Offre(s) d'emploi et de stage dans le domaine Ressources humaines

Les offres sont publiées pendant 45 jours. Elles sont classées de la plus récente à la plus ancienne. Les offres d'emploi précèdent celles de stage.

Emploi(s)

GESTIONNAIRE PAIE ET SOCIAL H/F

L'entreprise

GenA pi est la référence sur le marché de l'édition de logiciels juridiques. Membre du groupe SEPTEO, éditeur de logiciels spécialisés dans le monde juridique et immobilier, GenApi se positionne comme le 1er acteur européen des Legal Technologies et a pour ambition de se hisser à la 5ème place mondiale d'ici 2020.
Attentifs au bien-être de nos collaborateurs, nous vous offrons l'opportunité de progresser avec nous au travers de projets ambitieux, et d'exprimer votre talent tout en œuvrant à la satisfaction de nos clients et partenaires. Les « GenApiens » savent, en effet, passer de la vision à l'action et s'impliquer dans la réussite de l'entreprise.
Le poste

Dans le cadre d'un remplacement, Genapi recherche un Gestionnaire Paie et Social H/F en CDI à Lattes (Proximité Montpellier).


A u sein du service produits paie vous aurez pour cadre de mission la sous-traitance des paies ainsi que l'accompagnement sociale de nos clients.

Vos taches principales seront les suivantes :

Le suivi de l'activité de sous-traitance des paies de nos clients (600 études)
La validation des actions réalisées sur les bulletins de paies de nos clients (solde de tout compte, création, attestation pôle emploi, DSN…)
La gestion d'un portefeuille de clients pour la partie contrats de travail, ruptures et de façon plus occasionnelle, la gestion des procédures de licenciement.
Le candidat

De formation Bac+3 minimum en RH et/ou paie, Vous possédez idéalement une expérience significative en cabinet comptable sur la paye et le social. Vous maîtrisez la législation du travail et êtes en veille permanente sur les évolutions juridiques dans la paye et le social RH.

Vous êtes rigoureux(se), dynamique, doté(e) d'un très bon sens relationnel et vous bénéficiez d'une bonne maîtrise de l'outil informatique.

Tem ps de travail : 38h /semaine
Rémunérati on : en fonction du profil + mutuelle + participation.
Post e à pourvoir : dès que possible

Publié le 13-07-2020

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Emploi

  • Date de publication: 15-07-2020
  • Fonction: Personnel
  • Localisation: Languedoc-Roussillon (Lattes)
  • Expérience: Confirmé



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RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES H/F

Vous accompagnez les managers et les collaborateurs dans tous les domaines des ressources humaines et garantissez l'application de la politique RH du Groupe dans un contexte dynamique.

Pour ce faire, vous interviendrez aux différentes étapes du process RH et serez responsable pour votre périmètre des sujets suivants : recrutement, intégration, développement des compétences & gestion des talents, accompagnement des campagnes d'appréciation et people review, procédures disciplinaires, dialogue social, animation des équipes…

Vous aurez également l'opportunité de travailler sur des sujets de développement RH et aurez une équipe de 2 personnes (collaborateurs administratifs) à encadrer et animer.

Pour ce poste, vous serez basé/e à Montpellier ou à Nîmes (Marguerittes).

D es déplacements réguliers sont à prévoir pour travailler au plus près des collaborateurs de votre périmètre

De formation bac+5 en ressources humaines ou management, vous avez précédemment occupé des fonctions RH généralistes pendant au moins 5 ans, idéalement dans un environnement technique.

Vous êtes autonome, engagé/e, réactif/ve et adaptable ? Transmettez-nous votre candidature !

Sur un périmètre multi-métiers d'environ 300 collaborateurs dans le domaine de l'énergie (travaux publics de réseaux, génie électrique et thermique, facility management, photovoltaïque…), vous travaillerez en étroite collaboration avec les responsables opérationnels de votre périmètre et serez directement rattaché/e au RRH de la Direction Régionale. Vous accompagnez les managers et les collaborateurs dans tous les domaines des ressources humaines et garantissez l'application de la politique RH du Groupe dans un contexte dynamique. Pour ce faire, vous interviendrez aux différentes étapes du process RH et serez responsable pour votre périmètre des sujets suivants : recrutement, intégration, développement des compétences & gestion des talents, accompagnement des campagnes d'appréciation et people review, procédures disciplinaires, dialogue social, animation des équipes… Vous aurez également l'opportunité de travailler sur des sujets de développement RH et aurez une équipe de 2 personnes (collaborateurs administratifs) à encadrer et animer. Pour ce poste, vous serez basé/e à Montpellier ou à Nîmes (Marguerittes). Des déplacements réguliers sont à prévoir pour travailler au plus près des collaborateurs de votre périmètre De formation bac+5 en ressources humaines ou management, vous avez précédemment occupé des fonctions RH généralistes pendant au moins 5 ans, idéalement dans un environnement technique. Vous êtes autonome, engagé/e, réactif/ve et adaptable ? Transmettez-nous votre candidature ! Sur un périmètre multi-métiers d'environ 300 collaborateurs dans le domaine de l'énergie (travaux publics de réseaux, génie électrique et thermique, facility management, photovoltaïque…), vous travaillerez en étroite collaboration avec les responsables opérationnels de votre périmètre et serez directement rattaché/e au RRH de la Direction Régionale. Vous accompagnez les managers et les collaborateurs dans tous les domaines des ressources humaines et garantissez l'application de la politique RH du Groupe dans un contexte dynamique. Pour ce faire, vous interviendrez aux différentes étapes du process RH et serez responsable pour votre périmètre des sujets suivants : recrutement, intégration, développement des compétences & gestion des talents, accompagnement des campagnes d'appréciation et people review, procédures disciplinaires, dialogue social, animation des équipes… Vous aurez également l'opportunité de travailler sur des sujets de développement RH et aurez une équipe de 2 personnes (collaborateurs administratifs) à encadrer et animer. Pour ce poste, vous serez basé/e à Montpellier ou à Nîmes (Marguerittes). Des déplacements réguliers sont à prévoir pour travailler au plus près des collaborateurs de votre périmètre
Sur un périmètre multi-métiers d'environ 300 collaborateurs dans le domaine de l'énergie (travaux publics de réseaux, génie électrique et thermique, facility management, photovoltaïque…), vous travaillerez en étroite collaboration avec les responsables opérationnels de votre périmètre et serez directement rattaché/e au RRH de la Direction Régionale.

