Yael BRINBAUM

Yaël Brinbaum est maîtresse de conférences hors classe en sociologie au Cnam, chercheuse au Laboratoire interdisciplinaire pour la sociologie économique (Lise), affiliée au Centre d’études de l’emploi et du travail (CEET) et Fellow de l’Institut Convergences Migrations (ICM). Avant l’intégration du CEE au Cnam en 2016, elle était maîtresse de conférences à l’université de Bourgogne et chercheuse à l'IREDU (depuis 2003), associée à l'INED (2009-2016) et au Centre Maurice Halbwachs (jusqu'en 2010), puis détachée au Centre d’études de l’emploi (en 2011).

Spécialiste des inégalités et des discriminations à l'école et sur le marché du travail, ses recherches portent sur les parcours de formation et d’insertion professionnelle, les formes, conditions d'emploi et trajectoires socioprofessionnelles des immigrés et descendants d’immigrés, en France et dans une perspective internationale (Europe, Etats-Unis). Elle y analyse les inégalités de genre et d’origines, dans divers contextes institutionnels, en adoptant une approche intersectionnelle et comparative.

Elle poursuit également ses travaux sur les orientations et trajectoires des descendants d’immigrés dans l’enseignement secondaire et supérieur, en lien avec les aspirations et mobilisations familiales, et leurs effets sur l’accès à l’emploi et les positions professionnelles. Elle s’intéresse à la mobilité sociale, comme aux phénomènes de déclassement et de plafond de verre et aux expériences de discriminations, articulées aux trajectoires.

Toujours impliquée dans les réseaux internationaux, elle a notamment coordonné une recherche comparative avec Anthony Heath (Université d'Oxford), au sein du réseau d'excellence européen EQUALSOC (Unequal Attainments: Ethnic Educational Inequalities in Ten Western Countries (2014), cf. the Book review). Elle coordonne actuellement le projet international INEDIT sur l’emploi des jeunes descendant.es d’immigrés selon les origines et le genre dans quatre pays européens et aux Etats-Unis (Financement INJEP). Elle a développé depuis plus de vingt ans des liens avec la statistique publique et participe régulièrement à la construction et l’exploitation d’enquêtes quantitatives et post-enquêtes qualitatives (Insee, Ined, Depp, Céreq, Dares).

Elle enseigne les sociologies de l’éducation, de l’emploi et du travail, plus généralement des inégalités et discriminations ; les méthodes quantitatives et qualitatives. Depuis son arrivée au Cnam, elle met en place des formations sur les questions de discriminations dans l’emploi et au travail, dans une perspective pluridisciplinaire (Formations « Diversité – Discriminations », « Sociologie des discriminations », certificat de spécialisation « Chargé de diversité », « Recruter sans discriminer ».

Projets en cours

- DISCRITRAJ (Coord.) : Projet à méthodologie mixte sur les trajectoires professionnelles des descendant·es d’immigrés diplômé·es du supérieur, avec Ingrid Tucci (LEST-CNRS). Financement Défenseur des Droits.

- INEDIT (Coord.) : « INégalités Et Discriminations dans les Trajectoires professionnelles des descendant.es d'immigrés : perspectives comparatives internationales ». Analyse comparée de l’accès à l’emploi et conditions d’emploi des jeunes femmes et hommes, selon leurs origines, dans quatre pays européens et aux Etats-Unis. Financement INJEP.

- EVATRAJ (Coord.) : Articulation des trajectoires de formation et d’entrée dans la vie active au prisme du genre et des origines à partir du panel 2007-2019 (Convention EVA DEPP-SIES-INSEE)

- DIPSUP (Coord.) : Accès à l’enseignement supérieur, trajectoires de formation et effets sur l’emploi et les positions socioprofessionnelles des descendants.es d’immigrés dans une perspective intersectionnelle

- Coordinatrice du groupe de travail « Nouvelles formes d’emploi et discriminations » (Cnam- Lise-CEET)

Publications récentes

• 2022, « Accès à l'emploi et conditions d'emploi des jeunes descendants d'immigrés en France : Genre, origines et mixité des parents , Noisy-le-Grand, Document de travail du CEET, n°209, 78 p.
• 2022, “Access to Employment of the Second Generations in France: Unequal Role of Family and Personal Networks by Origins and Gender". Revisiting Migrant Networks. Migrants and their Descendants in Labour Markets. E. Keskiner, M. Eve, L. Ryan (eds.), IMISCOE Research Series, Springer.
• 2021, « Vécu des discriminations dans l’accès à l’emploi : le rôle des origines et du genre : un décalage entre catégories statistiques et critères discriminatoires. In Lechevalier A., Mercat-Bruns M. et F. Ricciardi (coord), Les catégories dans leur genre, Teseo Press, pp. 251-293.
• 2019, « Trajectoires scolaires des enfants d’immigrés jusqu’au baccalauréat : rôle de l’origine et du genre. Résultats récents », Éducation et formations, n° 100, p.73-104.
• 2019. « Le rôle des origines dans la persistance des inégalités d’emploi et de salaire », Insee Références, Emploi, chômage, Revenus du travail, Edition 2019. Avec E. Athari et J. Lê

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