Initiation au management et Gestion des Ressources Humaines
Code UE : FPG001-BRT
- Cours
- 4 crédits
Responsable national
Olfa ZAIBET GRESELLE
Responsable opérationnel
Olfa ZAIBET GRESELLE
Public et conditions d'accès
tout public désirant acquérir des bases en Ressources Humaines
Objectifs pédagogiques
Permettre aux auditeurs de comprendre l'histoire, les enjeux, les objectifs, les composantes et les bases de connaissance de la fonction RH dans les organisations
Donner aux auditeurs une vision des interactions entre la fonction RH et les principales fonctions de l'entreprise.
Explorer avec les auditeurs les enjeux RH de grandes problématiques de management des entreprises et des organisations.
Passer en revue des courants théoriques qui permettent de mieux aborder la question sociale dans les organisations et les problématiques de la relation entre la personne et l'organisation.
Donner aux auditeurs une vision des interactions entre la fonction RH et les principales fonctions de l'entreprise.
Explorer avec les auditeurs les enjeux RH de grandes problématiques de management des entreprises et des organisations.
Passer en revue des courants théoriques qui permettent de mieux aborder la question sociale dans les organisations et les problématiques de la relation entre la personne et l'organisation.
Compétences visées
Comprendre les enjeux et les contingences de la fonction RH
Repérer les axes d'évolution des pratiques RH et d'entreprises
Développer ses pratiques de management
Repérer les axes d'évolution des pratiques RH et d'entreprises
Développer ses pratiques de management
Séance 1- Introduction à la GRH: les définitions, modèles et référentiels de base
Séance 2- Le GRH et les autres grandes fonctions de l'entreprise
Séance 3- La GRH et quelques grandes problématiques de management des organisations
Séance 4- Les évolutions du travail et leurs conséquences pour la GRH
Séance 5-6 - Les approches mécanistes des organisations; l'illustration des structures organisationnelles
Séance 7-8 - Les approches humanistes; l'illustration du trio motivation-satisfaction-implication
Séance 9- Les approches interactionnistes; l'illustration de l'acteur et sa démarche stratégique
Séance 10- Les approches symbolistes; l'illustration de la culture d'entreprise
Séance 2- Le GRH et les autres grandes fonctions de l'entreprise
Séance 3- La GRH et quelques grandes problématiques de management des organisations
Séance 4- Les évolutions du travail et leurs conséquences pour la GRH
Séance 5-6 - Les approches mécanistes des organisations; l'illustration des structures organisationnelles
Séance 7-8 - Les approches humanistes; l'illustration du trio motivation-satisfaction-implication
Séance 9- Les approches interactionnistes; l'illustration de l'acteur et sa démarche stratégique
Séance 10- Les approches symbolistes; l'illustration de la culture d'entreprise
examen final
- Thévenet, Dejoux, Marbot, Bender, Normand : Fonctions RH - Pearson, 2012 (3ème édition), (4è ed en janvier 2015)
- collectif : Philippe Cabin : Les organisations : Etats des savoirs Sciences Humaines
- Maurice Thévenet : Culture d'entreprise, PUF 1993
Cette UE apparaît dans les diplômes et certificats suivants
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Brest
- 2018-2019 1er semestre : Formation hybride
- 2019-2020 1er semestre : Formation hybride
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Comment est organisée cette formation à distance ?Planning
Date limite d'inscription : 29/03/2019
Date de démarrage : 25/02/2019
Date de la première session d'examen :15/06/2019
Date de la deuxième session d'examen :14/09/2019Accompagnement collectif
Rendez-vous :
Chat :
Forum par UE :oui
Webconférence : ouiAccompagnement individuel
Echange par mails : oui
Accompagnement téléphonique :Regroupement
Séances de regroupement : nonModalités de validation
Examen sur table :oui
Projet : non
Contrôle continu : non
Examen partiel : non
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Saint-Brieuc
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Vannes
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