Offre(s) d'emploi et de stage dans le domaine Immobilier
Les offres sont publiées pendant 45 jours. Elles sont classées de la plus récente à la plus ancienne. Les offres d'emploi précédent celles de stage.
Emploi(s)
EXPERT IMMOBILIER ALTERNANT F/H
NOVATORI, société de recrutement pour les entreprises du secteur immobilier, recherche pour un Cabinet indépendant dexpertise immobilière, dont lactivité allie les analyses juridiques et économiques pour lestimation de valeurs vénales, valeurs locatives et préjudices immobiliers divers, un Expert immobilier alternant (F/H).
Date de prise d'effet : Septembre 2021
Lieu de travail : Paris
Déplacement s : Sur le territoire national.
Type de contrat : Alternance
Durée : 1 à 2 ans
Descriptif du poste :
Vous disposerez dun cadre de travail propice à la concentration, de lappui dun tuteur (collaborateur expérimenté du cabinet), dun accompagnement pédagogique visant lexcellence tout en étant bienveillant. Vous travaillerez tant pour une clientèle privée que pour des missions judiciaires, au sein du service des expertises composé dune dizaine de collaborateurs.
D ans le cadre de votre mission, vous serez amené(e) à :
Participer à la recherche documentaire (collecte des données, études de marchés, étude des termes de comparaison, formalisation d'études spécifiques, recherche d'urbanisme, etc.)
Rédiger des rapports d'expertise :
o amiables (visite des lieux, étude des pièces du dossier, analyse financière, rédaction).
o judic iaires (idem + participation aux réunions davocats).
Compé tences exigées :
Express ion écrite et orale fluide et synthétique.
Bonn e connaissance du droit des baux et de l'urbanisme opérationnel.
Aut onomie et capacité de travail en équipe.
Rigueur intellectuelle et morale certaine.
Bonne culture générale, et bonne présentation.
Per mis de conduire.
Connais sances comptables appréciées.
Prof il recherché :
De formation Bac + 4 minimum, niveau MASTER 1 ou 2 en droit immobilier ou en droit notarial.
Vous vous reconnaissez dans ce profil et souhaitez mettre concrètement à profit vos connaissances en droit, dans une entreprise à la fois solidement établie et innovante ? Postulez dès à présent !
Candidature et processus de recrutement :
Postulez plus rapidement en vous inscrivant sur l'espace recrutement de NOVATORI : https://recrutement. novatori.fr/expert-i mmobilier-alternant- fh
1. Entretien d'évaluation à distance
2. Vérification des références
3. Premier entretien de recrutement sur site + court cas pratique
4. Second entretien de recrutement sur site
5. Proposition d'embauche
Suivez la page LinkedIn de NOVATORI : https://www.linkedin .com/company/novator i pour être informé(e) de nos offres et de nos actualités.
talents@novatori.fr
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Date de prise d'effet : Septembre 2021
Lieu de travail : Paris
Déplacement s : Sur le territoire national.
Type de contrat : Alternance
Durée : 1 à 2 ans
Descriptif du poste :
Vous disposerez dun cadre de travail propice à la concentration, de lappui dun tuteur (collaborateur expérimenté du cabinet), dun accompagnement pédagogique visant lexcellence tout en étant bienveillant. Vous travaillerez tant pour une clientèle privée que pour des missions judiciaires, au sein du service des expertises composé dune dizaine de collaborateurs.
D ans le cadre de votre mission, vous serez amené(e) à :
Participer à la recherche documentaire (collecte des données, études de marchés, étude des termes de comparaison, formalisation d'études spécifiques, recherche d'urbanisme, etc.)
Rédiger des rapports d'expertise :
o amiables (visite des lieux, étude des pièces du dossier, analyse financière, rédaction).
o judic iaires (idem + participation aux réunions davocats).
Compé tences exigées :
Express ion écrite et orale fluide et synthétique.
Bonn e connaissance du droit des baux et de l'urbanisme opérationnel.
Aut onomie et capacité de travail en équipe.
Rigueur intellectuelle et morale certaine.
Bonne culture générale, et bonne présentation.
Per mis de conduire.
Connais sances comptables appréciées.
Prof il recherché :
De formation Bac + 4 minimum, niveau MASTER 1 ou 2 en droit immobilier ou en droit notarial.
Vous vous reconnaissez dans ce profil et souhaitez mettre concrètement à profit vos connaissances en droit, dans une entreprise à la fois solidement établie et innovante ? Postulez dès à présent !
Candidature et processus de recrutement :
Postulez plus rapidement en vous inscrivant sur l'espace recrutement de NOVATORI : https://recrutement. novatori.fr/expert-i mmobilier-alternant- fh
1. Entretien d'évaluation à distance
2. Vérification des références
3. Premier entretien de recrutement sur site + court cas pratique
4. Second entretien de recrutement sur site
5. Proposition d'embauche
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Emploi
- Date de publication: 09-04-2021
- Fonction: Spécialistes Activités Tertiaires (banque, assurance, immobilier...)
- Localisation: Ile-de-France (Paris)
- Expérience: Débutant accepté
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CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION EN GESTION LOCATIVE
Le Cabinet Progest est spécialisé en gestion locative sur Béziers et Montpellier le poste est à pouvoir sur l'agence de Montpellier à compter du 1er juillet.
me contacter à montpellier@progest3 4.fr
montpellier@progest34.fr
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me contacter à montpellier@progest3 4.fr
montpellier@progest34.fr
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Emploi
- Date de publication: 08-04-2021
- Fonction: Spécialistes Activités Tertiaires (banque, assurance, immobilier...)
- Localisation: Languedoc-Roussillon (Montpellier)
- Expérience: Débutant accepté
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ASSISTANT DE COPROPRIETES - Dep. 49 (H/F)
Le Cabinet Pigé & Associés RECRUTE un(e) ASSISTANT(e) DE COPROPRIETES à temps plein en CDI : Cabinet indépendant, acteur majeur sur l'agglomération angevine, dans les métiers de la location et transaction immobilières, gestion locative et syndic de copropriété
www.p igeimmobilier.fr
POSTE
Assister un principal dans la gestion d'un portefeuille d'immeubles soumis au statut de la Copropriété : accueil physique et téléphonique des copropriétaires, traitement de leurs demandes ou transmission aux personnes concernées. Assurer le traitement et le suivi des demandes de devis, des ordres de service, des travaux relatifs à la maintenance des immeubles. Gérer les déclarations et le suivi des sinistres (Dégât Des Eaux, Dommages Ouvrage, incendie, vandalisme, vol, .). Préparer les dossiers d'assemblée générale, gestion des envois des convocations et diffusion des Procès-Verbaux d'assemblée générale dans le respect des règles légales, suivi des décisions en relation avec le gestionnaire, gestion des badges et émetteur du parc immobilier, gestion des agendas, traitement du courrier, classement et archivage.
Ce poste requiert une gestion empathique des demandes et comporte des tâches variées.
PROFIL
Bonne élocution, bonne orthographe, bonne présentation, aisance relationnelle, polyvalence, autonomie , efficacité, réactivité.
Formation en Droit Immobilier / Gestion Immobilière
CV et LM uniquement à rodolphe.doisneau@pi geimmobilier.fr
R ÉMUNÉRATION
suivant profil
rodolphe.doisneau@pigeimmobilier.fr
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www.p igeimmobilier.fr
POSTE
Assister un principal dans la gestion d'un portefeuille d'immeubles soumis au statut de la Copropriété : accueil physique et téléphonique des copropriétaires, traitement de leurs demandes ou transmission aux personnes concernées. Assurer le traitement et le suivi des demandes de devis, des ordres de service, des travaux relatifs à la maintenance des immeubles. Gérer les déclarations et le suivi des sinistres (Dégât Des Eaux, Dommages Ouvrage, incendie, vandalisme, vol, .). Préparer les dossiers d'assemblée générale, gestion des envois des convocations et diffusion des Procès-Verbaux d'assemblée générale dans le respect des règles légales, suivi des décisions en relation avec le gestionnaire, gestion des badges et émetteur du parc immobilier, gestion des agendas, traitement du courrier, classement et archivage.
