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Gestion des ressources humaines et stratégiques en établissements sanitaires et médicosociaux

Code UE : EGS150-PAC

  • Cours
  • 8 crédits

Responsable national

Jean MACE

Responsable opérationnel

Jean MACE

Public et conditions d'accès

Avoir une niveau Bac +3 validé

Compétences visées

  • Donner les bases des grandes théories de la gestion et de la planification sanitaire et médicosociale.
  • Savoir élaborer une stratégie d'établissement
  • Connaitre les éléments d'étude de marché
  • Maitriser les techniques en ressources Humaines

Grandes théories de la gestion

  • Les modèles de conduite du Changement (courbe du deuil, etc.)
  • Matrice MOFF
  • Diagramme de Gantt
  • Diagramme de causes à effet (modèle Isikawa)
 
Marketing d'établissement
  • Eléments d'étude de marché
  • " Bench marking "
Ressources humaines
  • Gouverner les personnes
  • Gestion de crise
  • Choix des personnels
  • les types de management

Examen sur table, validation avec 10/20 selon le mode des 2 sessions (initiale et rattrapage) dans le semestre en cours,
Pas de redoublement possible

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    Type
    Intitulé
    Equipe pédagogique
    Modalité(s) / Lieu(x)
    Code
    Type Diplôme/ certificat
    Intitulé Titre RNCP Niveau I Gestionnaire d'établissements médicaux et médico-sociaux
    Equipe pédagogique Santé solidarité
    Modalité(s) / Lieu(x)
  • Enseignée en formation présentielle et/ou partiellement à distance : Paris
    • Code CPN4400A
    Entrée Niveau II (bac+3 bac+4)
    Type Diplôme/ certificat
    Intitulé Master RH, gestion, comptabilité et droit de la santé
    Equipe pédagogique Santé solidarité
    Modalité(s) / Lieu(x)
  • Enseignée en formation présentielle et/ou partiellement à distance : Paris
    • Code MR12401A
    Entrée Niveau II (bac+3 bac+4)
    Type Intitulé Equipe pédagogique Modalité(s) / Lieu(x) Code

    Contact

    Equipe pédagogique Métiers de la santé
    laurence.hartmann@cnam.fr

    Centre(s) d'enseignement proposant cette formation