Offre(s) d'emploi et de stage dans le domaine Action sociale, socio-éducative et socio-culturelle

Orientation Durable, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l'économie sociale et solidaire et de l'intérêt général recrute un Directeur H/ pour l'Association Plaine Commune le Plie.

Important : afin que votre candidature soit prise en compte merci de postuler directement sur notre site : https://offres-emplo i.orientationdurable .com/offre-emploi-46 2.html

Planning d’été = Recueil des candidatures juillet – entretiens au cabinet en août

Entretiens chez le client début septembre

CONTEXT E

Acteur de l’emploi sur le territoire de Plaine Commune (9 villes), l’association Plaine Commune, le PLIE a été créé en 2005. Elle développe des actions structurantes dans la gestion territoriale de l’emploi, coordonne des acteurs de l’insertion professionnelle et participe au rapprochement de l’offre et de la demande d’emploi.

Plaine Commune, le PLIE est une structure de 13 salariés. Actrice de l’inclusion par l’expérimentation sociale et l’ingénierie de projet, elle accompagne plus de 2000 personnes vers l’emploi chaque année, à travers la coordination et le co-financement de plus de 100 projets, dont 13 SIAE.

Plaine Commune, le PLIE assure en particulier le portage de l’animation du Plan Local pour l’Insertion et l’Emploi et est membre actif de l’Organisme Intermédiaire des PLIE de Seine Saint-Denis (OIPSSD) au titre du Programme Opérationnel National (PON) du Fonds Social Européen.

Suite à une mobilité externe de son actuel Directeur, l’Association Plaine Commune le PLIE recrute le :

Directeur de Plaine Commune, le PLIE (h/f)

MISSION

Sous l'autorité du Président, le Directeur (h/f) dirige et anime l’équipe du PLIE composée de 13 salariés H/F, complétée par 18 référents mis à disposition.

Il/e lle est en charge de la mise en œuvre des orientations stratégiques portées par les membres du bureau de l’association ; pour cela, il/elle définit et établit les modes de coopération technique avec les différents partenaires institutionnels et locaux de l’emploi, de l’insertion et de la formation.

RESPON SABILITES PRINCIPALES :

Il/Elle assure les principales responsabilités suivantes :

Contribution à l’élaboration de la stratégie

- Organiser et co-animer les différentes instances de l’association,
- Préparer les éléments utiles à la prise de décision par les membres du bureau,
- Contribuer à la réflexion stratégique d’ensemble

Pilota ge de l’activité

- Elaborer la programmation annuelle du PLIE,
- Elaborer et suivre le budget pluri-annuel du PLIE
- Coordonner les équipes opérationnelles et financières dans le cadre des parcours des participants du PLIE,
- Garantir les engagements financiers du PLIE dans ses actions de co-financement
- Mettre en place, superviser et valider l’évaluation des actions et activités menées et financées par l’association au regard des objectifs fixés.

Partenaria t et représentation

- Représenter le PLIE et l’Association auprès des institutions et partenaires,
- Porter en lien fort avec le bureau, la démarche de mobilisation des fonds alimentant le PLIE
- Participer activement à la communication sur le dispositif et les actions engagées.

Managem ent et organisation

- Encadrer l’équipe de 13 salariés et de 18 référents PLIE,


PROFIL RECHERCHE

De formation supérieure (bac + 4/5), idéalement avec une spécialisation en gestion/ finance, vous avez a minima 10 années d’expérience dont une fonction de direction d’entité / pilotage de projet d’envergure, qui vous ont permis de développer :

- Une capacité à collaborer avec un Conseil d’Administration et à opérationnaliser des décisions politiques
- Une très forte compétence à tisser et faire vivre des partenariats politiques / financiers / opérationnels
- Une forte capacité de programmation et de suivi d’activités à dominante financière
- Une compétence managériale
- Une compétence reconnue de gestion budgétaire sur des budgets complexes et assis sur différentes types de fonds publics (locaux, nationaux, européens)
- Une expérience de la question des subventions (idéalement des fonds euroépens)

Vous avez a minima un intérêt réel pour les sujets emploi / insertion / formation ainsi que pour les approches territoriales et multi acteurs

Vous savez vous adapter à un environnement évolutif et mouvant (contexte de changements de postes de direction et de présidence de l’association, évolution de l’environnement externe)

ADHESION AUX ASPECTS PRATIQUES

- Salarié(e) de l’association « Plaine Commune, le PLIE »,
- Contrat à Durée Indéterminée - position Cadre - période d’essai de 3 mois, 35 heures,
- Salaire 55-65ke bruts annuels en fonction de l’expérience et du profil
- Mutuelle, tickets restaurant et prise en charge du Pass Navigo à 50% par l’employeur,
- Poste à pourvoir en fonction des disponibilités du bon candidat H/F (dernier trimestre 2021)

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Créé en 1965, le Comité d’Études, d’Éducation et de Soins Auprès des Personnes Polyhandicapées est une association à but non lucratif reconnue d’utilité publique, au service des enfants et adultes en situation de polyhandicap ou de handicap complexe. L’action du Cesap est triple : la gestion d’établissements et de services médico-sociaux, la formation initiale et continue des professionnels du secteur et la recherche sur le handicap.

Avec 38 établissements, services et dispositifs, implantés sur 22 sites en Île-de-France, dans l’Oise et en Indre-et-Loire, le Cesap accompagne quotidiennement plus de 1300 usagers grâce à 1500 salariés professionnels médico-sociaux.

S i vous souhaitez agir avec nous au service des personnes les plus fragiles, de jeunes enfants et dans un secteur professionnel stimulant, nous recrutons, sur notre pôle « Cesap Ouest en Seine » au sein de notre établissement :
Le CAMSP de CHATENAY MALABRY

Un CHEF de SERVICE (H/F) - Temps complet, CDD de remplacement d’une année - CCN 1966 Cadre de classe 2 et niveau 2
Poste basé à CHATENAY-MALABRY (92)

Le CAMSP accueille des enfants de la naissance à 6 ans. Une équipe pluridisciplinaire met en œuvre les missions de prévention et de soins auprès de l’enfant en lien constant avec ses parents. Le CAMSP assure l’accueil, l’écoute des familles, le dépistage des déficiences et la prévention de leur aggravation, les soins et l’accompagnement soutenant les bonnes conditions d’accueil, le maintien de l’enfant dans un milieu de vie ordinaire.
Les professionnels du CAMSP contribuent à la démarche inclusive dans les structures d’accueil de la petite enfance (crèche, halte-garderie, école maternelle) et assurent le lien avec les structures hospitalières et « de ville ».