Ce poste requiert une gestion empathique des demandes et comporte des tâches variées.
PROFIL
Bonne élocution, bonne orthographe, bonne présentation, aisance relationnelle, polyvalence, autonomie , efficacité, réactivité.
Formation en Droit Immobilier / Gestion Immobilière
CV et LM uniquement à rodolphe.doisneau@pi geimmobilier.fr
R ÉMUNÉRATION
suivant profil
rodolphe.doisneau@pigeimmobilier.fr
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Emploi
- Date de publication: 08-04-2021
- Fonction: Spécialistes Activités Tertiaires (banque, assurance, immobilier...)
- Localisation: Pays de la Loire (ANGERS 49.000)
- Expérience: Débutant accepté
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MANAGER COMMERCE
Le GIE Paris Commerces est l'outil mutualisé de Paris Habitat, de la RIVP et d'ELOGIE-SIEMP dédié à la commercialisation de leurs locaux commerciaux vacants en pied d'immeuble.
Le GIE Paris Commerces (13 personnes et un service communication) recrute un poste de manager commerce en CDI, à pourvoir le 15 juin 2021.
Sous la responsabilité dun.e responsable de secteur, la.le manager commerce gère la commercialisation des locaux des 3 bailleurs sur un secteur géographique donné, dans le respect des objectifs de commercialisation fixés au GIE et déclinés à son niveau.
Les missions principales sont :
Réaliser les visites de locaux dès lannonce dun congé, partager un premier diagnostic du local et des activités ciblées, proposer des stratégies de commercialisation
Conseiller et orienter les prospects dans leurs recherches de locaux et leurs projets, organiser les visites de locaux avec les candidats, instruire les dossiers à présenter à la commission dattribution interne
Rédiger le bail ou les actes administratifs et préparer la signature par le bailleur
Assurer linterface avec les équipes de gestion et les équipes travaux des bailleurs pendant tout le processus de commercialisation
Participer à la relation avec les mairies darrondissement (stratégie amont, analyse et proposition de candidatures )
Pi loter, coordonner les projets commerciaux locaux (appels à projets, rénovation vitrines, ), participer le cas échéant aux réunions publiques
Mettre à jour des outils de suivi partagés (tableau des locaux, ) et assurer un reporting sur son activité
Compétences et expériences recherchées :
Expérience dans limmobilier ou de manager commerce/centre ville; appétence pour la location de locaux
Connaissan ce des baux commerciaux et de la gestion locative. Une connaissance du logement social serait un plus
Connaissance de lentreprise et capacité à analyser des business plans
Capacités de négociation, de synthèse et rédactionnelles
Qualités relationnelles, adaptabilité
Autonomie, sens de linitiative et du travail dans une petite équipe
Bonne maitrise des logiciels bureautique
Le poste est proposé en CDI (statut cadre au titre de la convention collective immobilier) et basé à Paris 20ème.
Le salaire est fixe et à négocier selon expérience
www.giepariscommerces.fr
Le GIE Paris Commerces (13 personnes et un service communication) recrute un poste de manager commerce en CDI, à pourvoir le 15 juin 2021.
Sous la responsabilité dun.e responsable de secteur, la.le manager commerce gère la commercialisation des locaux des 3 bailleurs sur un secteur géographique donné, dans le respect des objectifs de commercialisation fixés au GIE et déclinés à son niveau.
Les missions principales sont :
Réaliser les visites de locaux dès lannonce dun congé, partager un premier diagnostic du local et des activités ciblées, proposer des stratégies de commercialisation
Conseiller et orienter les prospects dans leurs recherches de locaux et leurs projets, organiser les visites de locaux avec les candidats, instruire les dossiers à présenter à la commission dattribution interne
Rédiger le bail ou les actes administratifs et préparer la signature par le bailleur
Assurer linterface avec les équipes de gestion et les équipes travaux des bailleurs pendant tout le processus de commercialisation
Participer à la relation avec les mairies darrondissement (stratégie amont, analyse et proposition de candidatures )
Pi loter, coordonner les projets commerciaux locaux (appels à projets, rénovation vitrines, ), participer le cas échéant aux réunions publiques
Mettre à jour des outils de suivi partagés (tableau des locaux, ) et assurer un reporting sur son activité
Compétences et expériences recherchées :
Expérience dans limmobilier ou de manager commerce/centre ville; appétence pour la location de locaux
Connaissan ce des baux commerciaux et de la gestion locative. Une connaissance du logement social serait un plus
Connaissance de lentreprise et capacité à analyser des business plans
Capacités de négociation, de synthèse et rédactionnelles
Qualités relationnelles, adaptabilité
Autonomie, sens de linitiative et du travail dans une petite équipe
Bonne maitrise des logiciels bureautique
Le poste est proposé en CDI (statut cadre au titre de la convention collective immobilier) et basé à Paris 20ème.
Le salaire est fixe et à négocier selon expérience
www.giepariscommerces.fr
Emploi
- Date de publication: 07-04-2021
- Fonction: Marketing, Commercial, Vente
- Localisation: Ile-de-France (Paris 20e)
- Expérience: Débutant accepté
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EXPERT IMMOBILIER F/H
Le cabinet Wesearch recrute, pour lun de ses clients, Cabinet dexpertise immobilière situé dans le 7ème arrondissement de Paris, un(e) :
Expert Immobilier (F/H)
Descriptif du poste
En tant qu'Expert immobilier, vous aurez pour mission destimer la valeur vénale dun bien immobilier. Votre expertise doit être justifiée, impartiale et indépendante. À la suite de lestimation dun bien (habitation, bureau, hôtels particulier, châteaux, manoirs, ), vous devrez émettre un avis argumenté et rédiger un rapport dexpertise. Directement rattaché au Directeur de la structure, vos principales missions consisteront à :
- Organiser le déroulement de lexpertise avec les différents interlocuteurs (collègues experts, clients )
- Réaliser une visite du bien
- Identifier le bien par lacte de propriété et lattestation notariale
- Délimiter un périmètre précis du bien
- Étudier le dossier en examinant les documents dinformation, les diagnostics techniques obligatoires...
- Procéder aux vérifications nécessaires en recherchant des renseignements précis : actes de propriété, documents durbanisme, cadastre
- Donner un avis sur la situation du local, générale et particulière
- Analyser les conditions juridiques des baux
- Déterminer la juste valeur du bien en prenant en compte les paramètres économiques, techniques, comptables, juridiques et fiscaux
- Rédiger un rapport dexpertise en évaluation immobilière comprenant les conclusions datées et signées
Profil recherché
Vous disposez d'une formation en finance ou en immobilier.
En tant qu'Expert immobilier, vous êtes autonome, rigoureux et avez le goût du travail en équipe.
lrenous@we-search.fr
Expert Immobilier (F/H)
Descriptif du poste
En tant qu'Expert immobilier, vous aurez pour mission destimer la valeur vénale dun bien immobilier. Votre expertise doit être justifiée, impartiale et indépendante. À la suite de lestimation dun bien (habitation, bureau, hôtels particulier, châteaux, manoirs, ), vous devrez émettre un avis argumenté et rédiger un rapport dexpertise. Directement rattaché au Directeur de la structure, vos principales missions consisteront à :
- Organiser le déroulement de lexpertise avec les différents interlocuteurs (collègues experts, clients )
- Réaliser une visite du bien
- Identifier le bien par lacte de propriété et lattestation notariale
- Délimiter un périmètre précis du bien
- Étudier le dossier en examinant les documents dinformation, les diagnostics techniques obligatoires...
