Offre(s) d'emploi et de stage dans le domaine Action sociale, socio-éducative et socio-culturelle

Les offres sont publiées pendant 45 jours. Elles sont classées de la plus récente à la plus ancienne. Les offres d'emploi précédent celles de stage.

Emploi(s)

CHEF DE PROJET MéDIATION JEUNESSE

Universcience, établissement public de l’Etat à caractère industriel et commercial dont la mission est de diffuser la culture scientifique et technique auprès du grand public, comprend deux sites situés à Paris : le Palais de la découverte dans le 8ème arrondissement et la Cité des sciences et de l’industrie dans le 19ème arrondissement. http://www.universci ence.fr/fr/accueil/



La direction de la bibliothèque et des ressources documentaires a pour finalité de présenter des collections, des offres et des services documentaires de référence dans le domaine des savoirs et de la culture scientifique et technique, en fonction des publics et des usages. Elle conçoit et met en en place des processus innovants de traitement de l’information pour l’exploitation de l’ensemble des contenus. Elle valorise l’ensemble des contenus produits et conservés par l’établissement.


Au sein de l’équipe médiation jeunesse de la direction de la bibliothèque et des ressources documentaires, vous concevez des programmes de médiation adaptés aux enfants de 0 à 12 ans, diversifiés dans leurs formats et leurs modalités pédagogiques. Vous les mettez en œuvre et participez à leur diffusion.

Dans ce cadre, vous êtes en charge de l’élaboration du budget, du calendrier et des délais, de la conception des contenus et supports, du développement des partenariats, de la coordination de l’équipe projet, du suivi des différentes phases du programme et de leur évaluation. Vous contribuez à des projets transverses (événements à caractère culturel, numérique ou scientifique à destination du jeune public). Vous assurez des actions de formation auprès des publics relais. Vous réalisez une veille scientifique, technique ou culturelle (communication sur de nouveaux médias). Vous participez activement à l’accueil du public dans les différents espaces de la bibliothèque.


F ormation et expérience professionnelle
Is su∙e d’une formation de niveau Master 1 ou 2 dans le domaine de la médiation culturelle et/ou scientifique, technique et numérique, vous justifiez d’une expérience professionnelle significative sur un poste similaire.

Savoir s et savoir-faire
Curieu x∙se, vous vous intéressez au milieu culturel et scientifique. Aguerri∙e au travail auprès des enfants, vous portez un intérêt particulier à la culture enfant/pré-ado. Vous êtes doté∙e d’une bonne capacité d’adaptation, vous disposez d’un bon sens de l’écoute et de la pédagogie et êtes capable de travailler en équipe comme en bonne autonomie. Créatif·ve, vous êtes en mesure d’émettre des propositions innovantes. Vous disposez d’un bon esprit d’initiative et êtes plutôt fédérateur∙ric e dans un groupe. Vous maîtrisez plus particulièrement les compétences techniques suivantes :

- Connaissance dans le domaine du numérique et dans celui de la médiation autour du livre.
- Connaissance des techniques de conception d’activités de médiation à destination du jeune public, sur site et en ligne (capacité à faire des propositions d’offres en ligne).
- Connaissance des profils et modes d’apprentissage des publics et notamment des jeunes publics (y compris en termes d’accessibilité).
- Aisance avec les nouveautés numériques et la culture « maker », intérêt pour la culture « fablab » et appétence pour le « do it yourself » et les activités manuelles.
- Connaissance de l'outil informatique et des logiciels bureautiques.
- Connaissance des normes de sécurité en vigueur dans les établissements recevant du public.

Type de contrat :
CDI

Lieu de travail :
Site de la Cité des sciences des sciences et de l’industrie (Paris 19ème)

Salaire :
32 900 € - 34 100 €, selon profil

Date de prise de poste envisagée :
Juin 2021

diane.kimvouenze@universcience.fr

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Emploi

  • Date de publication: 10-05-2021
  • Fonction: Fonctions Médicales, Sociales, Culturelles
  • Localisation: Ile-de-France
  • Expérience: Confirmé



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RESPONSABLE NATIONAL(E) DE GROUPES COMMUNAUTAIRES

1. Présentation de l’environnement : le Mouvement Emmaüs, Emmaüs France

Emmaüs, mouvement solidaire et laïc, est engagé depuis 1949 dans la lutte contre la pauvreté et l’exclusion. En France, le Mouvement Emmaüs comporte 287 structures (associations, scic, scop…) représentant 12 000 bénévoles, 7 000 compagnes et compagnons et plus de 8 000 salariés dont plus de la moitié sont en insertion. Unies autour d’une même cause, ces structures sont réparties en 3 types d’activités : les communautés, l’action sociale et le logement, l’économie solidaire et d’insertion.

Pour mettre en œuvre ses orientations stratégiques, le Conseil d’Administration d’Emmaüs France s’appuie sur une équipe nationale d’environ 75 salarié.e.s. Celle-ci fournit aux structures Emmaüs des services d’accompagnement leur permettant de mener à bien leurs missions, anime l’ensemble du Mouvement en France et conduit des actions nationales de plaidoyer. L’équipe est structurée autour d’expertises transverses au service de l’ensemble des 293 groupes Emmaüs, et d’un accompagnement « métier » correspondant au 3 types d’activités.

La Branche Communautaire compte aujourd’hui 120 communautés. Les communautés sont des lieux d’accueil, de travail, de solidarité, et de vie. Les compagnes et compagnons des communautés Emmaüs sont accueilli-e-s en Organisme d’Accueil Communautaire et d’Activité Solidaire – OACAS. Lieux de gestion collective, les ressources du fonctionnement des communautés proviennent de la récupération, la revalorisation, le réemploi et la revente d’objets.

Au sein de l’équipe de branche communautaire (composée de 6 autres responsables nationaux, un-e délégué-e général-e adjoint-e et une Assistante), un poste de Responsable National.e de Groupes est à pourvoir dans le cadre du remplacement de l’actuelle titulaire du poste.

2. Descrip tif du poste

Dans le cadre du remplacement d’un poste, nous recherchons un-e Responsable National de Groupes Communautaires (poste en CDI) en charge des actions d’accompagnement global et d’animation de réseau pour une vingtaine de communautés selon un critère de répartition géographique et sur les champs suivants :
- gestion de crise,
- gouvernanc e,
- vie associative et projet associatif
- modèle économique et financier, soutien technique (aide à la rédaction de dossiers de financements, convention de partenariat)
- appa rtenance (règles statutaires) ….

Les priorités et plans d’action sont le fruit d’échanges entre les orientations politiques émanant du Comité de Branche Communautaire, du Conseil d’administration et du Comité de direction.

• En relation de proximité régulière avec les communautés (visites sur site), il/elle est chargé-e d'apporter un soutien aux acteurs locaux dans leurs missions par :
- L’organisation et l’animation des rencontres sur diverses thématiques,
- L’él aboration d’un diagnostic des besoins dans les différents champs de la vie des communautés,
- L’accompagnement des projets en lien avec les acteurs,
- Le suivi des préconisations formulées par les audits,
- Le soutien de la dynamique régionale en assistant régulièrement aux réunions de régions où il est amené à rencontrer les communautés et d’autres groupes.

• Il/Ell e assure une veille et une relation continue sur les communautés dont il/elle a la charge par :
- L’accompagnemen t à la gestion et sortie de crise
- La rédaction de comptes rendus et fiches de visites,
- La prise de contacts réguliers avec les communautés,
- Le suivi des remontées des informations statutaires,
- L’actualisation régulière des données sur les communautés.

• Il /Elle pilote et coordonne les interventions d’Emmaüs France sur chaque communauté en définissant les besoins d’expertises requis ou/et les interventions nécessaires et assure dans ce cadre la collaboration étroite avec les autres acteurs du mouvement.

• Il/E lle participe activement aux réflexions et prise de positions politiques du mouvement en apportant son expertise de terrain.

Il/elle travaille sous la responsabilité de la Déléguée Générale Adjointe à la Branche Communautaire et en transversalité avec les autres Pôles d’Emmaus France.

3. Diplôm es, compétences et savoir-être

Diplô mé-e d’une formation supérieure dans le domaine de l’accompagnement social, associatif ou de l’insertion, vous justifiez d’une expérience réussie de 5 à 8 ans dans l’appui technique aux structures et en animation de réseau associatif.
Vous êtes autonome, force de proposition et possédez des qualités en conduite de projets et en gestion.
La connaissance des problématiques liées à la précarité est un atout.

4. Conditi ons du poste

Poste en CDI basé à Montreuil – déplacements très fréquents (mission de plusieurs jours sur site).

Rémunérati on fixée selon la grille salariale Emmaüs France à savoir 3 705 € bruts mensuels (salaire annuel brut de 44 460 € sur 12 mois, non négociable) + participation employeur aux tickets restaurant + mutuelle et prévoyance et prise en charge à 50% de l’abonnement aux transports en commun franciliens.et 23 JRTT annuels (horaire de 39h hebdomadaire).

Ve uillez nous faire parvenir un CV détaillé accompagné impérativement d’une lettre de motivation d’ici au 18 mai 2021 inclus à l’attention de Kemie Kanga, Responsable Ressources Humaines.

recrutement-emmaus@emmaus-france.org

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Emploi

  • Date de publication: 08-05-2021
  • Fonction: Fonctions Médicales, Sociales, Culturelles
  • Localisation: Ile-de-France (Montreuil (93))
  • Expérience: Confirmé



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RESPONSABLE DE MISSION DROITS SOCIAUX & STATUT OACAS CDD

1. Environnement, présentation de la structure et contexte du recrutement

Emmaü s, mouvement solidaire et laïc, est engagé depuis 1949 dans la lutte contre la pauvreté et l’exclusion. En France, le Mouvement Emmaüs comporte 287 structures (associations, scic, scop…) représentant 12 000 bénévoles, 7 000 compagnes et compagnons et plus de 8 000 salariés dont plus de la moitié sont en insertion. Unies autour d’une même cause, ces structures sont réparties en 3 types d’activités : les communautés, l’action sociale et le logement, l’économie solidaire et d’insertion.

Pour mettre en œuvre ses orientations stratégiques, le Conseil d’Administration d’Emmaüs France s’appuie sur une équipe nationale d’environ 75 salarié.e.s. Celle-ci fournit aux structures Emmaüs des services d’accompagnement leur permettant de mener à bien leurs missions, anime l’ensemble du Mouvement en France et conduit des actions nationales de plaidoyer. L’équipe est structurée autour d’expertises transverses au service de l’ensemble des 293 groupes Emmaüs, et d’un accompagnement « métier » correspondant au 3 types d’activités.

Au sein du Pôle Réseau, le Service transverse Droits et Participation compte un-e Responsable de la mission Accès aux droits/OACAS qui accompagne et anime les groupes du mouvement Emmaüs sur la thématique Accès aux droits sociaux et statut OACAS, en s’appuyant sur les priorités politiques de l’Association et la Feuille de route du service.
Les compagnes et compagnons des communautés Emmaüs sont accueilli-e-s en Organisme d’Accueil Communautaire et d’Activité Solidaire - OACAS.
Emmaüs France porte pour l’ensemble des communauté l’agrément national OACAS et agit pour garantir aux compagnes et compagnons un accès au droit commun quelle que soit leur situation.

