Master Prospective, innovation et transformations des organisations

Code Alternance: MR12201A-CEN

120 crédits

Niveau(x) d'entrée

  • Niveau II (bac+3 bac+4)

Niveau(x) de sortie

  • Niveau I (bac+5 et plus)

En apprentissage

Oui

En professionnalisation

Non

Responsable national

Philippe DURANCE

Habilitation

Arrêté du 24 août 2016. Accréditation jusque fin 2018-2019.

Un panorama des compétences requises en gestion de projet et d'affaire

Publics / conditions d'accès

Prérequis :
Le Master se décompose en deux étapes (M1 et M2) et s'adresse principalement aux titulaires d'un diplôme bac + 3 ( Licence Cnam, licence universitaire ou diplôme de même niveau homologué ou reconnu équivalent) dans un domaine de formation compatible avec la spécialité du Master et justifiant au moins de deux années d'expérience professionnelle en lien avec la formation.
L'entrée dans ce cycle de Master fait l'objet d'une sélection quelque soit la formation antérieure.
L'entrée en M2 pour les titulaires d'un autre M1 que celui du Cnam ou d'un autre diplôme est également soumis à sélection.
 

Objectifs

Former des professionnels capables d'accompagner les organisations sur les principales dimensions de leur avenir, à savoir l'anticipation et la prospective, l'innovation et la transformation des organisations.

Mentions officielles

Intitulé officiel figurant sur le diplôme : Master Droit, économie et gestion mention innovation, entreprise et société Parcours Prospective, innovation et transformations des organisations

Inscrit RNCP : Inscrit

Codes NSF : Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion

Code ROME : Conseil en organisation et management d entreprise - Études et prospectives socio-économiques

Description

Cliquez sur l'intitulé d'un enseignement ou sur Centre(s) d'enseignement pour en savoir plus.

M1 :

6 ECTS

Information comptable et management


CFA109

accessible en FOD nationale

 
4 ECTS

Mercatique II : Stratégie marketing


ESC102
  • 2nd semestre : formation hybride
 
4 ECTS

Distribution


ACD108
 
6 ECTS

Gestion des hommes et des équipes


EME104
  • 1er semestre : formation hybride
  • 2nd semestre : présentiel
 
6 ECTS

Théorie des organisations


DSY103

accessible en FOD nationale

 
8 ECTS

Principes généraux et outils du management d'entreprise


MSE146
  • 1er semestre : formation hybride
  • Annuel : formation hybride
 
4 ECTS

Principaux contrats de l'entreprise


DRA106
  • 2nd semestre : présentiel
 

Total
6 ECTS

Une UE au choix parmi :

6 ECTS

Pilotage financier de l'entreprise


GFN106

accessible en FOD nationale

 
6 ECTS

Gestion et politique financière : Planification financière et méthodes d'évaluation


GFN136
 
16 ECTS

Expérience professionnelle ou stage


UA170T
 

M2 1ère année

6 ECTS

Prospective, décision, transformation


PRS201
 
4 ECTS

La fabrique des scénarios


PRS202
 
4 ECTS

Gestion de l'innovation


GDN217
 
4 ECTS

Innovations et controverses : Analyse, Modélisation et Interprétation des débats


GDN216
 
4 ECTS

Prospective des organisations. Dynamiques de l’environnement et transformation des organisations


PRS208
 
6 ECTS

Projets de prospective, innovation et transformation


PRS218
 

M2 2ème année

Total
4 : ECTS

Une UE à choisir parmi

6 ECTS

Méthodes et outils de la prospective stratégique


PRS207
 
6 ECTS

Méthodes prospectives et compétences pour le développement durable


PRS211
 
6 ECTS

La prospective et les territoires


PRS213

accessible en FOD nationale

 
4 ECTS

Ingénierie prospective appliquée à l’action territoriale et des réseaux


PRS214
 
4 ECTS

Prospective des métiers et des compétences


PRS215
 

Total
4 : ECTS

Une UE à choisir parmi

4 ECTS

Dynamiques collaboratives de l'innovation


GDN207
 
4 ECTS

Fonction marketing amont et processus d'innovation


GDN201
 
6 ECTS

Politiques publiques Numériques, Open Data et Innovation territoriale


UEV241
 
4 ECTS

Socio-histoire de l'innovation techno-scientifique


RTC201
 

Total
4 : ECTS

Une UE à choisir parmi

4 ECTS

Technologies participatives et économies de la convivialité


CCE210
 
4 ECTS

Communication et éditorialisation


CCE211
 
4 ECTS

Risques, crises et décision : piloter l'organisation en transformation


DSY105
 
4 ECTS

Economie et politique du développement durable et de la RSE (1)


GDE201
  • 1er semestre : formation hybride
 

Total
4 ECTS

Une UE au choix parmi les listes précédentes :

0 ECTS

Test d'anglais (Bulat niveau 2)


UA2B20
 
4 ECTS

Suivi individuel méthodologique


UAIP09
 
12 ECTS

Mémoire


UAIP10
 

Compétences

Anticiper les évolutions de leur environnement en s'appuyant sur leurs connaissances des études sur le futur disponible, sur leur connaissance des méthodes de prospective articulée à l'action (méthode de scénarios, enquête d'experts, créativité, mode collaboratif).
Connaître des champs d'application spécifiques de la prospective (ingénierie et fonction prospective ou territoires ou développement durable ou RH).
Comprendre et contribuer aux processus d'innovation (gestion de l'innovation, innovation collaborative, etc) et les nourrir par leurs compétences en matière de prospective notamment et les articuler aux enjeux organisationnels.
Comprendre les principales dynamiques de transformation à l'oeuvre au sein des organisations avec les différentes transitions : énergétique, digitales, du travail, mondialisation... et leurs conséquences et défis pour les organisations.
Savoir conduire des projets d'anticipation et d'innovation sur des terrains variés jusqu'aux décisions et actions de transformation de l'organisation par les approches issues de l'apprentissage organisationnel notamment avec une attention particulière aux aspects liés au numérique (data, communication, etc...)
 

Contact

EPN16 - Innovation
2 rue Conté
75003 PARIS 03
Tel :01 58 80 87 57
Cindy Roche

Centre(s) d'enseignement proposant cette formation