- Procéder aux vérifications nécessaires en recherchant des renseignements précis : actes de propriété, documents durbanisme, cadastre
- Donner un avis sur la situation du local, générale et particulière
- Analyser les conditions juridiques des baux
- Déterminer la juste valeur du bien en prenant en compte les paramètres économiques, techniques, comptables, juridiques et fiscaux
- Rédiger un rapport dexpertise en évaluation immobilière comprenant les conclusions datées et signées
Profil recherché
Vous disposez d'une formation en finance ou en immobilier.
En tant qu'Expert immobilier, vous êtes autonome, rigoureux et avez le goût du travail en équipe.
lrenous@we-search.fr
Emploi
- Date de publication: 01-04-2021
- Fonction: Spécialistes Activités Tertiaires (banque, assurance, immobilier...)
- Localisation: Ile-de-France (Paris 7ème arrondissement)
- Expérience: Débutant accepté
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ANALYSTE IMMOBILIER / CHARGé DU SUIVI CLIENTèLE INSTITUTIONNELLE
Féau Commercialisation, filiale du groupe Daniel Féau leader de limmobilier de luxe à Paris et en proche couronne de louest parisien, spécifiquement dédiée aux mandants institutionnels ou professionnels : vente lot par lot (dite « à la découpe »), vente en bloc, VEFR (vente en état futur de rénovation) et VEFA (vente en état futur dachèvement), VIR (vente d'immeuble à rénover), recrute :
Un(e) analyste immobilier / suivi de la clientèle institutionnelle en CDI
Vous serez en charge des études et du back-office de la structure dédiée à laccompagnement des mandants professionnels du groupe.
Missions :
Réalisation détudes de valorisation et conseil pour les institutionnels,
An alyse des situations locatives,
Etudes de marché concurrentielles,
E tablissement des grilles de prix,
Elaboration dune stratégie commerciale,
Répons e aux appels doffres publiques.
Rédact ion des mandats,
Lancement des programmes au fil de leau : analyse des baux, suivi des vacants, préconisation de prix.
Mise en copropriété : préparation des dossiers relatifs à la mise en vente dimmeubles à la découpe (relecture et suivi des documents, RCP, EDD, etc., en collaboration avec les notaires), préparation des livrets locataires, préparation et édition des fiches techniques et des offres, en collaboration avec le mandant.
Suivi des dossiers depuis la mise sur le marché jusquà la vente (contact avec les notaires et diagnostiqueurs notamment) : logiciel gestion publication, suivi dossiers, accompagnement promesse et acte, suivi facturation.
Suiv i commercialisation : Vérification et constitution des dossiers acquéreurs (KYC), commande des diagnostics.
Suivi régularisation des promesses : relation notaire, facturation.
Part icipation à lanalyse doffres et à lélaboration des dossiers dappel doffres.
Prépara tion des éléments relatifs au reporting mandant.
Profil :
De formation juridique et/ou immobilière Bac +3 minimum,
Avec une première expérience dans le notariat et/ou service juridique dun groupe immobilier.
Vous avez une bonne connaissance des baux résidentiels et commerciaux, de bonnes aptitudes rédactionnelles et aimez le contact avec la clientèle.
Rémunéra tion motivante selon lexpérience.
Mer ci dadresser votre candidature (CV et lettre manuscrite) à :
Daniel Féau Conseil Immobilier
Sonia Da Costa
21 rue dArtois 75008 Paris
contacts_site@danielfeau.com
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Un(e) analyste immobilier / suivi de la clientèle institutionnelle en CDI
Vous serez en charge des études et du back-office de la structure dédiée à laccompagnement des mandants professionnels du groupe.
Missions :
Réalisation détudes de valorisation et conseil pour les institutionnels,
An alyse des situations locatives,
Etudes de marché concurrentielles,
E tablissement des grilles de prix,
Elaboration dune stratégie commerciale,
Répons e aux appels doffres publiques.
Rédact ion des mandats,
Lancement des programmes au fil de leau : analyse des baux, suivi des vacants, préconisation de prix.
Mise en copropriété : préparation des dossiers relatifs à la mise en vente dimmeubles à la découpe (relecture et suivi des documents, RCP, EDD, etc., en collaboration avec les notaires), préparation des livrets locataires, préparation et édition des fiches techniques et des offres, en collaboration avec le mandant.
Suivi des dossiers depuis la mise sur le marché jusquà la vente (contact avec les notaires et diagnostiqueurs notamment) : logiciel gestion publication, suivi dossiers, accompagnement promesse et acte, suivi facturation.
Suiv i commercialisation : Vérification et constitution des dossiers acquéreurs (KYC), commande des diagnostics.
Suivi régularisation des promesses : relation notaire, facturation.
Part icipation à lanalyse doffres et à lélaboration des dossiers dappel doffres.
Prépara tion des éléments relatifs au reporting mandant.
Profil :
De formation juridique et/ou immobilière Bac +3 minimum,
Avec une première expérience dans le notariat et/ou service juridique dun groupe immobilier.
Vous avez une bonne connaissance des baux résidentiels et commerciaux, de bonnes aptitudes rédactionnelles et aimez le contact avec la clientèle.
Rémunéra tion motivante selon lexpérience.
Mer ci dadresser votre candidature (CV et lettre manuscrite) à :
Daniel Féau Conseil Immobilier
Sonia Da Costa
21 rue dArtois 75008 Paris
contacts_site@danielfeau.com
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Emploi
- Date de publication: 30-03-2021
- Fonction: Spécialistes Activités Tertiaires (banque, assurance, immobilier...)
- Localisation: Ile-de-France (Paris 75008)
- Expérience: Débutant accepté
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BUSINESS DEVELOPPEUR - IMMOBILIER D'INVESTISSEMENT (LMNP)
Plate forme immobilière nationale spécialisée depuis 2007 sur le marché secondaire des résidences gérées (LMNP), N°1 sur son secteur de niche, recherche :
1 business développeur
Au sein du service PRODUITS, vous serez chargé de développer l' offre immobilière par la mise en place, notamment, de partenariats (syndics, agences, réseaux, CGP, ex comptables...) pour vous rendre indispensable dans le traitement des reventes LMNP
Candidat de formation BAC+4 minimum , 4 ans d'expérience dans l immobilier indispensable. A l'aise avec les chiffres. Ouvert au marketing .
Fourchette de rémunération en année 1 : 45 000 à 60 000 euros (fixe+variable)
contact@lerveenupierre.com
Voir le site
1 business développeur
Au sein du service PRODUITS, vous serez chargé de développer l' offre immobilière par la mise en place, notamment, de partenariats (syndics, agences, réseaux, CGP, ex comptables...) pour vous rendre indispensable dans le traitement des reventes LMNP
Candidat de formation BAC+4 minimum , 4 ans d'expérience dans l immobilier indispensable. A l'aise avec les chiffres. Ouvert au marketing .
Fourchette de rémunération en année 1 : 45 000 à 60 000 euros (fixe+variable)
contact@lerveenupierre.com
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Emploi
- Date de publication: 27-03-2021
- Fonction: Marketing, Commercial, Vente
- Localisation: Ile-de-France (Neuilly)
- Expérience: Confirmé
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CHARGE DE MISSION HABITAT INDIGNE/PERMIS DE LOUER - Dep. 34 (H/F)
LA COMMUNAUTE DAGGLOMERATION HERAULT MEDITERRANEE
20 Communes - 80 000 habitants
Ville-cen tre Agde 28 500 habitants (près de 200 000 habitants en période estivale)
RECRUTE UNE / UN CHARGE DE MISSION HABITAT INDIGNE/PERMIS DE LOUER
La/le chargé(e) de mission habitat indigne/ permis de louer gère au sein du service habitat et en collaboration avec les deux chargés de mission déjà en place, les dossiers dhabitat indigne ou indécent et de permis de louer.