Vous accompagnez les managers et les collaborateurs dans tous les domaines des ressources humaines et garantissez l'application de la politique RH du Groupe dans un contexte dynamique.

Pour ce faire, vous interviendrez aux différentes étapes du process RH et serez responsable pour votre périmètre des sujets suivants : recrutement, intégration, développement des compétences & gestion des talents, accompagnement des campagnes d'appréciation et people review, procédures disciplinaires, dialogue social, animation des équipes…

Vous aurez également l'opportunité de travailler sur des sujets de développement RH et aurez une équipe de 2 personnes (collaborateurs administratifs) à encadrer et animer.

Pour ce poste, vous serez basé/e à Montpellier ou à Nîmes (Marguerittes).

D es déplacements réguliers sont à prévoir pour travailler au plus près des collaborateurs de votre périmètre

De formation bac+5 en ressources humaines ou management, vous avez précédemment occupé des fonctions RH généralistes pendant au moins 5 ans, idéalement dans un environnement technique.

Vous êtes autonome, engagé/e, réactif/ve et adaptable ? Transmettez-nous votre candidature !

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Emploi

  • Date de publication: 15-07-2020
  • Fonction: Personnel
  • Localisation: Languedoc-Roussillon (Montpellier)
  • Expérience: Confirmé



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DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES

TALENTS RH, société de recrutement spécialisée Profils Rares & Hautes Compétences, recherche, pour l'un de ses partenaires, un Directeur des Ressources Humaines F/H.



Missions :

Définir la stratégie et la politique RH de l'entreprise
S'informer des objectifs généraux en termes de développement du chiffre d'affaires et de modalité de croissance
Récolter les attentes et les besoins de la direction générale
Fixer des objectifs généraux et spécifiques par site/population/dépa rtement
Suivre l'évolution des stratégies RH des entreprises de taille
Représenter la direction lors des instances représentatives (CSE….)
Informer les salariés et syndicats des projets d'organisation RH
Mener personnellement le recrutement des collaborateurs sous votre responsabilité
Motiver et encadrer les équipes et développer leurs compétences
Donner le cap stratégique et définir les objectifs par grandes problématiques
Impulser les grands chantiers/projets de l'entreprise
Gérer si nécessaire certains dossiers stratégiques
Arbitrer ou être force de proposition concernant des choix importants de prestataires (cabinets de recrutement, agences de communication, éditeur de logiciels…)
Suivre les projets mis en œuvre et évaluer les résultats
Assurer tout ou partie de l'interface avec les autres directions de l'entreprise
Suivre l'évolution des projets RH, contrôler leur exécution et vérifier que les réalisations soient en phase avec ce qui a été décidé
Assurer un reporting auprès de la direction générale concernant la réalisation de ces projets
Gérer personnellement certaines négociations importantes avec les partenaires sociaux
Être amené à assumer une part de représentation externe auprès de la presse spécialisée ou d'autres médias
Participer à des événements externes liés à la vie de l'entreprise ou à la fonction RH
Suivre les formations externes en prenant en compte les besoins et demandes des salariés/managers/
Participer à certaines prises de décisions stratégiques notamment lors d'opérations de fusion ou d'acquisition
Suivre les dossiers des nouveaux arrivants (dates entrées, contrats…) la formation et le suivi (programme d'intégration + training au poste + fin de formation) ainsi que la gestion et la mise à jour de la liste du personnel (CDD/CDI/INTERIM)
Mise à jour et suivi des plans d'action + définition des objectifs sur les dossiers Egalité H/F



Profil :

De formation Bac +5 dans les Ressources Humaines
Vous justifiez d'une expérience d'au moins 10 ans à un poste similaire
Vous êtes expert dans les domaines des Ressources Humaines et du code du travail
Vous savez mettre en œuvre les techniques d'analyse et de rédaction des informations
Vous maîtrisez les outils informatiques et bureautiques (Microsoft 360, outils Office, Intranet…)
Vous avez l'esprit créatif et êtes force de proposition pour l'entreprise
Vous savez conduire et animer une réunion
Anglais courant obligatoire (oral et écrit)

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Emploi

  • Date de publication: 15-07-2020
  • Fonction: Personnel
  • Localisation: Midi-Pyrénées (Colomiers)
  • Expérience: Confirmé



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ASSISTANT.E RESSOURCES HUMAINES

Date de début : octobre
Contrat : CDI
Lieu : Eglise de Pantin (93)

L'ENTREPRISE

Le Groupe Ares, Association pour la Réinsertion Économique et Sociale, se positionne comme le plus grand groupe d'insertion par l'activité économique d'Île-de-France. Créé en 1991, sa vocation première est de favoriser l'insertion de personnes en grande exclusion en leur offrant un travail et un accompagnement social adaptés.
Pour accompagner près de 1000 salariés en insertion par an, 220 salariés permanents travaillent au siège à Pantin et dans les 12 établissements du groupe.


Le Pôle Ressources Humaines est composé de 5 personnes. Il gère, pour les 12 établissements du Groupe, les 220 salariés permanents (+20% de croissance par an) qui permettent à Ares de réaliser sa mission sociale.

