Master GRH et transformations numériques : rentrée 2024

Élaborer et piloter une politique RH, accompagner la montée en compétences numériques des collaborateurs avec l’IA générative ou encore mettre en place des politiques de gestion de l'emploi (carrières et mobilités), tels sont quelques-uns des savoirs fondamentaux que le master GRH du Cnam permet d’acquérir. Une formation largement reconnue par les entreprises, les DRH et le réseau certifiant Référence RH, association académique qui regroupe une quarantaine de master en ressources humaines, et portée par Cécile Dejoux, leader des Moocs dans le monde francophone.

À partir de la rentrée 2024, le master GRH et transformations numériques, qui accueille des professionnels de la RH ou des personnes ayant une expérience dans un autre domaine et qui souhaitent s'orienter vers la fonction, proposera deux nouvelles modalités : une formule 100% à distance en région et une formule hybride (présentiel/à distance) pour Paris et l’Île-de-France. Au programme : les fondamentaux, les outils et les cas d’usage sur la thématique de l’intégration de l’IA générative en RH.

Cécile Dejoux, responsable du master GRH et transformations numériques, répond à nos questions :

Le master GRH et transformations numériques est très accessible, innovant en termes de pédagogie et de méthodes de travail, cours dispensés par des DRH, patrons de start-up et des enseignants-chercheurs. Les dernières innovations liées au numérique et à l'intelligence artificielle sont abordées dans tous les domaines RH. Des visites d'entreprises ont lieu et permettent d'ancrer les connaissances théoriques dans la pratique quotidienne du métier.

Laurence et Najib, tout nouveaux diplômés du master, répondent à nos questions :

Quelques-unes des unités d’enseignement que vous retrouverez lors de votre parcours dans le master GRH et transformations numériques :

• En M1
  • Concevoir et mettre en œuvre les stratégies de GRH
  • Sociologie du travail et de l'emploi
  • Gestion des talents, GPEC, innovations en RH
  • Management de projet
  • Gestion de la diversité en ressources humaines, etc.
• En M2
  • Digital RH et IA
  • Développement des compétences personnelles
  • GRH et dialogue social
  • e-GRH et SIRH
  • Politiques de rémunération
  • Audit social
  • Relation avec les partenaires sociaux
  • Nouvelles pratiques de gestion des talents et de recrutement avec l’IA générative