Vous êtes une personne autonome, rigoureuxse, réactive et reconnue pour votre prise d’initiatives et votre force de proposition.



Informations complémentaires :

Début du stage : Juin/Juillet 2019

Durée du stage : 6 mois

Lieu : Maisons – Alfort (ligne 8)

severine.coco@ext.bpifrance.fr

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Stage

  • Date de publication : 11-02-2019
  • Fonction : Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation : Ile-de-France
  • Expérience : Débutant accepté



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STAGIAIRES CHARGE DE RESSOURCES HUMAINES - Dep. 72 (H/F)

Randstad lnhouse propose à ses clients le concept de l'agence d'intérim hébergée.
Nos agences sont donc localisées sur le site de nos clients industriels. Les équipes lnhouse collaborent avec les équipes RH et de production de l'entreprise à l'optimisation du coût de la flexibilité des entreprises. Nous travaillons main dans la main pour planifier les besoins en intérim de notre client et lui assurer la meilleure prestation.

Votre mission
lntégré(e) à notre équipe en place, vous contribuez à la mise en place du concept lnhouse en participant à des tâches opérationnelles en Ressources Humaines, du sourcing des candidats jusqu'à leurs fins de mission d'intérim. Vous découvrirez également des méthodes de travail et la législation du travail temporaire. Le but est de vous permettre ainsi de mieux identifier vos envies de demain.
Vos tâches:
En soutien au Responsable d'agence lnhouse en place, vous intervenez sur des missions variées :

- Actions de recherche et de recrutement des intérimaires
- Suiv i de l'intégration et accompagnement des intérimaires tout au long de leurs missions
- Gestion administrative : contrat, paie et facturation
- Suivi d'indicateurs : turn-over, absentéisme ...

Votre profil
En formation de BAC+3 à BAC+S orientée en en Ressources Humaines ou management, vous êtes idéalement en première ou deuxième année de Master et vous recherchez un stage de 4 à 6 mois.
Doté(e) d'un très bon relationnel, vous avez un vrai sens de la relation client, le sens du résultat et le souci de la qualité de la prestation. « Habiter chez notre client » exige des qualités humaines et des aptitudes professionnelles fortes telles que la polyvalence, l'exigence, la rigueur et l'honnêteté.
Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques.
Un moyen de locomotion est nécessaire (au vue de la localisation des sites clients).

Conditions et lieu de travail
Environnement de travail au sein d'un site industriel
1 stagiaire pour le bassin d'emploi du Mans
1 stagiaire pour le bassin d'emploi de Sablé
1 stagiaire pour le bassin d'emploi de La Ferté Bernard

olivia.laffont@randstad.fr

Stage

  • Date de publication : 07-02-2019
  • Fonction : Personnel
  • Localisation : Pays de la Loire (SARTHE)
  • Expérience : Débutant



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STAGIAIRE CHARGE DE MISSION RH/PAIE - Dep. 44 (H/F)

Le Groupe AltéAd développe depuis 20 ans des solutions de logistique 100% intégrées en France et dans le monde. Les 2300 hommes et femmes d’AltéAd réalisent des projets de l’ingénierie à leur réalisation.

Nous recherchons un chargé de mission paie/RH H/F en stage.

stage de 6 mois environ en lien avec le chef de projets SIRH afin d’intervenir sur les missions suivantes :

-Vérifier la cohérence des référentiels sociétés et des règles paie. Identifier les sources du référentiel (Légales, conventionnels, accords, usage)
-Participati on à la constitution de modes opératoires paie et gestion du personnel unifiés
-Participat ion à la fiabilisation et la cohérence des données paie pour le reporting
-Particip ation à la constitution d'un référentiel requêtes paie pour faciliter les contrôles de paie et le reporting
-Particip ation à la clarification des statuts horaires sur l'outil de gestion des temps Kelio.

De formation bac+2/3 en Ressources Humaines, vous justifiez de connaissances en droit du travail et de notions de paie.
Vous avez de bonnes capacités rédactionnelles et êtes à l’aise avec les outils informatiques et bureautiques.

candidatures@altead.com

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Stage

  • Date de publication : 07-02-2019
  • Fonction : Personnel
  • Localisation : Pays de la Loire (Nantes)
  • Expérience : Débutant accepté



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ASSISTANT ADMINISTRATIF ET RECRUTEMENT - Dep. 44 (H/F)

Adecco Onsite, ce sont des équipes RH implantés chez nos clients, qui sont en charge du recrutement, du management du personnel.