Missions :

Sous l’autorité et en lien avec la directrice et le médecin référent, vous aurez pour missions principales :

- L’encadrement et le management RH de l’équipe pluridisciplinaire et la coordination efficiente du service
- La qualité du cadre d’accueil et d’accompagnement pour les enfants et leurs familles dans le respect de la législation applicable
- La permanence et le développement du lien entre les professionnels de l’équipe et les partenaires de proximité

Activit és principales :

- Contribuer à l’élaboration et la mise en œuvre du plan d’actions du projet institutionnel
- Organiser les parcours d’admission et de sortie des enfants en concertation avec les familles
- Mobiliser les professionnels et coordonner leur action
- Participer à l’évaluation et l’ajustement de la qualité du service rendu notamment en participant et/ou en animant diverses réunions internes et externes
- Assurer le reporting de toutes les décisions de synthèses et le développement ou l’actualisation des outils de gestion

Profil :

- Compétences managériales
- Expérience en CAMSP souhaitée
- Connaissances à jour du cadre réglementaire et des recommandations de bonnes pratiques
- Intérêt pour le travail précoce et connaissance des troubles du neuro-développement



- Aisance relationnelle et rédactionnelle
- CAFERUIS ou diplôme de niveau II

Pour nous rejoindre, adressez votre candidature :
CV, lettre motivation, copie diplômes et certificats de travail au plus tard le 04 Août 2021 à Madame La Directrice, à mbaronquillevere@ces ap.asso.fr

mfavre@cesap.asso.fr

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Orientation Durable, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l'économie sociale et solidaire et de l'intérêt général recrute un Directeur des Ressources Humaines H/F pour Esperem.

Importan t : afin que votre candidature soit prise en compte merci de postuler directement sur notre site : https://offres-emplo i.orientationdurable .com/offre-emploi-46 5.html

Recueil des candidatures sur juillet - entretiens courant août

CONTEXTE

ESPEREM est une association centenaire, reconnue d’utilité publique qui intervient en Région Ile de France en soutien et accompagnement de publics divers (familles, adultes isolés, femmes victimes de violence, jeunes, enfants) qui sont confrontés à des difficultés multiples (www.esperem.org).

ESPEREM regroupe 400 salarié.es autour de son projet. Le budget annuel de l’association est de 32 millions d’euros

Dans le cadre d’un remplacement, l’association recrute sa ou son futur DRH

MISSION

So us l’autorité de la Directrice Générale, le/la Directeur-trice des Ressources Humaines est garant.e de la bonne gestion des ressources humaines de l’association et de ses établissements.

I l/Elle organise l’activité du service des ressources humaines. Il/Elle est responsable du respect de l’ensemble des obligations sociales de l’association (Droit du travail, convention collective 66, accords internes).

Il/Ell e participe, dans son champ de compétences, à la préparation des projets de développements de l’association (projet de fusion, nouveaux services, appels à projets).

Il/Elle est assistée dans sa mission d’une équipe de 4 personnes (gestionnaire de paye, technicien de paye, responsable RH/formation, assistante RH)

Il/Elle participe au Comité de Direction et à l’ensemble des réflexions sur la politique associative et les projets de développements. Dans ce cadre, il/elle travaille avec les autres Directions de département de l’association.

RE SPONSABILITES PRINCIPALES

Le/la DRH a pour principales responsabilités :

La garantie de la gestion administrative des RH et de la paye : Organisation et management de l’équipe du service des ressources humaines et de la paye, supervision de la gestion administrative du personnel (recrutements, gestion des congés et autres absences, procédures disciplinaires, questions individuelles), supervision de l’établissement des payes et des déclarations sociales, mise en place de supports et de procédures de gestion RH pour l’ensemble des établissements et contrôle de leur application (fiches de poste, recrutements, formation, gestion des congés, évaluation annuelle), développement des outils informatiques de suivi des ressources humaines. Participation au développement d’outils de communication interne (livret d’accueil, extranet).

La gestion de la masse salariale : Définition des effectifs prévisionnels et des budgets RH des différents services avec les Directions de pôle, suivi trimestriel de la masse salariale par pôles et services, établissement et contrôle des tableaux d’effectifs et de la masse salariale dans les comptes administratifs annuels.

La gestion des relations sociales : Préparation des documents et des états à la charge de l’employeur (dont la base de données unique et autres indicateurs de gestion sociale éventuels), des dossiers pour les instances représentatives du personnel et pour les négociations d’accords (en particulier la NAO), suivi formalisé de ces accords pour la communication avec les instances représentatives, par délégation ponctuelle, présidence du CSE ou de commissions issues du CSE.

La gestion de projets et des développements : Préparation de l’ensemble des dossiers RH relatifs aux réorganisations ou projets de fusion. Préparation des budgets RH en lien avec les réponses aux appels à projets ou création de services.

La veille juridique et la gestion des contentieux : Veille juridique et conventionnelle (Droit social, convention(s) collective(s)), suivi des contentieux éventuels, réalisation d’études et apport de conseils RH/juridiques auprès de la Direction Générale et des Directeurs de Départements.

PRO FIL RECHERCHE

Titulaire d’un diplôme de niveau 7 (Bac + 5) en Ressources Humaines, vous avez une expérience de pilotage des ressources humaines (RRH confirmé.e ou DRH) dans un environnement social ou médico-social.

Vous proposez des compétences reconnues sur les aspects :

- Garantie des process RH
- Garantie de la paie
- Gestion des relations sociales
- Pilotage de la masse salariale

Vous avez une approche du multi -sites.

Vous souhaitez aujourd’hui rejoindre un projet social reconnu en pleine évolution.

ADHESI ON AUX ASPECTS PRATIQUES

Poste en CDI statut cadre

Basé à Paris, 83 rue de Sèvres, 75006 PARIS

A pourvoir dès que possible

Conventi on-collective/rémuné ration : CCN 66 selon expérience ; entre 50 K€ et 55 K€ bruts annuels selon profil et expérience.

Avant ages divers : Titres repas, remboursement 50% abonnement transports en commun, complémentaire santé avec prise en charge partielle employeur, contrat de prévoyance, œuvres sociales du Comité social et économique

info@orientationdurable.com

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1. Environnement, présentation de la structure et contexte du recrutement

Emmaü s, mouvement solidaire et laïc, est engagé depuis 1949 dans la lutte contre la pauvreté et l’exclusion. En France, le Mouvement Emmaüs comporte 287 structures (associations, scic, scop…) représentant 12 000 bénévoles, 7 000 compagnes et compagnons et plus de 8 000 salariés dont plus de la moitié sont en insertion. Unies autour d’une même cause, ces structures sont réparties en 3 types d’activités : les communautés, l’action sociale et le logement, l’économie solidaire et d’insertion.

Pour mettre en œuvre ses orientations stratégiques, le Conseil d’Administration d’Emmaüs France s’appuie sur une équipe nationale d’environ 75 salarié.e.s. Celle-ci fournit aux structures Emmaüs des services d’accompagnement leur permettant de mener à bien leurs missions, anime l’ensemble du Mouvement en France et conduit des actions nationales de plaidoyer. L’équipe est structurée autour d’expertises transverses au service de l’ensemble des 293 groupes Emmaüs, et d’un accompagnement « métier » correspondant au 3 types d’activités.

Sous la supervision de la Directrice Générale Déléguée, le/la Responsable de mission Partenariat et collecte de fonds occupe une fonction transverse nécessitant des qualités de concertation et de coordination des services jouant un rôle dans la collecte et les partenariats (Direction Administrative et Financière, Communication, Moyens Généraux, Innovation, équipes « métiers »). La mission Partenariat collecte est soutenue par une Assistante (50% d’ETP) et une Chargée de mission. Un-e stagiaire viendra également en renfort. Le poste comporte deux axes.

2. Descript if du poste

Axe 1 : Partenariats entreprises

L’activité Partenariats a été développée depuis plusieurs années pour :
- Assurer la mise en place, le suivi et le développement des partenariats nationaux au service du siège d’une part et des structures Emmaüs d’autre part,
- Et accompagner les structures Emmaus sur leurs propres partenariats.