MISSIONS

Vous avez envie de rejoindre une structure qui a du sens ?
Vous aimez évoluer dans un environnement dynamique, innovant et à taille humaine ?
Vous recherchez une expérience professionnalisante sur un périmètre RH large et diversifié ?

Vous travaillez au sein d'une équipe qui pratique le management collaboratif, vos principales missions sont :

1. Assurer la gestion administrative du personnel
► E ffectuer les formalités liées à l'embauche : constitution des dossiers du personnel, DPAE, préparation des contrats de travail et des avenants, inscription au registre du personnel, adhésion à la mutuelle, visite médicale etc.
► Réalis er l'accueil administratif des nouveaux permanents sur les Fonctions Partagées.
► Remplir les tableaux de bord (entrées/sorties, base de données contrats) et transmettre les informations nécessaires aux différents services internes.
► P réparer les attestations (employeur, mutuelle…) et les réponses de courriers à destination des salariés permanents (congés parentaux, etc).

2. Mettre en œuvre le plan de formation pour les salariés permanents
► Participer à l'élaboration du plan de formation, notamment par la compilation des données issues des entretiens professionnels.
658; Assurer l'administration et la logistique des formations collectives : réservation de salle, commande de repas, feuilles d'émargement, lien avec les formateurs, etc.
► Mettre en œuvre les formations individuelles : inscription auprès des organismes de formation, suivi de la facturation, etc.

3. Assister le service RH
► Accompag ner l'équipe RH sur les dossiers en cours selon les besoins (élection des IRP par exemple)
► Assurer le standard téléphonique du service RH, la gestion du courrier administratif
υ ; 8; Diffuser des offres d'emploi

De plus, l'assistant.e prendra part au mode de fonctionnement collaboratif de l'équipe
L'équipe RH expérimente de nouveaux types de coopération, avec un mode de travail collaboratif fondé sur les principes de l'holacratie et sans responsable RH direct. Cela implique :
► Etre en responsabilité sur ses sujets, solliciter l'avis de l'équipe lorsque des décisions peuvent impacter leurs rôles.
► Pren dre part à la gouvernance partagée de l'équipe : définition de la stratégie RH et du budget, construction du plan d'action annuel, communication interne, réflexion sur les modes de fonctionnement de l'équipe du recrutement à l'intégration
υ ; 8; Prendre soin les uns des autres: s'entraider en cas de besoin, faire monter en compétences les autres sur ses sujets d'expertise.




FORMATION / EXPÉRIENCE : Expérience professionnelle (hors stage/alternance), connaissances en RH généralistes

COMP ÉTENCES : Aisance avec les outils informatiques (Pack Office, Outlook).

QUALITÉ S PERSONNELLES : Posture RH (neutralité et réserve). Autonomie, capacité à comprendre un environnement complexe et s'adapter au changement.
Appétence pour l'ESS et pour le projet social d'Ares. Intérêt pour les méthodes de travail collaboratives.

RÉMUNÉRATION : 1800€ pour 39 heures hebdomadaires + 6,5 jours de RTT par an + Tickets restaurant de 7€ (dont 60% à la charge de l'employeur) par jour travaillé + mutuelle familiale.

ares-8efxvaepoh@candidature.beetween.com

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Emploi

  • Date de publication: 09-07-2020
  • Fonction: Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation: Ile-de-France (Pantin)
  • Expérience: non précisée



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DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES F/ H

Préserver et renforcer le Capital Humain de l'établissement, qui constitue notre véritable valeur ajoutée, est notre priorité.
Intégrer les nouveaux modes de management, promouvoir la qualité de vie au travail, développer l'efficience et la diversité en RH, renforcer l'intégration des publics spécifiques et la protection des travailleurs, constituent 4 axes stratégiques prioritaires pour l'établissement, intégrés à notre nouveau Projet Social 2019-2023. Fort de cette feuille de route RH, dans un contexte riche en projets et une actualité résolument orientée sur l'importance des Hommes au sein des organisations, nous recrutons aujourd'hui notre nouveau(elle) Directeur(rice) des Ressources Humaines.

Placé(e) sous l'autorité de la Directrice Générale de l'association, membre de l'équipe Direction, vous participez activement à la gestion de la structure comprenant 23 établissements.
Vos missions :
Définir et mettre en œuvre la politique de management et de gestion des Ressources Humaines.
Définir et superviser la GEPP selon les orientations stratégiques et choix adoptés par la Directrice Générale.
Organiser le dialogue social.
Etre acteur du CODIR.
Vos activités :
Participer à l'élaboration du projet d'établissement.
Elaborer la politique de management des Ressources Humaines.
Participer à la politique et à la démarche qualité de l'établissement.
Participer aux opérations de communications internes de l'établissement.
Elaborer et superviser le budget RH.
Participer aux différentes instances de l'établissement.
Organiser la concertation et le dialogue social.
Concevoir, piloter et contrôler les opérations liées à la GEPP.
Assurer une veille réglementaire et normative structurée, contrôler l'application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail.
Conseiller et accompagner la Direction Générale dans l'élaboration de stratégies de transformation, d'adaptation et de conduite du changement.
Coordonner l'activité du pôle Ressources Humaines.
Profil du poste :
Vous justifiez d'une expérience réussie de plus de 5 ans en tant que responsable ou directeur(rice) des Ressources Humaines dans une structure hospitalière. Vous êtes de formation Bac +5 domaine Ressources Humaines,. Vous êtes innovant, ouvert d'esprit, vous êtes réactif. Rejoignez un établissement à la hauteur de vos espoirs et de vos compétences.
Lieu d'exercice : Siège Social Grabels 34790
Salaire Annuel : de 47K à 55K Brut sans avantages
Avantages :
-Voiture de fonction
-Mutuelle
-Tickets restaurant
-CSE

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Emploi

  • Date de publication: 08-07-2020
  • Fonction: Personnel
  • Localisation: Languedoc-Roussillon (Grabels)
  • Expérience: Confirmé



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CHARGé.E DE RECRUTEMENT

Vous souhaitez rejoindre une startup en pleine croissance et contribuer fortement à sa réussite?