2. Des criptif du poste

Le.la Responsable de mission Accès aux droits/OACAS a en charge les missions suivantes :

Animer la commission Emmaüs France « OACAS-Accès aux droits » composée d’acteurs de terrain dont des représentants élus du Mouvement Emmaüs
Promouvoir le statut OACAS :
• Animer l’agrément national OACAS Etat-Emmaüs France : participation à la commission de suivi, rédaction du bilan annuel
• Mettre en réseau et animer l’ensemble des structures agréées OACAS en France : Organisation de rencontres, partage d’outils…
• Contribuer à la communication interne

Favoriser l’accès aux droits des compagnes et compagnons :
• Droit des étrangers et régularisation : animation et amélioration des outils à destination des communautés, suivi des situations de régularisation, action de plaidoyer auprès des pouvoirs publics
• Cotisatio ns sociales et Déclaration sociale nominative : en lien avec le service des Système d’Information et un cabinet juridique externe, outiller les groupes et sécuriser les règles de déclaration et de transmission avec les organismes (Urssaf, DGFIP CNAV,)
• Protection sociale/Santé : animation de la convention nationale Emmaüs France-CNAM, conseil aux groupes-adhérents Emmaüs et interface avec la CNAM pour l’ouverture des droits, représentation externe d’Emmaüs France sur la thématique santé
• Accès à l’emploi et à la formation : soutenir les communautés en cas de difficulté d’accès aux droits (CPF, VAE, inscription pôle emploi…)
• Animer le réseau des 70 intervenants sociaux du Mouvement Emmaüs : réunions, co-construction et diffusion d’outils…

Contrib uer à divers dossiers transversaux : habitat des compagnons, accueil des familles et droits de l’enfant, diffusion des outils accès aux droits utiles à l’ensemble des groupes du Mouvement etc…


3. Compéte nces et savoir-être

Doté- e d’un bon esprit de synthèse et d’analyse, vous vous appuyez sur une expérience de 3 à 5 ans sur des fonctions similaires et sur une formation supérieure juridique qui vous ont permis d’acquérir :
- une expertise en droits sociaux
- une bonne méthodologie en gestion de projet

Une expérience associative est souhaitée, les capacités à travailler en réseau, à adapter sa communication à des interlocuteurs divers et à représenter son organisation en externe sont requis.


4. Cond itions du poste

Type de contrat et durée : CD de 6,5 mois (de la mi-juillet 2021 à fin janvier 2022). Statut cadre
Lieu de travail : Montreuil (Métro Croix de Chavaux), avec des déplacements réguliers en France (selon le contexte sanitaire).
Conditi on : 38 610 € brut / an sur 12 mois, soit un salaire mensuel brut de 3 217,50 € (grille salariale, salaire non négociable) + tickets restaurant + mutuelle et prévoyance et prise en charge de 50% de l’abonnement aux transports en commun franciliens.

Veui llez nous faire parvenir un CV détaillé accompagné impérativement d’une lettre de motivation à Kemie Kanga – Responsable RH d’ici au 21 mai 2021 inclus.

Prise de poste : mi-juillet 2021

recrutement-emmaus@emmaus-france.org

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Emploi

  • Date de publication: 08-05-2021
  • Fonction: Fonctions Médicales, Sociales, Culturelles
  • Localisation: Ile-de-France (Montreuil (93))
  • Expérience: Débutant accepté



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CHARGé DU PLAIDOYER ET INFLUENCE (H/F)

L’Unapei est la première union d’associations de représentation, de défense des intérêts des personnes handicapées intellectuelles/cogn itives et de leurs familles (550 associations) et associations gestionnaires d’établissements et de services. Elle défend les droits et besoins des familles, informe les associations et les soutient dans leurs actions quotidiennes et dans leurs projets, coordonne l’ensemble des actions des associations affiliées.

Vos missions : Rattaché à la directrice du pôle au sein du pôle Influence & Plaidoyer, vous contribuez à la mise en œuvre de la stratégie de plaidoyer, aux actions d’influence et au développement des liens de l’Unapei avec les pouvoirs publics français, et tout particulièrement avec les acteurs européens et internationaux.

D e nombreux sujets sont portés actuellement par l’équipe : l’accès aux droits des personnes en situation de handicap et de leurs familles (scolarisation ; emploi ; information ; santé ; habitat …), l’autodétermination, la qualité et le financement des services d’accompagnement, la valorisation des professionnels du médicosocial, la consolidation de la filière médicosociale…
Dans le cadre de vos missions, vous serez amené à :
 Elaborer des stratégies de plaidoyer ou de campagnes en s’appuyant sur la contribution de nos experts, élus et professionnels
 Mettre en œuvre la stratégie de plaidoyer notamment à travers l’animation de groupes projets
 Re présenter l’Unapei auprès des élu.es pour porter nos positions : rendez-vous décideurs, intervention dans des forums ou instances de concertation
 Piloter ou contribuer à l’élaboration de publications rédactionnelles (brochures, rapports, tribunes, discours, etc.)
 Assurer une veille prospective sur ses dossiers
 P articiper aux réflexions de l’équipe pour améliorer nos outils et nos pratiques (transparence de nos actions, partage d’informations, etc.).
 Con tribuer à des actions de contentieux international

Pro fil recherché :

Expérience 4/5 ans en plaidoyer (affaires publiques) avec une spécialisation droits humains. Vous justifiez d’une expérience en plaidoyer européen / international.
Vous maîtrisez parfaitement le paysage institutionnel français, européen et international, ainsi que les techniques de plaidoyer grâce à une expérience réussie par exemple en agence affaires publiques, cabinet ministériel, ONG, entreprises ou assistanat parlementaire.
Vous êtes curieux et proactif, vous savez vous adapter rapidement au changement de contexte politique et médiatique, vous savez faire preuve de créativité pour trouver des solutions innovantes.
Vous êtes parfaitement organisé et avez une expérience éprouvée de la gestion de projets en équipe. Vous savez être diplomate, être à l’écoute tout en étant force de proposition et de conviction.
Au-delà de votre culture politique et de votre connaissance des procédures législative et réglementaire, vous connaissez le fonctionnement des médias et savez utiliser les réseaux sociaux à des fins de plaidoyer.
Vous possédez impérativement un niveau courant en anglais, ainsi qu’une bonne maîtrise du Pack Office.

Condition s du poste :
• Contrat à durée indéterminée à temps plein
• Statut cadre, rémunération selon CCN 66 et selon expérience
• Mutuel le employeur, tickets restaurants, remboursement frais de transports (50%), œuvres sociales
• Le poste peut nécessiter des déplacements sur le terrain et à Bruxelles
• Ce poste est ouvert à tou(te)s !
• Le poste est à pourvoir dès que possible

Intéressé(e) ? N’attendez plus et postulez :

Pour ce poste, merci d’adresser votre curriculum vitae lettre de motivation obligatoire à adresser par mail à l’attention de Madame CHANDLER, Directrice du pôle influence & plaidoyer, à l’adresse suivante : UNAPEI, 15 rue Coysevox, 75018 PARIS ou par mail.

recrutement@unapei.org

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Emploi

  • Date de publication: 05-05-2021
  • Fonction: Création, Communication, Documentation
  • Localisation: Ile-de-France
  • Expérience: Confirmé



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ALTERNANT CHARGé DE COMMUNICATION (H/F)

L’Unapei est la première union d’associations de représentation, de défense des intérêts des personnes handicapées intellectuelles et de leurs familles (550 associations) et associations gestionnaires d’établissements et de services. Elle défend les droits et besoins des familles, informe les associations et les soutient dans leurs actions quotidiennes et dans leurs projets, coordonne des actions en lien avec ses associations affiliées.

&#1286 ; 40;Vos missions :
Rattaché(e) au directeur de la communication et au sein d’une équipe de 4 personnes, vous contribuerez à la réussite des diverses actions de communication interne et externe par :

La rédaction de contenus pour les différents supports (newslettter, site internet, post réseaux sociaux, brochures, magazine interne, …).

Le support dans la conduite de projets en lien avec les chargées de communication réseau et communication digitale dont : soutien à l’animation du réseau national des chargés de communication, suivi de production audiovisuelle et print, suivi opérationnel de la campagne annuelle de collecte des associations Unapei – opération brioches, participation au développement des outils numérique d’information du réseau et à la création d’un nouvel espace intranet, suivi et contribution à la refonte du site internet de l’association, contribution à l’animation des communautés sur les réseaux sociaux.

 La participation aux évènements clefs de l’association dont son assemblée générale et congrès annuel national (2 000 personnes) en juin 2022.

L’é laboration de reportings sur les actions menées

La contribution à la veille interne et externe

Les missions confiées auront une forte connotation digitale avec une implication attendue sur la production de nouveaux supports en direction du réseau Unapei et des publics externes.

Profil recherché :

Vous préparez un master 1 ou master 2 Communication en apprentissage. Vous avez déjà effectué un stage ou une alternance dans un service de communication ou en agence.

Vous avez le sens des responsabilités et aimez le travail en équipe. Vous êtes curieux et vous êtes reconnu pour votre rigueur et votre aisance à la fois relationnelle et rédactionnelle. Vous faites preuve de créativité et d’esprit de synthèse et avez des compétences avérées en matière de gestion de projet.

Vous avez une appétence pour les projets digitaux et un goût pour la rédaction et la production de contenus seront indispensables pour y contribuer efficacement.

Vous maitrisez l’environnement office 365 et êtes à l’aise avec les outils et plateformes digitaux en général.

Des compétences en matière de production audiovisuelle et le suivi de prestataires seraient un plus.

Vous avez envie d’une expérience de communication généraliste dans une organisation à taille humaine et dans un environnement stimulant ! Si vous vous reconnaissez dans ce profil, n’hésitez plus et postulez !

Conditions du poste :

•Contrat d’apprentissage (uniquement) sur 12 mois
•Rémunération légale en fonction de votre âge et de votre niveau d’études
•Prise en charge des frais de transports employeur (50%) et tickets restaurants
•Démarrage : début octobre 2021.

Intéressé(e ) ? N’attendez plus et postulez !

Votre dossier de candidature doit être constitué des éléments suivants
• Curriculum vitae
• Lettre de motivation en valorisation vos expériences, qu’elles soient professionnelles ou non, en lien avec cette offre,
• Votre dernier relevé de notes

Merci d’adresser votre candidature à l’attention du Directeur de la Communication, Monsieur MAGNANT par mail ou par courrier à Unapei – 15 rue Coysevox Paris 75018.

recrutement@unapei.org

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Emploi

  • Date de publication: 05-05-2021
  • Fonction: Création, Communication, Documentation
  • Localisation: Ile-de-France
  • Expérience: Débutant accepté



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DIRECTEUR DE FOYER D’ACTION EDUCATIVE H/F

Institution :

La Fondation de l'Armée du Salut mène et coordonne l'action de près de 199 établissements sociaux et médico-sociaux au service de personnes fragilisées. D'inspiration chrétienne, ses actions s'efforcent de traduire au quotidien des valeurs, telles que l'inconditionnalité de l'accueil, l'accompagnement de chaque personne dans sa globalité et l'écoute de sa parole.
Le Foyer d'Action Educative (F.A.E) Marie-Pascale Péan accueille une trentaine de jeunes filles de 13 à 18 ans, confiées sur décision de la Protection Judiciaire de la Jeunesse ou de l’Aide Sociale à l’Enfance, sur différents sites de la ville de Mulhouse.