Nous recrutons un stagiaire longue durée ou stage alterné, sur Saint-Brévin-Les-Pin s (44250) le plus tôt possible.

En binôme avec un(e) responsable de site, vous accueillez et conseillez nos candidats et notre client. Vous cherchez et trouvez les perles rares que notre client attend... Vous savez détecter leurs talents en mettant en application les techniques et outils d'évaluation auxquels vous serez formé.

Vos missions sont les suivantes : recrutement ; pré-qualification téléphonique ; sourcing ; rédaction des annonces sur les jobboards ; suivi des candidatures ; recueil du besoin auprès du client, suivi des missions intérim, des périodes d'essai et des fins de contrats ; transmission d'informations relatives à la sécurité, aux conditions de travail, aux règles à suivre dans l'entreprise cliente.

noemie.garraud@onsite-solutions.fr

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Stage

  • Date de publication : 04-02-2019
  • Fonction : Personnel
  • Localisation : Pays de la Loire (Saint Brévin les Pins)
  • Expérience : Débutant accepté



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STAGE CHARGE DE RECRUTEMENT - Dep. 44 (H/F)

Depuis plus de 13 ans, le Groupe PIMENT est un cabinet de recrutement et de travail temporaire spécialisé dans les secteurs de l’aéronautique et de l’industrie.

Agen ce à dimension humaine, nos promesses sont la disponibilité, la persévérance et la réactivité tant pour nos clients que pour nos candidats.

Nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement H/F STAGE pour notre agence nantaise.

VOS MISSIONS PRINCIPALES :

Sous la tutelle d'un consultant confirmé, vous participez à l'ensemble des tâches quotidiennes d'un cabinet de recrutement et de travail temporaire :

- Recrutement : Analyse des postes à pourvoir, sourcing (rédaction d'offres d'emploi, mise en place de relations écoles, mise à jour de la base de données intérimaires et candidats …), sélection des candidats, entretiens téléphoniques et physiques.

- Administratif : Archivage, classement, rédaction de contrats, prise de commandes clients, mise en place d'actions de fidélisation…

PRO FIL :

Vous suivez une formation ressources humaines ou commerciale de niveau Bac +2 à Bac +5. Une première expérience dans le recrutement ou le commercial est souhaitée. Vous recherchez un stage intéressant, motivant et gratifiant. Doté d'une fibre commerciale et d'une qualité de service, vous êtes curieux et aimez faire preuve de polyvalence. Rigueur, capacité d'analyse et organisation sont également vos qualités. Vous possédez de réelles aptitudes relationnelles et vous appréciez le travail en équipe.

• Niveau( x) d'études
• Bac +2/+5
• Période
• Durée : 3 à 6 mois minimum / Début: Poste à pourvoir immédiatement
• Rém unération : 30% du SMIC + Ticket Restaurant
• Conven tion de stage : Oui

a.melon@groupepiment.fr

Stage

  • Date de publication : 04-02-2019
  • Fonction : Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation : Pays de la Loire (NANTES)
  • Expérience : Débutant accepté



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CHERCHE STAGIAIRE POUR CABINET DE RECRUTEMENT MéDICAL

Nous recherchons un(e) stagiaire pour un stage de plusieurs mois.

Nous sommes un cabinet de recrutement spécialisé dans le recrutement de professionnels de santé

choueix@alfalima.fr

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Stage

  • Date de publication : 31-01-2019
  • Fonction : Personnel
  • Localisation : Ile-de-France (Paris 20)
  • Expérience : Débutant accepté



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ASSISTANT GESTION ADMINISTRATIVE RH - Dep. 44 (H/F)

Description de poste

Notre agence de Nantes (650 collaborateurs) poursuit son développement et dans ce cadre, nous recherchons un(e) stagiaire Assistant(e) Gestion Administrative (H/F) pour renforcer notre équipe.