Bruce est une entreprise française à très forte croissance (+200% chaque année) qui a pour objectif de transformer le marché de l'emploi afin de le rendre plus efficace et plus juste.
Concrètement, nous mettons en relation au quotidien nos 500 000 talents avec des centaines d'entreprises clientes grâce à notre intelligence technologique et humaine.
Composée d'une équipe de 60 personnes aujourd'hui, nous souhaitons doubler la taille de l'équipe d'ici la fin de l'année pour accélérer notre croissance. Nous sommes actuellement à la recherche d'un.e Chargé.e de recrutement (H/F)

Le poste
Objectif principal: Vous serez l'un des moteurs des performances opérationnelles de votre Business Unit.

Les Missions :
Gérer l'ensemble des étapes du processus de recrutement en intérim, de la compréhension du besoin client à l'envoi du Talent en mission
Être le garant de la bonne exécution opérationnelle au quotidien du pôle
Être un partenaire et le lien privilégié pour nos clients et de nos talents au quotidien
Proposer des idées d'améliorations sur nos processus et modes de fonctionnement interne.

Profil recherché :
Vous avez une première expérience sur un poste de recrutement (en en interim serait un vrai plus)
Vous êtes une personne proactive, organisée, très orientée esprit d'équipe, avec un réel intérêt pour le monde des start up.
Vous êtes une personne organisée et rigoureuse

Ce que BRUCE pourra t'offrir :
Une opportunité unique de travailler dans un contexte de forte croissance où l'histoire est encore à écrire
Un accompagnement de qualité afin de monter en compétence rapidement

Nous recherchons des personnes motivées pour faire partie de la famille et de l'aventure BRUCE ! Prêt.(e) à relever le défi ? N'hésite plus et postule en envoyant ton CV!!

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Emploi

  • Date de publication: 08-07-2020
  • Fonction: Personnel
  • Localisation: Languedoc-Roussillon (Montpellier)
  • Expérience: Confirmé



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RESPONSABLE DE LA FORMATION H/F - FRANCE PARKINSON

Orientation Durable, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l'économie sociale et solidaire et de l'intérêt général recrute un Responsable de la Formation H/F pour France Parkinson.

Import ant : afin que votre candidature soit prise en compte merci de postuler directement sur notre site : https://offres-emplo i.orientationdurable .com/offre-emploi-31 6.html



CONTEXTE DE RECRUTEMENT

Franc e Parkinson est une association regroupant des personnes malades. Elle déploie son action autour de cinq axes : soutenir les malades, informer sur la maladie, financer la recherche, sensibiliser l'opinion, mobiliser les pouvoirs publics.

Reconnue d'utilité publique, l'association compte plus de 10 000 adhérents/donateurs, 74 comités départementaux, une équipe de 15 salarié.e.s et plus de 450 bénévoles sur toute la France. Le budget global de l'association est de l'ordre de 6 M€.

France Parkinson recherche son/sa futur.e Responsable de la Formation H/F.

MISSION

Sous la responsabilité de la Directrice Adjointe en charge des programmes et des missions sociales, le/la Responsable de la formation H/F développe l'offre de formation de France Parkinson à destination des professionnels et des bénévoles. Il/elle assure la responsabilité pédagogique de l'offre de formation ainsi que sa promotion. Il/elle gère la relation avec les clients. Il/elle pilote et gère l'organisme de formation de France Parkinson.

ACTIVI TES PRINCIPALES


1 Concevoir et développer l'offre de formation de France Parkinson

Dévelop per l'offre de formation à destination des professionnels

En lien avec la directrice ajointe, en charge des programmes et des missions sociales

- Analyser les besoins au niveau local ou en fonction des projets portés par France Parkinson
- Proposer des produits de formation répondant à ces besoins et prendre en charge leur création
- Piloter/coordonner le développement de la formation des bénévoles

En lien avec les correspondants territoriaux

- Impulser ou développer une dynamique collective des correspondants territoriaux pour la formation des bénévoles
- Développer la proposition de formation pour les bénévoles en articulant les formations « socle commun » animées par les correspondants territoriaux et des modules plus spécifiques
- Développer l'offre de formation en distanciel

En lien avec les correspondants territoriaux et les comités locaux pour ce qui concerne la formation des bénévoles

- Identifier les contenus adaptés et créer, ou piloter, la création de contenu et la relation avec les prestataires

2- Assurer la responsabilité pédagogique de l'offre

Concevoir les dispositifs de formation adaptés

- Analyser les besoins et définir les objectifs, en fonction des demandes ou des projets de France Parkinson (ex. PharmaPark) dans lesquels le projet de formation s'inscrit
- Définir ou enrichir le contenu et les modalités pédagogiques adaptées
Identifier les ressources nécessaires (formateurs, outils, technologies …)

Concevoir et développer les contenus et les supports pédagogiques, y compris numériques

- Créer les contenus, le scénario et les séquences pédagogiques des nouveaux modules
- Assurer ou piloter l'évolution, l'adaptation ou la mise en place de nouveaux supports pédagogiques
- Animer quelques sessions de formation chaque année
- Assurer la relation avec les prestataires pour les évolutions techniques et la maintenance de la plateforme de formation à distance
- Gérer la plateforme d'e-learning (assurer le back-office, répondre aux questions techniques ou pédagogiques, assumer le rôle de référent qualité)

Développ er et animer le pool de formateurs

- Assurer la sélection, la formation et l'habilitation des formateurs
- Développer un collectif apprenant de formateurs
- Coordonner la mutualisation et l'amélioration continue des contenus de formation
- Piloter le système d'évaluation des formations

