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Ressources humaines - Sociologie du travail
Dans une entreprise, les services des ressources humaines (RH) représentent en
moyenne 3,6 % de la masse salariale globale. La gestion des ressources humaines
(GRH) intervient dans de nombreux domaines de l’entreprise et à tous les stades de la
carrière de ses collaborateur·rie·s : définition des postes, recrutement, gestion des car-
rières, formation des personnels, gestion de la paie et des rémunérations, évaluation
des performances, gestion des conflits, etc. Les directions RH assurent leurs missions
et fonctions en collaboration avec les autres directions de l’entreprise et les respon-
sables de terrain. Leur rôle est éminemment transverse. L’évaluation de la gestion des
ressources humaines est un processus décisif dans l’évaluation du plan d’action global
d’une organisation. Elle permet une révision des politiques RH et un ajustement du plan
d’action si des dysfonctionnements sont constatés, et que ceux-ci empêchent la bonne
marche de l’entreprise et le bien-être de ses employé·e·s.
L'offre de formation du Cnam sur les métiers des ressources humaines permet de
répondre aux évolutions actuelles de la profession dans trois directions principales :
• le développement d’emplois spécialisés (paie, gestion des compétences, etc.) ;
• le développement de postes généralistes au niveau d’un établissement (responsable
ressources humaines, DRH) ;
• l’accompagement de l’entreprise dans sa transformation numérique grâce au repé-
rage et à la formation aux nouveaux métiers (digital RH, data RH, etc.).
Quelques chiffres
En France, le nombre de
personnes travaillant dans la
fonction RH s’élève à environ
160000 personnes dont
25000 DRH, 35000 cadres et
100 000 non cadres
•
Parmi les cadres qui ont
obtenu leur diplôme dans
le cadre de la formation
continue (27%), une part non
négligeable d’entre eux a suivi
un cursus à l’IGS (Institut
de gestion sociale) au Cnam
et au Cesi. (Source: APEC
N°2016-49)
•
Les cadres RH représentent
près de 5% de l’ensemble des
cadres du secteur privé
•
Un cadre sur trois travaille
dans le développement des
RH (recrutement, mobilité,
formation, etc.)
Quelques métiers
• Assistant·e ressources humaines
• Chargé·e d’affaires, de développement RH
• Consultant·e RH
• Contrôleur·euse de projets
• Coordinateur·rice de projets RH
• Directeur·rice des ressources humaines
• Gestionnaire paie
• Responsable RH, PMO, de l’administration
du personnel, de la transformation
numérique
Pour en savoir plus sur la filière et les métiers associés :
innovation.cnam.fr
