Financer sa formation
Que vous soyez salarié ou demandeur d'emploi, plusieurs dispositifs pourront vous permettre de faire financer le coût de votre formation. Voici les différentes formules et les démarches à connaître.
Pour qui?
Salariés en CDD ou en CDI, sans condition d'ancienneté. Les intérimaires aussi peuvent demander à bénéficier de formations financées par leur entreprise de travail temporaire.
Principe
La plupart des entreprises planifient sur l'année leurs actions de formation dans un plan de formation. Mais même si votre entreprise n'a pas conçu de plan, vous pouvez lui demander de prendre en charge votre formation, ainsi que vos frais d'hébergement et de déplacement. Le congé pour validation des acquis de l'expérience (24 heures maximum) peut lui aussi être pris en charge au titre du plan de formation.
Comment faire?
Présentez votre demande à l'employeur en faisant valoir l'intérêt de la formation pour votre travail. Car les formations les plus facilement acceptées restent celles qui présentent un lien direct avec le contenu du poste.
Pour qui ?
Tous les salariés du secteur privé en CDI, en CDD ou intérimaires. Des conditions d'ancienneté existent suivant les statuts (par exemple au moins un an minimum pour un CDI).
Principe
Depuis le 7 mai 2005, le DIF permet aux salariés, en accord avec l'employeur, de bénéficier de 20 heures de formation par an, cumulables sur 6 ans et financées par leur entreprise. La formation peut avoir lieu en dehors ou pendant le temps de travail (suivant les accords pris par les partenaires sociaux).
Prise en charge
Si la formation est acceptée, l'employeur finance les frais de formation (dans la limite de 20h par an), de déplacement et d'hébergement. Si la formation se déroule hors temps de travail, l'entreprise reverse en sus au salarié une allocation de formation correspondant à 50% de son salaire horaire.
Comment faire?
Là encore, l'accord de l'employeur n'est pas automatique. Présentez votre demande en soulignant combien la formation peut répondre aux besoins de l'entreprise. C'est le cas des formations du Cnam qui visent toutes à développer les compétences professionnelles. De plus, la possibilité de s'inscrire à la carte à des unités d'enseignement de 40 ou 60 heures rentre aisément dans le dispositif du DIF, et permet aussi des solutions de financement associant au DIF une inscription complémentaire soit au titre de la formation continue, soit à titre individuel.
Pour qui?
Salariés en CDD ou CDI, intérimaires, demandeurs d'emploi. Des conditions d'ancienneté existent : ainsi un salarié en CDI devra avoir travaillé pendant au moins 2 ans à temps plein, dont un an dans l'entreprise actuelle. Les demandeurs d'emploi peuvent demander à bénéficier d'un CIF s'ils viennent de terminer un CDD.
Principe
Le CIF permet de suivre pendant un an à temps plein ou 1200 heures à temps partiel une formation de son choix, pendant le temps de travail. Le congé pour validation des acquis de l'expérience (24 heures maximum) peut lui aussi être pris en charge au titre du CIF.
Prise en charge
Elle est assurée par l'organisme paritaire collecteur agréé au titre du CIF (Fongecif ou OPCA) auquel cotise votre entreprise. Si le dossier est accepté, la rémunération, le coût de la formation, les frais de transport et les frais d'hébergement pourront être pris en charge.
Dans la pratique, les organismes collecteurs privilégient souvent les formations reconnues, ainsi au Cnam les diplômes nationaux, les titres d'ingénieur et les titres RNCP. Attention : en cas de formation en cours du soir, ces organismes ne financent pas toujours le salaire, même si le salarié travaille en horaires décalés.
Comment faire?
- Elaborez votre projet en vérifiant qu'il n'excède pas 1200 heures de cours et assurez-vous que votre candidature correspond aux critères requis par la formation.
- Présentez votre demande à votre employeur afin d'obtenir une autorisation d'absence puis adressez votre dossier à l'Opacif.
- Effectuez toutes ces démarches au minimum 4 mois avant la rentrée de la formation (mars-avril pour une rentrée en septembre, septembre pour une rentrée en janvier).
- N'oubliez pas de transmettre votre accord de prise en charge au guichet unique du Cnam dès réception.
Chaque organisme définit ses propres priorités, en fonction de tout ou partie de ces 6 critères. Renseignez-vous auprès de l'organisme dont vous dépendez.
- votre niveau de formation initial
- vos différentes expériences professionnelles
- votre situation actuelle
- votre projet
- vos motivations
- s'agit-il d'une formations diplômante ou qualifiante?
D'autres personnes de votre entreprise ont-elles bénéficié d'un CIF? Allez à leur rencontre d'anciens bénéficiaires de CIF. Ils partageront avec vous leur expérience.
Comment faire?
Suivant votre parcours, plusieurs cas de figure sont possibles:
- Si vous venez de terminer un CDD, vous pouvez obtenir un CIF (voir plus haut).
- Si vous occupiez un poste de technicien supérieur ou cadre intermédiaire, et visez une formation supérieure conduisant à un diplôme (licence, licence professionnelle, master, formation d'ingénieur...), vous pouvez bénéficier du dispositif Objectif cadres du ministère de l'emploi et obtenir dans certains cas un financement total de votre formation.
- Dans les autres cas, vous pouvez demander à bénéficier d'une formation dans le cadre d'un PARE (Plan d'aide au retour à l'emploi). L'ANPE pourra vous accorder une simple autorisation vous dispensant de recherche d'emploi pendant la durée de la formation. Mais si la formation est liée aux métiers définis comme prioritaires par l'ANPE, l'Assedic pourra alors vous accorder un financement partiel ou total des frais de scolarité. En pratique, les formations courtes ont le plus de chances d'être financées.
- Dans tous les cas, n'hésitez pas à taper à toutes les portes. Votre mairie, votre conseil général ou régional, votre caisse de retraite ou certaines associations peuvent aussi contribuer au financement de votre formation.
