Offre(s) d'emploi et de stage dans le domaine Action sociale, socio-éducative et socio-culturelle

GROUPE SOS - INTERMEDIATION LOCATIVE PARIS - IDF


FICHE DE POSTE

TRAVAILLEUR.SE SOCIAL.E


Contexte et missions du poste

Contexte

L’Inter médiation Locative Paris – Ile-de-France, établissement créé en 2009, mobilise des logements dans le parc privé en apportant aux bailleurs des garanties de paiement et de suivi de l’état locatif, et propose à des familles un logement temporaire avec un accompagnement social lié au logement dans un objectif de relogement pérenne.

Sous la responsabilité du Chef de service et au cœur d’une équipe pluridisciplinaire, vous assurez l'accompagnement social vers et dans le logement des familles accueillies dans le cadre du dispositif d'intermédiation locative - dispositifs « Louez Solidaire ».

Vous êtes tenu.e à la plus grande réserve quant à la diffusion des informations en votre possession et au respect des procédures internes développées dans le cadre de la démarche qualité.

Missions :

1) Accompagneme nt individuel des ménages
L’accompagn ement social est mis en œuvre par le biais d’une rencontre mensuelle environ et sous forme de visite à domicile, de rendez-vous au sein des locaux ou de rendez-vous téléphoniques.
L’ac compagnement du ménage s’organise en trois temps pour lesquels les missions sont les suivantes:
• L’orie ntation sur le dispositif et l’arrivée dans le logement temporaire

&#6148 ; 5; Elaboration d’un diagnostic social avant l’entrée en lien avec les critères du dispositif ;
 Accompag nement administratif à l’entrée (signature de la convention d’occupation ; ouverture de droits à l’allocation logement, etc.) ;
 Accompag nement lors de l’état des lieux ;
 Soutien dans l’ouverture des compteurs ;
 Lien avec les orienteurs pour l’ameublement ;
 Soutien à l’intégration du ménage dans son environnement.

• L’accompagnement dans le logement

 Co-construction et rédaction avec le ménage accueilli de son projet personnalisé au moyen des outils d’accompagnement (bilans, contrat d’accompagnement, etc.) ;
 Accompag nement dans l’apprentissage du savoir-habiter (paiement des charges locatives, aménagement et appropriation du logement, entretien du logement, droits et devoirs du locataire, etc.) ;
 Soutien dans les démarches administratives liées au logement ;
 Soutien dans l’équilibre du budget (gestion budgétaire, traitement des dettes éventuelles, etc) ;
 Orientat ion vers les partenaires en fonction des situations ;
 Accompag nement autour du projet de relogement (co-construction, réalités du contexte de logement francilien, préparation à la sortie, etc.).


• L’acco mpagnement vers le relogement

&#6148 ; 5; Sollicitation des dispositifs existants et instruction des dossiers spécifiques pour le relogement (Accord collectif, etc.) ;
 Accompag nement lors du relogement (visite du logement, mobilisation des aides selon les besoins, soutien administratif, etc) ;
 Selon les situations, instruction des demandes de réorientation.

2) Travail en équipe :
 Travail en binôme avec le Chargé de Gestion Immobilière dans l’accompagnement du ménage au savoir-habiter ;
 Particip ation aux réunions ;
 Particip ation aux Analyses de la Pratique ;
 Particip ation à l’élaboration de projets de service (actions collectives, développement des outils, etc.) ;
 Mise en œuvre du projet d’établissement.

3) Travail administratif :
 Tenue à jour des dossiers sociaux des ménages accueillis ;
 Particip ation à la rédaction du rapport d’activité annuel ;
 Particip ation à l’actualisation des données de suivi ;
 Rédactio n de notes sociales à destination de différents services (services de la Mairie ou de l’état, appui relogement auprès d’un bailleur, etc.).

4) Partena riat
 Parti cipation aux synthèses, réunions de bilans ;
 Contribu tion au développement d’un réseau de partenaires locaux (rencontres, portes-ouvertes,…) ;
 Elaborat ion des projets spécifiques.