Le/La Responsable de mission :

Met en œuvre la stratégie partenariats et propose les développements nécessaires en lien avec le Conseil d’Administration :
• Identifier les besoins au sein du mouvement Emmaüs, définir l’offre de partenariats, définir les moyens à mettre en œuvre pour faciliter l’approche et cultiver la relation avec les entreprises partenaires ou potentiellement partenaires
• Proposer aux instances une feuille de route périodique pour l’activité partenariats puis animer sa déclinaison opérationnelle
• Proposer et mettre en œuvre une stratégie sur la collecte et la redistribution d’invendus non alimentaires

Pros pection, Développement
• Rec hercher des nouveaux partenaires entreprises répondant aux besoins identifiés
• Evalue r les nouvelles sollicitations de partenariat au regard des critères définis
• Cadrer et rédiger les conventions de partenariats

Acco mpagnement et formation des structures Emmaüs
• Appuyer les structures Emmaüs dans le développement de partenariats entreprise : rédaction de guides, supports de communications et outils, animation d’ateliers et formations, réponse aux questions des salariés et bénévoles des structures Emmaüs, etc.

Suivi, avec le soutien du/de la chargé-e de mission :
• Mettre en œuvre les accords nationaux de partenariat existants :
o Assurer l’interface avec les interlocuteurs partenaires et animation des différents comités de pilotage
o Concevoi r et réaliser des dispositifs internes adéquats, diffuser les informations et remontée des projets, suivi des développements locaux
• Superviser l’organisation logistique des collectes nationales de matériel donné par les entreprises


Axe 2 : Legs

La mission porte sur le développement des legs auprès des particuliers et des grands donateurs.

Le/la Responsable de mission pilote la stratégie legs et élabore le plan d’actions qu’il/elle mettra en œuvre avec le soutien du/de la Chargé de mission.

• Piloter la mise en œuvre d’actions et d’outils nécessaires à la mission : entretien de la base de données donateurs, site internet, définition et mise à jour des outils legs (brochure, pages libéralité, dépliant, email, présence presse et web)
• En lien avec le Pôle communication : produire les documents et supports avec une attention particulière pour la communication institutionnelle (rapport d’activité) mais aussi digitale, les réseaux sociaux

En transverse sur les axes 1 et 2
• Suivi du budget et des moyens nécessaires, assurer la mise à jour et la qualité de la BDD
• Conduire et animer les relations avec les différents intervenants/prestat aires
• Reporting des actions effectuées et des résultats,
• Analyse
• Encad rement direct et management fonctionnel

3. Co mpétences et savoir-être

Diplô mé-e d’une formation de niveau Bac + 5 IEP/Sciences Po, Ecole de commerce, Master 2 (gestion, marketing/communicat ion, …) vous savez faire preuve de diplomatie et de persévérance, êtes à l’aise pour travailler sur plusieurs dossiers à la fois, de manière autonome et dans un temps parfois contraint.
Vous vous appuyez sur une expérience de 5 ans sur des fonctions similaires et sur une formation supérieure juridique qui vous ont permis d’acquérir :

• Sens de l’analyse et de la synthèse, Elaboration de critères de ciblage, démarchage fidélisation/négocia tion commerciale
• Evalu ation, modélisation
• Anim ation de réseau et de la dynamique de groupe
• Compétence s transverses
- Aptitudes relationnelles développées et sens de l’initiative, fibre prospective et marketing
- Capacit és à organiser et structurer l’activité
- Adapta bilité aux « moyens du bord », persévérance
- Réal iser une veille adaptée à son champ d'action
- Gérer les conflits

4. Condi tions du poste

Type de contrat et durée : CDI. Statut cadre
Lieu de travail : Montreuil (Métro Croix de Chavaux),
Condition : 38 610 € brut / an sur 12 mois, soit un salaire mensuel brut de 3 217,50 € (grille salariale, salaire non négociable) + tickets restaurant + mutuelle et prévoyance et prise en charge de 50% de l’abonnement aux transports en commun franciliens.

Veui llez nous faire parvenir un CV détaillé accompagné impérativement d’une lettre de motivation à Kemie Kanga – Responsable RH d’ici au 16 juillet 2021 inclus.

Dates d’entretien :
1er tour les 21 et 22 juillet
2ème tour le 29 juillet

Prise de poste : souhaitée à partir du mois de septembre 2021

recrutement-emmaus@emmaus-france.org

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Au sein d'une équipe de 4 médiateurs familiaux, votre mission consiste à faciliter le rétablissement du dialogue, préserver les liens familiaux, mobiliser la capacité des personnes pour gérer le conflit ainsi que parvenir à négocier des accords dans le cadre précis de la médiation familiale.

Vous menez des entretiens d'information, ainsi que des processus complets de médiation ou de co-médiation.
CDI, 2 jours par semaine (14h) sur Angers.

Diplôme d'Etat de Médiateur Familial obtenu ou en cours d'acquisition obligatoire.

recrut.rh@udaf49.fr

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La Fondation CGénial

Créée en 2006 avec le soutien du ministère de la Recherche par six grandes entreprises, la Fondation CGénial, reconnue d’utilité publique, se mobilise pour stimuler le goût des sciences et des techniques auprès des jeunes de collège et de lycée et leur faire connaître les métiers associés.
Depuis 14 ans, la Fondation CGénial propose aux enseignants et autres cadres de l’Education nationale d’aller découvrir les métiers et les enjeux scientifiques, technologiques ou du numérique au travers d’échanges en entreprise ou lors de webinaires. Depuis 2020, l’action s’organise via la nouvelle plateforme d’échange Ecole-Entreprise : CGgenial-Connect.fr.

Nous recherchons un·e chargé·e de mission pour contribuer au développement de l’action Professeurs en entreprise sur le territoire national, ainsi qu’à l’animation de la plateforme CGénial Connect.
Pour en savoir plus sur l’action Professeurs en entreprise : https://www.cgenial. org/82-nos-actions/8 4-professeurs-en-ent reprise

Les missions
Vous assurerez, en collaboration avec la responsable de projet Professeurs en entreprise le développement et la réalisation de l’action sur le territoire national.
Vous contribuerez à l’animation de la plateforme CGénial Connect, en aidant les utilisateurs à prendre en main leurs comptes, en diffusant les actualités et en modérant la création de nouveaux contenus.
Missions :
- Suivi de l’intégration des entreprises sur la plateforme CGénial Connect (invitation d’administrateurs, réponses aux questions, suivi d’utilisation) ;
- Animation de sessions de présentation de la plateforme CGénial Connect auprès des différents utilisateurs ;
- Modération des contenus soumis par les utilisateurs de la plateforme CGénial Connect ;
- Accompagnement des entreprises dans la préparation des visites et des webinaires ;
- Suivi des remplissages des actions programmées et planification des actions de relance ;
- Recherche d’entreprises pour contribuer à l’évolution de la programmation de l’action ;
- Diffusion des programmes de visites auprès des réseaux de l’Education nationale ;
- Gestion des échanges de listing et justificatifs de présence avec les services concernés dans le cadre des dispositifs de formation (PAF, CEFPEP) ;
- Participation à la rédaction de supports de communication (mailing, lettres information, réseaux sociaux) ;
- Contribution à l’évaluation d’impact de l'opération (élaboration ou mise à jour de questionnaires, traitements, interviews) ;
- Réalisation de bilans intermédiaires.