L'établ issement comprend 38 places d’internat et un accueil de jour de 5 places.

La Fondation recrute un Directeur H/F pour son Foyer.


Descript ion du poste :

Rattaché au Directeur de Programmes Jeunesse Handicap Dépendance, vous assurez la gestion opérationnelle de l’établissement, son fonctionnement de façon pérenne et la qualité de ses services dans le respect des valeurs et des orientations stratégiques de la Fondation.

A ce titre, vous avez pour mission de :
- Elaborer, piloter la mise en œuvre et suivre le projet d’établissement,
- Adapter et garantir la qualité de l’accompagnement des jeunes filles, selon les besoins, et dans une logique de parcours personnalisé vers l’autonomie,
- Mana ger et fédérer les équipes (42 personnes ETP) avec l'appui des chefs de service,
- Piloter et accompagner les Ressources Humaines,
- Assurer le suivi d'un projet de reconstruction immobilière d'envergure, et veiller à la sécurité des biens et des personnes dans ce contexte
- Assurer la gestion administrative et financière dans le cadre d’un futur CPOM,
- Représenter l'établissement et la Fondation auprès des instances territoriales,
- En tretenir et développer les liens et partenariats,
- Par ticiper à l’écriture des projets transversaux, à la vie de la Fondation et à ses réflexions.


Pro fil recherché :

De formation supérieure, CAFDES, Master ou équivalent, vous disposez d’une expérience confirmée de direction ou direction adjointe dans le secteur social et connaissez les spécificités de l'accueil liées à la protection de l'enfance et de la jeunesse.

Reconnu pour vos qualités relationnelles, vos capacités managériales et vos compétences éducatives, vous faites preuve de discernement, d'esprit d'initiative et appréciez le travail en équipe.

En phase avec l’anthropologie chrétienne portée par la Fondation l’Armée du Salut, vous adhérez au projet associatif et êtes en capacité d’accompagner une réflexion éthique et créative sur des situations d’accompagnement complexes.

Postul ez sur www.ecclesia-rh.com avec la référence ADS43

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Emploi

  • Date de publication: 04-05-2021
  • Fonction: Direction Générale
  • Localisation: Alsace (Mulhouse (68))
  • Expérience: Débutant accepté



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CONSEILLER(E) EN INSERTION PROFESSIONNEL/LE

Le Jardin de Cocagne de Limon est un Chantier d’Insertion situé à Vauhallan au cœur du plateau de Saclay, dans l’ancienne ferme de l’Abbaye de Limon. Son objectif est de favoriser le retour à l’emploi de femmes et d’hommes en situation précaire et de leur permettre de (re)construire un projet professionnel et personnel. (60 personnes en réinsertion accueillies par an). L’activité de l’association est le maraichage biologique (500 paniers de légumes bio, locaux et solidaires réalisés par semaine)


Sous la responsabilité du directeur, et en lien étroit avec l’assistante sociale, la responsable administrative et financière ainsi que les encadrants techniques, vous remplacerez, pendant son congé maternité la Conseillère en Insertion Professionnelle de l’association. Vous mènerez ainsi les missions suivantes :


Participation au recrutement des salariés en insertion :
• Identifier les besoins en termes de recrutement (nbres, profil)
• Organiser des recrutements collectifs sur le Jardin (information et relance auprès des prescripteurs, convocation des salariés sélectionnés)
• En coordination avec la responsable administrative et financière, rassembler et archiver les éléments administratifs requis à l’embauche des nouveaux salariés (agréement pôle emploi, )
• Accueillir les salariés pour la prise de poste


Accompagnement professionnel au travers d’interventions individuelles et collectives
• Accompagner les salariés en insertion dans leur démarche administrative avec nos partenaires
• Identifier les freins à l’emploi et mettre en place, avec les organismes compétents, les actions pertinentes pour les surmonter (ex : remise à niveau en français, mobilité, problèmes de garde d’enfants)
• Avec le soutien de nos partenaires privés et publics (Direccte, Pole Emploi, Atout Plie, MDS…), aider les salariés en insertion à définir un projet professionnel et mettre en place des actions pertinentes pour le concrétiser (ex : formation, immersion professionnelle en entreprise, TRE)
• Echange avec les encadrants techniques sur l’évolution, la progression et l’implication des salariés dans leur travail et dans leur projet professionnel
• Assurer le suivi des cours de français et informatique dispensés sur site et via des organismes extérieurs


Participation à la vie associative & suivi administratif
• Met à jour les planning d’absence des salariés en insertion (formation, immersions)
• Commu nique aux encadrants le planning des RDV prévus avec les jardiniers et les dates des actions collectives organisées
• Participation à la réunion de suivi des Jardiniers toutes les semaines, aux réunions d’équipe et aux évènements phares avec les adhérents

responsable.jardin@paris-cocagne.org

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Emploi

  • Date de publication: 26-04-2021
  • Fonction: Fonctions Médicales, Sociales, Culturelles
  • Localisation: Ile-de-France (Vauhallan (91))
  • Expérience: Débutant



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CHARGé DE MISSION EMPLOI (H/F)

L’Unapei est la première fédération d’associations de représentation, de défense des intérêts des personnes handicapées intellectuelles et de leurs familles (550 associations) et associations gestionnaires d’établissements et de services. Elle défend les droits et besoins des familles, informe les associations et les soutient dans leurs actions quotidiennes et dans leurs projets, coordonne l’ensemble des actions des associations affiliées.

L’Unap ei recherche pour son pôle qualité et développement du réseau
Un chargé de mission emploi (H/F)
CDI à temps plein


Organigramme : Vous êtes sous la direction du directeur du pôle qualité développement du réseau et en lien étroit avec les administrateurs référents politiques.

Missions : Le chargé de mission emploi contribue, par son expertise, à l’animation des acteurs de l’emploi du réseau Unapei, au renforcement de la qualité de l’accompagnement médico-social des associations Unapei et à la défense et la promotion des droits des personnes handicapées en matière d’emploi.

Dans le cadre de la mise en œuvre des orientations stratégiques définies par l’Unapei, le chargé de mission emploi aura pour missions principales de :

1/ Développer le réseau et coordonner les actions de l’Unapei sur la thématique de l’emploi

- Sensibiliser les acteurs du mouvement Unapei sur les évolutions des politiques publiques de l'emploi des personnes handicapées ;

- Piloter le projet national Unapei & Entreprises (lancé en mars 2021) ainsi que les travaux de la commission emploi et les groupes de travail, en lien avec l’administrateur référent ;

- Piloter et/ou participer à l’organisation d’évènements (séminaire, congrès…) et à l’animation des modules de formation ;

- Diffuser une information régulière sur les activités et actualités liées à l’emploi (ESAT, EA…) par le biais des différents supports de communication de l’Unapei et faciliter le partage des bonnes pratiques entre les acteurs du réseau ;

- Assurer l’entretien de liens réguliers avec les différents niveaux d’organisation du réseau (Unapei régions, associations locales) par des visites-terrains, l’animation de réunions et l’organisation d’évènements nationaux ;


2/Informer, conseiller et représenter l’Unapei sur la thématique de l’emploi

- Porter les messages politiques et représenter l’Unapei, en interne et externe, au sein des différentes instances institutionnelles et inter associatives liées à l’emploi (commission emploi du CNCPH, partenariat AGEFIPH) ;

- Traiter les sollicitations internes et externes émanant de différents interlocuteurs (ex : associations du réseau, professionnels, entreprises…) ;

- Faire de la veille et du conseil concernant l’ensemble des questions relatives à l’emploi des personnes handicapées ;

Profil recherché : De formation supérieure (Type BAC +5, économie et gestion du secteur médico-social, économie sociale et solidaire, sciences sociales…), vous justifiez d’une expérience réussie en animation de réseau et de gestion de projets, idéalement acquise dans le secteur médico-social.

Vo us disposez de connaissances solides sur la thématique de l’emploi, du secteur protégé et adapté. Vous connaissez le fonctionnement associatif.

Vous êtes reconnu pour votre capacité à fédérer et votre leadership. Vous avez le goût du travail en équipe et vous êtes capable d’interagir avec de multiples acteurs puis de créer la synergie dans vos groupes de travail. Vous disposez de compétences en conduite et gestion de projets.

Organisé, rigoureux et réactif, vous possédez des qualités relationnelles et d’écoute. Vous disposez de bonnes capacités d’expression orale et écrite.

Vous maîtrisez l’outil informatique (Office 365, outils collaboratifs, CRM...)

Si vous souhaitez intégrer une organisation dynamique et apprenante où le travail fait sens, alors rejoignez-vous !

Conditions du poste :
- Contrat de travail à durée indéterminée (CDI) à temps plein
- Statut cadre , rémunération selon grille et expérience en application de la CCN 66
- Mutuelle employeur, tickets restaurants, remboursement frais de transports (50%), œuvres sociales.
- Le poste à pourvoir dès que possible.
- Ce poste est ouvert à tou(te)s !

Intéressé(e) ? N’attendez plus et postulez !
Curriculum vitae et lettre de motivation, à l’attention de Monsieur Lionel BERTHON, Directeur du pôle qualité et développement du réseau, à envoyer par mail à recrutement@unapei.o rg ou à Unapei - 15 rue Coysevox à 75018 PARIS.

a.lemaitre@unapei.org

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Emploi

  • Date de publication: 26-04-2021
  • Fonction: Etudes, Recherche, Projet
  • Localisation: Ile-de-France (15 rue Coysevox 75018 Paris)
  • Expérience: Débutant accepté



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RESPONSABLE NATIONAL DE GROUPES ECONOMIE SOLIDAIRE H/F

1. Environnement, présentation de la structure et contexte du recrutement

Emmaü s, mouvement solidaire et laïc, est engagé depuis 1949 dans la lutte contre la pauvreté et l’exclusion. En France, le Mouvement Emmaüs comporte 293 structures (associations, scic, scop…) représentant 12 000 bénévoles, 7 000 compagnes et compagnons et plus de 8 000 salariés dont plus de la moitié sont en insertion. Unies autour d’une même cause, ces structures sont réparties en 3 types d’activités : les communautés, l’action sociale et le logement, l’économie solidaire et d’insertion.

Pour mettre en œuvre ses orientations stratégiques, le Conseil d’Administration d’Emmaüs France s’appuie sur une équipe nationale d’environ 75 salarié.e.s. Celle-ci fournit aux structures Emmaüs des services d’accompagnement leur permettant de mener à bien leurs missions, anime l’ensemble du Mouvement en France et conduit des actions nationales de plaidoyer. L’équipe est structurée autour d’expertises transverses au service de l’ensemble des 293 groupes Emmaüs et d’un accompagnement « métier » correspondant au 3 types d’activités.