- Mettre en œuvre et faire évoluer le système d'évaluation des formations
- Analyser les résultats et définir les axes d'amélioration des contenus et de l'animation
- Piloter la mise en œuvre de colloques régionaux

En lien avec les interlocuteurs locaux (délégués régionaux et/ou représentants des comités) et avec la direction de la communication et du développement

- Identifier les régions à cibler pour l'organisation de colloques
- Élaborer le programme, rechercher les intervenants, et élaborer le support pédagogique
- Assurer le lien avec les partenaires, piloter la communication et l'animation de l'évènement
- Assurer une veille sur les méthodes pédagogiques et les évolutions technologiques spécifiques à la formation

3- Assurer la promotion de l'offre de formation et la relation avec les clients

Assurer la promotion de l'offre

En lien avec le pôle communication et avec l'appui des correspondants territoriaux

- Identifier les voies de communication pertinentes, des clients potentiels et faire des préconisations d'action
- Concevoir, rédiger et/ou valider les « argumentaires » et les supports de communication sur l'offre
- Présenter et promouvoir l'offre de formation (aux clients et au-delà, en participant à des salons, etc.)
- Initier et piloter des partenariats en matière de formation

En lien direct avec la directrice ajointe, en charge des programmes et des missions sociales

4- Piloter et gérer l'organisme de formation de France Parkinson

Assurer la gestion administrative de l'activité formation professionnelle

- Administrer le logiciel de formation professionnelle Digiforma
- Prendre en charge la contractualisation par convention de formation (actions de formation et colloques) et assurer les volets administratifs et évaluatifs
- Assurer la logistique de l'activité formation professionnelle

- Organiser les interventions sur site

Assurer la relation contractuelle et administrative avec les formateurs

- A l'issue de l'habilitation établir et valider les contrats de sous-traitance
- Formaliser les commandes de prestations
- Superviser la facturation (validation, mise en paiement)
Piloter le volet financier de l'activité formation

En lien avec le contrôleur de gestion en charge du suivi de l'activité formation et en lien avec la directrice adjointe

- Piloter la démarche qualité et la certification
- Assurer une veille sur la règlementation de la formation et celle applicable aux organismes de formation

VOTRE PROFIL

Parcours et expériences :

- Vous êtes titulaire d'un BAC+5 – Diplôme enseignement supérieur (école de commerce, gestion, administration générale, sciences sociales, droit, communication, GRH, ingénierie de la formation)
- Vous présentez une expérience professionnelle d'au moins cinq ans dans l'univers de la formation des adultes (ingénierie de formation / pédagogique, animation de réseaux et/ou d'organisations professionnelles, accompagnement/conse il type « coaching »)
- Vous avez idéalement l'expérience de travail dans le monde associatif

Connai ssances et compétences :

- Pilotage de projet au niveau national (programmation, gestion de budget, développement et gestion de partenariats)
- Construction / développement de parcours de formation dans leur intégralité (de l'évaluation des besoins à la mise en place d'actions de formation)
- Communication, animation de réseau et de processus participatifs
- Connaissance du fonctionnement d'une association
- Connaissance de l'univers administratif et financier du monde de la formation des adultes
- Maîtrise de l'outil bureautique, des SIRH, des outils pédagogiques numériques
- Connaissances des outils d'amélioration continue
- Bonnes qualités rédactionnelles

Q ualités et savoir-être :

- Profil autonome, collaboratif, rigoureux, orienté solution
- Capacités d'organisation, de planification, de priorisation
- Esprit d'initiative. Créativité. Force de conseils et de propositions
- Excellentes capacités relationnelles. Sens du contact
- Forte capacité à collaborer en lien fonctionnel
- Pédagogue. Habile en matière de communication et de négociation. - - Capacité à vulgariser/reformule r
- Forte adaptabilité. Pragmatique
- Curiosité. Capacité à appréhender l'évolution des métiers
- Capacité à saisir les enjeux du bénévolat en termes de formation
- Intérêt pour les sujets et adhésion aux valeurs et au projet de France Parkinson

ADHESIO N AUX ASPECTS PRATIQUES

- CDI – temps plein
- Poste basé à Paris (75013), déplacements en région fréquents
- Rémunération selon profil (fourchette de 38 à 43 K€ brut annuel)
- Prise de poste si possible en septembre 2020

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Emploi

  • Date de publication: 06-07-2020
  • Fonction: Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation: Ile-de-France (Paris (75013))
  • Expérience: Confirmé



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CHARGé DE DéVELOPPEMENT RESSOURCES HUMAINES H/F (GROUPAMA)

Description de la mission

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et directement rattaché(e) au Responsable du développement RH, vous participerez à tous les aspects relatifs à la gestion des RH individuelle et collective, et serez un(e) interlocuteur(trice) privilégié(e) du management et des salariés de l'entreprise.

A ce titre, vous serez intégré(e) à l'équipe RH et serez garant(e) de la politique RH et de la bonne application des process sur votre périmètre, orienté sur les métiers de l'IT et du Support.

Dans Ce Cadre, Vos Missions Consisteront Principalement à

participer à la gestion de l'évolution professionnelle des collaborateurs au travers des processus de gestion de la performance, de la rémunération, de gestion des carrières, de la gestion des affectations et de la mobilité,
conduire les entretiens professionnels,
conduire le plan de recrutement : du sourcing à la mise en oeuvre du process d'intégration
alimenter les tableaux de bord RH,
participer aux projets RH transverses.

Le poste est à pourvoir sur le site de Castelnau le Lez (34) pour une durée déterminée de 6 mois, éventuellement renouvelable.