L a Fondation CGénial a adopté en 2018 un modèle pionnier de management et d’organisation : Holacratie. La structuration des rôles de la Fondation est accessible via cette page : https://www.cgenial. org/64-la-fondation/ 216-holacratie.

P rofil recherché
Expérienc e de 2 ans minimum en coordination ou gestion de projet.
Sens de l’organisation, autonomie, réactivité, adaptation et curiosité.
Bonnes qualités d’expression orale et rédactionnelle.
Mai trise du pack office (dont Excel), connaissance sur l’utilisation d’un CRM et d’administration Backoffice.
Bonne culture générale et intérêt pour les secteurs industriel, scientifique et éducatif.

Conditi ons
CDD de 11 mois (renouvelable), 35 heures
Lieu de travail : Paris 3e avec possibilité de télétravail
Date de prise de fonction : juillet 2021
Rémunération : Selon profil. Carte titre-restaurants, remboursement de 50% du Passe Navigo.

Si vous êtes intéressé·e par cette annonce, adresser votre CV et une lettre de motivation à
l’attention d’Aurélie Le Goff à contact@cgenial.org.

contact@cgenial.org

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Le Département du Doubs propose un terrain d’apprentissage au sein de son service insertion sociale et professionnelle en tant que « facilitateur de clause d’insertion ».

Le service :
La Direction de l’Action Sociale, du Logement et de l’Insertion conçoit et met en œuvre les politiques sociales du Département selon les orientations stratégiques et politiques de la collectivité et en collaboration avec les acteurs locaux.
Dans ce cadre, le Service Insertion Sociale et Professionnelle (SISP) conduit spécifiquement la politique publique de l’insertion sur l’ensemble du Département en déclinant le Plan Départemental d’Insertion et de l’Emploi (PDIE) :
Le SISP traite des situations individuelles de RSA
- Il organise l’accompagnement des personnes bénéficiaires du RSA
- Il soutient et incite les actions de ses partenaires en faveur de l’inclusion et de l’emploi
- Il favorise l’achat socialement responsable de la collectivité
Le SISP est particulièrement en charge de la construction du futur service public de l’insertion et de l’emploi (SPIE), en lien étroit avec Pôle emploi.

Les missions de l'apprenti :
Placé au cœur du service, vous participez et soutenez l’ensemble des activités de l’équipe portant les enjeux de l’inclusion.
Sous la supervision de la responsable de service, vous contribuerez directement à la mise en œuvre de l’achat socialement responsable au sein de la collectivité. Vous assurerez la promotion des marchés réservés et les clauses d’insertion dans les marchés publics, vous suivez les parcours des personnes en insertion, vous vous assurez du respect des engagements des parties prenantes.
Plus largement, vous apportez votre participation à l’ensemble des dispositifs d’inclusion portés par le Département qui s’intègrent dans le projet innovant de service public de l’insertion et de l’emploi (SPIE).

Le profil/la formation suivie :
Vous avez une culture générale qui vous ouvre à l’ensemble des dimensions des politiques d’insertion ;
Vous avez une réelle appétence pour les questions liées à l’inclusion ;
Vous êtes étudiant avec un parcours en sciences politiques, économie, droit ou sciences sociales ;
Vous intégrez un Master 1 ou 2 par alternance en 2021 orienté directement ou indirectement vers le champ de l’économie sociale et solidaire.

Veuill ez adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) par mail à recrutement@doubs.fr
Pour tout contact : Service Organisation et Recrutement, 03 81 25 86 23 Plus d’informations sur le site www.doubs.fr.

recrutement@doubs.fr

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Institution :

La Fondation de l'Armée du Salut mène et coordonne l'action de près de 150 établissements sociaux et médico-sociaux au service de personnes fragilisées. D'inspiration chrétienne, ses actions s'efforcent de traduire au quotidien des valeurs, telles que l'inconditionnalité de l'accueil, l'accompagnement de chaque personne et l'écoute de sa parole.

L'établis sement de la Fondation au Havre accueille et accompagne des personnes en situation de grande précarité. Il comporte : un pôle Hébergement et Réinsertion Sociale (CHRS), un pôle Logement (IML, ASLL, AVDL...), un pôle Urgence (ESI, maraudes et hébergement d’urgence), un Pôle Santé (LHSS et CSAPA) et un Pôle Asile (CADA et HUDA).

La Fondation recherche un Directeur adjoint éducatif (H/F) pour son établissement du Havre.


Descript ion du poste :

Rattaché au Directeur de l’établissement, vous portez à ses côtés la stratégie de la Fondation et contribuez à sa mise en œuvre. Vous participez à la vie de la Fondation et à ses réflexions.

En lien étroit avec le Directeur, vous aurez sous votre responsabilité (sachant que le périmètre peut évoluer) : l’insertion (190 places de CHRS) et le service logement (logement accompagné, adapté et accompagnement vers logement de droit commun).

Vous assurez, pour les services sous votre responsabilité, les missions suivantes :

- La gestion opérationnelle
• Vous assurez le suivi de l'activité par la création d'outils (tableaux de bord, plannings…),
• Vous veillez à faire remonter à votre direction les besoins en termes d’investissement,
• Vous veillez à la qualité de l’accompagnement des personnes accueillies (loi 2002-2) et au bon fonctionnement de l’activité au regard du CASF et des recommandations de bonne pratique type ANESM,
• Vous participez activement au développement de l’établissement (appels à projets),
• Vous vous impliquez et impliquez vos équipes dans l’écriture des projets d’établissement, projets de service,
• Vous contribuez à entretenir et développez les liens et partenariats avec les différents acteurs,

- La gestion budgétaire : vous assurez l’adéquation et le suivi des dépenses des services,

- La gestion des ressources humaines
• Vous veillez à faire remonter auprès de votre direction les besoins en personnel et en formation,
• Vous animez, supervisez et évaluez l'équipe de chefs de service,
• Vous êtes garant de la politique de gestion des ressources humaines de la Fondation,
• Vous veillez au respect des règles d’hygiène et de sécurité et au maintien des bonnes conditions de travail,
• Vous garantissez la mise en œuvre des bonnes pratiques professionnelles,


- Autres missions : vous pouvez être amené à vous voir confier des missions spécifiques liées à l’évolution de l’établissement et vous travaillez en étroite collaboration avec les autres chefs de service.


Profil recherché :

Titulaire d'un diplôme de niveau Master 2 ou équivalent, vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans dans le management d'équipe, de service ou d'établissement, de préférence en CHRS. Vous connaissez les spécificités du secteur de l'inclusion sociale, de l'insertion et de l'asile, et avez une bonne connaissance des politiques publiques.

Dynami que, motivé, à l'écoute et reconnu pour vos qualités relationnelles, discret et efficace, vous êtes doté de compétences vous permettant de fédérer les équipes autour de projets.
La connaissance d'une autre langue (anglais, arabe ou slave) est un plus.

Vous adhérez aux valeurs et à la vision portées par la Fondation.


