Management international des RH

Code UE : FPG218

  • Cours
  • 4 crédits

Responsable national

Cecile DEJOUX

Responsable opérationnel

Cecile DEJOUX

Public et conditions d'accès

Cours en formation à distance FOD nationale Paris uniquement, réalisé par le Professeur Cécile Dejoux.
Aucun regroupement. Aucun déplacement à paris n'est demandé.
Un accompagnement personnalisé à distance est réalisé.
Ce cours en anglais est accessible à toute personne ayant un niveau intermédiaire. 
L'évaluation peut se faire en français.


Tout public est accepté :
1. Auditeur libre.
2. salarié ou en recherche d'emploi.
3. Auditeur dans un parcours diplômant ex Master RH.

Objectifs pédagogiques

Ce cours est une formation 100% à distance dispensée par le Professeur Cécile Dejoux. 
Aucun regroupement physique n'est nécessaire.
Un accompagnement individualisé à distance est proposé. 
Inscription : http://www.cnam-paris.fr/
 
1. Répondre aux besoins des entreprises qui demandent à leurs managers et à leurs RH d'avoir une approche et une compréhension des opportunités et des contraintes de la gestion des hommes et de leurs diversités culturelles dans un contexte international.

2. Proposer un cours en anglais qui permette à la fois d'enrichir ses connaissances sur les pratiques RH et manageriales dans un contexte international et d'acquérir les compétences nécessaires pour s'exprimer en anglais dans ces domaines.
Un niveau débutant en anglais est suffisant.

Compétences visées

Avec la mondialisation, les organisations gèrent aujourd'hui des personnels de toutes origines culturelles.

Ce cours permet d'acquérir des compétences dans les domaines suivants :

1. Donner les outils pour mettre développer une gestion des RH qui prenne en compte la diversité des cultures (expatriation, impatriation, gestion de personnel à l'étranger, intégration de personnel étranger).

2. Intégrer les clés du management multiculturel pour s'adapter à une gestion internationale de l'emploi (recrutement, mobilité internationale, rémunération, formation, accompagnement, rapatriation).

3. Présenter l'approche du Management des Talents qui s'impose dans les stratégies d'attraction et de rétention des collaborateurs dans un contexte international.

Ce cours s'appuie sur la lecture obligatoire du livre :
Talent Management, C. Dejoux; M. Thévenet, Dunod (livre en anglais et en français).

Il est également vivement conseillé de lire :
1. Un manuel de référence en anglais :
Human Resource Management, G. Desler, Pearson
2. Fonctions RH, Pearson

Contenu

Programme des séances :

1. Clés pour comprendre les enjeux et les risques de la mondialisation (partie 1) : Qu'est-ce que la globalisation, PNB, investissements étrangers, analyses des contextes, opportunités et exemples.
2. Clés pour comprendre les enjeux et les risques de la mondialisation (partie 2) : Risques politiques, technologiques, environnementaux et terroristes et les stratégies mises en œuvre, exemples.
3. Clés pour mettre en place un management interculturel: Influence de la culture sur le business, compétences culturelles des leaders, modèles liés à la culture à l'international, stratégies d'adaptation.
4. Management RH et Gestion des Talents : Présentation des process et des outils  pour attirer, recruter et développer les compétences des collaborateurs.
5. Les RH à l'international (partie 1) : Point de vue des personnes : Les facteurs de contexte, les différentes mobilités, la U Curve.
6. Les RH à l'international (partie 2) : Point de vue de l'entreprise : Process d'internationalisation des RH, les différences et similitudes dans les pratiques, étapes et outils d'une RH internationale, mobilités internationales expatriation, impatriation.
7. Les facteurs de succès d'une mobilité internationale réussie. Le point de vue théorique et de nombreux exemples.
8. Cas d'application

Modalité d'évaluation

Examen sur table de 2h dans le centre Cnam le plus proche de chez vous. L'examen peut se faire en français ou en anglais.
 
Pas de document.
Aucune convocation ne sera envoyée. 


Aucune note ne sera envoyée. Elles seront mises sur le site du Cnam dans portail elève : https://portaileleve.fr

Bibliographie

  • C. Dejoux, M. Thévenet : Talent Management, Dunod
  • M. Thévenet, C. Dejoux, E. Marbot, E. Normand, A.F Bender : Fonctions RH, Pearson
  • G. Dessler : Human Resource Management, Pearson

Cette UE apparaît dans les diplômes et certificats suivants

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Equipe pédagogique Informatique
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Contact

EPN16 innovation - RH
EPN16, 2 rue Conté
75003 Paris
Tel :01 40 27 21 63
Corinne Guedj
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Voir les dates et horaires, les lieux d'enseignement et les modes d'inscription sur les sites internet des centres régionaux qui proposent cette formation

UE

    • Paris
      • Paris
        • 2017-2018 2nd semestre : Fod accessible nationalement
        • 2018-2019 2nd semestre : Fod accessible nationalement
        • 2019-2020 2nd semestre : Fod accessible nationalement
        Comment est organisée cette formation à distance ?

        Planning

        Date limite d'inscription : 26/03/2018
        Date de démarrage : 19/02/2018
        Date de la première session d'examen :00/00/0000
        Date de la deuxième session d'examen :00/00/0000

        Accompagnement collectif

        Rendez-vous :
        Chat : oui
        Forum par UE :oui
        Webconférence : oui

        Accompagnement individuel

        Echange par mails : oui
        Accompagnement téléphonique :

        Regroupement

        Séances de regroupement : non

        Modalités de validation

        Examen sur table :oui
        Projet : non
        Contrôle continu : non
        Examen partiel : non
        :