Pro fil

De formation supérieure, vous bénéficiez d'une expérience confirmée en gestion RH qui vous a permis de développer votre autonomie, votre sens de l'analyse, vos qualités relationnelles, votre sens de l'écoute et de la confidentialité.
Vo tre sens politique, votre rigueur et votre disponibilité sont des atouts indispensables pour ce poste ainsi que votre appétence pour la transformation digitale des ressources humaines (réseaux sociaux...).

Votr e connaissance des métiers de l'informatique sera un véritable atout pour ce poste.

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Emploi

  • Date de publication: 02-07-2020
  • Fonction: Personnel
  • Localisation: Languedoc-Roussillon (Castelnau le Lez)
  • Expérience: Confirmé



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GESTIONNAIRE DE PAIE F/H

L'entreprise

Fond é en 1982, AUGEFI est un cabinet d'audit et expertise comptable regroupant plus de 80 collaborateurs, répartis sur 5 sites dans l'Hérault (Agde, Sète, Mauguio, Béziers et Bédarieux). Il intervient auprès d'une clientèle régionale composée de TPE et PME, à qui il propose un accompagnement dans la création et le développement de leur entreprise, grâce à un large panel de compétences fiscales, sociales, juridiques, comptables, informatiques et marketing. Un pôle anglophone a également été développé pour guider la clientèle étrangère dans ses démarches fiscales et administratives sur le territoire français.

Soucieu x de progresser en accord avec le monde actuel, AUGEFI s'est engagé depuis 2018 dans une démarche RSE afin d'orienter ses choix vers la préservation de l'environnement et le bien-être de ses équipes.

Le cabinet favorise la coopération entre celles-ci et développe la dématérialisation numérique pour faciliter les échanges avec les clients. En effet, la qualité des échanges, la réactivité, la proximité et l'accompagnement du client sont les principales valeurs du cabinet. Enfin, afin d'apporter des conditions de travail optimales à ses équipes, AUGEFI mise sur une localisation facile d'accès avec un parking sur place gratuit, des bureaux agréables, du café et thé à volonté, un équilibre vie personnelle/professi onnelle respecté et l'organisation de sorties sportives ou festives.

Le poste

Nous sommes à la recherche d'un(e) Gestionnaire de Paie dont le poste sera basé selon son choix à notre cabinet d'Agde, de Sète, de Béziers ou de Montpellier.

Ratt aché(e) au responsable du Pôle Social, vous aurez notamment en charge :
– La gestion de la paie d'un portefeuille clients multi-conventionnel

– L'établissement des charges sociales et la déclaration sociale nominative (DSN)
– L'élaboration des contrats de travail et avenants
– Le conseil en matière de législation sociale auprès des clients
– Le rattachement des clients auprès des organismes sociaux compétents (retraite complémentaire, prévoyance, mutuelle, etc.)

Voir le site

Emploi

  • Date de publication: 02-07-2020
  • Fonction: Personnel
  • Localisation: Languedoc-Roussillon (Agde / Sète / Béziers / Montpellier)
  • Expérience: Confirmé



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ASSISTANTE RESSOURCES HUMAINES - POSTE CDI TEMPS PLEIN

Les laboratoires Bio LBS, acteur majeur seinomarin de la biologie médicale recherche, pour une création de poste en CDI

ASSISTANT DES RESSOURCES HUMAINES (H/F)

Le poste est basé à Lillebonne 2 jours par semaine, à Rouen 3 jours par semaine.

Sous l'autorité de la DAF, vous interviendrez notamment dans les domaines suivants :

• Formation professionnelle : gérer le plan de développement des compétences
o Suivr e et programmer les formations règlementaires obligatoires
o Réaliser les entretiens individuels et professionnels
o Centraliser, analyser les besoins en formations et les planifier
o Veiller au bon déroulement du plan annuel de développement des compétences
• Gesti on de planning : concevoir les plannings de travail (en respectant la règlementation et l'accord de modulation)
• Recru tement – Administration du personnel
o Effectu er les recrutements (sélection, entretiens)
o S'ass urer de la bonne tenue des dossiers du personnel
o Rédiger les contrats de travail
o Gérer les adhésions à la mutuelle
Vous pourrez également intervenir sur les volets HSE.

Compétences
• C onnaissances générales en Ressources Humaines (règlementation, technique d'entretien…)
• Not ions approfondies en gestion de la formation
• Maitris e des outils informatiques
• Polyvalence, rigueur et organisation, capacité d'analyse et de synthèse, autonomie
• Sens de la confidentialité, aisance relationnelle, sens du service client
Profil recherché
• Bac + 3 (licence RH, VAE)
• 2 ans d'expérience souhaités sur des fonctions similaires
• Idéale ment dans une structure PME

Candidature à adresser à ORA consultants :
Charlène MABILLE : ch.mabille@ora.fr (02 32 19 55 55)

ch.mabille@ora.fr

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Emploi

  • Date de publication: 26-06-2020
  • Fonction: Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation: Haute-Normandie
  • Expérience: Débutant



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RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES CDD (H/F)

Notre ambition chez Potentiel Humain : vous aider à trouver l'entreprise et le poste de vos rêves ! Nous sommes une agence de recrutement et d'intérim spécialisée dans les métiers du tertiaire. Notre client, société spécialisée dans les solutions d'impression, d'édition et de communication, recherche un Responsable des Ressources Humaines, dans le cadre d'un remplacement maladie.
Le poste
- Contrat proposé : CDD
- Durée : 3 mois renouvelable
- Lieu : Mauguio
- Démarrage : juillet 2020
- Déplacements : ponctuels (environ une fois par mois)
- Horaires : 39 heures/semaine
- Formation souhaitée : BAC +4/5 en Ressources humaines, type Master 2
- Expérience requise : 10 ans d'expérience sur un poste généraliste RH
- Rémunération proposée : 35/40 KEUR, à négocier selon expérience
- Avantages : Tickets Restaurants (valeur 10 EUR), chèques cadeaux, 23 RTT/an