Post ulez sur www.ecclesia-rh.com avec la référence ADS41

abaude@erh.fr

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Au sein de la Fédération Nationale Solidarité Femmes (FNSF), vous serez rattaché.e au 3919, ligne d’écoute nationale à destination des femmes victimes de violences sous la responsabilité des responsables de service.
Vous êtes dynamique, faites preuve de bienveillance, d'empathie et de non jugement, vous savez résister au stress. Vous avez une expérience dans le secteur sanitaire, social ou juridique.
Nous recherchons des écoutant.es de nuit pour répondre aux femmes victimes de violences essentiellement conjugales aux proches ou aux professionnel.les

Fonctions
• Acc ueillir et soutenir les femmes mais aussi les proches, les professionnel.le.s et tout.e appelant.e
• Analys er les demandes et évaluer les besoins.
• Proposer des stratégies en fonction de chaque situation
• Informe r sur les droits
• Orienter vers les dispositifs de proximité
Compétenc es
• Techniques d'écoute et de la relation à la personne
• Connaissance des violences faites aux femmes
• Intérêt pour les questions d’égalité femmes hommes
• Connaissan ces de l’organisation du système sanitaire, social et juridique
Formation
• Bac+3 minimum ou équivalent Action sanitaire et sociale (psychologue, AS, CESF, conseillère conjugale, juriste…). Cette formation est indispensable.
Merci de faire parvenir CV et lettre de motivation par courrier électronique : 3919@solidaritefemme s.org
cadre3919@solidari tefemmes.org

directionadjointe@solidaritefemmes.org

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Au sein du pôle veille sociale et insertion, le travailleur social accueil de jour participe aux dispositifs de veille sociale développés par l’association en direction des personnes en situation de rue accompagnées dans leurs démarches d’accès aux droits et d’insertion socio professionnelle selon le principe du « aller vers » et « faire avec ». L’emploi s’inscrit dans le cadre général défini par les statuts et le projet associatif des Enfants Du Canal. L’emploi requiert une forte adhésion aux objectifs de l’association et une forte implication dans leur réalisation. Le travailleur social accueil de jour met en œuvre les moyens adaptés à sa mission, sous la responsabilité de la Directrice et de la coordinatrice du pôle veille sociale et insertion à qui Il rend compte régulièrement. Il alimente la dynamique de travail en lien avec les salariés. Il remplit sa mission dans le respect des valeurs du projet associatif. L’intervenant social maraude collabore activement avec les salariés des équipes du pôle veille sociale et des autres pôles de l’association, il participe aux temps forts de l’association.

Em ployeur : LES ENFANTS DU CANAL - 75 - PARIS 05
Contrat à durée indéterminée
Durée hebdomadaire : 35H Horaires normaux
Salaire brut : Mensuel de 2100,00 Euros à 2100,00 Euros sur 12 mois
Niveau d'études : Bac+3, Bac+4 ou équivalents, action sociale, DECESF, DEES, DEAAS

Rémunératio n et avantages :
- Indice de référence 479 de la convention collective Fehap 51
- Salaire de base brut mensuel 2130€ (hors reprise d’ancienneté)
- Prime décentralisée 3%
- 18 jours de congés trimestriels supplémentaires
- Tickets restaurant
- 50% pass Navigo
- 50% mutuelle

Lien pour postuler : https://candidat.pol e-emploi.fr/offres/r echerche/detail/111M QHC

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À propos

BECOMTECH est une association nationale créée en 2017 qui œuvre pour la mixité dans l’informatique et le numérique.

Leur vision :
Créer un monde où chacune et chacun est libre de choisir son avenir.

Leur mission :
BECOMTECH initie les filles aux métiers du digital, et fait grandir une communauté d’ambassadrices qui façonnent un monde de tous les possibles, pour toutes et tous.

Leur action :
L’association BECOMTECH a développé les programmes JUMP IN TECH et Ambassadrices BECOMTECH afin de réduire l’écart entre les filles et les garçons dans le secteur de l’informatique. Le programme vise à éduquer et à inspirer des filles dans le but de leur permettre d’accéder aux métiers du 21e siècle.

Depuis, 3 ans BECOMTECH a sensibilisé plus de 4000 personnes à la mixité dans l’informatique et formé 160 ambassadrices du numérique!

Descri ptif du poste

Étudiant·e· s en MASTER 2
Stage fin d’études dès septembre 2021 (dates flexibles)

MISSIO NS :

Auprès du/de la responsable du fundraising de l’association, vous serez la personne clef pour développer les ressources de l’association afin de lutter contre les inégalités de genre dans la Tech !

Vous aimez faire bouger les lignes en mobilisant les entreprises et les acteurs publics autour d’un projet d’intérêt général ? Vous aimez convaincre, créer des liens et relever des challenges ?

Rejoignez-nous !

1/ Stratégie mécénat et plan d’action annuel :
Vous participez activement à la définition des besoins de financement des projets de développements de l’association.
Vous accompagnez la mise en place de la stratégie et du plan de levée de fonds privés et de recherche de subventions publiques
Vous contribuez à la création de l’argumentaire projet destiné aux partenaires
Vous participez à la création des éléments de communication pour décliner ces argumentaires

2/ Prospection et recherche de nouveaux partenaires :
Vous répondez aux appels à projets et réalisez les demandes de subventions
Vous identifierez des partenariats locaux pour les nouveaux territoires d’implantation des projets de BECOMTECH ainsi que les partenariats nationaux pour accompagner le développement stratégique de BECOMTECH
Vous contactez les mécènes identifiés et sollicitez les rendez-vous

3/Con struction et développement des partenariats :
Vous collaborez avec les porteurs de projets pour créer des liens entre les partenaires et les projets notamment via l’implication des collaborateur.ices.



Vous êtes force de proposition d’actions de communication valorisant les partenariats

4/ Gestion :
Vous contribuez au suivi administratif et financier des partenariats, conventions, versements et reporting des projets
Vous participer à la gestion de l’association, suivez les budgets des projets et les comptes associatifs (comptabilité analytique)

CONDI TIONS :

Stage de fin d’études
6 mois - Temps plein - septembre à février 2022 (dates flexibles)
Convention de Stage
Rémunération : gratification légale

Profil recherché

COMPÉTE NCES DEMANDÉES :

Appétence pour le développement commercial, le lobbying, le développement de partenariats, le fundraising
Intérêt pour le monde de l’ESS, de la RSE et du mécénat
Force de conviction et bonne capacité à co-construire et faire évoluer un argumentaire projet
Bonnes capacités relationnelles et rédactionnelles
Intérêt pour l’égalité filles-garçons/femme -hommes et le numérique
Excellente maîtrise du pack office (PowerPoint, Word, Excel)

QUALITÉS PERSONNELLES :

Proactivité, Autonomie
Rigueur, organisation
Goût pour les chiffres et orientation résultats

Déroulement des entretiens

Les candidat.e.s intéressé.e.s doivent envoyer une lettre de motivation et CV à recrutement@becomtec h.fr avec « Candidature Stage Chargé.e de développement des Partenariats » en objet.

recrutement@becomtech.fr

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À propos
Porté par l’ambition d’un numérique vraiment inclusif, utile aux questions sociales et porteur de solutions, Solinum agit afin de créer des projets innovants dans l’action sociale.

Descript if du poste
Dans le cadre du renforcement du bénévolat chez Solinum, nous recherchons un.e stagiaire pour nous accompagner dans la structuration et le déploiement du bénévolat au niveau national. Véritable gestionnaire de projet, ta mission principale consiste à améliorer, expérimenter et analyser le processus de bénévolat puis de le déployer.

