Comportement organisationnel 2

Code UE : DSY222

  • Cours
  • 6 crédits

Responsable national

Yvon PESQUEUX

Responsable opérationnel

Pascale DE ROZARIO

Public et conditions d'accès

Avoir le niveau Bac+2, une compréhension générale de ce qu'est une organisation et une expérience hiérarchique en milieu organisationnel. Ce cours suit le cours "Comportement Organisationnel 2) et fait partie des fondamentaux de l'offre de formation "Théories Des Organisations" (6 UE) appliquées aux organisations contemporaines et au management de l'action collective organisée :
  • Modèles et Représentations de l'Organisation, Conceptions classiques (DSY101)
  • Modèles et Représentations de l'Organisation, Conceptions Actuelles (DSY102)
  • Théories des Organisations (DSY103)
  • Comportement organisationnel 1, Contrats Psychologiques et Organisations (DSY221)
Pour les titulaires d'un Master 2 recherche ou d'un Master 2 professionnel (VAP 85) intéressés par une poursuite en doctorat :
  • Suivi de Thèse et Epistémologie de la Recherche en sciences de gestion, Séminaire de doctorat (DSY223)
  • Méthodologie de la recherche en sciences de gestion, propédeutique à l'inscription en doctorat (DSY224)
Le corpus "Théories des Organisations" s'inscrit dans plusieurs cursus modulaires du Bac + 2 au doctorat, incluant la Licence générale en sciences de gestion.

Objectifs pédagogiques

- Connaître le courant américain du Comportement Organisationnel et son actualité
- Appliquer la théorie originale du Contrat Psychologique (1995, 2014, Rousseau, De Rozario, Jardat, Pesqueux, Pearson)
- Découvrir le monde académique de la recherche et des études en sciences de gestion appliqué aux questions pratiques d'organisation

Compétences visées

En termes de savoir :
comprendre les modèles évoluytifs de l'organisation
En termes de savoir faire :
Etre capable de transposer les catégories conceptuelles de l'organisation à la compréhension d'une situation pratique
En termes de savoir être
être capable de décoder les discours portés sur l'organisation

Contenu

Cette formation se base sur l'analyse de Contrats Psychologiques d'organisation et d'emploi réels (The Kooples, Lidl France, France Télécom), de l'expérience d'implication contractuelle des participants et sur la conduite d'un interview. Le travail d'équipe y est central ainsi que la participation aux exercices proposés.
A partir de l'exploitation complète de la théorie du Contrat Psychologique élaborée par Denise M. Rousseau (1995, Université de Carnegie Mellon, USA), les participants apprendront à manier les concepts suivants :
  • La gouvernance des contrats d'emploi et d'organisation et ses niveaux
  • La socialisation organisationnelle et les conditions d'engagement contractuel
  • Les brèches et les violations contractuelles en situation de transition (fusion-acquisition, mutualisation, réorganisations...)

Modalité d'évaluation

Examen final

Bibliographie

  • Denise ROUSSEAU, P. de ROZARIO, R. JARDAT & Y. PESQUEUX : Le contrat psychologique, Pearson, 2014
  • Pascale de ROZARIO : The Metric Exhaustion of The Psychological Contract, SBR, 2012
  • N. DELOBBE, O. HERRBACH, D. LACAZE : Comportement organisationnel, vol. 1., De Boeck, 2005
  • Alain-Charles MARTINET & Yvon PESQUEUX : Epistémologie des sciences de gestion, Vuibert, Paris, 2013

Cette UE apparaît dans les diplômes et certificats suivants

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31.2, 2 rue Conté
75003 Paris
Tel :01 58 80 87 57
Stessy Lemasson
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UE

    • Paris
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        • 2017-2018 2nd semestre : Présentiel
        • 2018-2019 2nd semestre : Présentiel
        • 2019-2020 2nd semestre : Présentiel