Pr ofil

Diplôme de travail social exigé (ASS, CESF, EDUCATEUR SPECIALISE) et ayant une expérience souhaitée de l'accompagnement social lié au logement.
Rigueur, organisation, aisance rédactionnelle et relationnelle, esprit d’équipe et savoir-être.

SUIV I PAR:

Cheffe de service
KOSSIWOA DENISART

Email
Direction.imlparis @groupe-sos.org

direction.imlparis@groupe-sos.org

Orientation Durable, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l’économie sociale et solidaire et de l’intérêt général recrute un Directeur Général H/F pour l’association Le Valdocco.

Merci de postuler directement sur notre site : https://offres-emplo i.orientationdurable .com/offre-emploi-36 1.html


CONTEXTE

L’asso ciation Le Valdocco mène auprès des enfants, des jeunes et des familles, des actions d’éducation, de prévention, de protection et d’insertion. Elle a été fondée par Jean-Marie Petitclerc et le réseau des Maisons Don Bosco en 1995. Elle est membre du réseau Don Bosco Action Sociale.
L’associat ion est composée de 9 établissements à Lille, Argenteuil, Lyon, Marseille et Nice, de 67 salariés et 300 bénévoles (www.levaldocco.fr).

Sur chacune des implantations, l’association anime, dans l’esprit du système préventif défini par Don Bosco, un service de prévention générale et/ou de prévention spécialisée destinée :

• à prévenir la délinquance par la lutte contre le désœuvrement et l’éducation citoyenne ;
• à prévenir l’échec scolaire par la mise en place d’un accompagnement individuel et collectif ;
• à prévenir les ruptures familiales, par la mise en place d’un soutien à la parentalité.

Selo n les besoins repérés sur le territoire Le Valdocco met en place différents services et différentes actions pour agir en ce sens, comme un service de prévention spécialisé à Argenteuil, un internat à caractère social en banlieue de Lyon, deux accueils de jour pour des jeunes en risque de déscolarisation, l'un en banlieue de Lyon , l'autre à Argenteuil..

Son centre de formation continue, le Valdocco Formation-IFMV, forme en métropole et dans les DOM-TOM des médiateurs, des acteurs du champ éducatif (éducateurs, enseignants) et de la politique de la ville (médiateurs, animateurs, chefs de projet).

Suite à l'évolution vers l’externe de l’actuel DG, Le Valdocco recrute son nouveau Directeur Général H/F

MISSION

So us l’autorité du Conseil d’Administration, le Directeur Général H/F pilote la mise en œuvre opérationnelle du projet associatif, notamment le projet stratégique Cap’2025.

Il/elle construit et assure un support organisationnel et de gestion au service des 9 établissements de l’association.

Il /elle encadre un responsable des RH et les 8 directeurs H/F d’établissements

RESPONSABILITES PRINCIPALES

Le Directeur Général H/F assure, en lien fort avec les instances, les principales responsabilités suivantes :

Gouvernance et stratégie

• Contr ibuer, avec le bureau, le CA et l’AG, à l’évolution de la stratégie Cap’2025
• Réaliser de nouveaux développements conformes à la vocation de l’association et rechercher de nouveaux financements nécessaires à leur mise en œuvre.
• Piloter la mise en œuvre du projet éducatif de l’association, piloter les actions

Pilotage financier et support aux établissements

• Piloter la gestion financière de l’association : construction et suivi des budgets en lien avec le cabinet comptable (budget 3.5 millions d’euros), élaboration et suivi de tableaux de bord et d’indicateurs financiers
• Souten ir le pilotage des établissements par leurs équipes de direction : amélioration de l’organisation, fluidité des relations et modes de fonctionnement, partage sur la politique et stratégie de l’association, lien au Siège et gestion financière des activités
• Impulse r une démarche qualité et une mesure d’impact
• Accompag ner les changements : évolution de la réglementation, réformes, projets spécifiques, crise sanitaire …
Encadrement et animation d’équipe
• Animer le Comité de direction
• Veiller à la montée en compétence des collaborateurs et s’impliquer directement dans le recrutement des cadres intermédiaires