Rattach é.e au pôle communication, les principales actions à mener sont les suivantes :

Réaliser un benchmark des modèles et structurer le processus actuel
Améliorer les outils de coordination
Recens er en interne les besoins en bénévolat et mécénat de compétences
Structu rer la formation et le suivi des bénévoles
Sensibili ser les équipes permanentes à la culture bénévole
Accompagne r les territoires dans la mise en place du bénévolat au niveau local
Diffuser les missions de bénévolat et recruter des bénévoles
Animer la communauté de bénévoles
Mettre en place des relations entreprise pour développer le mécénat de compétences
Profil recherché
Nous recherchons une personne motivée avec une réél intérêt pour l’action sociale ! Une première expérience de bénévolat est appréciée.

Si tu as un très bon relationnel, tu es pro-actif et que tu aimes la gestion de projet, ce stage est fait pour toi :)

Déroulement des entretiens
Le stage est basé à Paris (75013/75008).
Conv entionné et gratifié au mininum légal. Début de stage entre juillet et septembre.

Etapes

Appel téléphonique
Test
Entretien en visio

contact@solinum.org

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1. Environnement, présentation de la structure et contexte

Emmaüs, mouvement solidaire et laïc, est engagé depuis 1949 dans la lutte contre la pauvreté et l’exclusion. En France, le Mouvement Emmaüs comporte 287 structures (associations, scic, scop…) représentant 12 000 bénévoles, 7 000 compagnes et compagnons et plus de 8 000 salariés dont plus de la moitié sont en insertion. Unies autour d’une même cause, ces structures sont réparties en 3 types d’activités : les communautés, l’action sociale et le logement, l’économie solidaire et d’insertion.

Pour mettre en œuvre ses orientations stratégiques, le Conseil d’Administration d’Emmaüs France s’appuie sur une équipe nationale d’environ 75 salarié.e.s. Celle-ci fournit aux structures Emmaüs des services d’accompagnement leur permettant de mener à bien leurs missions, anime l’ensemble du Mouvement en France et conduit des actions nationales de plaidoyer. L’équipe est structurée autour d’expertises transverses au service de l’ensemble des 290 groupes Emmaüs et d’un accompagnement « métier » correspondant au 3 types d’activités.

2. Le Pôle communication et plaidoyer
Il gère la communication interne et externe du mouvement. Ses missions se structurent autour :
- Du plaidoyer dans le champ des politiques sociales, migratoires, de l’emploi et de l’insertion.
- De l’organisation de manifestations et d’évènements citoyens à fort capital d’image.
- De la mise en place de systèmes de communication pour améliorer la circulation d’information entre la fédération et les acteurs de terrain.
- De la conception et réalisation d’outils et de campagne de promotion du mouvement à l’usage de l’interne et à destination de l’externe.
- Du développement de la notoriété et de l’influence d’Emmaüs, en particulier sur les réseaux sociaux et auprès des relais d’opinions.
- De la valorisation en externe des modèles alternatifs portés par le mouvement, notamment en matière de consommation socialement et écologiquement responsable, d’économie sociale et solidaire et d’économie circulaire.

3. Descriptif du stage
Sous la supervision de la Chargée de mission Plaidoyer et en lien avec la Directrice Communication/Plaido yer, vous :

• Aidez à la réalisation et à la mise à jour d’une cartographie des acteurs-clés,
• Rec herchez et synthétiser des informations (articles, rapports, infographies, citations) afin de produire des notes de synthèse sur les sujets portés par Emmaüs
• Participez à l’organisation d’évènement et au travail en coalition avec d’autres organisations de la société civile.
• Participe z à des rendez-vous de plaidoyer
• Appuyez la mission Plaidoyer, selon les priorités du moment (rédaction de documents/articles, prise de notes, relations avec les autres départements, relations avec les autres partenaires/membres du mouvement Emmaüs/ONG, demandes d’information, recherches, etc.)
• Assurez la veille et la collecte d’informations sur les politiques gouvernementales, législatives et les thématiques d’Emmaüs (lutte contre la pauvreté, l’économie sociale et solidaire, emploi, justice / prison…)

4. Nivea u d’étude, compétences et savoir-être
Stagiaire en fin d’études ou en année de césure d’une formation supérieure (école de communication, école de commerce, 3ème cycle universitaire sciences politiques, droits humains, sciences sociales, ESS), vous êtes organisé-e, réactif-ve et possédez d’excellentes qualités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse.
Vous savez adapter votre discours à différents interlocuteurs, et êtes capable d’écoute active.
Vous êtes à l’aise avec l’environnement et la culture du web et maitrisez le pack Office.
Vous avez un fort intérêt pour le secteur associatif.

5. Co nditions du stage
Lieu de travail : siège d’Emmaüs France, Montreuil mais quelques déplacements à prévoir en dehors de Paris.
Durée : stage conventionné de 6 mois de septembre 2021 à février 2022
Indemnité de stage : 600,60 € par mois ; Tickets restaurants et indemnité transport (50% de l’abonnement au transport en commun francilien).

Entretiens à prévoir courant août 2021 (possibilité de visio).

Veuillez nous faire parvenir un CV détaillé accompagné impérativement d’une lettre de motivation à Marion Ségolène Chemin Perraudin Chargée de mission Plaidoyer d’ici au 3 août 2021 inclus.

mscheminperraudin@emmaus-france.org

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CHARGE.E D’INSERTION
CDD 6 à 12 mois renouvelable

VOTR E PROFIL
Vous êtes un chargé d’insertion expérimenté et vous avez un intérêt particulier pour l’innovation sociale, la solidarité et la diversité.

• Vous avez un tempérament de leader et de manager
• Vous aimez le relationnel, aider les autres, les projets solidaires ? Parfait
• Vous êtes organisé(e) et autonome ? C’est très important
• Vous avez la capacité de manager des coachs en apprentissage ou en stage sur une mission d’insertion professionnelle précise.
• Vous aimez la communication de terrain ? C'est extra
• Vous êtes motivé (e), rigoureux (se) ? Ça nous plait
• Vous avez un bon esprit de synthèse ? C'est formidable
• Vous êtes curieux (se) et créatif (ve) ? C'est super
• Vous êtes force de proposition ? Épatant !
• Vous aimez relever des défis ? C'est le but.

QUI SOMMES-NOUS ?
Les équipiers du Quartier est une entreprise d’insertion par le travail indépendant
(EITI /ESUS/SAS) créée en 2021 par une équipe de spécialiste de l’insertion de publics issus de la Diversité ou éloignés de l’emploi.

Votre mission si vous l’acceptez -le poste-
Sous la responsabilité du Management de la société d’insertion, vous allez manager une équipe de 7 à 10 coachs qui suivent chacun une quinzaine de personnes en grande précarité en réinsertion par le travail indépendant : les équipiers du quartier. Parrainés par un commerçant de quartier, ces derniers vont vendre dans la rue un Magazine qui va être lancé à l’automne 2021. Ils auront le statut de Colporteur de Presse et de travailleurs indépendant (auto-entrepreneur).
Vous allez aider les coachs (jeunes en stage, apprentissage, service civique) à organiser leur travail et à résoudre les problématiques humaines et matérielles qu’ils rencontrent dans leur relation avec l’équipier et le parrain commerçant. Vous leur apporterez votre expérience et votre organisation dans l’insertion, l’organisation et la formation dont ils ont besoin pour aider les équipiers.
Vous coordonnerez également la relation entre les coachs et les associations ou grandes ONG (notamment Emmaüs) qui gèrent la réinsertion personnelle des équipiers (logement, reconstruction d’un parcours de soin).

