Les ressources humaines
en chiffres…
160000
salariés
7600
cadres recrutés en 2017
88%
des postes occupés par des femmes
cnam.fr
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Ressources humaines - Sociologie du travail
Dans une entreprise, les services des ressources humaines représentent en moyenne 3,6 % de
la masse salariale globale. La gestion RH intervient dans de nombreux domaines de l’entre-
prise et à tous les stades de la carrière de ses collaborateurs : définition des postes, recru-
tement, gestion des carrières, formation des personnels, gestion de la paie, etc.
Les directions RH assurent leurs missions en collaboration avec les autres directions
de l’entreprise et les responsables de terrain. Leur rôle est éminemment transverse.
L’évaluation de la gestion des ressources humaines est un processus décisif dans l’éva-
luation du plan d’action global d’une organisation.
L'offre de formation du Cnam sur les métiers des RH permet de répondre aux évolu-
tions de la profession selon trois directions principales :
• le développement d’emplois spécialisés : paie, gestion des compétences, etc. ;
• le développement de postes généralistes : responsable ressources humaines, DRH;
• l’accompagnement de l’entreprise dans sa transformation numérique grâce à la formation
aux nouveaux métiers : digital RH, data RH, etc.
Quelques métiers
• Assistant ressources humaines
• Chargé d’affaires
• Consultant RH
• Directeur des ressources humaines
• Gestionnaire paie
• Responsable RH, PMO, de l’administration
du personnel, de la transformation
numérique
Pour en savoir plus sur la filière et les métiers associés :
innovation.cnam.fr