Dé veloppement et représentation externe

Assurer, en lien avec les administrateurs et les personnes en charge :

• la communication externe
• le développement du réseau et des partenariats (financeurs publics (Etat, conseils départementaux, mairies...) et privés (fondations, entreprises, donateurs privés…))
• la recherche de financements publics (réponses à appels à projet) et privés pour équilibrer les projets et l’accompagnement des responsables d’établissements localement dans cette mission
• le développement et la fidélisation d’un réseau de donateurs

PROFIL RECHERCHE

Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau 1 ou à défaut d’une expérience équivalente

Vous avez au minimum 10 années d’expérience professionnelle réussie dont une partie en milieu associatif, avec une proximité (idéalement forte mais on reste ouverts !) aux questions de prévention et au travail avec les jeunes en difficulté.

Vous partagez le projet éducatif salésien tel que le Valdocco essaye de le concrétiser.

Vous avez développé de réelles compétences de pilotage d’une association multi sites avec des axes forts :

• Pilotage financier
• Organis ation et culture du support aux entités
• Encadreme nt de profils de direction
• Capacit é à répondre et à gagner des appels à projets

ADHESION AUX ASPECTS PRATIQUES

• Poste basé à Lyon ou Paris ; déplacements fréquents France entière
• Horaires de travail liés au contexte associatif (réunions en soirées, ponctuellement activités de week-end…)
• Statut cadre.
• Rémunérati on selon profil et CCN 66 (poste de directeur général : 43 à 58000 € brut/an)

Voir le site

1. Environnement, présentation de la structure et contexte du recrutement

Emmaü s, mouvement solidaire et laïc, est engagé depuis 1949 dans la lutte contre la pauvreté et l’exclusion. En France, le Mouvement Emmaüs comporte 287 structures (associations, scic, scop…) représentant 12 000 bénévoles, 7 000 compagnes et compagnons et plus de 8 000 salariés dont plus de la moitié sont en insertion. Unies autour d’une même cause, ces structures sont réparties en 3 types d’activités : les communautés, l’action sociale et le logement, l’économie solidaire et d’insertion.

Pour mettre en œuvre ses orientations stratégiques, le Conseil d’Administration d’Emmaüs France s’appuie sur une équipe nationale d’environ 75 salarié.e.s. Celle-ci fournit aux structures Emmaüs des services d’accompagnement leur permettant de mener à bien leurs missions, anime l’ensemble du Mouvement en France et conduit des actions nationales de plaidoyer. L’équipe est structurée autour d’expertises transverses au service de l’ensemble des 287 groupes Emmaüs et d’un accompagnement « métier » correspondant au 3 types d’activités.

Au sein de l’équipe de branche Economie Solidaire et Insertion (composée de 3 autres responsables nationaux), un poste de Responsable National.e de Groupes est à pourvoir dans le cadre d’un remplacement.

2. Descriptif du poste

Sous la responsabilité du DGA Réseau et branche Economie Solidaire et Insertion, le/la Responsable National.e de Groupes Economie Solidaire (RNGES) est chargé de l’accompagnement global d’une vingtaine de structures aux profils diversifiés, sur tous les aspects (vie associative – projet social - ressources humaines – gouvernance - activité économique – développement de projets - solidarité…) qui forment leur action. A ces missions, s’ajoutent le suivi de dossiers thématiques répartis au sein de l’équipe.

Dans l’exercice de ses missions, il/elle tient compte de l’environnement et de l’histoire particulière des groupes qu’il/elle accompagne et vise à favoriser et développer la responsabilité de ces groupes, comme « acteurs et porteurs des combats d’Emmaüs ».

Il/Elle soutient individuellement les structures d’insertion, et visite très régulièrement les structures jugées prioritaires dans l’accompagnement, selon un plan d’action défini, et se déplace également ponctuellement auprès de structures peu visitées.

