Les techniques de base de l'audit de rémunération et de l'audit social
Code UE : FPG117-NAQ
- Cours
- 4 crédits
Responsable national
Anne-Francoise BENDER
Responsable opérationnel
Public et conditions d'accès
Nécessité d'avoir validé au préalable FPG 104, 115 et 116
Ce cours clot le certificat gestionnaire de paie
Les gestionnaires de ressources humaines et de paie sont prioritairement visés par cette formation;
Cette formation s'adresse à des personnes ayant une formation dans des spécialités de gestion des ressources humaines ou comptabilité.
Les personnes n'ayant pas un tel diplôme, mais présentant une expérience professionnelle dans les domaines de la gestion ou de la comptabilité pourront être admis.
Ce cours clot le certificat gestionnaire de paie
Les gestionnaires de ressources humaines et de paie sont prioritairement visés par cette formation;
Cette formation s'adresse à des personnes ayant une formation dans des spécialités de gestion des ressources humaines ou comptabilité.
Les personnes n'ayant pas un tel diplôme, mais présentant une expérience professionnelle dans les domaines de la gestion ou de la comptabilité pourront être admis.
Objectifs pédagogiques
Ce cours est le cours de synthèse du certificat gestionnaire de paie. Il forme à l'audit des rémunérations et de paie, et particulièrement aux audits de conformité/validité. Une ouverture est faite par sur les politiques de rémunération, l'équité interne et les enquêtes externes de salaire (benchmark)
Compétences visées
- Analyse et pilotage de la masse salariale
- Analyse de l'équité interne des salaires
- Comprendre la démarche du contrôleur URSSAF
- Préparer les hypothèses d'impacts de la NAO
- Choisir un partenaire d'audit des procédures et règlementaires de paie, des cotisations sociales
- Comprendre et réaliser les tableaux de bords sociaux pour la DRH ou les activités
Cette UE apparaît dans les diplômes et certificats suivants
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Code UE : FPG117-NAQ
- Cours
- 4 crédits
Responsable national
Anne-Francoise BENDER