Certificat de compétence Assistant ressources humaines

Code diplôme/certificat: CC4100A-HDF

34 crédits

Niveau d'entrée

  • Sans niveau spécifique

Niveau de sortie

  • Sans niveau spécifique

Responsable national

Anne-Francoise BENDER

Responsable opérationnel

Anne-Francoise BENDER

Acquérir les compétences de base en ressources humaines.

Publics / conditions d'accès

Prérequis :
Niveau bac+2  et/ou expérience professionnelle

Objectifs

  • Acquérir les compétences de base pour assurer la gestion RH des salariés
  • Assister la direction pour prévoir et prendre les décisions liées à l'organisation et à la gestion des ressources humaines

Mentions officielles

Intitulé officiel figurant sur le diplôme : Certificat de compétence Assistant ressources humaines

Inscrit RNCP : Non-inscrit

Codes NSF : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l emploi

Code ROME : Management des ressources humaines

Modalités d'évaluation

RAPPEL du règlement : valider les enseignements et le projet avec une moyenne générale supérieure ou égale à 10/20, sans note inférieure à 8, dans un délai maximum de 4 ans

Description

Cliquez sur l'intitulé d'un enseignement ou sur Centre(s) d'enseignement pour en savoir plus.

4 ECTS

Initiation au management et Gestion des Ressources Humaines


FPG001
  • 1er et 2nd semestre : présentiel, formation hybride
 
4 ECTS

Droit social : bases du droit du travail : aspects individuels et collectifs


DRS003
  • 2nd semestre : présentiel, formation hybride
 
4 ECTS

Technologies de l'information et de la communication et GRH


FPG105
  • 1er et 2nd semestre : présentiel, formation hybride
 
6 ECTS

Comptabilité et analyse financière


CFA116
  • 2nd semestre : présentiel, formation hybride
 
4 ECTS

Gestion de la paie


FPG104
  • 1er et 2nd semestre : présentiel, formation hybride
 
6 ECTS

Outils RH


FPG114
  • 1er semestre : présentiel, formation hybride
 
6 ECTS

Rapport professionnel


UA230V
 

Compétences

- maitrise des activités administratives RH (recrutement, gestion administrative, suivi des effectifs, paie)
- pratique des outils RH et déploiement des processus RH (définition des fonctions, évaluation, rémunération)
- pratique du bilan social et des indicateurs RH
- gestion administrative des relations sociales

Voir aussi

Les diplomes et les stages préparant au métier :

Contact

EPN16 innovation - RH
EPN16, 2 rue Conté
75003 Paris
Tel :01 40 27 21 63
Corinne Guedj

Centre(s) d'enseignement proposant cette formation