Au sein de l’équipe de branche Economie Solidaire et Insertion (composée de 3 autres responsables nationaux, un délégué général adjoint et une Assistante), un poste de Responsable National.e de Groupes est à pourvoir dans le cadre d’un remplacement de congé maternité avec possibilité d’évolution. L’équipe est également appuyée de deux stagiaires et un d’un poste en CDD de 18 mois d’appui à l’essaimage de structures.

Dans le cadre d’un remplacement de congé maternité, nous recherchons un-e Responsable national-e de groupes de l’Economie Solidaire (RNGES) dédié-e à l’accompagnement d’une vingtaine pour un CDD de 6 mois avec possibilité d’évolution.

2. D escriptif du poste

Sous la responsabilité du DGA Réseau et branche Economie Solidaire et Insertion, le/la Responsable National.e de Groupes Economie Solidaire (RNGES) est chargé de l’accompagnement global d’une vingtaine de structures aux profils diversifiés, sur tous les aspects (vie associative – projet social - ressources humaines – gouvernance - activité économique – développement de projets - solidarité…) qui forment leur action. A ces missions, s’ajoutent le suivi de dossiers thématiques répartis au sein de l’équipe.

Dans l’exercice de ses missions, il/elle tient compte de l’environnement et de l’histoire particulière des groupes qu’il/elle accompagne et vise à favoriser et développer la responsabilité de ces groupes, comme « acteurs et porteurs des combats d’Emmaüs ».

Il/Elle soutient individuellement les structures d’insertion, et visite très régulièrement les structures jugées prioritaires dans l’accompagnement, selon un plan d’action défini, et se déplace également ponctuellement auprès de structures peu visitées.

Plus précisément :
 Suit l’activité économique et financière de chaque groupe
 Acc ompagne le groupe dans sa gouvernance (appui à la gestion de la vie associative, au fonctionnement coopératif…)
&#6148 ; 5; Accompagne à la gestion et sortie de crise, Régule les difficultés et accompagne la gestion des conflits dans le groupe
 Sti mule le travail collectif et prospectif autour du projet social et/ou associatif
 Accompagne l’activité de l’équipe salariée (en particulier sur la qualité d’accompagnement des salariés en insertion)
 Accompagne le développement de nouveaux projets
 Contribue à la synergie avec les autres groupes de la branche et avec le mouvement

En concertation avec les acteurs du groupe et en lien avec le Délégué Général Adjoint Réseau et Branche, le/la RNGES mobilise, en réponse aux besoins identifiés, toutes ressources utiles, individuelles ou collectives, en interne (exemple : Innovation, Partenariats, Développement Economique, le service formation, le pôle immobilier…) ou en externe et favorise auprès des groupes qu’il accompagne la mise en œuvre des actions élaborées dans le cadre des autres pôles de l’ENP.

Il/Elle soutient en interne la dynamique de réseau, en lien avec les membres de l’ENP concernés, et :
 permet l’échange des pratiques, la création et la mutualisation des outils techniques, et la montée en compétence des différents acteurs des structures d’insertion, notamment en animant des réunions collectives sur des sujets thématiques ou métiers
 contribue à l’expérimentation de nouvelles formes d’insertion et à l’amélioration de l’insertion sociale et professionnelle des personnes accueillies
 favorise la réflexion et la mise en place d’actions stratégiques pour pérenniser des filières d’activité existantes ou pour en développer de nouvelles en lien avec d’autres services

Il/Elle soutient en externe les actions d’Emmaüs France sur tous les sujets portés par la Branche Economie solidaire et insertion :
 Sur la thématique Plateforme textile : en lien avec l’équipe et le/la collègue dédiée, veille thématique, animation de réseau, appui à la réflexion sur le positionnement politique d’Emmaüs, soutien aux groupes concernés, promotion de dispositifs
&#61485 ; ; L’Insertion par l’Activité Economique :
• Représentation, documentation, analyse et soutien à l’élaboration des différentes contributions du mouvement sur cette problématique
• Par ticipation, le cas échéant, à différents groupes de travail et instances, selon un mandat précis, et en accord avec le DGA de la Branche
 La réforme de la formation professionnelle et son impact pour les groupes de la Branche
 Le suivi d’expérimentations, de groupes en probation ou de projets de développement.

A son initiative ou sur sollicitation, en accord avec le DGA Réseau et Branche, il/elle participe à divers Groupes de Travail, Comités de Pilotage ou Commissions du Mouvement et/ou à l’externe (Pôle emploi, collectifs de travail…) ou au sein d’Instances, le cas échéant et selon un mandat précis pour y être force de proposition.

3. C ompétences et savoir-être

Pour réussir dans la fonction, vous justifiez d’une expérience réussie d’environ 5 ans en conseil et accompagnement de structure, ou en gestion directe de structure, une bonne connaissance du monde de l’ESS et de l’IAE et d’un parcours qui confirme votre engagement au service des combats d’Emmaüs. Vous êtes autonome, force de proposition et possédez une capacité d’analyse forte, notamment sur les données financières et organisationnelles des structures.

4. Co nditions du poste

Type de contrat : CDD 6 mois avec possibilité d’évolution. Statut cadre
Prise de poste : souhaitée rapidement (de mai à juin à fin octobre 2021)
Lieu de travail : Montreuil (Métro Croix de Chavaux), avec des déplacements très réguliers en France (hors pandémie)
Condition s : 3 705 € bruts mensuels (salaire annuel brut de 44 460 € sur 12 mois, non négociable) + participation employeur aux tickets restaurant + mutuelle et prévoyance et prise en charge à 50% de l’abonnement aux transports en commun franciliens.

Veui llez nous faire parvenir un CV détaillé accompagné impérativement d’une lettre de motivation à Kemie Kanga – Responsable de mission Ressources Humaines d’ici au 7 mai 2021 inclus.

recrutement-emmaus@emmaus-france.org

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Emploi

  • Date de publication: 26-04-2021
  • Fonction: Fonctions Médicales, Sociales, Culturelles
  • Localisation: Ile-de-France (Montreuil (93))
  • Expérience: Confirmé



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RESPONSABLE NATIONAL(E) DE GROUPES COMMUNAUTAIRES

1. Environnement, présentation de la structure et contexte du recrutement

Emmaü s, mouvement solidaire et laïc, est engagé depuis 1949 dans la lutte contre la pauvreté et l’exclusion. En France, le Mouvement Emmaüs comporte 293 structures (associations, scic, scop…) représentant 12 000 bénévoles, 7 000 compagnes et compagnons et plus de 8 000 salariés dont plus de la moitié sont en insertion. Unies autour d’une même cause, ces structures sont réparties en 3 types d’activités : les communautés, l’action sociale et le logement, l’économie solidaire et d’insertion.

Pour mettre en œuvre ses orientations stratégiques, le Conseil d’Administration d’Emmaüs France s’appuie sur une équipe nationale d’environ 75 salarié.e.s. Celle-ci fournit aux structures Emmaüs des services d’accompagnement leur permettant de mener à bien leurs missions, anime l’ensemble du Mouvement en France et conduit des actions nationales de plaidoyer. L’équipe est structurée autour d’expertises transverses au service de l’ensemble des 293 groupes Emmaüs et d’un accompagnement « métier » correspondant au 3 types d’activités.

La branche communautaire compte aujourd’hui plus de 120 communautés qualifiées « d’Organismes Accueil Communautaire et d’Activité Solidaire » (OACAS), lieux d’accueil inconditionnel. Ce sont des lieux de vie et d’activités solidaires pour les personnes qui choisissent ce modèle alternatif et deviennent ainsi « compagnes » ou « compagnons ». Lieux de gestion partagée, reposant sur le fonctionnement en trépied : Compagnes et compagnons, bénévoles et salariés, leurs ressources courantes proviennent exclusivement des activités solidaires menées par tous les acteurs du trépied à partir de la récupération ou transformation d’objets provenant de donateurs ou de déchets et depuis peu provenant d’une activité agricole.

Dans le cadre d’un remplacement de congé maternité, nous recherchons un-e Responsable national-e de groupes communautaires (RNGC) dédié-e à l’accompagnement d’une vingtaine de communautés situées en Ile-de-France et dans les régions centre/est pour un CDD de 6 mois.

Le poste de RNG-C est rattaché à la Délégation Générale Adjointe à la Branche Communautaire et au réseau. L’équipe salariée se compose actuellement de :
- 7 Responsables Nationaux des Groupes Communautaires (RNG – C)
- 1 Assistante

2. Des criptif du poste

Le/La RNG-C, est en charge des actions d’accompagnement global et d’animation de réseau pour une vingtaine de communautés (Ile de de France et régions Centre/Est) et sur les champs suivants :
- Gouvernance,
- Vie associative et projet associatif
- Modèle économique et financier, soutien technique (aide à la rédaction de dossiers de financements, convention de partenariat)
- Appa rtenance (règles statutaires)
- Gest ion de crise ….

Les priorités et plans d’action sont le fruit d’échanges entre les orientations politiques émanant du Comité de Branche Communautaire, du Conseil d’administration et du Comité de direction.

• En relation de proximité régulière avec les communautés (visites sur site à reprendre progressivement en fonction du contexte sanitaire), il/elle est chargé-e d'apporter un soutien aux acteurs locaux dans leurs missions par :
- L’organisation et l’animation des rencontres sur diverses thématiques,
- L’él aboration d’un diagnostic des besoins dans les différents champs de la vie des communautés,
- L’accompagnement des projets en lien avec les acteurs,
- Le suivi des préconisations formulées par les audits,
- Le soutien de la dynamique régionale en assistant régulièrement aux réunions de régions où il est amené à rencontrer les communautés et d’autres groupes.

• Il/Ell e assure une veille et une relation continue sur les communautés dont il/elle a la charge par :
- L’accompagnemen t à la gestion et sortie de crise
- La rédaction de comptes rendus et fiches de visites,
- La prise de contacts réguliers avec les communautés,
- Le suivi des remontées des informations statutaires,
- L’actualisation régulière des données sur les communautés.

• Il /Elle pilote et coordonne les interventions d’Emmaüs France sur chaque communauté en définissant les besoins d’expertises requis ou/et les interventions nécessaires et assure dans ce cadre la collaboration étroite avec les autres acteurs du mouvement.

• Il/E lle participe activement aux réflexions et prise de positions politiques du mouvement en apportant son expertise de terrain.

Il/elle travaille sous la responsabilité de la Délégation Générale Adjointe à la Branche Communautaire et en transversalité avec les autres Pôles d’Emmaus France.

3. Diplôm es, compétences et savoir-être

Diplô mé-e d’une formation supérieure dans le domaine de l’accompagnement social, associatif ou de l’insertion, vous justifiez d’une expérience réussie d’environ 5 ans dans l’appui technique aux structures et en animation de réseau associatif.
Vous êtes autonome, force de proposition et possédez des qualités en conduite de projets et en gestion.
La connaissance des problématiques liées à la précarité est un atout.

4. Conditi ons du poste

Poste en CDD de 6 mois basé à Montreuil – déplacements à reprendre en fonction du contexte sanitaire, de l’ordre de 2 à 4 fois par mois. Des opportunités en interne pourraient se concrétiser.

Rému nération fixée selon la grille salariale Emmaüs France à savoir 3 705 € bruts mensuels (salaire annuel brut de 44 460 € sur 12 mois, non négociable) + tickets restaurant + mutuelle et prévoyance + prise en charge de 50% de l’abonnement au transport en commun francilien et 23 JRTT annuels (horaire de 39h hebdomadaire) à proratiser sur la durée du contrat.

