Conduite des hommes

Code UE : US1717

  • Cours
  • 4 crédits

Responsable national

Thomas DURAND

Responsable opérationnel

Francis MINET

Public et conditions d'accès

accessible uniquement dans le cadre du Master Sciences de gestion, mention Management ( spécialité Conseil en organisation et conduite du changement ), après avoir fait M1

Objectifs pédagogiques

Prendre en compte la dimension humaine dans les transformations organisationnelles et dans la gestion de projet
Comprendre le vocabulaire et les concepts du domaine des ressources humaines.

Compétences visées

A l'issue de ce cours, un auditeur doit être capable de :
- piloter la dimension humaine des projets organisationnels
- mettre en oeuvre des stratégies de développement des compétences pour accompagner des changements organisationnels
- Accompagner la mise en place d'une GPEC
- Mesurer la place des RH dans la réussite des projets organisationnels

Contenu

- Introduction : les enjeux des RH pour les entreprises
- Les évolutions des politiques et des pratiques
- Rappel et approfondissement des principaux concepts : emplois, métiers, qualifications, compétences, postes, employabilité, ...
- Les modalités d'action en RH : rémunération, développement de compétences, mobilité, organisation du travail, évaluation
- Diagnostic RH : projet d'action
- Place de la GPEC : de la gestion des compétences à la gestion par les compétences
- Les organisations apprenantes et le management des connaissances (KM).

Modalité d'évaluation

Validation selon les modalités de l'année  M2 du Master Sciences de gestion, mention Management ( spécialité Conseil en organisation et conduite du changement )

Bibliographie

  • BELLIER (S.) : Compétences en action, Editions Liaisons, 2000, 246 p.
  • MASSON (A.), PARLIER (M.) : Les démarches compétence, Editions ANACT, 2004, 174 p.
  • MINET (F.), PARLIER (M.), WITTE (S. de) coord. : La compétence, mythe, construction ou réalité ?, Editions L'Harmattan, 1994, 230 p.
  • MARBACH (V.) : Evaluer et rémunérer les compétences, Editions d'Organisation, 1999
  • LEVY-LEBOYER (C.) : La gestion des compétences, Editions d'Organisation, 1996
  • MINET (F.) : L'analyse de l'activité et la formation des compétences, Editions l'Harmattan, 1995
  • Thevenet (M.), Dejoux (C.) : La gestion des talents - la GRH d'après crise, Ed. Dunod, 2010
  • Amadieu (J.-F.) : DRH : Le livre noir, Editions du Seuil, 2013

Cette UE apparaît dans les diplômes et certificats suivants

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Equipe pédagogique
Modalité(s) / Lieu(x)
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Equipe pédagogique Stratégies
Modalité(s) / Lieu(x)
Equipe pédagogique Stratégies
Modalité(s) / Lieu(x)
  • Enseignée en formation présentielle et/ou partiellement à distance : Paris
  • Type Intitulé Equipe pédagogique Modalité(s) / Lieu(x) Code

    Contact

    Equipe stratégies - Master Organisation et conduite du changement
    EPN15, bureau 31.2.30, 2 rue Conté
    75003 Paris
    Tel :01 40 27 25 08
    Miyase Ozkanli - David Desprez

    Voir les dates et horaires, les lieux d'enseignement et les modes d'inscription sur les sites internet des centres régionaux qui proposent cette formation

    Enseignement non encore programmé