Environnement de travail et fonction du coordinateur(trice) en structure médico-sociale
Code UE : EGS142-GET
- Cours
- 4 crédits
Responsable(s)
Laurence HARTMANN
Public et conditions d'accès
Voir les conditions d'accès au CC115
Objectifs pédagogiques
Appréhender la fonction de coordination dans une structure sanitaire ou médico-sociale.
Compétences visées
Coordonner les activités et les soins en structure médico-sociale en parfaite maîtrise de l'organisation interne et des relations externes à l'établissement.
Mots-clés
- Être capable de participer à la mission de liaison et de coordination entre la direction de l'établissement, les résidents, le médecin coordinateur et l'équipe paramédicale de l''établissement, l''équipe hôtelière, les intervenants extérieurs et les familles.
- La place du coordonnateur (trice) dans l'organisation : organigramme, relations hiérarchiques et fonctionnelles et ses interactions avec les parties prenantes : le médecin coordonnateur, les partenaires libéraux et hospitaliers .
- Les résidents : accueil, recueil des données, adaptation, suivi?.
- Les familles : accueil, relations, communication, accompagnement aux étapes clés (maladie, perte d'autonomie, approche de la mort, décès)
- L''équipe : implication, valorisation, ?faire vivre le projet de vie et de soins.
- Les fonctions et rôles du médecin coordonnateur en référence à la législation en vigueur.
- Les liens du coordinateur (trice) avec la direction de l''établissement, le médecin coordonnateur, les autres médecins et intervenants libéraux.
- Le projet de soins et de vie en cohérence avec le projet de l''établissement.
- Le CSV (conseil de vie sociale)
Conditions définies au niveau du centre en région, en accord avec le responsable national du diplôme.
Contact
Centre(s) d'enseignement proposant cette formation
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Responsable(s)
Laurence HARTMANN