Anne-Francoise BENDER

Anne-Françoise Bender est maîtresse de conférences en Gestion des Ressources Humaines au CNAM, au sein de l'EPN Innovation. Elle co-dirige le parcours "GRH et sociologie" du Master en GRH du Cnam avec Michel Lallement. Au sein du Lise, elle  est membre de l'axe Genre, Droit et Discriminations. Ses recherches portent sur les carrières (mobilité interne, nouvelles formes de carrières, carrières des femmes), l'égalité professionnelle et la gestion de la diversité. Elle travaille actuellement sur les conséquences de la loi Copé-Zimmermann qui a introduit des quotas d'administrateurs / trices dans les Conseils d'Administration en France et sur les réseaux féminins et mixité au sein des entreprises.Membre de l'Association francophone de recherche en GRH (AGRH), elle y co-anime le groupe thématique "Diversité et genre" depuis 2007.

Publications récentes :

• avec C. Dejoux, B. Condomines, O. Greselle-Zaibet, A. Pennaforte , P. Storhaye, 2021, Fonctions RH, des stratégies, métiers et outils en transformations, Editions Pearson.

• "Une parité économique en marche? Mise en œuvre et effets de la loi sur les quotas dans les conseils d’administration », 2021, In Soline Blanchard, Sophie Pochic (Ed), Quantifier l'égalité au travail, Presses Universitaires de Rennes.

• “2019. "Women on Company Boards in France. French Republican Equality and Anti-discrimination Laws Conflicting Logics (2006–13)”, in I. Berrebi-Hoffmann, O. Giraud, L. Renard, and T. Wobbe (Ed.) Categories in Context. Gender and Work in France and Germany, 1900-Present, Berghahn, New York - Oxford (avec I. Berrebi-Hoffmann and P. Reigné).

• 2018. Manager la diversité des ressources humaines, (Co-éditrice, avec A. Klarsfeld et C. Nashcberger), Editions Vuibert, collection AGRH.

• avec F. Pigeyre, 2018. “ Rémunération et égalité femmes-hommes : des écarts irréductibles ?", In Loris Guery et Anne Stévenot (Ed.), Rémunération: enjeux de gestion et débats de société en France et à l’étranger, Economica, Paris.