Plus précisément :
• Suit l’activité économique et financière de chaque groupe
• Accompagne le groupe dans sa gouvernance (appui à la gestion de la vie associative, au fonctionnement coopératif…)
• Acco mpagne à la gestion et sortie de crise, Régule les difficultés et accompagne la gestion des conflits dans le groupe
• Stimule le travail collectif et prospectif autour du projet social et/ou associatif
• Accomp agne l’activité de l’équipe salariée (en particulier sur la qualité d’accompagnement des salariés en insertion)
• Accomp agne le développement de nouveaux projets
• Contribue à la synergie avec les autres groupes de la branche et avec le mouvement

En concertation avec les acteurs du groupe et en lien avec le Délégué Général Adjoint Réseau et Branche, le/la RNGES mobilise, en réponse aux besoins identifiés, toutes ressources utiles, individuelles ou collectives, en interne (exemple : Innovation, Partenariats, Développement Economique, le service formation, le pôle immobilier…) ou en externe et favorise auprès des groupes qu’il accompagne la mise en œuvre des actions élaborées dans le cadre des autres pôles de l’ENP.

Il/Elle soutient en interne la dynamique de réseau, en lien avec les membres de l’ENP concernés, et :
- permet l’échange des pratiques, la création et la mutualisation des outils techniques, et la montée en compétence des différents acteurs des structures d’insertion, notamment en animant des réunions collectives sur des sujets thématiques ou métiers
- contribue à l’expérimentation de nouvelles formes d’insertion et à l’amélioration de l’insertion sociale et professionnelle des personnes accueillies
- favorise la réflexion et la mise en place d’actions stratégiques pour pérenniser des filières d’activité existantes ou pour en développer de nouvelles en lien avec d’autres services

Il/Elle soutient en externe les actions d’Emmaüs France sur tous les sujets portés par la Branche Economie solidaire et insertion :
- Sur la thématique Plateforme textile : en lien avec l’équipe et le/la collègue dédiée, veille thématique, animation de réseau, appui à la réflexion sur le positionnement politique d’Emmaüs, soutien aux groupes concernés, promotion de dispositifs
- L’Ins ertion par l’Activité Economique :
 Représen tation, documentation, analyse et soutien à l’élaboration des différentes contributions du mouvement sur cette problématique
&#616 ; ; 07; Participation, le cas échéant, à différents groupes de travail et instances, selon un mandat précis, et en accord avec le DGA de la Branche
- La réforme de la formation professionnelle et son impact pour les groupes de la Branche
- Le suivi d’expérimentations, exemple : TZLCD (territoire Zéro Chômeur de Longue Durée), Convergence…

A son initiative ou sur sollicitation, en accord avec le DGA Réseau et Branche, il/elle participe à divers Groupes de Travail, Comités de Pilotage ou Commissions du Mouvement et/ou à l’externe (Pôle emploi, collectifs de travail…) ou au sein d’Instances, le cas échéant et selon un mandat précis pour y être force de proposition.

3. C ompétences et savoir-être

Pour réussir dans la fonction, vous justifiez d’une expérience réussie d’environ 5 ans en conseil et accompagnement de structure, ou en gestion directe de structure, une bonne connaissance du monde de l’ESS et de l’IAE et d’un parcours qui confirme votre engagement au service des combats d’Emmaüs. Vous êtes autonome, force de proposition et possédez une capacité d’analyse forte, notamment sur les données financières et organisationnelles des structures.

4. Co nditions du poste

Type de contrat : CDI assorti du statut cadre
Prise de poste : à compter de janvier 2020
Lieu de travail : Montreuil (Métro Croix de Chavaux), avec des déplacements très réguliers en France (hors pandémie)
Condition s : 44 232€ annuels bruts (selon la grille de salaire Emmaus France, non négociable).
+ participation employeur aux tickets restaurant + mutuelle et prévoyance et prise en charge à 50% de l’abonnement aux transports en commun franciliens.

Veui llez nous faire parvenir un CV détaillé accompagné impérativement d’une lettre de motivation à l’adresse suivante : recrutement-emmaus@e mmaus-france.org (Kemie Kanga – Responsable de mission Ressources Humaines) d’ici au 16 novembre inclus.