MISSIONS
Missions principales :
Pour la partie habitat Indigne/ Indécence
Réaliser les visites sociotechniques des logements/immeubles en présence des occupants qui ont interpellé la cellule « habitat indigne », en sappuyant sur des grilles de diagnostic et des relevés de notes prises sur place.
Analyse de la situation du point de vue de loccupant, du bailleur et des administrations en charge du dossier afin de synthétiser les éléments et dadapter les mesures à mettre en place en termes de procédure de lutte contre lhabitat indigne.
Rédiger les rapports techniques correspondants, en qualifiant les désordres pour la mise en place des procédures adaptées à chaque situation (NON DECENTE,
INSALUBRIT E ou PERIL (en se positionnant dans ces cas-là sur la nécessité ou non de mettre en place un arrêté de péril imminent et /ou ordinaire).
Mise en place dune 1ère étape pour une médiation auprès du propriétaire bailleur afin de connaître ses intentions sur la réalisation ou non de travaux.
Suivre la réalisation des travaux et effectuer les visites de conformité dans le cadre des dossiers dindécence ou de main levée de péril.
Assurer un suivi quotidien des différents dossiers (relance propriétaire, délais à respecter, suivi des travaux, visites de conformité )
Pour la partie permis de louer
Analyser la demande dautorisation de louer (formulaire + diagnostics)
Effectuer la visite du logement concerné en vérifiant sil répond aux critères de décence et aux différentes normes en vigueur pour les logements existants.
Conseil auprès du bailleur afin de lorienter sur les mesures correctives à mettre en place sur les désordres qui auront été repérés au moment de la visite.
Compléter lapplication dédiée, afin de générer les accusés de réception de dossiers, les rapports de visites ou les autorisations correspondantes (avec ou sans réserve), ou encore proposer le rejet de lautorisation (dans les cas pouvant atteindre à la sécurité des occupants).
Assurer une veille des mises en location sur les périmètres concernés par le « permis de louer » afin déviter la mise en location de logements dont les propriétaires nauraient pas fait la demande, ou auraient procédé à la signature dun nouveau contrat de bail sans avoir lever les réserves qui auraient été formulées dans lautorisation « sous conditions »
Le candidat devra faire le lien entre les deux missions qui se complètent.
Ces missions sont à mener en partenariat avec différents acteurs : les agences immobilières, la commune, la Caf, lARS, lopérateur chargé des dispositifs de réhabilitation, les travailleurs sociaux
PROFIL
Technicien Niveau bac +3 minimum dans le domaine du bâtiment
Expertise en termes de diagnostic de létat du patrimoine immobilier (pathologies du bâtiment, danger potentiel, niveau de vétusté, normes en vigueur dans lexistants ) et de préconisation de mesures correctives
Expertise approfondie des points règlementaires concernés (code de la construction, décret décence, Règlement Sanitaire Départemental, normes daccessibilité, incendie, règles durbanisme ).
Connaissances en montage dopération de réhabilitation appréciées
Capacités à travailler en contact avec des publics en difficultés et/ou fragiles
Sens du service public, qualités relationnelles et organisationnelles nécessaires
Facilité dadaptation, esprit déquipe et discrétion
Esprit dinitiative, rigueur et sens de la méthode
Maitrise des outils informatiques indispensables
CO NTEXTE
Poste à pourvoir le 1er juillet 2021
INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES
Travail à temps complet
Lieu de travail Saint Thibéry
Permis de conduire B exigé
Eléments de la rémunération
En fonction du traitement indiciaire de léchelon du grade du cadre demploi des techniciens territoriaux de la personne recrutée pour une ou un fonctionnaire territorial ou éventuellement par référence au 6ème échelon du grade de technicien territorial pour un agent contractuel non titulaire de droit public (1 785,38 mensuels bruts à ce jour).
A cette rémunération de base sajoute une indemnité de fonctions de sujétions et d'expertise part fixe de 400 bruts mensuels ainsi quune prime annuelle part variable liée à lassiduité de 350 bruts au taux maximum et part variable liée à limplication professionnelle de 350
bruts au taux maximum.
Il est octroyé une participation mensuelle brute de lemployeur de 15 pour la complémentaire santé et 9 pour la prévoyance conditionnée à la labellisation du contrat.
CANDIDAT URE
Candidature à adresser à Monsieur le Président de la Communauté dAgglomération Hérault
Méditerrané e, de préférence par courriel à t.sahuc@agglohm.net,
jusquà la date limite de réception fixée au 23 avril 2021 à 17 heures.
Adresse postale : 22 avenue du 3ème Millénaire 34630 SAINT-THIBERY 04 99 47 48 49
Renseignements sur le poste : Mme Gaëlle HOAREAU, Directrice Habitat et Politique de la ville : 06 11 60 51 72
sur les conditions de recrutement : M. Thierry Sahuc, DRH : 04 99 47 48 52
Le dossier de candidature doit comporter une lettre de candidature portant sur la connaissance du poste, les compétences et les motivations de la candidate ou du candidat ainsi quun curriculum vitae synthétisant sa formation, ses connaissances, ses qualités et ses
expériences en lien avec le poste proposé.
Merci de joindre le dernier arrêté de situation ou contrat, ainsi que le détail du régime indemnitaire perçu.
Les dossiers feront lobjet dun examen de la part des directions concernées au regard notamment de lexpérience en management, de la formation suivie et de l'expérience
profes sionnelle acquise. Elles proposeront à M. le Président une présélection de candidates et candidats convoqués à un ou plusieurs entretiens de recrutement conduits par au moins deux personnes représentant l'autorité territoriale, ensemble ou séparément.
t.sahuc@agglohm.net
20 Communes - 80 000 habitants
Ville-cen tre Agde 28 500 habitants (près de 200 000 habitants en période estivale)
RECRUTE UNE / UN CHARGE DE MISSION HABITAT INDIGNE/PERMIS DE LOUER
La/le chargé(e) de mission habitat indigne/ permis de louer gère au sein du service habitat et en collaboration avec les deux chargés de mission déjà en place, les dossiers dhabitat indigne ou indécent et de permis de louer.
MISSIONS
Missions principales :
Pour la partie habitat Indigne/ Indécence
Réaliser les visites sociotechniques des logements/immeubles en présence des occupants qui ont interpellé la cellule « habitat indigne », en sappuyant sur des grilles de diagnostic et des relevés de notes prises sur place.
Analyse de la situation du point de vue de loccupant, du bailleur et des administrations en charge du dossier afin de synthétiser les éléments et dadapter les mesures à mettre en place en termes de procédure de lutte contre lhabitat indigne.
Rédiger les rapports techniques correspondants, en qualifiant les désordres pour la mise en place des procédures adaptées à chaque situation (NON DECENTE,
INSALUBRIT E ou PERIL (en se positionnant dans ces cas-là sur la nécessité ou non de mettre en place un arrêté de péril imminent et /ou ordinaire).
Mise en place dune 1ère étape pour une médiation auprès du propriétaire bailleur afin de connaître ses intentions sur la réalisation ou non de travaux.
Suivre la réalisation des travaux et effectuer les visites de conformité dans le cadre des dossiers dindécence ou de main levée de péril.
Assurer un suivi quotidien des différents dossiers (relance propriétaire, délais à respecter, suivi des travaux, visites de conformité )
Pour la partie permis de louer
Analyser la demande dautorisation de louer (formulaire + diagnostics)
Effectuer la visite du logement concerné en vérifiant sil répond aux critères de décence et aux différentes normes en vigueur pour les logements existants.
