Licence générale Droit, Economie, Gestion mention Gestion Parcours Gestion des ressources humaines

Code diplôme/certificat: LG03605A-GUA

180 crédits

Niveau d'entrée

  • Niveau IV (bac)

Niveau de sortie

  • Niveau II (bac+3 bac+4)

Responsable national

Antoine PENNAFORTE

Responsable opérationnel

Antoine PENNAFORTE

Habilitation

Arrêté du 24 août 2016. Accréditation jusque fin 2018-2019.

Publics / conditions d'accès

Prérequis :
Accès en L1 : Bac ou équivalent.
 
Les conditions d'accès direct en L3 sont les suivantes :
  • soit être titulaire des 120 crédits des L1 et L2 d'une licence DEG  ou SHS;
  • soit être titulaire d'un diplôme Bac+2 (Diplôme du Cnam ou autre) ou d'une certification de niveau III enregistrée au répertoire national des certifications professionnelles ou reconnue équivalente ;
  • soit justifier d'une autre formation Bac+2 (VES).
 
L'accès en L3 suppose des prérequis :
- FPG001
- FPG003
- EAR001 ou EAR002 uniquement pour les élèves non issus d'un parcours en Économie Gestion
- Suivre le MOOC Les mots de la GRH: fondamentaux / exploration / les défis https://www.fun-mooc.fr/universities/CNAM/
- Lire Pennaforte, A. et al, Fondamentaux et défis de la GRH, Dunod, 2018
- Lire Thévenet, M. et al, Fonctions RH, Pearson, 2015, 4e édition

Objectifs

L'objectif professionnel de ce parcours est de former à la maîtrise des enjeux de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise, des bases administratives et techniques des processus RH et des fonctions administratives à la base de la gestion du personnel. Le titulaire de ce parcours de licence est en capacité de prendre en charge des tâches précises relevant de ces fonctions. 
 
Cette sortie licence permet particulièrement une valorisation professionnelle dans les domaines suivants :
·Assistant de gestion du personnel,
·Chargé de la paie et de l'administration du personnel,
·Chargé de gestion en petites et moyennes entreprise ayant en charge la gestion du personnel : recrutement, formation, évolution de carrière ...

Mentions officielles

Intitulé officiel figurant sur le diplôme : Licence générale Droit, Economie, Gestion mention Gestion Parcours Gestion des ressources humaines

Inscrit RNCP : Inscrit

Codes NSF : Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion

Code ROME : Marketing - Relation technico-commerciale - Opérations administratives - Administration des ventes - Management relation clientèle - Management de département en grande distribution

Modalités d'évaluation

Valider toutes les UE et produire un rapport d'expérience.

Description

Cliquez sur l'intitulé d'un enseignement ou sur Centre(s) d'enseignement pour en savoir plus.

L1

4 ECTS

Présentation générale du droit


DRA001

accessible en FOD nationale

 
6 ECTS

Economie Générale : microéconomie


EAR001

accessible en FOD nationale

 

Total
4 ECTS

Une UE à choisir parmi :

4 ECTS

Outils informatiques pour les sciences du travail et de la société


TET014
 
4 ECTS

Ouverture au monde du numérique


DNF001

accessible en FOD nationale

 
6 ECTS

Les outils bureautiques


NFE001
 

Total
6 ECTS

Une UE à choisir parmi :

6 ECTS

Parcours d'apprentissage personnalisé en anglais


ANG200
 
6 ECTS

Anglais professionnel


ANG300
 
4 ECTS

Outils et démarche de la communication écrite et orale


CCE001
 
6 ECTS

Bases et outils de gestion de l'entreprise


TET009

accessible en FOD nationale

 
8 ECTS

Méthodes de recherche et traitement de l'information : entretiens et questionnaires professionnels


TET003

accessible en FOD nationale

 
6 ECTS

Projet personnel et professionnel : auto-orientation pédagogique


FPG003

accessible en FOD nationale

 

Total
6 ECTS

Une UE à choisir parmi :