Fonctions et responsabilités

Au sein du pôle Recrutement / RH, vous êtes rattaché(e) à la Responsable du Recrutement et rejoignez une équipe de 4 personnes.
Vous travaillez en étroite collaboration avec l’Assistante RH/recrutement.
Vous intervenez principalement sur les missions suivantes :

• Gestion administrative RH
- Constitution des dossiers d’alternance
- Gestion administrative RH liée à l’intégration des stagiaires

• Assistanat Recrutement
- La recherche, la sélection de candidats
Après une formation à nos métiers et outils, vous intervenez sur le sourcing de candidatures.
Vous êtes amené(e) à travailler sur le tri des CV, les pré-qualifications téléphoniques et la présentation des profils sélectionnés aux Chargées de recrutement.
- La prise de RDV et l’envoi des convocations
- La mise à jour de nos outils de suivi des candidatures

• Développement de notre marque employeur localement
- Création de visuels en lien avec les actualités recrutement
- Garantir notre présence sur les réseaux sociaux

Qualités requises pour réussir dans ce rôle

Etudiant(e) en Ecole de commerce, Université, IAE..., vous recherchez une entreprise pour effectuer un stage alterné, un stage temps plein de 6 mois, ou une année de césure.

Vous avez un excellent sens du relationnel, vous êtes une personne ouverte et enthousiaste, dotée d’une forte capacité d’adaptation.
Vos qualités d'organisation, votre persévérance et votre proactivité vous permettent de gérer plusieurs projets simultanément.

A compétence égale, ce poste est ouvert aux stagiaires en situation de handicap.

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Stage

  • Date de publication : 30-01-2019
  • Fonction : Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation : Pays de la Loire (Carquefou)
  • Expérience : Débutant



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STAGE RESSOURCES HUMAINES - Dep. 85 (H/F)

Au sein de notre agence généraliste des Herbiers, nous vous proposons le stage suivant :

Chargé(e) de recrutement aux Herbiers.

Placé(e ) sous la responsabilité de la Responsable d’Agence en charge de votre intégration et de votre suivi de stage, nous vous proposons de participer à :

1. Notre stratégie de recrutement et dans ce cadre, nous vous formerons

• A la rédaction des annonces et à la sélection des supports de communication recrutement les plus adaptés ;
• Aux différentes méthodes de recherche de candidat (sourcing, Jobboards…) ;
• A l’entretien téléphonique de pré-qualification des candidatures par rapport au profil défini ;
• A l’organisation logistique liée aux recrutements (réponses candidats, gestion et exploitation des bases de données…)
• Aux relations écoles, recherche et suivi de partenariats (forums emplois, évaluation des retombées, reporting, suivi de la distribution de la Taxe d’Apprentissage…)
• Plus globalement, à l’ensemble des activités liées au métier de consultant en recrutement, en fonction de votre motivation à découvrir ce métier.

2. La gestion et l’administration du personnel.

3. Les missions peuvent être complétées…

De formation supérieure commerciale ou ressources humaines (Bac + 4/5), vous avez de bonnes connaissances en recrutement et la gestion du personnel vous intéresse. Vous êtes force de proposition, autonome et dynamique, vous possédez un grand sens de l’adaptation, un excellent relationnel et une ouverture d’esprit associée à une bonne culture économique.

Date de début de stage Idéalement Mars 2019
Durée du stage 4 mois à 6 mois minimum/35h/hebdomad aire.
Lieu du stage Randstad, rue de l’arborescente, 85500 Les Herbiers

melanie.souchet@randstad.fr

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Stage

  • Date de publication : 29-01-2019
  • Fonction : Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation : Pays de la Loire (LES HERBIERS 85)
  • Expérience : Confirmé



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STAGE ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES (H/F)

Notre groupe est l’une des plus grandes chaînes de prêt-à-porter d’Europe. Notre secret ? Nos collaborateurs, qui font de nos magasins des lieux de vie que nos clients apprécient tout autant que nos collections.

Afin d'accompagner le développement du groupe Takko Fashion en France, nous recherchons un stagiaire (H/F) pour notre service des Ressources Humaines basé sur Strasbourg.

Vous assisterez la Responsable des Ressources Humaines et l'accompagnerez sur les missions suivantes :

- Gestion de l'administration du personnel : contrat de travail, dossiers du personnel, gestion des visites médicales, suivi des échéanciers, arrêts de travail, tenue des registres du personnel, mise à jour des affichages obligatoires.

- Recrutement : rédaction et diffusion des annonces, tri des CV, organisation des entretiens, planning d'intégration des nouveaux collaborateurs.

- Communication interne et externe.

