Développement managérial

Code UE : US2304

  • Cours
  • 2 crédits

Responsable national

Berangere CONDOMINES

Responsable opérationnel

Berangere CONDOMINES

Public et conditions d'accès

Cet enseignement est réservé aux auditeurs du master professionnel Gestion des RH durant leur première année de M2.

Objectifs pédagogiques

  • Présenter aux auditeurs les enjeux actuels du management dans les organisations ;
  • Permettre d'acquérir les notions, principes et outils de base du management ;
  • Appréhender les effets/répercussions sur la GRH.

Compétences visées

  • La connaissance des différentes définitions et approches du management
  • La maîtrise des certains outils (illustrations de l'intérêt, des limites et des conditions d'utilisation de ces outils)
  • La compréhension des règles et principes d'une formation au management
  • La compréhension de la relation management-GRH

Contenu

  • Le management, les différentes définitions.
  • La dimension individuelle : outils de repérage des styles de management…
  • La dimension collective de la fonction : outils de décision managériale, rôles en équipe…
  • Le management comme domaine de compétences à acquérir : les principes de formation au management…
 

Modalité d'évaluation

Travail collectif (soutenance orale et note d'accompagnement écrite)

Bibliographie

  • Leavitt H : Managerial Psychology, University of Chicago Press, 1989
  • Gratton L : Hot Spots, Berrett-Koehler Publishers, 2007
  • Thévenet M : Le travail, ça s'apprend, 2012
  • Thévenet, M : Managers en quête d'auteur, Editions Les Belles Lettres, 2012
  • Thévenet, M : Les 100 mots du Management, PUF, 2014
  • Thévenet, M et al. : Fonctions RH, Pearson, 2015

Cette UE apparaît dans les diplômes et certificats suivants

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Contact

EPN16 innovation - RH
EPN16, 2 rue Conté
75003 Paris
Tel :01 40 27 21 63
Corinne Guedj

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Enseignement non programmé en 2017/2018