Veuillez nous faire parvenir un CV détaillé accompagné impérativement d’une lettre de motivation d’ici au 30 avril 2021 inclus à l’attention de Kemie Kanga, Responsable Ressources Humaines.

recrutement-emmaus@emmaus-france.org

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Emploi

  • Date de publication: 19-04-2021
  • Fonction: Fonctions Médicales, Sociales, Culturelles
  • Localisation: Ile-de-France (Montreuil (93))
  • Expérience: Confirmé



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CHARGé.E DE MISSION ACCESSIBILITé (H/F) EN MéCéNAT DE COMPéTENCES - UNAPEI

L’Unapei est la première fédération d’associations de représentation, de défense des intérêts des personnes handicapées intellectuelles et de leurs familles (550 associations) et associations gestionnaires d’établissements et de services.

Vous travaillez sur l’accessibilité en faveur des personnes handicapées intellectuelles, notamment sur l’accessibilité de l’information.

Au sein du Pôle Expertise de l’équipe accessibilité composée de 3 personnes vous assurerez les missions suivantes :
- Participation à l’animation du réseau des référents accessibilité
- Appui et conseil aux associations et structures qui mettent en œuvre la démarche S3A
- Appui et conseil aux acteurs du FALC
- Pilotage, animation et gestion de la Marque qualité FALC
- Participation aux actions de communication sur l’accessibilité, le S3A, le FALC.

De formation supérieure Bac+3/Bac+5 vous avez une expérience en animation de projets.
L'offre de mission est à pourvoir dès que possible (janvier 2021).

Pour candidature : CV et LM obligatoires, à l'attention de Madame LE MEUR, directrice du pôle expertise, à envoyer à recrutement@unapei.o rg ou à Unapei - 15 rue Coysevox à PARIS (75018).

recrutement@unapei.org

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Emploi

  • Date de publication: 19-04-2021
  • Fonction: Fonctions Médicales, Sociales, Culturelles
  • Localisation: Ile-de-France (15 rue Coysevox à Paris (75018))
  • Expérience: Confirmé



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COORDINATEUR EDUCATIF - Dep. 72 (H/F)

Identification du poste

Description du service :
Le Dispositif ITEP intégré de l’Association Les Petits Princes se définit comme un ensemble de mesures et de moyens mis en œuvre au service du jeune dans l’objectif de concourir à son grandissement pour l’accompagner dans son devenir d’adulte citoyen, par et avec sa famille, et un dispositif d’intervention thérapeutique, éducatif et pédagogique.
Intégr er et maintenir le jeune dans son environnement de vie sont les orientations stratégiques prises pour positionner le Dispositif ITEP intégré comme un outil :
- Garantissant le lien entre les acteurs du projet du jeune,
- Assemblant les éléments du projet (thérapeutiques, éducatifs, scolaires ou professionnels, sociaux, culturels, ……),
- Unifiant les modalités d’intervention dans un parcours de vie.

Site de référence : DITEP « Les Aubrys » à Champagné

Rayon d’action : le département de la Sarthe (72)

Composition de l’équipe interdisciplinaire :
Un chef de service, 5.5 personnels éducatifs, 1ETP une maitresse de maison, 1ETP veilleur de nuit, 2 enseignantes, 1 ETP psychologue, 0.5 ETP psychomotricienne, 0,5 ETP assistante sociale.

Liens hiérarchiques : Chef de service par délégation de la co-direction

Temp s de travail :
35 heures/ semaine du Lundi au vendredi
Convention 1966,
Rémunération : à partir de 1 801,00€ brut par mois (selon ancienneté) + indemnité de 50 points de coordination + indemnité de 10 points pour référence caisse.

Mission du poste :
Mission générale :
70 % Educateur(trice) Spécialisé(e)
Condu ire, mener, soutenir, analyser, partager, proposer, rédiger, évaluer, inscrire et mettre en œuvre des actions de manière interdisciplinaire :
•Dans le cadre d’accompagnement de jeunes (10 à 13 ans) en inclusion scolaire,
•En collaboration avec les différents partenaires impliqués dans l'accompagnement du jeune ainsi qu'avec sa famille et dans une logique de dispositif.
•
30 % de coordination
Sous la responsabilité du chef de service du DITEP : assure la mise en œuvre et la coordination des ateliers inscrits sur le Dispositif ITEP intégré (DITEP), organise le travail administratif de l’équipe éducative DITEP (rédaction PPA et du document préparatoire de la réunion de projet, anticipe l’organisation des vacances scolaires et des transferts, anticipe à la rédaction des rapports CDA pour chaque référents de parcours, contrôle le bon usage et les obligations de l’équipe éducative pour le dossier informatisé de l’usager,…), peut remplacer le chef de service sur des instances extérieures, anime les réunions organisationnelles du DITEP par délégation du chef de service

Missions de coordinations au sein de l’équipe interdisciplinaire :
-Animer les réunions organisationnelles et participer aux réunions
-Rendre compte de la dynamique d’équipe au chef de service
-Appui, soutien et ressource à l’équipe interdisciplinaire
-Elaborer, co-construire et coordonner le PPA du jeune avec la famille et les partenaires
-Souten ir les pratiques spécifiques des différents acteurs par une posture réflexive et systémique
-Encoura ger l’inclusion scolaire en répondant aux besoins recensés
-Personnal iser les réponses en favorisant l’épanouissement scolaire, culturel et l’autonomie du jeune
-Valoriser et soutenir les compétences parentales
-Promouv oir l’interdisciplinarit é en faveur des structures scolaires, du projet de vie personnalisé, cohérent et continu du jeune

Compétences requises :

Savoir faire Savoir être Connaissances
- Savoir représenter l’Association « Les Petits Princes »
- Collaborer et coopérer au travail en réseau et partenarial
- Capacité à mobiliser les ressources du jeune et de la famille
- Animer les réunions organisationnelles du DITEP
- savoir concevoir et animer des ateliers et des supports de médiation
- Respecter les règles de confidentialités et du secret professionnel
- Intégrer son action au sein d’un environnement interdisciplinaire
-Créer et utiliser des outils pour une parentalité positive
- Conduire un projet et évaluer ses actions et les opérationnaliser
- Construire et à adapter des méthodes de travail et des outils
- se positionner dans un jeu complexe d’acteurs multiples
- travailler en réseau
- maîtriser des techniques d’animation de groupe et de conduite de réunions, de communication et de négociation
- Prendre des initiatives en matière d’organisation, de coordination, et d'anticipation en lien avec le CDS
- Qualités rédactionnelles informatiques
- Soutenir
- Partager
- Rendre compte
- Autonome
- Sens du relationnel
- Qualités rédactionnelles
- Organiser
- Rigueur administrative
- Réactivité
- Dynamique, bienveillante, constructive et innovante
- Médiateur
- Gérer son stress
- Posture professionnelle interactive
- Ne pas avoir de jugements
- Avoir la considération des compétences et des complémentarités de chacun


-Le public accompagné
-Les acteurs du territoire (EPSM, EN, ASE, PJJ, …)
-Démarche projet (ateliers, supports de médiation, PPA)
-La réglementation ESMS
-L’outil informatique

Prér equis pour le poste :
Diplôme d’Etat d’Educateur Spécialisé, déplacements sur l’ensemble du territoire sarthois, Permis B

Procédure pour candidater : Adresser CV + photo + lettre de motivation

Par courrier ou par mail
Monsieur le Directeur du Dispositif ITEP
D.I.T.E.P Les Aubrys
193 route du Réveillon B.P.21
72470 CHAMPAGNE

Clôtur e des candidatures au 31 Avril 2021

assistantedirection.itep@lesaubrys.fr

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Emploi

  • Date de publication: 12-04-2021
  • Fonction: Fonctions Médicales, Sociales, Culturelles
  • Localisation: Pays de la Loire (Champagné)
  • Expérience: Débutant accepté



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ECOUTANT.E DE JOUR OU DE NUIT

La Fédération Nationale Solidarité Femmes recrute ECOUTANT.E.S de nuit ou de jour
PARIS 19 (75019)
Vous serez rattaché.e au 3919, ligne d’écoute nationale à destination des femmes victimes de volences sous la responsabilité des responsables de service.
Vous êtes dynamique, faites preuve de bienveillance, d'empathie et de non jugement, vous savez résister au stress. Vous avez une expérience dans le secteur sanitaire, social ou juridique.
Type de contrat
Contrat à Durée Indéterminée
Conven tion CHRS
Durée du travail hebdomadaire
25 à 35 heures

Expérience
1 an indispensable
Fonctions
Accueil lir et soutenir les femmes mais aussi les proches, les professionnel.le.s et tout.e appelant.e
Analyser les demandes et évaluer les besoins.
Proposer des stratégies en fonction de chaque situation
Informer sur les droits
Orienter vers les dispositifs de proximité
Compétenc es
Techniques d'écoute et de la relation à la personne
Connaissance des violences faites aux femmes
Intérêt pour les questions d’égalité femmes hommes
Connaissance s de l’organisation du système sanitaire, social et juridique
Formation
Bac+3 minimum ou équivalent Action sanitaire et sociale (psychologue, AS, CESF, conseillère conjugale, juriste…). Cette formation est indispensable.
Merci de faire parvenir CV et lettre de motivation par courrier électronique : direction@solidarite femmes.org / 3919@solidaritefemme s.org / cadre3919@solidarite femmes.org

direction@solidaritefemmes.org

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Emploi

  • Date de publication: 11-04-2021
  • Fonction: Fonctions Médicales, Sociales, Culturelles
  • Localisation: Ile-de-France (Paris 19e)
  • Expérience: Confirmé



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RESPONSABLE D’ACCOMPAGNEMENT SOCIAL ET PROFESSIONNEL

A PROPOS
Le Groupe Ares, Association pour la Réinsertion Économique et Sociale, est le premier acteur de l’insertion par l’activité économique en Ile-de-France. Créé en 1991, sa vocation première est de favoriser l’insertion de personnes en grande exclusion (SDF, jeunes sans qualification, personnes handicapées…) en leur offrant un travail et un accompagnement social adaptés. Ares accompagne 900 à 1000 salariés en insertion par an.

Ares a lancé en Juillet 2017 Après, une expérimentation de structure d’insertion en détention à l’établissement pénitentiaire de Meaux-Chauconin. Ce projet est développé conjointement avec l’Administration Pénitentiaire et avec Gepsa, gestionnaire délégué. Après a pour objectif d’accompagner sur une durée moyenne de 4 mois des personnes détenues avant leur sortie, accompagnement qui se poursuit à la sortie de prison (phase dehors), pour faciliter leur réinsertion sociale et professionnelle durable. Les 30 détenus bénéficiaires travaillent dans un atelier sur des activités de logistique.