De niveau Bac+3 ou plus, vous cherchez un stage enrichissant au sein d'une équipe dynamique et d'un groupe en pleine expansion.

Dynami que et doté d'un excellent relationnel, vous êtes flexible et rigoureux.

Vous êtes reconnu pour votre persévérance, votre esprit d'analyse et vos capacités rédactionnelles.

Vous êtes particulièrement à l'aise avec les outils bureautiques.

La maîtrise de l'allemand est un plus.

Date de démarrage : février/mars 2019

Durée : 3 à 6 mois

carriere@takko.fr

Stage

  • Date de publication : 25-01-2019
  • Fonction : Personnel
  • Localisation : Alsace (Strasbourg)
  • Expérience : Débutant accepté



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STAGE RESSOURCES HUMAINES - Dep. 44 (H/F)

Entreprise :
Le groupe ALCEN investit dans des compétences pointues et concentre son développement industriel dans les domaines de l’AeroSpace & Defence, des Energies, du Médical et de l’Industrie.
TRONICO, filiale du groupe ALCEN, est une société d’électronique de 420 collaborateurs basée en France qui déploie une stratégie extrêmement volontariste dans la conception de nouvelles technologies.

Afin de renforcer l’équipe RH, TRONICO recherche un étudiant(e) en Ressources Humaines basé(e) à Saint Philbert de Bouaine.

Les missions :
Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines, vous intervenez principalement sur les missions suivantes :

Suivre les indicateurs des différents Accords d’entreprise, préparation des commissions
Mettre à jour les indicateurs RH, la BDES et tous les rapports obligatoires (égalité professionnelle, bilan social…) ;
En partenariat avec notre HSE, établir et mettre à jour le bilan annuel de la sécurité
Etre force de proposition sur les projets suivants : absentéisme, l’index de l’égalité…
Répondre aux enquêtes diverses
Mise à jour des tableaux d’affichage
Partici per à des projets RH en fonction de l'actualité

Profi l recherché :
Vous préparez un diplôme de niveau Bac+3- 4 en Gestion des Ressources Humaines/Droit social.
Vous êtes dynamique, curieux(se) et faites preuve d’excellentes qualités relationnelles.
Vou s êtes organisé(e), rigoureux(se) et avez le sens du service.
Vous maîtrisez les outils bureautiques (Word, Excel).

Durée/Rémunérati on :
•Stage de 4 mois à temps plein.
•Rémunératio n : gratification selon la réglementation en vigueur.

Lieu :
• Saint Philbert de Bouaine, à 20 minutes au sud de Nantes (44).

recrutement@tronico-alcen.com

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Stage

  • Date de publication : 24-01-2019
  • Fonction : Personnel
  • Localisation : Pays de la Loire (St-Philbert de Bouaine)
  • Expérience : Débutant accepté



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STAGE RESSOURCES HUMAINES - Dep. 72 (H/F)

Nous sommes une association d'insertion par l'activité économique et nous recherchons un(e) stagiaire en RH pour nous aider sur le règlement intérieur, le livret d'accueil, la mise en place du CSE...
Budget de 1 million d'euros et 40 personnes

direction@iter-lemans.fr

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Stage

  • Date de publication : 23-01-2019
  • Fonction : Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation : Pays de la Loire (LE MANS)
  • Expérience : Débutant accepté



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STAGE RESSOURCES HUMAINES - Dep. 44 (H/F)

In Extenso en Ouest Atlantique, ce sont 11 agences réparties sur deux départements (44 et 85) et 350 collaborateurs au service de nos clients.

Dans le cadre du développement de notre service régional RH, vous accompagnez la Responsable RH et la Responsable administration du personnel sur des missions quotidiennes variées ainsi que sur de nombreux projets à mettre en oeuvre dans nos agences.
Vous prenez part aux différentes étapes du process de recrutement : diffusion des annonces, sourcing sur les sites d’emploi, entretiens téléphoniques et physiques…
Vous intervenez sur l’administration du personnel, notamment sur les modalités concernant l’arrivée de nos nouveaux collaborateurs, stagiaires et alternants.
Vous inscrivez les collaborateurs aux formations et réalisez leur suivi : satisfaction, facturation, reporting.
Enfin, vous participez à l’organisation des élections professionnelles du CSE.