6 ECTS

Introduction à la sociologie


AST001

accessible en FOD nationale

 
6 ECTS

Organisation du travail et des activités


DSY005

accessible en FOD nationale

 
10 ECTS

Expérience professionnelle


UAM101
 

L2

4 ECTS

Droit social : bases du droit du travail : aspects individuels et collectifs


DRS003

accessible en FOD nationale

 
6 ECTS

Économie Générale : macroéconomie


EAR002

accessible en FOD nationale

 
4 ECTS

Initiation au management et Gestion des Ressources Humaines


FPG001

accessible en FOD nationale

 
6 ECTS

Recherche d'informations: théorie et pratique sur le web


TET007
 
6 ECTS

Introduction à la psychologie sociale et des organisations


PST003
 
4 ECTS

La formation des adultes : histoire, cadres et acteurs


FAD101
 
4 ECTS

Initiation aux questions du travail et de l'emploi


TET006
 
6 ECTS

Analyse des situations de travail


TET008
 

Total
12 ECTS

Deux UE à choisir parmi :

6 ECTS

Champs de la sociologie


AST002
 
12 ECTS

Comptabilité et gestion de l'entreprise


CFA010

accessible en FOD nationale

 
6 ECTS

Initiation aux techniques juridiques fondamentales


DRA002

accessible en FOD nationale

 
8 ECTS

Expérience professionnelle


UAM102
 

L3

4 ECTS

Pratiques écrites et orales de la communication professionnelle


CCE105
 
6 ECTS

Outils RH


FPG114
 
4 ECTS

Gestion de la paie


FPG104
 
4 ECTS

Technologies de l'information et de la communication et GRH


FPG105

accessible en FOD nationale

 
6 ECTS

GRH, dialogue social et transformations des organisations


FPG109
 
6 ECTS

Droit du travail : relations individuelles


DRS101

accessible en FOD nationale

 
6 ECTS

Droit du travail : relations collectives


DRS102

accessible en FOD nationale

 
6 ECTS

Sociologie des relations professionnelles


AST117

accessible en FOD nationale

 

Total
4 ECTS

Une UE à choisir parmi :

6 ECTS

Montage juridique et financier de dispositifs de formation


FAD119

accessible en FOD nationale

 
4 ECTS

Comptabilité et contrôle de gestion Initiation I


CCG101

accessible en FOD nationale

 
6 ECTS

Data RH


FPG119
 
2 ECTS

Test d'anglais (Bulat niveau 1)


UA2B12
 
12 ECTS

Expérience professionnelle, rapport d'expérience, et séminaire de méthodologie


UAMG04
 

Compétences


- Être opérationnel en ce qui concerne les politiques de bases de Ressources Humaines.
- Mettre en application les outils et les méthodes de recrutement, de formation, de gestion des carrières, des compétences, de paie, de rémunération, de retraite et prévoyance
- Maîtriser les outils et les méthodes de la communication interne et les TICE
- Être capable d'assister le DRH dans la mise en œuvre des relations professionnelles.
- Assister les managers dans la mise en œuvre des outils RH : gestion des carrières, du recrutement , de l'emploi, des compétences, des rémunérations, de la paye, des relations sociales.
- Superviser, conduire, contrôler la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales).
- Veiller aux conditions générales de travail et d'application de la législation sociale.
- Assurer les relations avec les organismes sociaux et administratifs.
- Collecter et comprendre les informations nécessaires au droit social : rechercher et vérifier les textes appropriés, mettre en place une veille juridique.
- Informer et conseiller les collègues, clients sur des questions d'ordre juridique
- Analyser et rédiger des notes de commentaires des textes.
- Tenir à jour les documents ou déclarations obligatoires
- Gérer opérationnellement des domaines de la protection sociale (indemnisation, arrêts de travail, calcul de la retraite).
- Maîtriser des niveaux de couverture sociale (sécurité sociale, protection complémentaire, troisième étage de retraite et prévoyance)
- Rédiger des contrats, gérer leur suivi et de leur modification, appliquer les procédures légales.
- Rédiger des documents (ordre du jour à des réunions d'instances, convocations, notification d'une décision) et des procédures..
- Préparer des élections professionnelles et de séances de travail (négociation dans l'entreprise).
- Maîtriser l'anglais.

Contact

Cnam - EPN16 Innovation
1D3P40, 39.2.61, 2 rue conté
75003 Paris
Tel :01 58 80 86 39
Guy Dahan