VOS MISSIONS

Au sein du Groupe Ares, vos missions seront accès sur 2 périmètres d’intervention

1. Participer à la réalisation du « Projet d’Apres ». (80% des missions du poste)

► Ac compagner les personnes détenues dans la résolution de leurs problématiques sociales, la mise en œuvre de leur projet professionnel, dans leurs actions de recherche d’emploi et dans l’acquisition des savoir-être et savoir-faire généraux
► Dé ployer l’accompagnement après la sortie de détention (phase « dehors »)
► Assurer la recherche et la coordination des partenaires internes et externes qui interviennent dans la réalisation des parcours
► Etre garant de la mise en œuvre de la méthodologie du parcours d’insertion au sein de l’établissement
658; Garantir l’adéquation du recrutement avec les objectifs de l’établissement
658; Définir et superviser les outils de reporting de l’action sociale
► Man ager les collaborateurs placés sous sa responsabilité

2. Projets transverses : (20 % des missions du poste)

► Ac compagner les nouveaux collaborateurs des antennes dans l’appropriation du projet social ainsi que de la méthodologie.
► Participer aux missions Ares + autour de la structuration de la méthodologie d’accompagnement social


FORMATION : CIP niveau 3 ou licence/master en intervention sociale/insertion par l’emploi ou équivalent.

EXPÉR IENCE : Une expérience en structure d’insertion par l’activité économique est requise.
Une connaissance du public carcéral ou sortant de prison serait un plus.

COMPÉTENCES : Maîtrise de l’outil informatique. Compétences managériales appréciées.

QUALITÉS PERSONNELLES : Adhésion au projet et esprit d’équipe. Compétences relationnelles et confidentialité. Capacité à s’adapter dans un contexte évolutif. Patience et sens de la diplomatie.

RÉMUN ERATION : 2 770 € brut mensuel pour 39h hebdomadaires + 6,5 jours de RTT par an + tickets restaurant de 8 € (dont 60% à la charge de l’employeur) + mutuelle familiale.

NOS + : un travail passionnant auprès d’équipes engagées pour un même idéal, des perspectives d’évolution de carrière et de mobilité au sein d’un groupe reconnu dans son secteur, des formations (CNV, prise de décision, GAPP etc…) pour les salariés permanents …

La société s’engage à respecter la loi n° 2004-1486 du 30 décembre 2004 contre les discriminations et pour l’égalité des chances. Les informations demandées au candidat concernent uniquement sa capacité à occuper l’emploi proposé et ses aptitudes professionnelles.

Envie de participer à notre projet ? Envoyez votre CV + LM en indiquant la provenance de l’offre à : ares-6tfq69a7ig@cand idature.beetween.com

ares-6tfq69a7ig@candidature.beetween.com

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Emploi

  • Date de publication: 31-03-2021
  • Fonction: Fonctions Médicales, Sociales, Culturelles
  • Localisation: Ile-de-France (Meaux (77))
  • Expérience: Confirmé



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ACCOMPAGNATEUR / ACCOMPAGNATRICE SOCIO PROFESSIONNEL

CONTEXTE

Carton Plein est une association d’inclusion sociale et professionnelle. Par le travail et/ou la formation, les personnes raccrochent progressivement avec l’emploi et accèdent à leurs droits les plus fondamentaux : relations sociales, revenus, santé, logement… Pour mener à bien ce projet social, 3 dispositifs sont aujourd’hui mis en place au sein de la structure :
le Dispositif Premières Heures (DPH), à Paris et dans le 92, dont le travail passe notamment par une activité de réemploi et de ventes de cartons
une Entreprise d’Insertion (EI), spécialisée dans les déménagements à vélo, ainsi que la livraison et la collecte de marchandises en vélo-cargos
un Organisme de Formation (OF), formant uniquement à la logistique à vélo (soit la livraison en vélo-cargo en centre urbain)

Le pôle Entreprise d’Insertion recrute un ou une chargé(e) d’accompagnement socio-professionnel.

MISSION GLOBALE

Sous la responsabilité du coordinateur de l’entreprise d’insertion, et en liens étroits avec les encadrants techniques, la mission principale consiste à accompagner les salariés de l'entreprise d'insertion vers un emploi durable après Carton Plein. Il s’agit d’identifier les difficultés professionnelles et personnelles qu'ils rencontrent et de les aider à avancer en lien avec l'encadrant technique, leurs travailleurs sociaux et d'autres partenaires ; aider les salariés à faire émerger un projet professionnel et à le valider grâce à des mises en situation en entreprise par exemple ; les accompagner dans leur recherche d’emploi ou de formation selon leur projet.

ACTIVITÉS PRINCIPALES


Acc ompagnement des salariés en insertion vers l’emploi

- Recruter les salariés en insertion en lien avec les partenaires
- Accueillir les salariés, comprendre leur situation et identifier les enjeux d’accompagnement, en lien avec leurs travailleurs sociaux (santé, accès aux droits, apprentissage du français, logement...)
- Aider les salariés à faire émerger un projet professionnel, en lien avec l’encadrant technique
- Mettre en place des actions pour valider les projets professionnels des salariés : stages, visites d’entreprises,...
- Accompagner les salariés dans leur recherche d’emploi : CV, identification d’offres d’emploi et envoi de candidatures, préparation aux entretiens...
- Identifier les besoins en formation/mise en situation et mettre en place des actions pour y répondre
- Constituer et animer un réseau d’entreprises partenaires pour faciliter les suites de parcours

Soutien à l’équipe (administratif/produ ction)

Suivi administratif des salariés : préparation des contrats, transmission des arrêts de travail,...
Suivre les heures travaillées, absences, congés, lien avec la comptabilité pour établir les fiches de paie
Suivre l’activité en cas d’absence des encadrant(e)s techniques / participer ponctuellement (immersion, renforts) à des missions de cyclo-logistique

Vie du Pôle

Participer activement à la vie de l’association : réunion de pôle, réunion d’équipe, repas, journées de travail collective et occasionnellement, des Conseils d’Administration et Assemblée Générale.
Faire des points réguliers avec le coordinateur en individuel pour, notamment, faire le point sur les avancées et les difficultés des salariés en insertion;
Contribu er aux groupes de travail du moment : cadre de travail, règles de vie collectives, communication, sexisme … .

PROFIL

Adhési on aux valeurs de l’économie sociale et solidaire et de l’insertion par l’activité économique.
Sensibilité au travail social
Expérience de l’accompagnement
Bon relationnel et esprit de convivialité.
Capacité à travailler en équipe et à se coordonner entre collègues.
Polyvale nce, curiosité, bonne capacité d'adaptation.
Dynamique et souhait de s’inscrire dans un projet qui a du sens.


CONDITIONS DU POSTE

Rémunération entre 1820 et 2065 euros brut mensuel selon expérience + forfait repas + participation transport + mutuelle.
CDI à 35 heures par semaine.
30 jours de congés par an
Poste à pourvoir : dès que possible.

Merci d’adresser CV et lettre de motivation à l’adresse ei@cartonplein.org

ei@cartonplein.org

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Emploi

  • Date de publication: 29-03-2021
  • Fonction: Fonctions Médicales, Sociales, Culturelles
  • Localisation: Ile-de-France (Paris)
  • Expérience: Débutant accepté



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Stage(s)

CHARGé D'éTUDES SUR L'INSERTION PROFESSIONNELLE DES JEUNES- APPRENTI/E

Qui sommes-nous ?

La DARES a deux missions principales :
- éclairer le débat économique et social sur les questions relatives au marché du travail;
- appuyer la conception et la mise en œuvre des politiques publiques dans son champ.

Pour cela, la DARES :
- élabore des statistiques sur les questions relatives à l'emploi, au chômage, aux politiques de l'emploi, à la formation professionnelle, aux conditions de travail et au dialogue social, en utilisant des sources administratives ou des enquêtes reconnues d'utilité publique;
- réalise et publie des analyses, des études prospectives et des travaux d'évaluation éclairant le fonctionnement du marché du travail et ses évolutions;
- entretient des liens étroits avec la recherche, en lançant notamment des appels à projet de de recherche et en accueillant des chercheurs;
- fait des propositions et chiffrages de réformes pour le cabinet de la ministre.

La DARES comprend environ 170 agents, dont une forte proportion de chargés d'études statisticiens-économ istes.


Au sein de la Dares, la sous-direction du suivi et de l’évaluation des politiques de l’emploi et de la formation professionnelle :
- produit des informations statistiques relatives aux politiques et aux dispositifs concourant à l’emploi et à la formation des demandeurs d’emploi, des jeunes, des bénéficiaires des minima sociaux et des salariés ;
- conduit des études permettant d’analyser les impacts de ces politiques sur les trajectoires des bénéficiaires, les modes d’usage des aides à l’emploi et des dispositifs de formation par les entreprises, les modalités de mise en œuvre locale des dispositifs ;
- participe aux évaluations de ces politiques dans un cadre ministériel ou interministériel ;
contribue aux réflexions du ministère en vue d’adapter ou de réformer les mesures d’insertion professionnelle et de développement de l’emploi.


Le département Insertion Professionnelle assure le suivi statistique et l'évaluation des dispositifs d’accompagnement et d’insertion professionnelle à destination des personnes en recherche d’emploi. A cet effet, il exploite les données administratives et d’enquêtes disponibles sur les différents dispositifs (contrats aidés, insertion par l’activité économique, aides ciblées sur certains territoires, accompagnement des demandeurs d'emploi, des jeunes chômeurs et des inactifs). Il conduit les enquêtes, les expérimentations et les études permettant d’évaluer l’efficacité des politiques mises en œuvre. Le département Insertion Professionnelle est composé de dix cadres A.


Description du poste :

Encadrement (oui ou non) : Non

Activités principales :

Le/la titulaire du poste travaillera sur l’'insertion professionnelle des jeunes, et tout particulièrement sur les dispositifs mis en place par les pouvoirs publics pour accompagner et faciliter cette insertion, qu’il s’agisse de dispositifs d’accompagnement dans le cadre du service public de l’emploi, de formation professionnelle ou d’emplois aidés.

La/Le titulaire du poste sera associé/e à la production et à l’exploitation de la base Trajam (trajectoires des jeunes appariées aux mesures actives du marché du travail), une nouvelle base de données en panel fondée sur l’appariement de fichiers administratifs (dispositifs d’accompagnement et d’insertion, journées Défenses et citoyenneté, parcours professionnel), avec pour but d’analyser les trajectoires des jeunes sur le marché du travail, et leur interaction avec les différentes politiques d’aides à l’insertion professionnelle. A ce titre, la/le titulaire contribuera à la construction de la base appariée.

En collaboration avec les autres agents travaillant sur la base Trajam, il/elle sera chargé/e d’exploiter cette nouvelle base de données et de participer aux études du pôle insertion des jeunes. En particulier, elle/il pourra analyser l’articulation des différents dispositifs d’insertion des jeunes grâce au suivi longitudinal d’individus et leur insertion professionnelle.

Au-delà de ces travaux, la/le chargé/e d'étude pourra être mobilisé/e sur d'autres thèmes de l'insertion professionnelle des jeunes en fonction de l'actualité et des besoins du département.

Spéc ificités du poste / Contraintes :

Le poste nécessite des compétences en sciences sociales et statistique, ainsi qu'une appétence pour l'aide à la décision publique et les études. Il demande également réactivité et flexibilité.


Profil souhaité :

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.


