Problématiques de rémunérations

Code UE : USM205

  • Cours
  • 2 crédits

Responsable national

Olfa ZAIBET GRESELLE

Responsable opérationnel

Public et conditions d'accès

avoir candidaté au master MR037 M2 et avoir été accepté.
Par exception et sur autorisation de l'enseignant être inscrit spécifiquement sur cette UE réservée au Master2

Objectifs pédagogiques

 Doter les auditeurs de master des bases techniques relatives au métier de responsable des rémunérations et des avantages sociaux 
maitriser les concepts essentiels qui fondent la reconnaissance dans le public, les PME et les grands groupes.
Etre capable de qualifier les coûts des dispositifs à l'oeuvre à la fois en dépense directe indirecte et en engagement / désengagement des salariés
Disposer de méthode d'évaluation et de construction de politiques de rémunération globale 
L'objectif de ce séminaire est de présenter des initiatives récentes en ce qui concerne les différents dispositifs de  rémunération et de reconnaissance des salariés et des dirigeants. Un lien est fait entre la structuration des emplois, la gestion des compétences, la gestion des parcours et la rémunération (comprise comme la somme des salaires et avantages sociaux). L'impact des changements économiques et sociaux sur la structure de la rémunération est étudiée
Les auditeurs bénéficient de l'éclairage de plusieurs intervenants dans la diversité des rôles d'opérationnel, d'expert, de consultant et d'enseignant.  

Compétences visées

En fin de formation les auditeurs sont capables de porter un diagnostique sur l'adéquation d'un dispositif de rémunération ("package") et un contexte 
De faire appel aux ressources adaptées pour faire évoluer le package
Connaître et utiliser les outils d'audit social appliqué aux rémunérations et avantages sociaux

Contenu

- Connaissance des méthodes de gestion des classifications 
- Compréhension des sources et moyens d'évolution des référentiels depuis les emplois vers les compétences 
- Conjugaison des systèmes de gestion des emplois et salaires par les classifications et par des règles internes à l'entreprise
- Décomposition des véhicules de rémunération et qualification de la vocation de chacun de ces dispositifs
- Construction et audit des politiques de rémunération et avantages sociaux 
- Dispositifs de rémunération spécifiques des forces commerciales; construction et audit des dispositifs
- fondements, mécanismes et enjeux comparés  des systèmes d'avantages sociaux français et anglo-saxon
-S'entrainer à évaluer et communiquer en interne  les différents dispositifs de prévoyance, mutuelle, retraite, et avantages sociaux 
 

Modalité d'évaluation

Un examen final valide le parcours

Bibliographie

  • Thevenet, ouvrage collectif : Fonctions RH Pearson Education, 2015
  • Saint Onge et thériault : geston des rémunérations Gaetan Morin
  • Philippe Denimal : les leviers de la classification et de la rémunération Lamy

Cette UE apparaît dans les diplômes et certificats suivants

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Type
Intitulé
Equipe pédagogique
Modalité(s) / Lieu(x)
Code
Equipe pédagogique Innovation
Modalité(s) / Lieu(x)
  • Enseignée en formation présentielle et/ou partiellement à distance : Paris
  • Type Intitulé Equipe pédagogique Modalité(s) / Lieu(x) Code

    Contact

    EPN16 innovation - RH
    EPN16, 2 rue Conté
    75003 Paris
    Tel :01 40 27 21 63
    Corinne Guedj

    Voir les dates et horaires, les lieux d'enseignement et les modes d'inscription sur les sites internet des centres régionaux qui proposent cette formation

    Enseignement non programmé cette année