Maintenant parlons un peu de vous !
De formation de niveau Bac +3 minimum en Gestion ou Ressources Humaines, vous avez une première expérience réussie en entreprise ou en cabinet de recrutement.
Vous êtes rigoureux (se) et êtes bien organisé(e)?
Aller au contact des différents interlocuteurs (candidats, collaborateurs, managers…) ne vous fait pas peur ?
Votre persévérance et votre bonne communication à l’écrit et à l’oral vous permettront de bien vous intégrer au sein du cabinet et de réussir vos missions.
Si vous avez une bonne maîtrise d’Excel et que vous vous adaptez bien aux nouveaux outils informatiques (outil de gestion des candidatures, SIRH, sites d’emploi, réseaux sociaux…), nous serons ravis de vous rencontrer !

Stage à pourvoir en mars 2019.
Situation : 1 rue Benjamin Franklin, 44800 Saint-Herblain Pour candidater : Caroline Pontais, Responsable RH :

caroline.pontais@inextenso.fr

Stage

  • Date de publication : 22-01-2019
  • Fonction : Personnel
  • Localisation : Pays de la Loire (SAINT-HERBLAIN)
  • Expérience : Débutant



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CHARGE DE RECRUTEMENT - Dep. 44 (H/F)

ASSYSTEM TECHNOLOGIES est une société de conseil en ingénierie partenaire innovation.
L’ingén ierie est notre métier. L’innovation est notre passion.
Aux côtés des plus grands acteurs industriels (Alstom, Airbus, PSA Groupe, Renault, Schneider Electric, Siemens, Thales…), nous développons des produits et des services à forte valeur ajoutée.
Nous intervenons dans des secteurs de pointe : l’aéronautique, l’automobile, la défense, le ferroviaire, le naval, le spatial et l’industrie.

Nous proposons un stage lié aux services recrutement et aux relations écoles. Vous travaillerez à partir de fichiers candidats rencontrés lors de forums écoles par nos Chargés de recrutement et Managers Techniques.

Vos missions :
- Dénicher nos futurs talents,
- Leur proposer des opportunités de carrières motivantes à la suite de leurs études,

Votre profil ?

En formation licence RH, vous avez un tempérament commercial, le sens du contact et de la rigueur.
Vous apprenez vite, vous êtes autonome et aimez développer votre réseau et vos connaissances.

mgarrec@assystemtechnologies.com

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Stage

  • Date de publication : 21-01-2019
  • Fonction : Personnel
  • Localisation : Pays de la Loire (SAINT HERBLAIN (44))
  • Expérience : Confirmé



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STAGE CHARGE DE MISSIONS RH - Dep. 44 (H/F)

Eurial, branche lait du groupe Agrial, est le 2ème groupe coopératif laitier en France. Eurial est présent en France à travers ses 21 sites industriels, ses 3 sites à l’international et ses 4000 collaborateurs.
Eurial est leader sur le marché du fromage de chèvre, à travers sa marque Soignon, et du beurre de spécialité, avec sa marque Grand Fermage, ainsi que le n° 1 de la mozzarella en France. Avec Senagral, numéro 1 des marques distributeurs (MDD), Eurial est présent sur tous les segments des produits laitiers ultra-frais : yaourts nature et aromatisés, spécialités, allégés, crèmes, flans, mousses, bifidus… ainsi que fromages frais.
Fort de ses valeurs coopératives et grâce à une stratégie ambitieuse, Eurial connaît une croissance régulière et soutenue et a besoin de renforcer ses équipes de professionnels. La Business Unit Beurre Fromage regroupe 11 usines de production soit 1300 salariés et développe de nombreux projets ambitieux en France. C’est dans ce cadre dynamique et audacieux que nous recherchons un stagiaire « chargé(e) de mission RH ».

Missions :
La mission est basée au siège social de Nantes, au sein de la Business Unit Beurre Fromage, rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vous avez pour principales missions de contribuer au développement des projets RH transversaux tout en garantissant la bonne gestion de l’activité RH opérationnelle de la BU.

Projets :
• Amélioration de la démarche GPEC de la BU,
• Construction de plans d’actions permettant d’adapter et de développer notre marque employeur à nos problématiques de recrutement en interne et en externe (relations écoles, journée des alternants, salons, job dating…),
• Optimis ation de notre stratégie de sourcing par des leviers efficaces et innovants (réseaux sociaux, benchmarking).