N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)

Connaiss ances :
-Méthodes d’analyse qualitative et statistique : A
-Programmation sous SAS ou R : M
-Savoir expertiser des bases de données complexes : M
-Connaissance de dispositifs et mesures propres à la formation professionnelle : N
-Capacités rédactionnelles : A
-Rigueur dans le traitement des données : M

Savoir-faire :
-Elaborer et conduire une exploitation statistique : M
-Mettre en œuvre les techniques statistiques et économétriques adaptées : A
-Conduire une analyse, problématiser et synthétiser : M
-Travailler en équipe : M
-Savoir réaliser des présentations orales (réunions de travail, séminaires scientifiques) : A

Niveau d'études : Bac + 4 Master 1

Conditions de travail :
- Contrat d’alternance à pourvoir à partir de septembre 2021
- Durée de 12 mois

Intéressé( e) ? N’attendez plus et postulez :

Pour ce poste, merci d’adresser votre curriculum vitae et une lettre de motivation obligatoire par mail à l’attention de l'adjoint du département, M.Titouan Blaize (titouan.blaize@trav ail.gouv.fr) ou à la chargée d'études sur l'insertion professionnelle des jeunes, Mme Marie Borel (marie.borel@travail .gouv.fr).

titouan.blaize@travail.gouv.fr

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Stage

  • Date de publication: 29-04-2021
  • Fonction: Etudes, Recherche, Projet
  • Localisation: Ile-de-France
  • Expérience: non précisée



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CHARGé DE PROJETS INNOVATION ET TRANSFORMATION DES ORGANISATIONS DE L’ESS

Qui sommes-nous ?

L’Unapei est la première fédération d’associations de représentation, de défense des intérêts des personnes handicapées intellectuelles et de leurs familles (550 associations) et associations gestionnaires d’établissements et de services. Elle défend les droits et besoins des familles, informe les associations et les soutient dans leurs actions quotidiennes et dans leurs projets, coordonne l’ensemble des actions des associations affiliées.

Vos missions :

Rattaché(e) au directeur du pôle qualité et développement du réseau, vous contribuerez à la construction d’une stratégie d’animation du réseau par l’innovation en menant deux missions principales :

Elaborer une cartographie des nouvelles formes d’organisations ou des démarches de transformation des associations au sein du réseau :

- Réaliser un diagnostic des :

 nouveau x dispositifs d’accompagnement (notamment inclusifs) et démarches de transformation de l’offre médico-sociale ;

 nouvell es formes d’organisation ou démarches de transformation de l’association

- A ccompagner les associations qui souhaitent s’engager dans cette démarche ;

- Identifier les critères de réussite et de modélisation de l’innovation ;

Contribuer à la construction de recommandations méthodologiques pour favoriser le partage et la valorisation des innovations au sein de la tête de la réseau

- Réaliser un état des lieux des pratiques existantes au sein de la tête de réseau ;

- Proposer un plan d’actions pour favoriser la diffusion des innovations repérées au sein du réseau ;


Profil recherché :

Vous préparez un BAC +5 (type gestion du secteur médico-social, Management des Organisations Sanitaires et Médico-Sociales (MOSS), Master Santé Publique à l’EHESP, Master Innovation, Economie Sociale et solidaire).

Vous bénéficiez d’une première expérience (stage/alternance), idéalement acquise en association sociale ou médico-sociale.

Vous avez une connaissance du secteur médico-social/handic ap et avez développé une appétence pour ce secteur.

Vous faites preuve de méthode et de rigueur. Vous avez une bonne capacité d’analyse et de synthèse. Vous disposez de bonnes compétences en gestion de projets. Vous êtes reconnu pour votre dynamisme et votre sens de l’initiative.

Vous êtes doté d’un bon relationnel et vous disposez de qualités rédactionnelles et de capacités à travailler avec des publics divers.

Vous êtes à l’aise avec l’outil informatique (Pack Office, PPT, CRM…).

Si vous souhaitez intégrer une organisation dynamique et apprenante où le travail fait sens, alors rejoignez-nous !

Conditions de travail :
- Contrat d’alternance à pourvoir à partir de septembre 2021
- Rémunération légale et durée d’un an
- Tickets restaurants 10€ (50% part salarié/part employeur)
- Mobilité : déplacements sur le terrain (en fonction du contexte sanitaire)
- Prise en charge 50% des frais de transport

Intéressé(e) ? N’attendez plus et postulez :

Pour ce poste, merci d’adresser votre curriculum vitae lettre de motivation obligatoire (merci de préciser le rythme d’alternance) par mail à l’attention de Monsieur BERTHON, Directeur du pôle qualité et développement du réseau à l’adresse suivante : UNAPEI, 15 rue Coysevox, 75018 PARIS ou par mail recrutement@unapei.o rg

a.lemaitre@unapei.org

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Stage

  • Date de publication: 26-04-2021
  • Fonction: Etudes, Recherche, Projet
  • Localisation: Ile-de-France (15 rue Coysevox 75018 Paris)
  • Expérience: Débutant accepté



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STAGE AU SERVICE INNOVATION

1. Le Mouvement Emmaüs et Emmaüs France
Emmaüs, mouvement solidaire et laïc, est engagé depuis 1949 dans la lutte contre la pauvreté et l’exclusion. En France, le Mouvement Emmaüs comporte 293 structures (associations, SCIC, SCOP, etc.) représentant 12 000 bénévoles, 7 000 compagnes et compagnons et plus de 8 000 salarié·e·s dont plus de la moitié sont en insertion. Unies autour d’une même cause, ces structures sont réparties en 3 types d’activités : les communautés, l’action sociale et le logement, l’économie solidaire et d’insertion.

Pour mettre en œuvre ses orientations stratégiques, le Conseil d’Administration d’Emmaüs France s’appuie sur une équipe nationale d’environ 75 salarié·e·s. Celle-ci fournit aux structures Emmaüs des services d’accompagnement leur permettant de mener à bien leurs missions, anime l’ensemble du Mouvement en France et conduit des actions nationales de plaidoyer.

2. Le service innovation
Créé en 2016, le service innovation d’Emmaüs France est un service transverse aux 3 types d’activité des structures Emmaüs, doté de 3 objectifs :
- Faire effet de levier sur les projets innovants des structures Emmaüs par un accompagnement sur mesure,
- Partager l’innovation largement au sein du Mouvement,
- Créer des espaces de réflexion permettant de prendre de la hauteur et de créer les solutions de lutte contre la pauvreté de demain.

Aujourd’h ui, le service innovation d’Emmaüs France est composé d’une équipe de 4 personnes qui met en œuvre le dispositif suivant :

> Développer : Projet innovant nécessitant un soutien pour être lancé ou développé
Notre réponse
. Appel à Projets innovants
• Appel à Projets agriculture et alimentation durable
Soutien financier, Accompagnement méthodologique, Groupes de codéveloppement

> Partager : Projet innovant éprouvé pouvant être déployé ailleurs dans le mouvement
Notre réponse
• Appel à Candidats pour duplication :
accompagnement d’une promotion de candidats, bourse de lancement, kit de modélisation
• Accompagnement sur la stratégie d’essaimage

> Imaginer : Thématiques sur lesquelles le Mouvement Emmaüs souhaite aller plus loin
Notre réponse
• Groupes de travail prospectifs
• Création de missions thématiques
permett ant de faire un état des lieux des pratiques internes et externes et de développer une offre d’accompagnement dédiée
- Ex en cours : agriculture, mobilité, numérique, design

Depuis 2016, le service innovation d’Emmaüs France, c’est :
- 5 appels à projets innovants
- 2 appels à projets dédiés à l’agriculture et à l’alimentation durable
- 85 projets bénéficiant d’un financement et d’un accompagnement
- 5 projets innovants incubés autour du numérique, de la mobilité, du design et de la filière livres

3. Descrip tif du stage
Ta mission consistera à appuyer le service innovation sur différents sujets, en travaillant avec l’ensemble des services d’Emmaüs France, sous la responsabilité de la responsable de mission innovation et en lien étroit avec l’ensemble de l’équipe innovation :

Communication et veille du service innovation : mettre en œuvre la stratégie communication du service innovation :
- Réaliser des contenus de communication (articles, vidéos, photos, etc.)
- Animer la communication du service innovation sur les réseaux sociaux et les outils internes de communication (newsletters, intranet, etc.)
- Réaliser une veille des actualités (publications, conférences, projets clés d’autres réseaux associatifs, etc.) en matière d’innovation sociale sur les thématiques d’innovation du Mouvement Emmaüs
Organisation des journées collectives de formation et de co-développement des projets lauréats :
- A partir d’une analyse des besoins des projets pré-identifiés par le service innovation (exemple : impact social, communication, modèle économique, etc.), proposer des formats d’accompagnement collectifs et un calendrier associé
- Participe r à la sélection des intervenant·e·s extérieur·e·s et à l’adaptation de leurs interventions aux besoins des groupes Emmaüs
- Organiser et coanimer des rencontres (en visio ou en présentiel selon les conditions sanitaires)
- Organiser le retour d’expérience des participant·e·s afin d’améliorer nos pratiques
Capitalis ation et diffusion des enseignements de l’appel à projets innovants : après 5 éditions de l’appel à projets innovants, le service innovation souhaite mener un travail de capitalisation des enseignements de cet appel à projets, qu’il s’agisse de méthodes d’accompagnement de l’innovation sociale, ou de mise en avant d’innovations à partager largement au sein du Mouvement :
- Analyser les besoins et les attentes des parties prenantes du service innovation (autres services d’Emmaüs France, structures Emmaüs)
- Trier, prioriser et identifier des projets et méthodes d’accompagnement à capitaliser
- Const ruire des supports pédagogiques de diffusion
- Organis er et animer des événements de diffusion (par exemple, des webinaires)
Prospec tive : Réaliser un état des lieux sur les nouvelles activités économiques pouvant être développées au sein du Mouvement Emmaüs :
- Analyse interne des activités économiques innovantes mises en place au sein des groupes Emmaüs et pouvant être davantage développées (préparation d’un questionnaire, définition de critères, enquête dans les différents services d’Emmaüs France, récolte de la matière, etc.)
- Benchmark des activités économiques non mises en place au sein du Mouvement et qui pourraient être développées

4. Profil, compétences et savoir-être
Tu es un·e étudiant·e en fin d’études en M2 (gestion des organisations, sciences humaines, ESS, grandes écoles, IEP, etc.)
Tu es rigoureux.euse et créactif·ve
Tu es à l’aise pour gérer différents projets simultanément
Tu aimes travailler en équipe
Tu as de bonnes capacités d’analyse et de synthèse
Et bien sûr, tu es intéressé·e par l’innovation sociale, les modèles économiques associatifs, et les problématiques liées à la précarité et la solidarité

5. Con ditions du stage
Stage de 6 mois, à partir du mardi 1er juin 2021
Lieu de stage : 47 avenue de la résistance 93100 Montreuil (déplacements éventuels à prévoir en France), télétravail en fonction des conditions sanitaires
Stage conventionné et indemnisé à hauteur de 600,60 € mensuel (montant de la gratification 2021), conformément aux dispositions légales et leurs éventuelles évolutions
Rembours ement 50% du pass Navigo et tickets restaurant pris en charge par Emmaüs France à hauteur de 60%

Si ce stage vous intéresse, veuillez adresser une lettre de motivation et un CV à l’attention de Laurène Lavigne, Responsable de mission innovation et Laure Vicard, Responsable du service innovation d’ici le 16 mai 2021 inclus.

llavigne@emmaus-france.org

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Stage

  • Date de publication: 19-04-2021
  • Fonction: Fonctions Médicales, Sociales, Culturelles
  • Localisation: Ile-de-France (Montreuil (93))
  • Expérience: Débutant accepté



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STAGE SAMUSOCIAL - CHARGé DE DéVELOPPEMENT DE LA PARTICIPATION DES PERSONNES ACCOMPAGNéES (H/F)

Au sein de la direction de la qualité du Samusocial de Paris, sous la tutelle directe de la directrice de la qualité. vous aurez pour mission :

1. Apporter votre soutien aux groupes thématiques : finalisation des actions et autonomisation des groupes;
2. Mettre en place les actions visant à favoriser la participation au sein du Samusocial de Paris;
3. Travailler sur les liens entre Débat Permanent et CVS (conseils de vie sociaux) des sites ;
4. En articulation avec la direction Qualité, soutenir les sites sur les questions de la participation;
5. Accompagner la diffusion du guide de bonnes pratiques.