Les entretiens auront lieu en décembre/janvier

recrutement-emmaus@emmaus-france.org

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La mission Locale de Colombes recherche un CIP pour un CDI.

1. Recevoir le public en entretien
2. Etabli r un diagnostic individuel sur la situation du public reçu.
3. Informer et aider à l’orientation du public cible
4. Accompagne r le public dans l’élaboration d’un parcours d’insertion pour une recherche de solutions : formation, emploi et difficultés sociales
5. Coopére r avec des partenaires extérieurs
6. Assur er un suivi administratif des dossiers confiés
7. Assurer une saisie immédiate des informations de suivi sur i-Milo

-Prise de fonctions : 02 novembre 2020
-Salaire selon la CCN des ML et expérience

Candid atures à envoyer exclusivement par mail :
d.bankole@colombes -idf.org

d.bankole@colombes-idf.org

GSH est une entreprise prestataire de service, notamment dans le secteur de l’hébergement d’urgence.

Nous sommes à la recherche d’un/e médiateur/médiatrice pour notre parc de résidences sociales situées à Strasbourg et dans sa périphérie.
Votre mission sera d’animer le vivre ensemble, et d’assurer la veille sociale et technique des résidences de votre secteur. Vous serez directement rattaché/e au responsable de secteur.

Vous interviendrez notamment sur les missions suivantes :
• Le passage hebdomadaire dans les appartements.
• La gestion des relations avec les résidents.
• Un dialogue de proximité avec les résidents, pour permettre un traitement réactif des réponses à apporter et un lien facilité avec le gestionnaire.
• La contribution à une relation clientèle de qualité avec nos résidents.
• L’iden tification et recueil des besoins de maintenance des appartements, et leur communication auprès du secrétariat.
• Le respect et l’application des règlements intérieurs par les résidents.
• L’amél ioration de l’impact social des résidences.

Pour se faire, nous vous voulons dynamique, impliqué/e et rigoureux/se.
Pilie r du développement de notre groupe, vous incarnerez notre ambition de moderniser le secteur de l’hébergement d’urgence en régions.

Profil :
• Bonne gestion des conflits et des priorités.
• Expéri ence souhaitée en médiation sociale et/ou une formation dans le social.
• Connaissa nces informatiques de base (smartphone, Word, Excel).
• Bon niveau de français oral et écrit, la maîtrise d’autres langues et dialectes est très appréciée.
• Permis B + véhicule

Qualités requises :
• Bonne analyse des besoins.
• Polyvale nce, autonomie et force de proposition.
• Dipl omate, capacité d’écoute, de communication et de discrétion.
• Bonne analyse de situations humaines complexes.
• Bonne aptitude au respect des délais et gestion des priorités.
• Goût du travail en équipe et du service client.

Condition s :
• CDD 12 mois 25 heures
• Salaire : 1 099,55 € brut/mois (SMIC horaire) + 13ème mois + primes + indemnités kilométriques.
• Pé rimètre de déplacements : Strasbourg et CUS.

groupegb67.recrutement@gmail.com

Offre de stage proposée par la Fondation Voir et Entendre qui est à la recherche d’un(e) Stagiaire en communication pour la levée de fonds.

La Fondation recherche un(e) stagiaire pour une prise de fonction rapide et, dans l’idéal, pour une durée de 6 mois.
Ce stage pourra, bien évidemment, se faire en télétravail.

Pour demander la fiche de poste et postuler (en envoyant CV et lettre de motivation), contacter :
stephanie.pulcheri e@institut-vision.or g

Un entretien téléphonique pourra ensuite être convenu.

stephanie.pulcherie@institut-vision.org

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L’ENTREPRISE

Le Groupe Ares, Association pour la Réinsertion Économique et Sociale, est le premier acteur de l’insertion par l’activité économique en Ile-de-France. Depuis 1991, il favorise l’insertion de personnes en grande exclusion (chômeurs de longue durée, jeunes sans qualification, etc.) en leur proposant un parcours d’insertion fondé sur le travail salarié et un accompagnement social et professionnel individualisé. Ares emploie au quotidien 820 salariés dont 600 en insertion.

