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Comportement organisationnel 1

Code UE : DSY221

  • Cours
  • 6 crédits

Responsable national

Pascale DE ROZARIO

Responsable opérationnel

Yvon PESQUEUX

Public et conditions d'accès

Avoir le niveau Bac+2, une compréhension générale de ce qu'est une organisation et une expérience hiérarchique en milieu organisationnel. Ce cours fait partie des fondamentaux de l'offre de formation "Théories Des Organisations" (6 UE) appliquées aux organisations contemporaines et au management de l'action collective organisée :
  • Modèles et Représentations de l'Organisation, Conceptions classiques (DSY101)
  • Modèles et Représentations de l'Organisation, Conceptions Actuelles (DSY102)
  • Théories des Organisations (DSY103)
  • Comportement organisationnel 2, Contrats Psychologiques et Organisations (DSY222)
Pour les titulaires d'un Master 2 recherche ou d'un Master 2 professionnel (VAP 85) intéressés par une poursuite en doctorat :
  • Suivi de Thèse et Epistémologie de la Recherche en sciences de gestion, Séminaire de doctorat (DSY223)
  • Méthodologie de la recherche en sciences de gestion, propédeutique à l'inscription en doctorat (DSY224)
Le corpus "Théories des Organisations" s'inscrit dans plusieurs cursus modulaires du Bac + 2 au doctorat, incluant la Licence générale en sciences de gestion.

Objectifs pédagogiques

- Comprendre les organisations dans leurs contextes inter-organisationnels et institutionnels
- Maîtriser plusieurs méthodes de diagnostics organisationnels en situation complexe
- S'initier à la recherche et aux études en sciences de gestion appliqué aux questions pratiques d'organisation

Compétences visées

En termes de savoir :
comprendre les modèles évolutifs de l'organisation
En termes de savoir faire :
Etre capable de transposer les catégories conceptuelles de l'organisation à la compréhension d'une situation pratique
En termes de savoir être :
Etre capable de décoder les discours portés sur l'organisation.

Mots-clés

Contenu

Cette formation se base sur des analyses de cas réels et récents (le Greenwashing, le territoire de Forbach...), l'expérience organisationnelle des participants, des cas d'écoles d'Harvard, la réalisation de diagnostics et leur restitution en situation managériale ou de conseil. Le travail d'équipe y est central ainsi que la participation aux exercices proposés.
A partir d'une cartographie des courants théoriques et des méthodes utilisées pour décoder les environnements dans lesquels évoluent les organisation, les participants apprendront à utiliser deux approches différentes parmi les trois courants suivants :
  • L'école de la contingence et ses théories
  • Les théories politiques et sociologiques de l'organisation
  • Les théories institutionnelles et environnementales

Modalité d'évaluation

fiche de lecture du type de celles qui figurent sur www.cnam.fr/lipsor

Bibliographie

  • Alain-Charles MARTINET & Yvon PESQUEUX : Epistémologie des sciences de gestion, Vuibert, 2013
  • Denise ROUSSEAU, P. de ROZARIO, R. JARDAT & Y. PESQUEUX : Le contrat psychologique, Pearson, 2014
  • Michel FERRARY & Yvon PESQUEUX : Le management de la connaissance, Economica, Paris, 2011
  • Jean-Michel PLANE : Théorie des organisations, Dunod, 2013
  • Michel FERRARY & Yvon PESQUEUX : L'organisation en réseau, mythes et réalités, PUF, Paris, 2004
  • Yvon PESQUEUX & Bruno TRIBOULOIS : La dérive organisationnelle, L'Harmattan, Paris, 2004
  • Yvon PESQUEUX : Organisations : modèles et représentations, PUF, Paris, 2005

Cette UE apparaît dans les diplômes et certificats suivants

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Contact

EPN16 - Innovation
31.2, 2 rue Conté
75003 Paris
Tel :01 58 80 87 57
Stessy Lemasson
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UE

    • Paris
      • Paris
        • 2017-2018 1er semestre : Présentiel
        • 2018-2019 1er semestre : Présentiel
        • 2019-2020 1er semestre : Présentiel