Conseil auprès du bailleur afin de lorienter sur les mesures correctives à mettre en place sur les désordres qui auront été repérés au moment de la visite.
Compléter lapplication dédiée, afin de générer les accusés de réception de dossiers, les rapports de visites ou les autorisations correspondantes (avec ou sans réserve), ou encore proposer le rejet de lautorisation (dans les cas pouvant atteindre à la sécurité des occupants).
Assurer une veille des mises en location sur les périmètres concernés par le « permis de louer » afin déviter la mise en location de logements dont les propriétaires nauraient pas fait la demande, ou auraient procédé à la signature dun nouveau contrat de bail sans avoir lever les réserves qui auraient été formulées dans lautorisation « sous conditions »
Le candidat devra faire le lien entre les deux missions qui se complètent.
Ces missions sont à mener en partenariat avec différents acteurs : les agences immobilières, la commune, la Caf, lARS, lopérateur chargé des dispositifs de réhabilitation, les travailleurs sociaux
PROFIL
Technicien Niveau bac +3 minimum dans le domaine du bâtiment
Expertise en termes de diagnostic de létat du patrimoine immobilier (pathologies du bâtiment, danger potentiel, niveau de vétusté, normes en vigueur dans lexistants ) et de préconisation de mesures correctives
Expertise approfondie des points règlementaires concernés (code de la construction, décret décence, Règlement Sanitaire Départemental, normes daccessibilité, incendie, règles durbanisme ).
Connaissances en montage dopération de réhabilitation appréciées
Capacités à travailler en contact avec des publics en difficultés et/ou fragiles
Sens du service public, qualités relationnelles et organisationnelles nécessaires
Facilité dadaptation, esprit déquipe et discrétion
Esprit dinitiative, rigueur et sens de la méthode
Maitrise des outils informatiques indispensables
CO NTEXTE
Poste à pourvoir le 1er juillet 2021
INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES
Travail à temps complet
Lieu de travail Saint Thibéry
Permis de conduire B exigé
Eléments de la rémunération
En fonction du traitement indiciaire de léchelon du grade du cadre demploi des techniciens territoriaux de la personne recrutée pour une ou un fonctionnaire territorial ou éventuellement par référence au 6ème échelon du grade de technicien territorial pour un agent contractuel non titulaire de droit public (1 785,38 mensuels bruts à ce jour).
A cette rémunération de base sajoute une indemnité de fonctions de sujétions et d'expertise part fixe de 400 bruts mensuels ainsi quune prime annuelle part variable liée à lassiduité de 350 bruts au taux maximum et part variable liée à limplication professionnelle de 350
bruts au taux maximum.
Il est octroyé une participation mensuelle brute de lemployeur de 15 pour la complémentaire santé et 9 pour la prévoyance conditionnée à la labellisation du contrat.
CANDIDAT URE
Candidature à adresser à Monsieur le Président de la Communauté dAgglomération Hérault
Méditerrané e, de préférence par courriel à t.sahuc@agglohm.net,
jusquà la date limite de réception fixée au 23 avril 2021 à 17 heures.
Adresse postale : 22 avenue du 3ème Millénaire 34630 SAINT-THIBERY 04 99 47 48 49
Renseignements sur le poste : Mme Gaëlle HOAREAU, Directrice Habitat et Politique de la ville : 06 11 60 51 72
sur les conditions de recrutement : M. Thierry Sahuc, DRH : 04 99 47 48 52
Le dossier de candidature doit comporter une lettre de candidature portant sur la connaissance du poste, les compétences et les motivations de la candidate ou du candidat ainsi quun curriculum vitae synthétisant sa formation, ses connaissances, ses qualités et ses
expériences en lien avec le poste proposé.
Merci de joindre le dernier arrêté de situation ou contrat, ainsi que le détail du régime indemnitaire perçu.
Les dossiers feront lobjet dun examen de la part des directions concernées au regard notamment de lexpérience en management, de la formation suivie et de l'expérience
profes sionnelle acquise. Elles proposeront à M. le Président une présélection de candidates et candidats convoqués à un ou plusieurs entretiens de recrutement conduits par au moins deux personnes représentant l'autorité territoriale, ensemble ou séparément.
t.sahuc@agglohm.net
Emploi
- Date de publication: 25-03-2021
- Fonction: Connexes production (achat, qualité, logistique, hygiène, sécurité...)
- Localisation: Languedoc-Roussillon (Saint Thibéry (34))
- Expérience: non précisée
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RESPONSABLE DE PROGRAMMES H/F
Viaduc Conseil recherche un(e) Responsable de Programmes pour le compte d'un Promoteur Immobilier sur Aix en Provence.
Sous l'autorité du Directeur de Programmes en charge du secteur, vous avez les responsabilités suivantes :
- Intervenir sur les opérations immobilières dès la signature de la promesse de vente à la livraison, en proximité avec les équipes techniques et commerciales ;
- Valider les études de faisabilité, coordonner la conception, les intervenants à l'acte de construire, le montage du permis de construire ;
- Assurer une vision globale dans ses divers aspects (juridique, financier, administratifs) ;
- Veiller au respect des budgets et délais et anticiper les difficultés de montage et de réalisation ;
- Organiser l'achat terrain et le démarrage des actes ;
- Maintenir les marges et suivre les objectifs.
De formation BAC+4/5 minimum (Ecole de commerce, école d'ingénieur, ESPI), vous bénéficiez d'au moins 3 ans d'expérience sur un poste similaire. Vos capacités de négociation et votre sens du contact ne sont plus à démontrer. Vous maîtrisez la gestion de projet, les aspects réglementaires et le suivi financier. Vous êtes dynamique et créatif(ve).
contact@viaduconseil.fr
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Sous l'autorité du Directeur de Programmes en charge du secteur, vous avez les responsabilités suivantes :
- Intervenir sur les opérations immobilières dès la signature de la promesse de vente à la livraison, en proximité avec les équipes techniques et commerciales ;
- Valider les études de faisabilité, coordonner la conception, les intervenants à l'acte de construire, le montage du permis de construire ;
- Assurer une vision globale dans ses divers aspects (juridique, financier, administratifs) ;
- Veiller au respect des budgets et délais et anticiper les difficultés de montage et de réalisation ;
- Organiser l'achat terrain et le démarrage des actes ;
- Maintenir les marges et suivre les objectifs.
De formation BAC+4/5 minimum (Ecole de commerce, école d'ingénieur, ESPI), vous bénéficiez d'au moins 3 ans d'expérience sur un poste similaire. Vos capacités de négociation et votre sens du contact ne sont plus à démontrer. Vous maîtrisez la gestion de projet, les aspects réglementaires et le suivi financier. Vous êtes dynamique et créatif(ve).
contact@viaduconseil.fr
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Emploi
- Date de publication: 24-03-2021
- Fonction: Etudes, Recherche, Projet
- Localisation: Provence-Alpes-Côte d'Azur (Aix en provence)
- Expérience: Confirmé
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RESPONSABLE ACTION FONCIERE
Au sein de la Ville dAsnières-sur-Seine , sous lautorité de la Directrice Aménagement, le Responsable Action Foncière a pour principales missions :
- de mettre en uvre les procédures foncières dans le cadre des politiques publiques et en particulier dans le cadre des projets daménagement,
- de piloter la Convention EPFIF et coordonner les actions foncières menées dans ce cadre,
- et de mener les procédures de cession des biens de la Ville identifiés.