Pr ofil :
Vous êtes en fin de cursus RH (MASTER) et avez envie de vous investir sur des problématiques de développement RH dans le secteur de l’industrie agroalimentaire.

Vous êtes rigoureux(se), réactif(ve), pro-actif(ve), autonome et organisé(e), vous êtes également reconnu pour vos qualités de communication. Curieux(se) de nature, vous souhaitez renforcer ou acquérir des compétences RH en étant force de proposition. Dans ce cas, rejoignez un groupe aux défis passionnants !

6 mois à compter de février/mars 2019.

fanny.aveneau@eurial.eu

Stage

  • Date de publication : 17-01-2019
  • Fonction : Personnel
  • Localisation : Pays de la Loire (Nantes)
  • Expérience : Débutant



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ASSISTANT RH STAGIAIRE H/F

Aquila RH Créteil, acteur du recrutement Intérim, CDD, CDI recherche un stagiaire H/F en qualité d’assistant recrutement pour une durée de 6 mois, pour son agence de Bonneuil S/Marne (94).

Un recrutement en CDI peut être proposé à l’issue du stage.

Au sein d'une agence d'emploi / intérim composée de 2 collaboratrices, et spécialisée dans les métiers de l'industrie – transports / logistique et tertiaire, vous assisterez l’équipe dans le les missions suivantes :

SOURCING ET RECRUTEMENT :
Création des annonces selon une trame, diffusion sur sites et suivi ;
Recherche de candidatures en amont sur les sites de recrutement ;
Traitement des candidatures reçues : tri CV et pré qualification téléphonique ;
Transfert des candidatures attractives en base de données ;
Confirmation des rendez-vous et gestion du planning ;
Accueil des candidats et remise des supports d’inscription ;
Gestion et correction des tests ;
Création informatique des dossiers salariés.

Vous aurez également l'opportunité de participer aux entretiens de recrutement en qualité d'observateur, et d’en réaliser en toute autonomie ou sous tutelle en fonction de votre évolution.

GESTIO N DU PERSONNEL :
Accueil téléphonique en rotation ;
Relances diverses (retours contrats, dossiers incomplets,…) ;
Gestion des visites médicales ;
Tâches administratives de gestion du personnel diverses.
Rédaction et envoi des contrats de travail

De formation Bac + 3 minimum, vous êtes attiré(e) par le monde des Ressources humaines, plus particulièrement par le recrutement.
Notre environnement de travail nécessite des qualités relationnelles, de l'organisation, de la rigueur et de la curiosité.

Rémuné ration : base conventionnelle (approximativement 550 € nets mensuels) ou supérieure selon expérience.
Durée : 6 mois

L’agence est accessible en transports en commun. Proximité métro ligne 8 et RER A (10 mn de bus depuis les stations RER/Métro).

Conta ct : Alexandra BREYSSE / a.breysse@aquila-rh. com

a.breysse@aquila-rh.com

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Stage

  • Date de publication : 17-01-2019
  • Fonction : Personnel
  • Localisation : Ile-de-France (BONNEUIL SUR MARNE)
  • Expérience : Débutant accepté



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CHARGE DE MISSION RH - Dep. 44 (H/F)

Qui sommes-nous ?
Avec 23 000 collaborateurs présents sur les cinq continents, TRELLEBORG est un leader mondial dans le domaine du caoutchouc et des polymères industriels. Nous proposons des solutions d'étanchéité, de protection à toutes sortes d'industries à travers le monde ainsi que des systèmes d'amortissement des vibrations. Nous offrons à nos clients des solutions dédiées, basées sur une technologie polymère de pointe et une expertise unique pour leurs applications.
La Business Unit (BU) BOOTS est présente en Europe, Asie, Amérique du Nord et du Sud. Elle fournit des soufflets de direction et de transmission en thermoplastiques et est leader mondial sur ce marché.
Votre mission
TRELLEBORG BOOTS France a à cœur d'assurer de manière prioritaire lors de ses activités

- Le respect des conditions de sécurité des personnes et des biens ;
- L'optimisation des conditions de travail et de formation du personnel ;
- Le respect de notre environnement ;
- La satisfaction des besoins de nos clients en termes de produits et services aux coûts les meilleurs.