Votre profil

Titulaire d’un titre professionnel conseiller en insertion professionnelle de niveau III ou d'un diplôme de niveau Bac+2 (BTS, DUT, L2, ...) Bac+3 spécialisé dans les métiers de l'emploi et de la formation, en psychologie, économie, droit, développement social avec deux années d’expérience professionnelle de la fonction
Savoir-fai re et Savoir-être
Connais sance du public en situation de précarité et difficulté sociale et connaissance des ressources du territoire
Lois et règlements propres au secteur
Dispositifs du secteur de la formation et de l’insertion professionnelle
Conduite de projets individuels et collectifs
Techniques de recherche d’emploi, des secteurs de l’insertion professionnelle
Informatique
Ecoute, observation et évaluation
Accompagnement des personnes, en particulier au niveau de l’insertion professionnelle
Elaboration et conduite d’un projet d’insertion professionnelle
Bon à savoir -infos pratiques-
• Poste en CDD de 6 à 12 mois pouvant déboucher sur un CDI en cas de succès du projet;
• A pourvoir dès le 1er septembre 2021
• Salaire suivant niveau et expérience.
• Prise en charge de 50% des titres de transport.
• Poste basé sur l’Ile de France avec potentiellement une partie du temps en télétravail.

Prêt pour ce challenge ?
Pour rejoindre notre équipe : adressez votre CV et une lettre de motivation comprenant un paragraphe qui explique votre volonté de vous engager dans un projet solidaire par mail sur rh@equipierduquartie r.com et ethik@danslenoir.com

rh@equipierduquartier.com

1. Environnement, présentation de la structure et contexte

Emmaüs, mouvement solidaire et laïc, est engagé depuis 1949 dans la lutte contre la pauvreté et l’exclusion. En France, le Mouvement Emmaüs : comporte 293 structures (associations, scic, scoop…) représentant 12.000 bénévoles, 7.000 compagnes et compagnons et plus de 8.000 salariés dont plus de la moitié en insertion.

Pour mettre en œuvre ses orientations stratégiques, le Conseil d’Administration d’Emmaüs France s’appuie sur une équipe nationale d’environ 75 salarié.e.s. Celle-ci fournit aux structures Emmaüs des services d’accompagnement leur permettant de mener à bien leurs missions, anime l’ensemble du Mouvement en France et conduit des actions nationales de plaidoyer. L’équipe est structurée autour d’expertises transverses au service de l’ensemble des 293 groupes Emmaüs et d’un accompagnement « métier » correspondant au 3 types d’activités (Communautaire/Actio n sociale & Logement/Insertion)


La mission Partenariat Collecte est placée sous la supervision de la Directrice Générale Déléguée et compte : un-e Responsable, une Assistante et une Chargée de mission. Le / la stagiaire viendra également en renfort de l’équipe.

2. Desc riptif du stage

A/ Sur le volet partenariat (rattaché au responsable de mission)

L’activi té Partenariats a été développée depuis plusieurs années pour :
- Assurer la mise en place, le suivi et le développement des partenariats nationaux : il peut d’agir de marchandises (mobilier, camion, denrées alimentaires), mais également de soutien financier à travers les mécénats d’entreprise ou de mécénat de compétences
- Et accompagner les structures Emmaus sur leurs propres partenariats.

Le/La stagiaire apportera son concours sur :

1/ Prospection : Recherche et démarchage de nouveaux partenaires sur le don d’invendus au profit d’Emmaüs

2/ Visibilité des partenaires entreprises et Fondation d’Emmaüs France : Remise à jour des informations partenaires sur le site d’Emmaüs France

3/ Appui aux structures Emmaüs du mouvement dans leur recherche de partenariats
• Remi se à jour des outils partenariats
• Remise à jour de la partie « Partenariats » de l’extranet Emmaüs accessible aux groupes Emmaüs du mouvement

B/ Sur le volet Collecte de fonds (rattaché à la chargée de mission)

1/ La gestion de la relation au quotidien avec les donateurs
• Accueil téléphonique et mise à jour de la base de données des donateurs au quotidien
• Traitement des demandes particulières des donateurs par téléphone, courriers et courriels
• Saisie des dons ne pouvant être saisis chez le prestataire, édition des duplicatas des reçus fiscaux
• Suivi des prestataires intervenants sur le traitement des dons et sur la relation avec les donateurs
• Assurer un reporting qualitatif et quantitatif des échanges avec les donateurs.
• Ponctuellement, diffuser de l’information aux donateurs via emailings

1/ La gestion de la relation au quotidien avec les potentiels testateurs
• Accuei l téléphonique et mise à jour de la base de données des testateurs au quotidien
• Envoi des brochures legs aux potentiels testateurs
• Assure r un reporting qualitatif et quantitatif des échanges avec les testateurs
• Ponctu ellement, diffuser de l’information aux potentiels testateurs via emailings
• Prépare r les informations nécessaires aux délibérations concernant les legs pour les instances (CA)

3. Formation , compétences et savoir-être

Etudi ant·e en fin d’études en M2 (Gestion, Economie, école de commerce…, IEP, etc.), vous appréciez le travail en équipe, les missions diversifiées et de vous voir confier des tâches pour lesquelles vous serez progressivement référent
Vous possédez de bonnes qualités relationnelles et rédactionnelles, êtes à l’aise à l’oral
Vous disposez d’une bonne pratique des outils bureautiques, pack Office (word, power point, excel)
Vous êtes intéressé-e par les problématiques liées à la lutte contre l’exclusion et la coordination muti-acteurs dans le domaine associatif.

4. Co nditions du stage

Type de contrat : Stage conventionné de 6 mois
Stage basé à Montreuil (93100) et dans le respect de notre protocole sanitaire
Gratifica tion légale : à ce jour 600,60 € par mois (tickets restaurants pris en charge à 60% et indemnisation à l’abonnement de transport en commun francilien à hauteur de 50%)

Veuillez nous faire parvenir un CV détaillé accompagné impérativement d’une lettre de motivation à l’attention de Dorothée Balbo, Responsable Mécénat et Collecte, d’ici le 20 juillet 2021 inclus.

Le stage est prévu à compter de début septembre 2021

dbalbo@emmaus-france.org

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Vous voulez aider les autres et participer à la lutte contre les inégalités sociales
et scolaires ? Vous êtes prêt.e à embarquer les foules ...étudiantes pour cette
cause ? Rejoignez-nous !

Présentation de l’association :


Depuis 10 ans, Énergie Jeunes, Association Reconnue d’Utilité Publique et agréée par le Ministère de l’Éducation Nationale, poursuit une même ambition : permettre au plus grand nombre de jeunes issus des milieux défavorisés d’apprendre à aimer apprendre, en les aidant notamment à acquérir
davantage d’autonomie et d’autodiscipline.



Le programme pédagogique phare d’Energie jeunes est « Ma réussite au collège » innovant sur le fond et la forme. Il a fait l’objet d’une étude scientifique de grande ampleur qui a conclu à son impact « remarquable » sur les résultats scolaires des collégiens. Ce programme est délivré par tous les volontaires de l’association en classe entière et en binôme : ils reçoivent au préalable une formation spécifique.


Éne rgie Jeunes a ouvert douze délégations en région, en France métropolitaine et à la Réunion. Grâce à l’appui des 720 volontaires - salariés des entreprises partenaires, bénévoles actifs ou retraités, volontaires en Service Civique, et salariés - le programme a bénéficié à plus de 110 000 jeunes sur l’année scolaire 2019-2020.