1/ Piloter laction foncière dans le cadre des projets daménagement :
- Pilotage et suivi des dossiers de cessions et dacquisitions
- Coordination avec les services en interne et les partenaires en externe
- Participation à la préparation budgétaire et suivi des dépenses liées aux dossiers Foncier
2/ Mettre en uvre et suivi des procédures de maîtrise foncière (amiable, préemption, expropriation) :
- Pilotage de linstruction des DIA
- Rédaction de notes danalyse des opérations foncières
- Partici pation au montage des dossiers denquêtes publiques
- Prépara tion des dossiers pour le Conseil Municipal et des décisions de préemption
3/ Analyser les opportunités de valorisation foncière :
- Développement dune stratégie de valorisation des fonciers mutables à léchelle de la Ville
- Etude des données foncières et réalisation de diagnostics fonciers sur certains secteurs de projets
- Veille juridique
Compétences requises pour occuper le poste :
- Rigueur et organisation
- Espr it de synthèse et capacité de rédaction
- Capacit é à travailler en transversalité
- Se ns du service public
cbrian@mairieasnieres.fr
Voir le site
- de mettre en uvre les procédures foncières dans le cadre des politiques publiques et en particulier dans le cadre des projets daménagement,
- de piloter la Convention EPFIF et coordonner les actions foncières menées dans ce cadre,
- et de mener les procédures de cession des biens de la Ville identifiés.
1/ Piloter laction foncière dans le cadre des projets daménagement :
- Pilotage et suivi des dossiers de cessions et dacquisitions
- Coordination avec les services en interne et les partenaires en externe
- Participation à la préparation budgétaire et suivi des dépenses liées aux dossiers Foncier
2/ Mettre en uvre et suivi des procédures de maîtrise foncière (amiable, préemption, expropriation) :
- Pilotage de linstruction des DIA
- Rédaction de notes danalyse des opérations foncières
- Partici pation au montage des dossiers denquêtes publiques
- Prépara tion des dossiers pour le Conseil Municipal et des décisions de préemption
3/ Analyser les opportunités de valorisation foncière :
- Développement dune stratégie de valorisation des fonciers mutables à léchelle de la Ville
- Etude des données foncières et réalisation de diagnostics fonciers sur certains secteurs de projets
- Veille juridique
Compétences requises pour occuper le poste :
- Rigueur et organisation
- Espr it de synthèse et capacité de rédaction
- Capacit é à travailler en transversalité
- Se ns du service public
cbrian@mairieasnieres.fr
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Emploi
- Date de publication: 11-03-2021
- Fonction: Administration, Gestion, Organisation
- Localisation: Ile-de-France (Asnières-sur-Seine)
- Expérience: Débutant accepté
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RESPONSABLE IMMOBILIER ET GESTION DU PATRIMOINE
1. Environnement, présentation de la structure et contexte du recrutement
Le mouvement Emmaüs : Emmaüs, est un mouvement solidaire et laïque, né de la rencontre de labbé Pierre et dun ancien bagnard. Engagé depuis 1949 dans la lutte contre la pauvreté et lexclusion, Emmaüs en France, ce sont environ 293 structures ou groupes, 12 000 bénévoles, 5 200 compagnes et compagnons et 8 600 salariés. Ensemble, ils développent des réponses originales et complémentaires pour contribuer à endiguer les différentes formes de lexclusion.
Emma üs France ou la Fédération : Créée en 1985, Emmaüs France, association loi de 1901, est la fédération du mouvement Emmaüs. La Fédération mutualise et assure des missions transversales au service de ses adhérents et porte au niveau national les valeurs et combats du mouvement.
Dans ce contexte, nous recherchons un.e Responsable immobilier et gestion du patrimoine qui sera mis-e à disposition de lUACE (Union des Amis et des Compagnons Emmaüs)
LUACE : LUnion des Amis et Compagnons dEmmaüs est une association 1901 reconnue dutilité publique dont lobjet social est de porter la propriété immobilière mutualisée de groupes adhérents à Emmaüs France.
LUACE fédère aujourdhui 55 groupes, communautés et comités damis, présents sur toute la France, sur près dune centaine de sites, composés de logements et de locaux dactivité.
Elle assure les obligations du propriétaire et du maître douvrage, met à disposition des bâtiments et des terrains aux groupes Emmaüs, accompagne techniquement et financièrement lentretien du parc, et le développement des projets immobiliers.
Elle participe activement à la définition et à la mise en uvre de la politique immobilière du mouvement Emmaüs, en étroite collaboration avec léquipe du service immobilier dEmmaüs France et ce, dans le cadre des orientations proposées par une commission immobilière nationale (issue du Conseil dadministration d'Emmaüs France).
2. Description du Poste de responsable immobilier et gestion de patrimoine
Au sein de la Direction immobilière et en lien avec les membres de léquipe, elle/il mobilise ses compétences à destination des groupes adhérents de lUACE et ponctuellement en appui des équipes dEmmaüs France.
Le/la responsable immobilier est rattaché-e au Directeur immobilier de lUACE, et intervient en relation avec les élus du Conseil dAdministration, les groupes adhérents et les salariés de lUACE et dEmmaüs France.
Dans le cadre défini par les orientations de lUACE et en accord avec la réglementation, elle/il veille à ladministration des biens immobiliers dans un objectif de sécurisation en appliquant les moyens juridiques, financiers et administratifs nécessaires. Elle/il identifie les besoins des groupes, procède à une analyse et apporte son expertise en vue de conserver, améliorer ou valoriser le patrimoine immobilier.
La mission du/ de la Responsable porte sur les interventions suivantes :
1. Participer à la définition des orientations immobilières en appui direct des instances, et participer au suivi de la vie associative
Elabo rer des éléments d'aide à la décision pour les instances (assemblée générale, conseil dadministration, bureau) relatifs aux projets immobiliers des groupes (mutations immobilières et travaux)
Mettre en uvre les décisions des instances et de la direction et rendre compte régulièrement de lavancée des projets
Participe r au secrétariat de lUACE : obligations statutaires ou liées à la reconnaissance dutilité publique, vie associative (organisation des instances élues, par exemple)
2. Développement et gestion du patrimoine
Assure r le suivi global du patrimoine et de la situation des 55 adhérents, contrôler la conformité du patrimoine et des équipements, alerter sur les situations complexes, critiques, en lien avec les membres de lUACE et dEmmaüs France
Conseiller les groupes sur leur stratégie de développement du patrimoine en veillant aux conditions de faisabilité des opérations faisabilité sociale, juridique, administrative, financière (mutations, constructions, acquisition-améliora tions, réhabilitations, entretiens, locations )
Réali ser, en lien avec les groupes, le suivi juridique, administratif et fiscal des opérations immobilières et de la gestion dactifs
Suivi opérationnel : veiller à la rédaction des commodats et contrats de délégation de maîtrise douvrage, mise en place des prêts et emprunts, participations, cautions, accordés par lUACE
Identifica tion du patrimoine : suivi analyse du patrimoine détenu
Faire le lien et suivre les activités des prestataires / partenaires (notaires, comptables, banques ) et sassurer du respect du cahier des charges, faire remonter les difficultés
Gesti on occasionnelle de legs et donations dimmobilier (acceptation / revente)
Lensemb le de ces missions se feront en collaboration avec les membres de léquipe de lUACE : un directeur, un responsable de lentretien du patrimoine et un-e chargé.e de la vie associative et de la gestion administrative et financière.
3. Profil et compétence
Dispos ant de connaissances en droit immobilier, vous vous appuyez sur une expérience confirmée dans le secteur immobilier, et/ou sur une formation supérieure en gestion de patrimoine.
Vous disposez dun intérêt certain pour le secteur de léconomie sociale et solidaire. Vous avez des aptitudes organisationnelles et un goût pour les activités de gestion, vous permettant de mener des projets multiples.
Les missions de conseil et daccompagnement auprès de bénévoles et de salariés vous intéressent. Vous disposez de réelles qualités relationnelles.
Autonome, vous faites preuve dune capacité dadaptation et dinitiative alliée à un fort sens du terrain dans un contexte de consolidation de léquipe.