Postuler en ligne (CV+LM): https://recrutement. samusocial.paris/cha rgedevparticipation- 090421/direct

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Stage

  • Date de publication: 12-04-2021
  • Fonction: Fonctions Médicales, Sociales, Culturelles
  • Localisation: Ile-de-France (Paris)
  • Expérience: Débutant accepté



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ALIMENTATION D'UN ESPACE RESSOURCES A DESTINATION DES ACTEURS CULTURELS / COMMUNICATION - Dep. 44 (H/F)

Les Fabriques sont des lieux, espaces et outils dédiés à la création, à la production et au développement de projets artistiques et culturels, pour toutes les disciplines. Ce projet s'inscrit dans la volonté de la Ville de Nantes de soutenir l'émergence artistique ainsi que les nouvelles formes de création.

Le site internet des Fabriques www.lafabrique.nante s.fr est actuellement en pleine refonte. Il intègrera un espace ressources à destination des artistes et porteurs de projets, afin de leur apporter un premier niveau de réponse sur l'accompagnement (dispositifs, lieux mis à disposition...) proposé par la Ville de Nantes, les structures ressources du territoire, appel à projets, etc...

C'est dans ce contexte que nous recherchons un·e stagiaire – intégré·e au sein de la Direction du Développement culturel de la Ville de Nantes – qui aura pour mission d'alimenter l'espace ressources en ligne.

Le ou la stagiaire aura pour mission :

1) Alimentation de l'espace ressources en ligne : établir une cartographie des acteurs du territoire, prise de contacts, mise à jour de données, rédaction de fiches info, mise en ligne, etc...

2) Travail sur les fichiers contacts.

3) Contributions ponctuelles à la communication de certains dispositifs et aide à l’organisation d’événements : Coopération Nantes-Rennes-Brest- Rouen, L.A. danse en Fabrique...

Stage de 2 à 3 mois dès que possible.
De niveau Bac +3 minimum en Culture / Communication

Sav oir-faire :
Méthode d'enquête (recueillir, analyser et synthétiser des informations pour l'espace ressources), Expérience en communication ou gestion de projet appréciée, très bon rédactionnel, capacités d'organisation.

S avoir-être :
Appétence pour le domaine culturel, autonomie, initiative et réactivité, méthodique, bon relationnel.

sylvie.martinez@nantesmetropole.fr

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Stage

  • Date de publication: 06-04-2021
  • Fonction: Création, Communication, Documentation
  • Localisation: Pays de la Loire (NANTES)
  • Expérience: Débutant accepté



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CHARGé.E D’INSERTION PROFESSIONNELLE / STAGE OU ALTERNANCE

Contexte

Label Emmaüs est une société coopérative d’intérêt collectif (SCIC) créée le 28 juin 2016 par le mouvement Emmaüs, mouvement solidaire et laïc, engagé depuis 1949 dans la lutte contre la pauvreté et l’exclusion.

Labe l Emmaüs porte une activité de marketplace solidaire, sur laquelle 120 structures du mouvement Emmaüs et d’autres réseaux de l’ESS, vendent en ligne des produits d’occasion. Véritable contre modèle aux géants du e-commerce, Label Emmaüs permet de former aux métiers du numérique des personnes en situation d’exclusion, avec une gouvernance partagée entre chaque partie prenante du projet. L’équipe en charge de la marketplace est aujourd’hui composée de 15 personnes.

Label Emmaüs est devenu vendeur sur sa propre marketplace en mars 2018 avec le développement de son Entreprise d’Insertion spécialisée sur la revente de livres sur internet et l’équipement éco-responsable pour les professionnels. Cette entreprise d’Insertion compte aujourd’hui 10 salarié(e)s en insertion, 2 encadrants techniques et 1 responsable d’exploitation.
Dep uis, 3 postes en insertion ont également été créés au sein de l’équipe de la marketplace.

En 2019, Label Emmaüs renforce son impact social en lançant Label Ecole, son école e-commerce gratuite à destination des personnes très éloignées de l'emploi. Label École a accompagné près de 100 apprenants en 2020 et a l’ambition de lancer au second trimestre 2021 un incubateur et une agence inclusive.
En 2020, Label Emmaüs lance un fonds de dotation, Label Transition, qui a pour mission de financer des initiatives d'intérêt général qui luttent contre toutes formes d'exclusion et œuvrent pour construire un futur meilleur.
En 2021, Label Emmaüs ouvre une nouvelle Entreprise d’insertion sous forme de plateforme logistique dans le Lot-et-Garonne (47), qui accueillera 8 salariés en insertion d’ici fin 2021.

Label Emmaüs est aujourd’hui composée de 40 personnes dont un tiers en parcours d’insertion.


Missions

Da ns le cadre de l’agrandissement de la structure et de l’activité d’insertion, nous recherchons une personne en stage ou en alternance afin de soutenir la Chargée des RH et de l’Insertion Socio-professionnell e dans ses missions. Nous cherchons une personne polyvalente et motivée, qui saura être un réel soutien dans la construction des parcours d’insertion, en coordination avec l’équipe d’encadrement, et dans le développement des partenariats (prescripteurs sociaux, financeurs, entreprises partenaires…).

Concrètement, un.e chargé.e d’insertion professionnel contribue à :
- Recruter les salarié(e)s en insertion
- Résoudre leurs difficultés sociales
- Définir des objectifs et les étapes du parcours d’insertion
- Définir et organiser les formations nécessaires à leur insertion professionnelle et la résolution des problématiques sociales
- Evaluer la progression et l’acquisition de compétences des salariés afin d’adapter le déroulement des parcours
- Cartographier les filières professionnelles et le tissu socio-économique du bassin d’emploi local pour conseiller au mieux les salariés dans leur orientation
- Identifier des partenaires et créer avec eux des passerelles vers l’emploi et la formation qualifiante pour les salariés et apprenants (immersion, stage, suite de parcours de formation…)
- Rédiger des bilans et suivi d’activité, et animer un comité de pilotage avec les différents financeurs et partenaires du projet
- Participer à la formalisation et au suivi des dossiers de conventionnement et de financement
- Le.a stagiaire/alternant. e secondera la Chargée d’insertion professionnelle sur tout ou partie de ces missions, à définir en fonction des besoins, des appétences et des compétences de la personne recrutée. Il/elle pourra également la soutenir sur une partie de ses missions liées aux ressources humaines (santé et sécurité des salariés, plan de formation).


Pro fil

En formation dans le domaine de l’accompagnement socio-professionnel et/ou de la formation adulte, vous êtes une personne motivée, volontaire, qui a envie de s’investir pour l’insertion socio-professionnell e de personnes éloignées de l’emploi. Vous êtes une personne curieuse et force de proposition qui saura faire preuve d’engagement et d’innovation pour accompagner au mieux les personnes bénéficiaires du projet. Vous avez le goût du travail en équipe, aussi bien pour travailler en duo avec votre tutrice que pour vous coordonner au mieux avec toutes les parties prenantes du projet.
Dans l’idéal, vous avez une expérience professionnelle passée en lien ou non avec l’accompagnement / l’insertion ou une expérience extra-professionnell e en lien avec l’accompagnement / l’insertion.


Co nditions du poste

Date : dès que possible
Salaire : à définir en fonction du statut.
Indemnité transport (50% pass Navigo)
Lieu de travail : Noisy-le-Sec (93).

Pour postuler, envoyez votre CV et lettre de motivation sur https://www.welcomet othejungle.com/fr/co mpanies/label-emmaus /jobs/stage-alternan ce-conseil-en-insert ion-sociale-et-profe ssionnelle_noisy-le- sec_LE_lKopkwa

ajouenne@label-emmaus.co

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Stage

  • Date de publication: 06-04-2021
  • Fonction: Fonctions Médicales, Sociales, Culturelles
  • Localisation: Ile-de-France (Noisy-le-Sec (93))
  • Expérience: Débutant accepté



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COORDINATEUR DE PROJETS PROFESSIONNELS

L’APTE, Association Parisienne Travail et Épanouissement, membre de l’APEI de Paris, se mobilise depuis plus de 25 ans pour l’insertion sociale et professionnelle des personnes déficientes intellectuelles ou souffrant de maladie psychique. Elle gère deux ESAT, l’ESAT Plaisance et l’ESAT Moskowa, qui accueillent respectivement 97 et 74 travailleurs, et recherche :

UN COORDINATEUR DE PROJETS PROFESSIONNELS (H/F)
CDI temps plein – Rémunération selon la Convention 66
Poste en inter-établissement, sur Paris 18ème et Paris 14ème

Missions : Sous l’autorité de la Chef de service médico-social, vous mettez en œuvre la réalisation des projets professionnels à travers :
- L’accès au milieu ordinaire pour tous les travailleurs, par le développement d’un réseau d’entreprises partenaires, et la mise en place d’immersions adaptées aux compétences de chacun (visite-découverte, présentation de métiers, mise à disposition...)
- L a conception et l’animation d’activités de soutien à visées professionnelles en vue du développement des compétences des travailleurs
- Le suivi des détachements par l’accompagnement des Travailleurs et en assurant le lien entre l’ESAT et le client (contrat, suivi des présences, facturation)
- L’im plication forte dans le travail en équipe, les projets institutionnels, réunions d’équipe et d’établissement

V otre action s’inscrit dans le cadre de la stratégie définie par le Projet d’établissement et le Projet associatif.


Profil : Diplôme de niveau III minimum exigé, dans le domaine éducatif ou de l’insertion, tel que éducateur spécialisé ou chargé d’insertion. Une expérience du travail social auprès de personnes en situation de handicap ou de personnes en difficultés serait un plus.

Contact : candidatures CV et Lettre de motivation à envoyer à l’adresse chefdeservice-plaisa nce@apte.paris

chefdeservice-plaisance@apte.paris

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Stage

  • Date de publication: 31-03-2021
  • Fonction: Fonctions Médicales, Sociales, Culturelles
  • Localisation: Ile-de-France (Paris 14e et Paris 18e)
  • Expérience: non précisée



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