L’éq uipe permanente d’Energie Jeunes compte 25 salariés directs, 60 salariés en mécénat de
compétences et 90 volontaires du Service Civique.


Visite z notre site : www.energiejeunes.fr .




Présentat ion de la mission :


Vous travaillez au sein d’une équipe pluridisciplinaire de 10 personnes en charge du projet Sourcing
qui a pour objectif de dynamiser et enrichir le volant des bénévoles qui interviennent auprès des
collégiens. Vous serez en lien direct avec la DRH et le service communication.


Plus spécifiquement, vous aurez la responsabilité de créer et développer un réseau d’associations
étud iantes Energie Jeunes sur les campus des grandes écoles et universités qui recruteront des
étudiants bénévoles motivés par la cause soutenue par Energie Jeunes et disposés à donner plusieurs journées, ou demi-journées par mois pour animer les ateliers du Programme ma Réussite au collège.

Vos principales missions seront :


• Contribuer à la définition d’une charte Energie Jeunes Campus


• Définir et identifier les établissements et publics étudiants cibles


• Prospecter et convaincre les responsables des administrations des écoles et universités


• Concevoir un kit de création d’une association étudiante Loi 1901 dédiée à Energie Jeunes et
apporter votre support si besoin dans le déploiement sur les campus


• Présenter la mission d’Energie Jeunes et convaincre les étudiants à l’occasion d’évènements
étudia nts choisis


• Préparer et déployer un kit de communication auprès des étudiants pour chaque association
créée


• Former et évaluer les étudiants en animation dans les collèges




Pr ofil attendu :


Etudiant.e en année de césure ou en fin d’études, vous souhaitez contribuer à un projet éducatif
d’envergur e national qui a du sens, au sein d’une équipe passionnée et acquise à la cause.
Vous connaissez le milieu associatif et avez même peut-être créé une association dans un domaine qui vous est cher.
Vous avez de solides compétences en marketing pour développer ce nouveau « produit ».
Débrouillard.e, autonome, et efficace, vous êtes à l’aise dans la posture du chef de projet, vous aimez défricher en partant d’une page blanche et atteindre les objectifs qui vous ont été fixés.
Vous entrez en relation et communiquez facilement avec les autres : la prospection ne vous fait pas
peur et vous savez convaincre.
Vous avez des qualités d’accompagnement pour coacher les étudiants « recrutés » au sein des
associations Energie Jeunes Campus qui verront le jour.
Vous souhaitez vous engager dans la cause défendue par Energie Jeunes.




Loc alisation :


Arcueil (94), Villa Baudran - 21, rue de Stalingrad (à 5 minutes du RER Laplace), avec des
déplacements possibles en régions.


Condit ions :


Stage de césure (entre M1 et M2) ou de fin d’étude (M2)
6 mois à partir de septembre 2021
Indemnité de stage : 1100€/mois


Cont act recrutement :


RRH : Ouley Diarra
Mail : ouley.diarra@energie jeunes.fr

Vous voulez aider les autres et participer à la lutte contre les inégalités sociales et scolaires ? Vous êtes prêt.e à embarquer les foules ...
étudiantes pour cette cause ? Rejoignez-nous !


Présentation de l’association :

Depuis 10 ans, Énergie Jeunes, Association Reconnue d’Utilité Publique et agréée par le Ministère de l’Éducation Nationale, poursuit une même ambition : permettre au plus grand nombre de jeunes issus des milieux défavorisés d’apprendre à aimer apprendre, en les aidant notamment à acquérir davantage d’autonomie et d’autodiscipline.


Le programme pédagogique phare d’Energie jeunes est « Ma réussite au collège » innovant sur le fond et la forme. Il a fait l’objet d’une étude scientifique de grande ampleur qui a conclu à son impact
« remarquable » sur les résultats scolaires des collégiens. Ce programme est délivré par tous les volontaires de l’association qui reçoivent au préalable une formation spécifique.

Énerg ie Jeunes a ouvert douze délégations en région, en France métropolitaine et à la Réunion.
Grâce à l’appui des 720 volontaires - salariés des entreprises partenaires, bénévoles actifs ou retraités, volontaires en Service Civique, et salariés - le programme a bénéficié à plus de 110 000
jeunes sur l’année scolaire 2019-2020.

L’équi pe permanente d’Energie Jeunes compte 25 salariés directs, 60 salariés en mécénat de
compétences et 90 volontaires du Service Civique.

Visitez notre site : www.energiejeunes.fr .


Présentation de la mission :

Vous travaillez au sein d’une équipe pluridisciplinaire de 10 personnes en charge du projet Sourcing qui a pour objectif de dynamiser et enrichir le volant des bénévoles qui interviennent auprès des
collégiens pour leur donner des outils leur permettant de devenir acteurs de leur avenir. Vous serez en lien direct avec la DRH et le service communication.

Pl us spécifiquement, vous aurez la responsabilité de créer et développer un réseau d’associations étudiantes Energie Jeunes sur les campus des grandes écoles et universités qui recruteront des
étudiants bénévoles motivés par la cause soutenue par Energie Jeunes et disposés à donner plusieurs journées, ou demi-journées par mois.

Vos principales missions seront :
- Contribuer à la définition de la charte Energie Jeunes Campus
- Définir et identifier les établissements et publics étudiants cibles
- Prospecter et convaincre les responsables des administrations des écoles et universités
- Concevoir un kit de création d’une association étudiante Loi 1901 dédiée à Energie Jeunes et
apporter votre support si besoin dans le déploiement sur les campus jusqu’à la signature des
conventions ad hoc
- Présenter la mission d’Energie Jeunes et convaincre les étudiants à l’occasion d’évènements
étudia nts choisis
- Préparer et déployer un kit de communication auprès des étudiants pour chaque association
créée
- Former et évaluer les étudiants en animation dans les collèges

Profil attendu :

Etudiant.e en année de césure ou en fin d’études, vous souhaitez contribuer à un projet éducatif d’envergure national qui a du sens, au sein d’une équipe passionnée et acquise à la cause.
Vous connaissez le milieu associatif et avez même peut-être créé une association dans un domaine qui vous est cher.
Vous avez de solides compétences en marketing pour développer ce nouveau « produit ».
Débrouillard.e, autonome, et efficace, vous aimez défricher en partant d’une page blanche et atteindre les objectifs qui vous ont été fixés.
Vous entrez en relation et communiquez facilement avec les autres : la prospection ne vous fait pas peur et vous savez convaincre.
Vous avez des qualités d’accompagnement pour évaluer et coacher les étudiants « recrutés » au sein des associations Energie Jeunes Campus qui verront le jour à la rentrée prochaine.

Vous souhaitez vous engager dans la cause défendue par Energie Jeunes.

Localisat ion :

Arcueil (94), Villa Baudran - 21, rue de Stalingrad (RER Laplace), avec des déplacements possibles en régions.

Conditio ns :

Stage de césure (entre M1 et M2) ou de fin d’étude (M2)
6 mois de Juillet à décembre 2021
Indemnité de stage : 1100€/mois

Contac t recrutement :

RRH : Ouley Diarra
Téléphone : 06 59 49 63 46
Mail : ouley.diarra@energie jeunes.fr

ouley.diarra@energiejeunes.fr

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