Contraintes et ressources au travail : compréhension et transformation

Code UE : ERG127

  • Cours + travaux pratiques
  • 6 crédits

Responsable(s)

Willy BUCHMANN

Public et conditions d'accès

Aucun prérequis exigé, mais de préférence s’inscrire la même année à ERG126
Publics :
  • Auditeurs du parcours « analyse du travail, performance, santé » de la licence Sciences Humaines et Sociales (LG041)
  • Toute personne intéressée par l’approche ergonomique de la métrologie des ambiances physiques au travail (professions de sante?, responsables des me?thodes, inge?nieurs, techniciens, pre?venteurs, membres d’instances représentatives du personnel, formateurs, etc.)
 

Objectifs pédagogiques

Identifier les contraintes et ressources des travailleurs dans les situations de travail
Comprendre les effets des conditions de travail sur le fonctionnement et la santé de l’Homme au travail
Comprendre et mettre en œuvre les méthodes et mesures praticables en situation de travail
Analyser et interpréter les données recueillies et produire des analyses pertinentes pour l’instruction de choix pour l’entreprise

Compétences visées

Comprendre le fonctionnement de l’Homme au travail
Identifier les conditions de travail impactant l’activité et la santé
Comprendre les contradictions et/ou les stratégies mises en œuvre dans l’activité pour atteindre les résultats
Appréhender les contraintes et ressources des situations de travail à des fins de compréhension et amélioration des conditions de travail
Acquérir des méthodes de mesure et d’analyse des ambiances physiques
Intégrer la métrologie à l’analyse ergonomique des postes de travail (évaluation qualitative et quantitative des contraintes et ressources)

Contenu

Cet enseignement articule cours et ateliers pratiques.
  • Connaissances sur l’Homme en activité 
    • Dimensions physiologiques : indicateurs physiologiques de la pénibilité, chronobiologie, fatigue, vieillissement…
    • Dimensions psychosociales : collectif de travail, coopération, mobilisation dans le travail, reconnaissance…
    • Dimensions cognitives : raisonnement, apprentissage, communication…
  • Connaissances sur les situations de travail
    • Les composantes de la situation de travail avec un focus sur les dimensions organisationnelles du travail : enjeux stratégiques de l’entreprise, répartition des tâches, horaires, procédures, management… et sur les populations au travail 
    • Les composantes d’ambiances déterminantes de la situation de travail sur l’activité : configuration spatiale des postes, ambiances thermiques, bruit, vibration, éclairage et mise en œuvre de méthodes et matériels de mesure utiles dans la pratique de l’analyse de ces ambiances de travail (TP

Modalité d'évaluation

Examen écrit
Travail collectif : comptes rendus de TP

Bibliographie

  • Daniellou, F., Boissières, I., & Simard, M. : Daniellou, F., Boissières, I., & Simard, M. (2010). Les facteurs humains et organisationnels de la sécurité industrielle: un état de l'art (p. 125). FonCSI.
  • Falzon, P. (coord.) : Falzon, P. (coord.) (2004) Ergonomie. Paris : PUF.
  • Thery, L. (coord.) : Thery, L. (coord.) (2010) Le travail intenable. Paris : La Découverte.
  • Thebaud-Mony, A. et al (coord.) : Thebaud-Mony, A. et al (coord.) (2015) Les risques du travail. Paris : La Découverte.
  • INRS : INRS (2011). Conception des lieux et des situations de travail. ED 950.

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EPN13 - Ergonomie
EPN13, 41 rue gay lussac
75005 Paris
Tel :01 44 10 78 07
Denise Guyot

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