Directemen t rattaché(e) à la Directrice Administrative et Financière, vous accompagnez salariés, managers ainsi que la direction sur l'ensemble de la dimension RH, pour un effectif d'environ 450 personnes dans un contexte multi-sites.
Vous aurez pour missions principales :
- Gestion administrative du personnel (450 personnes)
- Etablissement des contrats de travail
- Préparation de la paie et transmission les éléments au cabinet comptable
- Contrôle des paies
- Etablissement les bilans sociaux et analyse des chiffres
- Gestion des obligations légales
- Représentation de la direction dans les réunions ou avec les IRP
- Etre le support des Chefs de centre dans l'application du droit du travail
- Dialogue avec les salariés, partenaires sociaux ainsi que la direction
- Gestion la formation et la gestion de carrières (entretiens professionnels, budget de formation, relation avec les OPCO, etc.)
- Et bien d'autres missions encore !
Le candidat
De formation Bac+4/5 avec une spécialité en Ressources Humaines et/ou en Droit du Travail, vous disposez d'une expérience de 10 ans sur un poste généraliste RH, acquise idéalement au sein d'un environnement multi-sites.
Ce groupe vous propose de rejoindre son équipe et de relever un challenge le temps d'un remplacement au sein d'un cadre de travail agréable : bonne ambiance, esprit d'équipe, coin détente, cuisine, etc.
Votre entourage vous reconnait les qualités suivantes : Discrétion, Réactivité, Esprit d'équipe
Excel n'a aucun secret pour vous et vous vous adaptez rapidement à un nouveau logiciel Notre client y sera très sensible !
Le challenge vous intéresse N'attendez plus et envoyez-nous votre candidature

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Emploi

  • Date de publication: 26-06-2020
  • Fonction: Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation: Languedoc-Roussillon (Baillargues)
  • Expérience: Confirmé



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ASSISTANT RH ET ADP (H/F)

L'entreprise :
Présence Verte Services est une association créée en 1966, spécialisée dans le service à domicile avec un savoir-faire reconnu. Nous sommes présents sur toutes les communes du département de l'Hérault.
Nous offrons un accompagnement personnalisé aux personnes âgées et/ou fragilisées mais aussi aux personnes en situation de handicap, en proposant une aide humaine et matérielle, grâce à notre panel de services.

Nos 3 grands pôles de services sont :
> Le maintien à domicile
> L'entretien de la maison
> L'enfance

Le poste :
Nous recherchons un Assistant Ressources Humaines et Administration du personnel (H/F) en renfort pour la période estivale (CDD). La mission principale du poste sera la saisie et la rédaction des contrats.
Dans le cadre de vos fonctions et au sein d'une équipe de technicien(ne)s, vous traiterez les tâches suivantes :

> ADMINISTRATION DU PERSONNEL
- Créer le dossier physique et informatique du personnel ( DPAE, affiliation)
- Rédiger les contrats de travail ainsi que les avenants
- Garantir la fiabilité des informations administratives ;
- Classer les documents dans les dossiers du personnel et archiver en cas de sortie.
> Gestions des congés ( Calcul,Vérification et mise à jour des Cp dans les compteurs).


Cet te liste de tâches peut être susceptible d'évoluer.

Le candidat :
Vous êtes issu d'une formation BAC+2 en RH avec une expérience d'un an minimum en RH/Paie, doublée d'une bonne connaissance en droit du travail.
Votre capacité d'adaptation, votre rigueur, votre esprit méthodique et sens de l'organisation sont autant de qualités qui contribueront à votre réussite sur ce poste.

Maîtrise informatique : Excel, Word,

Type de contrat : CDD 2 mois

Date début du contrat :dès que possible

Durée hebdomadaire du contrat : 36 h hebdo (avec 6 RTT par an à proratisé )

Salaire : à définir selon profil et expérience
Publié le 25-06-2020

Postul ez directement sur le site du recruteur : https://www.presence verteservices.fr/

https://www.presenceverteservices.fr/

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Emploi

  • Date de publication: 26-06-2020
  • Fonction: Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation: Languedoc-Roussillon (Montpellier)
  • Expérience: non précisée



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CHARGE DE RECRUTEMENT - Dep. 44 (H/F)

Nous recherchons dans le cadre de notre développement sur Nantes un(e) chargé(e) de recrutement pour partager notre quotidien riche en activité et rebondissements !

Vous avez en charge dans un premier temps :
- La gestion quotidienne de l'agence
- La constitution des dossiers d'inscriptions (saisie, contrôle de références, etc.)
- L'information des intérimaires sur les postes à occuper, les conditions de travail et le recrutement dans sa globalité
- Le suivi et le renouvellement des missions
- Le placement actif des profils et la diffusion des annonces d'emploi sur nos différents sites
- Gestion administrative des intérimaires : Contrats de travail, DPAE, visite médicale, gestion des absences...

Dans un second temps, vous assurez la relation avec les clients à travers :
- Le conseil sur la réglementation et la sécurité au travail
- Le développement commercial de l'agence par la qualité des contacts et la capacité à déléguer le bon intérimaire sur le poste proposé
- La fidélisation des entreprises utilisatrices et la contribution à l'analyse et aux besoins de formation

aja@groupeadeva.com

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Emploi

  • Date de publication: 10-06-2020
  • Fonction: Personnel
  • Localisation: Pays de la Loire (NANTES)
  • Expérience: Débutant accepté



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Stage(s)

CONSULTANT EN RECRUTEMENT JUNIOR - Dep. 44 (H/F)

Vous recherchez un stage valorisant, dans une entreprise à taille humaine avec une forte autonomie et des missions variées et enrichissantes ? Notre poste de Consultant en Recrutement Junior H/F est fait pour vous.