Cette politique exige l'engagement de chacun et un niveau de professionnalisme élevé dans tous les secteurs de l'entreprise. C'est dans ce cadre que notre mission de stage s'inscrit, au sein du site de production de CARQUEFOU (44).
Au sein du Service RH du site de CARQUEFOU, et rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines France et Business Unit, vos missions principales seront les suivantes :

Support à la Responsable RH sur le projet 2019 de changement de Cycle/Horaires de travail pour le personnel de production
Particip ation aux sujets Relations Sociales (Agenda social, présentations CSE, invitations, élaboration et négociation d'accords d'entreprise)
Gesti on administrative du Plan de Formation 2019
Support aux activités RH de la Business Unit: relations avec les différents sites à l'international sur des sujets de Talent Management/Compensat ion & Benefits/Engagement



Réalisation de statistiques mensuels RH divers (Indicateurs qualité, suivi du plan de formation, statistiques A T/MP, effectifs, recrutements, etc.)
Participation aux missions de recrutement
Support aux activités RH de la Business Unit : relations avec les différents sites à l'international sur des sujets de Talent Management/Compensat ion & Benefits/Engagement




Profil

IEP, Ecole de commerce, Master 1 ou 2 en Gestion des Ressources Humaines ou Droit Social
Capacités rédactionnelles, rigueur, qualité d'organisation et de synthèse
Anglais courant impératif
Une spécialité en Relations Sociales serait un plus

Date de début: Dès que possible -Au plus tard début mars 2019
Durée de la mission : 6 mois
Lieu de travail: Rattaché à la Responsable RH France et BU -CARQUEFOU (44)
Rémunération/G ratification : à déterminer selon profil (Barème interne)

TRELLEBO RG BOOTS FRANCE

Secteur d'activité : Equipementier automobile - Pièces thermoplastiques

Adresse : 24, rue de Grande Bretagne - BP 90436 - 44470 - CARQUEFOU CEDEX
Contact: Jeannie KEROMNES

Fonction : Responsable Ressources Humaines

Email : jeannie.keromnes@tre lleborg.com

jeannie.keromnes@trelleborg.com

Stage

  • Date de publication : 15-01-2019
  • Fonction : Personnel
  • Localisation : Pays de la Loire (Nantes)
  • Expérience : non précisée



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STAGE CHARGE DE RECRUTEMENT - Dep. 44 (H/F)

Start up innovante et dynamique en pleine croissance, ACALY est une société de Conseil en Ingénierie développant des solutions technologiques en accompagnant ses clients comme partenaire sur leur process d’innovation et le cycle de vie de leurs produits. Nous avons su gagner la confiance des grands acteurs industriels tout comme nos collaborateurs qui nous le témoignent au quotidien chez nos clients. Nous comptons à ce jour des bureaux en France et nous souhaitons renforcer notre développement au Benelux.

Tu aimes les contacts humains et tu recherches une aventure collective pour faire avancer des projets qui ont du sens ?

Alors rejoins-nous pour accompagner notre service Recrutement qui a déjà hâte de te rencontrer.

Ton aventure s’articulera autour du recrutement :

Recueillir des besoins en compétences et lier une vraie relation de confiance auprès des ingénieurs d’affaires
Trouver nos perles rares sur les jobboard et réseaux sociaux. Surprends-nous sur ton sourcing
Pré-qualif ication, mener des entretiens individuels et apporter une évaluation objective des candidats
Elaborati on et suivi des tableaux de bord de l’activité
Suivi du process et de la performance du recrutement
Intégra tion des nouveaux collaborateurs
Participer aux relation écoles

Ces missions pourront s’ajouter à tes supers idées que tu souhaiteras mettre en place. Tu seras bien évidement encadré(e) et formé(e) pour mener à bien ces projets.

Alors si tu es curieux, proactif avec un excellent relationnel. Si tu veux rejoindre une start-up dynamique et innovante ? Et enfin si tu souhaites t’impliquer dans une expérience professionnalisante et à forte valeur ajoutée ?

REJOINS-NOUS !

Date de prise de fonction souhaitée : Dès que possible
Durée : 6 mois
aurore.riviere .acaly@gmail.com

aurore.riviere.acaly@gmail.com

Stage

  • Date de publication : 10-01-2019
  • Fonction : Personnel
  • Localisation : Pays de la Loire (Nantes)
  • Expérience : non précisée



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