4. Cond itions demploi et candidature
Lieu de travail : Montreuil (Métro Croix de Chavaux) (déplacements mensuels France entière en fonction du contexte sanitaire).
Rémun ération selon la grille salariale dEmmaüs France (non négociable) : 38 610 en salaire annuel brut sur 12 mois, (soit 3 217,50 brut par mois), tickets restaurant, mutuelle et prévoyance + remboursement de 50% de labonnement au transport en commun francilien.
Date de prise de poste : juin 2021
Veuillez nous faire parvenir un CV détaillé accompagné impérativement dune lettre de motivation à lattention de Kemie Kanga, Responsable de mission Ressources Humaines dici au 19 mars 2021 inclus.
recrutement-emmaus@emmaus-france.org
Voir le site
Le mouvement Emmaüs : Emmaüs, est un mouvement solidaire et laïque, né de la rencontre de labbé Pierre et dun ancien bagnard. Engagé depuis 1949 dans la lutte contre la pauvreté et lexclusion, Emmaüs en France, ce sont environ 293 structures ou groupes, 12 000 bénévoles, 5 200 compagnes et compagnons et 8 600 salariés. Ensemble, ils développent des réponses originales et complémentaires pour contribuer à endiguer les différentes formes de lexclusion.
Emma üs France ou la Fédération : Créée en 1985, Emmaüs France, association loi de 1901, est la fédération du mouvement Emmaüs. La Fédération mutualise et assure des missions transversales au service de ses adhérents et porte au niveau national les valeurs et combats du mouvement.
Dans ce contexte, nous recherchons un.e Responsable immobilier et gestion du patrimoine qui sera mis-e à disposition de lUACE (Union des Amis et des Compagnons Emmaüs)
LUACE : LUnion des Amis et Compagnons dEmmaüs est une association 1901 reconnue dutilité publique dont lobjet social est de porter la propriété immobilière mutualisée de groupes adhérents à Emmaüs France.
LUACE fédère aujourdhui 55 groupes, communautés et comités damis, présents sur toute la France, sur près dune centaine de sites, composés de logements et de locaux dactivité.
Elle assure les obligations du propriétaire et du maître douvrage, met à disposition des bâtiments et des terrains aux groupes Emmaüs, accompagne techniquement et financièrement lentretien du parc, et le développement des projets immobiliers.
Elle participe activement à la définition et à la mise en uvre de la politique immobilière du mouvement Emmaüs, en étroite collaboration avec léquipe du service immobilier dEmmaüs France et ce, dans le cadre des orientations proposées par une commission immobilière nationale (issue du Conseil dadministration d'Emmaüs France).
2. Description du Poste de responsable immobilier et gestion de patrimoine
Au sein de la Direction immobilière et en lien avec les membres de léquipe, elle/il mobilise ses compétences à destination des groupes adhérents de lUACE et ponctuellement en appui des équipes dEmmaüs France.
Le/la responsable immobilier est rattaché-e au Directeur immobilier de lUACE, et intervient en relation avec les élus du Conseil dAdministration, les groupes adhérents et les salariés de lUACE et dEmmaüs France.
Dans le cadre défini par les orientations de lUACE et en accord avec la réglementation, elle/il veille à ladministration des biens immobiliers dans un objectif de sécurisation en appliquant les moyens juridiques, financiers et administratifs nécessaires. Elle/il identifie les besoins des groupes, procède à une analyse et apporte son expertise en vue de conserver, améliorer ou valoriser le patrimoine immobilier.
La mission du/ de la Responsable porte sur les interventions suivantes :
1. Participer à la définition des orientations immobilières en appui direct des instances, et participer au suivi de la vie associative
Elabo rer des éléments d'aide à la décision pour les instances (assemblée générale, conseil dadministration, bureau) relatifs aux projets immobiliers des groupes (mutations immobilières et travaux)
Mettre en uvre les décisions des instances et de la direction et rendre compte régulièrement de lavancée des projets
Participe r au secrétariat de lUACE : obligations statutaires ou liées à la reconnaissance dutilité publique, vie associative (organisation des instances élues, par exemple)
2. Développement et gestion du patrimoine
Assure r le suivi global du patrimoine et de la situation des 55 adhérents, contrôler la conformité du patrimoine et des équipements, alerter sur les situations complexes, critiques, en lien avec les membres de lUACE et dEmmaüs France
Conseiller les groupes sur leur stratégie de développement du patrimoine en veillant aux conditions de faisabilité des opérations faisabilité sociale, juridique, administrative, financière (mutations, constructions, acquisition-améliora tions, réhabilitations, entretiens, locations )
Réali ser, en lien avec les groupes, le suivi juridique, administratif et fiscal des opérations immobilières et de la gestion dactifs
Suivi opérationnel : veiller à la rédaction des commodats et contrats de délégation de maîtrise douvrage, mise en place des prêts et emprunts, participations, cautions, accordés par lUACE
Identifica tion du patrimoine : suivi analyse du patrimoine détenu
Faire le lien et suivre les activités des prestataires / partenaires (notaires, comptables, banques ) et sassurer du respect du cahier des charges, faire remonter les difficultés
Gesti on occasionnelle de legs et donations dimmobilier (acceptation / revente)
Lensemb le de ces missions se feront en collaboration avec les membres de léquipe de lUACE : un directeur, un responsable de lentretien du patrimoine et un-e chargé.e de la vie associative et de la gestion administrative et financière.
3. Profil et compétence
Dispos ant de connaissances en droit immobilier, vous vous appuyez sur une expérience confirmée dans le secteur immobilier, et/ou sur une formation supérieure en gestion de patrimoine.
Vous disposez dun intérêt certain pour le secteur de léconomie sociale et solidaire. Vous avez des aptitudes organisationnelles et un goût pour les activités de gestion, vous permettant de mener des projets multiples.
Les missions de conseil et daccompagnement auprès de bénévoles et de salariés vous intéressent. Vous disposez de réelles qualités relationnelles.
Autonome, vous faites preuve dune capacité dadaptation et dinitiative alliée à un fort sens du terrain dans un contexte de consolidation de léquipe.
4. Cond itions demploi et candidature
Lieu de travail : Montreuil (Métro Croix de Chavaux) (déplacements mensuels France entière en fonction du contexte sanitaire).
Rémun ération selon la grille salariale dEmmaüs France (non négociable) : 38 610 en salaire annuel brut sur 12 mois, (soit 3 217,50 brut par mois), tickets restaurant, mutuelle et prévoyance + remboursement de 50% de labonnement au transport en commun francilien.
Date de prise de poste : juin 2021
Veuillez nous faire parvenir un CV détaillé accompagné impérativement dune lettre de motivation à lattention de Kemie Kanga, Responsable de mission Ressources Humaines dici au 19 mars 2021 inclus.
recrutement-emmaus@emmaus-france.org
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Emploi
- Date de publication: 08-03-2021
- Fonction: Fonctions Médicales, Sociales, Culturelles
- Localisation: Ile-de-France (Montreuil, 93)
- Expérience: Confirmé
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Stage(s)
STAGIAIRE CHARGé D'ASSURER LA RELATION AVEC LES ACQUéREURS EN PHASE LEVéE DE RéSERVES
Description de loffre :
Dans le cadre des levées de réserves après livraison dune opération de 133 logements à Argenteuil, Alios Développement recherche un stagiaire chargé dassurer la relation avec les acquéreurs.
Rattaché à léquipe de Maitrise dOuvrage vous êtes le contact privilégié des acquéreurs au moment de leur installation. Vous organiserez la venue des entreprises pour la levée des réserves ou les interventions nécessaires en cas de dysfonctionnements. Vous réaliserez le suivi administratif. Vous serez garant de la satisfaction des acquéreurs.