Au sein de notre équipe de Nantes, vous accompagnerez un(e) Consultant(e) au cours de l'ensemble du processus de recrutement. Il/Elle vous offrira l'opportunité de découvrir et d'apprendre un métier passionnant et exigeant.

Impliqué(e) de manière opérationnelle dans nos missions de recrutement, vous appréhenderez les différentes facettes de l'activité.

Vos missions principales seront :

- Recherche de candidatures (Base de données, CV thèques, approche directe…),
- Conduite d'entretiens téléphonique, physique ou en visioconférence,
- Réalisation de dossiers de présentation de candidats,
- Appui au développement du bureau nantais.

kenzaowondault-berre@fab-group.fr

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Stage

  • Date de publication: 29-06-2020
  • Fonction: Spécialistes Activités Tertiaires (banque, assurance, immobilier...)
  • Localisation: Pays de la Loire (Nantes)
  • Expérience: Débutant accepté



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HUMAN RESOURCES MANAGER

Human Resources Manager Internship

Babylo n Radio is a multicultural site with information about living, visiting and things to do, playing music from all around the world, running multicultural events and more.
Babylon consists of a Web Radio, a Website and a multicultural Community, which are created to help people to feel included, informed and welcome through our website, radio shows and events. Our aim is to help people around the world unite through music with no barriers of borders, race, religion or politics. We currently have
opportunities for a HR manager.
The period in which you would like to do the internship is flexible and can be discussed with us. You can choose the length, which should not be less than 3 months, and the
starting date, which should allow yourself and us to have everything settled for your arrival in our company.

Responsibilities:

- Developing HR planning strategies by considering immediate and long-term staff requirements;
- Recruiting staff by preparing job descriptions and job adverts; deciding on how best to advertise;
- Shortlisting applicants for interview using a variety of selection techniques;
- Interpreting and advising on employment legislation; develop and implement policies on a variety of workplace issues eg disciplinary procedures, absence management, working conditions, performance management and equal
opportunities ;
- Analysing training needs in conjunction; planning and delivering training, including staff inductions.

Requi rements:
- Possess a high level organisational and communication skills;
- Possess a professional & commercial approach to HR;
- Have the ability to analyse, interpret and explain the legal framework regulating employment.
The internship can be done remotely.
This position is unpaid.


If you find this opportunity suitable for you, send us your CV today at chloeh.babylon@gmail .com. All applications will be considered.

chloeh.babylon@gmail.com

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Stage

  • Date de publication: 19-06-2020
  • Fonction: Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation: Etranger (Dublin)
  • Expérience: Débutant



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STAGE DE FIN D'éTUDES OU CéSURE EN CABINET DE RECRUTEMENT BASé à MOSCOU

Introduction
MP Recruiting est un acteur premium de l'executive search fondé par ex consultant en stratégie (15 ans d'expérience) en 2017 et se développant rapidement.
L'équip e est internationale (Français et Russes) et est basée à Moscou mais avec un portefeuille de clients et mandats en France et en Europe important : startups, cabinets de conseil, PME et ETI, large corporates.
Afin de soutenir notre croissance nous recherchons pour septembre 2020 un stagiaire de fin d'année ou césure intéressé par les RH et le recrutement, idéalement pour une durée de 6 mois avec possibilité d'embauche à la suite de celui-ci. Le poste est basé à Moscou. (2nd bureau à Sochi en cours d'ouverture)
Descri ption du stage
Le périmètre d'activités du stagiaire couvre la majeure partie des dimensions d'un consultant en recrutement et bénéficie d'un encadrement – accompagnement important. Les dimensions clés à couvrir sont les suivantes:
- Suppor t à l'exécution des mandats de recrutement : ciblage des viviers candidats, rédaction - diffusion des annonces, recherche de profils sur les outils classiques de recrutement, premier filtrage des profils, mise à jour de la base candidats, participation aux entretiens candidats, rédaction de mémos, suivi des candidats, etc.
- Support au Business Développement : analyses sectorielles et définition des cibles prioritaires, ciblage de prospects et sourcing des contacts, mailing, cold calling, etc.
- Contribution à la stratégie de la société et à l'amélioration continue de son efficacité : Benchmark concurrents et technologique, stratégie de développement et commerciale, ajustement de la communication, développement d'outils internes, industrialisation des process, etc.

Le profil que nous recherchons :
Les inconditionnels :
- Ecole d'ingénieur ou de commerce
- Envie de découvrir – approfondir les métiers du recrutement
- Excel lente communication (oral et écrit)
- Sens du relationnel - commercial
- Dynami sme, drive, goût pour l'entreprenariat, ambition
- Bon sens, pragmatisme
- Franç ais natif ou niveau bilingue, anglais courant
Les « nice to have » :
- Expérience antérieure dans le recrutement ou en lien avec les métiers des clients (en particulier conseil, services financiers et nouvelles technologies)
- Un goût pour les nouvelles technologies
- Un intérêt pour la Russie – l'international
Ce que nous avons à offrir :
- Une expérience professionnelle extrêmement enrichissante aux contacts de professionnels du recrutement très expérimentés qui offrent un niveau de services des plus élevés du marché et dans un environnement très international
- Une plateforme unique d'apprentissage sur de nombreuses dimensions (techniques, commerciales, entrepreneuriales, humaines, etc.)
- Un cadre d'entreprise et mode de management laissant une part belle à la prise d'initiative et l'innovation
- Une expérience humaine très sympa : ambiance startup, Moscou en été, etc.
- Une possibilité d'embauche suite au stage et de développement de carrière très rapide par la suite
- Indemnité de stage, support aux formalités administratives et pratiques
Pour candidater merci d'envoyer CV – Lettre de motivation à contact@mprecruiting .com

contact@mprecruiting.com

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Stage

  • Date de publication: 08-06-2020
  • Fonction: Marketing, Commercial, Vente
  • Localisation: Etranger (Moscou)
  • Expérience: Débutant accepté



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