Crée en Juillet 2018, LIVA est une Joint-Venture Sociale, associant Vinci Construction France et le Groupe Ares autour de leurs savoir-faire. L’ambition est de faire de LIVA un leader sur le marché de la Logistique de chantier, en développant des innovations digitales et métier, et une dimension sociale d’insertion sur les chantiers. Les salarié.e.s en parcours d’insertion travaillent sur des grands chantiers franciliens.
Pour accompagner sa croissance (bientôt une centaine de salarié.e.s en parcours d’insertion), LIVA créé un poste de Chargé.e d’Accompagnement Social et Professionnel supplémentaire.

M ISSIONS

Sous la responsabilité de la Responsable d’Accompagnement Social et Professionnel, vos principales missions seront :
► Accompagne r les salariés dans la résolution de leurs problématiques sociales, dans l’élaboration de leur projet professionnel, dans leurs actions de recherche d’emploi et dans l’acquisition des savoir-être et savoir-faire généraux (dans le cadre de la méthodologie du parcours d’insertion).
&#965 ; 8; Animer des ateliers collectifs en créant une dynamique de groupe.
► Mob iliser un réseau de partenaires extérieurs autour du projet de chaque salarié.e en parcours.
► A ssurer le recrutement dans le respect des objectifs fixés par la hiérarchie.
► Produire les statistiques et les éléments de reporting liés à l’accompagnement.


Des missions additionnelles pourront vous être confiées en fonction de votre profil.


FORMATI ON ET EXPÉRIENCE : Expérience ou formation (CIP niveau 3 / licence ou master dans le champ de l’insertion – ou équivalent) dans l’accompagnement de publics éloignés de l’emploi.

COMPÉTE NCES : Maîtrise de l’outil bureautique et de l’entretien individuel. Connaissance des dispositifs emploi et formation. Une appétence pour le développement de relations entreprises est souhaitée. La connaissance des Hauts de Seine serait un plus.

QUALITÉS PERSONNELLES : Adhésion au projet et esprit d’équipe. Ecoute et empathie. Autonomie, rigueur et adaptabilité. Compétences relationnelles et confidentialité.

RÉMUNÉRATION : 2200€ brut/ mois pour 39 heures hebdomadaires + 6,5 jours de RTT par an + Tickets restaurant de 7 € (dont 60% à la charge de l’employeur) par jour travaillé + mutuelle familiale.

Cette offre vous intéresse ? Envoyez votre CV + LM en indiquant la provenance de l’offre à :
ares-wflou8d0et@c andidature.beetween. com

ares-wflou8d0et@candidature.beetween.com

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L’association Familles Rurales de La Jumellière recherche un animateur en alternance dans la filière de l’enfance.
L’association s’articule autour de 4 activités : la périscolaire matin & soir, le restaurant scolaire, l’accueil de loisirs le mercredi en journée continue, l’accueil de loisirs sans hébergement pendant les vacances scolaires.
Description du poste :
L’association cherche un animateur qui interviendra le matin, le midi et le soir en accueil auprès des enfants âgés de 3 à 11 ans.

Missions :
Participation à la construction, mise en place et respect du projet pédagogique
Gestion de la vie quotidienne, des temps de repas, de sieste, ainsi que d'accueil des enfants et familles.
Participa tion à la construction, organisation et mise en place des projets d'animation adaptés aux enfants
Organisatio n de séjour en juillet
Soutien du poste de direction
Applicati on des règles de sécurité physique, morale, affective et d'hygiène
Participa tion à l'entretien des locaux (roulement dans l'équipe).

Profil recherché : Organisé, réactif, fiable, apte au travail en équipe, bon communicant
Type de contrat : Alternance
Lieu : La Jumelliere (49)
Poste à pourvoir : dès que possible.
Envoyez votre candidature (CV et lettre de motivation) à : presidence-afr.lajum elliere@outlook.fr

presidence-afr.lajumelliere@outlook.fr