Concours pour les contrats doctoraux de l'ED Sciences des métiers de l'ingénieur (SMI) spécialités informatique et radiocommunication

Recrutement des doctorant.e.s contractuel.le.s en sciences pour l’ingénieur.e 

Pour la rentrée 2021, 2 contrats doctoraux sont ouverts au concours en sciences pour l’ingénieur.e au Centre d’études et de recherche en informatique et communications (Cedric).

L’École doctorale de rattachement est l’ED 432 Sciences des métiers de l'ingénieur.e (SMI) Le Cnam/Arts et métiers Paris Tech.

Procédure de recrutement 

Textes de référence

Décret n° 2009-464 du 23 avril 2009 relatif aux doctorants contractuels des établissements publics d'enseignement supérieur ou de recherche
Arrêté du 25 mai 2016 fixant le cadre national de la formation et les modalités conduisant à la délivrance du diplôme national de doctorat

Procédure de recrutement
Courriel de la Direction de la recherche aux directeur.rice.s de laboratoire concerné.e.s pour les informer du nombre de recrutements possibles et des modalités.

Composition du dossier pour le concours doctoral à présenter dans cet ordre :

1. Lettre de candidature officielle formulée par le.la directeur.rice du laboratoire. Cette lettre précisera :

• A) le nom du.de la directeur.rice de la thèse; le cas échéant le nom des co-encadrant.e.s et le pourcentage d’encadrement
• B) l'avis explicite du.de la directeur.rice de laboratoire

2. Lettre d'acceptation du.de la directeur.rice de thèse sur le.la candidat.e et le sujet proposé

3. CV du.de la directeur.rice de thèse (HDR ou équivalent impératif) avec le nombre de thèses encadrées en septembre 2021 et le cas échéant des co-encadrant.e.s de thèse

4. CV du.de la candidat.e, précisant son parcours universitaire, les notes du master, son classement et le justificatif d’obtention du diplôme donnant droit à l’inscription en doctorat, le score au TOEIC ou test d'anglais équivalent

5. Projet de recherche de deux à trois pages. Ce projet devra comporter : introduction, contexte national et international, objectifs, approches proposées, échéancier, bibliographie Les rubriques sont obligatoires.

Recevabilité des dossiers : la Direction de la recherche

Auditions

Composition du jury : Tous.tes les directeur.rice.s des laboratoires de l’école doctorale SMI Cnam, un.e responsable d'équipe du Cedric, la directrice adjointe de l’ED SMI, l’adjoint de l’administrateur général en charge de la recherche.

Les directeur.rice.s de laboratoires et le.la responsable d'équipe peuvent se faire représenter.

• Stéphane LEFEBVRE, adjoint à l’administrateur générale charge de la recherche
• Maité SYLLA, directrice adjointe de l’école doctorale SMI 
• Samia BOUZEFRANE, représentante du laboratoire Cedric
• Jean-Christophe ROBINET, directeur du laboratoire DynFluid
• Jean-François ZAFURY, directeur du laboratoire GBCM
• Jérôme VERDUN, directeur du laboratoire GeF
• Brice TREMEAC, directeur du laboratoire Lafset
• Marc HIMBERT, directeur du laboratoire LCM
• Sofiane KHELLADI, directeur du laboratoire Lifse
• Jean-François DEÜ, directeur du laboratoire LMSSC
• Thierry HORSIN, représentant du laboratoire M2N
• Laura TEMIME, directrice du laboratoire MESuRS
• Cyrille SOLLOGOUB, directrice du laboratoire Pimm

Pour tenir compte de la situation sanitaire actuelle l’audition pourrait être organisée à distance (visio).

L’audition consiste en une présentation d’un quart d’heure par le.la candidat.e, de son parcours universitaire et/ou professionnel suivie d’une présentation de travaux de recherche déjà réalisés et du sujet de thèse. Une discussion de 10 minutes avec le jury suivra.

Le.la potentiel.le directeur.rice de thèse peut assister à cette présentation. Possibilité d’avoir un vidéo projecteur si l’audition a lieu en présentiel.

La Direction de la recherche convoque le jury et les candidat.e.s.

Résultats des auditions

La Direction de la recherche adresse les résultats aux candidat.e.s et transmet le(s) dossier(s) retenus à la Direction des ressources humaines pour établissement des contrats.nus à la Direction des ressources humaines pour l’établissement des contrats.

Calendrier prévisionnel de recrutement 2021