Qualités et compétences nécessaires :
-Bon relationnel et sens commercial,
-Organi sation et rigueur,
-Autonomie
Une expérience en chantier serait un plus.
Alios est un opérateur immobilier à taille humaine, qui construit des relations partenariales sur la durée pour développer des projets mixtes et porteurs de sens. Alios sengage pour concevoir des programmes justes répondant aux réalités de chaque territoire. Nos projets sont conçus pour être ouverts sur la ville, pensés pour la qualité dusage et respectueux de lenvironnement.
Période : juin-juillet-août minimum
Possibilité 15 jours de congés en août
Rémunération : 900 / mois
Avantages : Titre-restaurant
contact@alios-dev.com
Voir le site
Dans le cadre des levées de réserves après livraison dune opération de 133 logements à Argenteuil, Alios Développement recherche un stagiaire chargé dassurer la relation avec les acquéreurs.
Rattaché à léquipe de Maitrise dOuvrage vous êtes le contact privilégié des acquéreurs au moment de leur installation. Vous organiserez la venue des entreprises pour la levée des réserves ou les interventions nécessaires en cas de dysfonctionnements. Vous réaliserez le suivi administratif. Vous serez garant de la satisfaction des acquéreurs.
Qualités et compétences nécessaires :
-Bon relationnel et sens commercial,
-Organi sation et rigueur,
-Autonomie
Une expérience en chantier serait un plus.
Alios est un opérateur immobilier à taille humaine, qui construit des relations partenariales sur la durée pour développer des projets mixtes et porteurs de sens. Alios sengage pour concevoir des programmes justes répondant aux réalités de chaque territoire. Nos projets sont conçus pour être ouverts sur la ville, pensés pour la qualité dusage et respectueux de lenvironnement.
Période : juin-juillet-août minimum
Possibilité 15 jours de congés en août
Rémunération : 900 / mois
Avantages : Titre-restaurant
contact@alios-dev.com
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Stage
- Date de publication: 12-04-2021
- Fonction: Administration, Gestion, Organisation
- Localisation: Ile-de-France (Argenteuil)
- Expérience: Débutant accepté
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UNE / UN CHARGE DE MISSION HABITAT INDIGNE/PERMIS DE LOUER
LA COMMUNAUTE DAGGLOMERATION HERAULT MEDITERRANEE
20 Communes - 80 000 habitants
Ville-cen tre Agde 28 500 habitants (près de 200 000 habitants en période estivale)
La/le chargé(e) de mission habitat indigne/ permis de louer gère au sein du service habitat et en collaboration avec les deux chargés de mission déjà en place, les dossiers dhabitat indigne ou indécent et de permis de louer.
MISSIONS :
Missions principales :
Pour la partie habitat Indigne/ Indécence
 ; ; Réaliser les visites sociotechniques des logements/immeubles en présence des occupants qui ont interpellé la cellule « habitat indigne », en sappuyant sur des grilles de diagnostic et des relevés de notes prises sur place.
 Analyse de la situation du point de vue de loccupant, du bailleur et des administrations en charge du dossier afin de synthétiser les éléments et dadapter les mesures à mettre en place en termes de procédure de lutte contre lhabitat indigne.
 Rédiger les rapports techniques correspondants, en qualifiant les désordres pour la mise en place des procédures adaptées à chaque situation (NON DECENTE, INSALUBRITE ou PERIL (en se positionnant dans ces cas-là sur la nécessité ou non de mettre en place un arrêté de péril imminent et /ou ordinaire)).
᠒ ; 3; Mise en place dune 1ère étape pour une médiation auprès du propriétaire bailleur afin de connaître ses intentions sur la réalisation ou non de travaux.
 Suivre la réalisation des travaux et effectuer les visites de conformité dans le cadre des dossiers dindécence ou de main levée de péril.
 Assurer un suivi quotidien des différents dossiers (relance propriétaire, délais à respecter, suivi des travaux, visites de conformité )
Pour la partie permis de louer
 Analyser la demande dautorisation de louer (formulaire + diagnostics)
᠒ ; 3; Effectuer la visite du logement concerné en vérifiant sil répond aux critères de décence et aux différentes normes en vigueur pour les logements existants.
 Conseil auprès du bailleur afin de lorienter sur les mesures correctives à mettre en place sur les désordres qui auront été repérés au moment de la visite.
 Compléter lapplication dédiée, afin de générer les accusés de réception de dossiers, les rapports de visites ou les autorisations correspondantes (avec ou sans réserve), ou encore proposer le rejet de lautorisation (dans les cas pouvant atteindre à la sécurité
des occupants).
 ; ; Assurer une veille des mises en location sur les périmètres concernés par le « permis de louer » afin déviter la mise en location de logements dont les propriétaires nauraient pas fait la demande, ou auraient procédé à la signature dun nouveau contrat de bail
sans avoir lever les réserves qui auraient été formulées dans lautorisation « sous conditions »
Le candidat devra faire le lien entre les deux missions qui se complètent.
Ces missions sont à mener en partenariat avec différents acteurs : les agences immobilières, la commune, la Caf, lARS, lopérateur chargé des dispositifs de réhabilitation, les travailleurs sociaux
PROFIL
 Technicien Niveau bac +3 minimum dans le domaine du bâtiment
 Expertise en termes de diagnostic de létat du patrimoine immobilier (pathologies du bâtiment, danger potentiel, niveau de vétusté, normes en vigueur dans lexistants ) et de préconisation de mesures correctives
 ; ; Expertise approfondie des points règlementaires concernés (code de la construction, décret décence, Règlement Sanitaire Départemental, normes daccessibilité, incendie, règles durbanisme ).
= 623; Connaissances en montage dopération de réhabilitation appréciées
 Capacités à travailler en contact avec des publics en difficultés et/ou fragiles
 Sens du service public, qualités relationnelles et organisationnelles nécessaires
 ; ; Facilité dadaptation, esprit déquipe et discrétion
 Esprit dinitiative, rigueur et sens de la méthode
 Maitrise des outils informatiques indispensables
CO NTEXTE
 Poste à pourvoir le 1er juillet 2021
INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES
1623; Travail à temps complet
 Lieu de travail Saint Thibéry
 Permis de conduire B exigé
Eléments de la rémunération
En fonction du traitement indiciaire de léchelon du grade du cadre demploi des techniciens territoriaux de la personne recrutée pour une ou un fonctionnaire territorial ou éventuellement par référence au 6ème échelon du grade de technicien territorial pour un agent contractuel non titulaire de droit public (1 785,38 mensuels bruts à ce jour).
A cette rémunération de base sajoute une indemnité de fonctions de sujétions et d'expertise part fixe de 400 bruts mensuels ainsi quune prime annuelle part variable liée à lassiduité de 350 bruts au taux maximum et part variable liée à limplication professionnelle de 350
bruts au taux maximum.
Il est octroyé une participation mensuelle brute de lemployeur de 15 pour la complémentaire santé et 9 pour la prévoyance conditionnée à la labellisation du contrat.
CANDIDAT URE
Candidature à adresser à Monsieur le Président de la Communauté dAgglomération Hérault Méditerranée, de préférence par courriel à t.sahuc@agglohm.net, jusquà la date limite de réception fixée au 23 avril 2021 à 17 heures.
Adresse postale : 22 avenue du 3ème Millénaire 34630 SAINT-THIBERY 04 99 47 48 49
Renseignements sur le poste : Mme Gaëlle HOAREAU, Directrice Habitat et Politique de la ville : 06 11 60 51 72
sur les conditions de recrutement : M. Thierry Sahuc, DRH : 04 99 47 48 52
Le dossier de candidature doit comporter une lettre de candidature portant sur la connaissance du poste, les compétences et les motivations de la candidate ou du candidat ainsi quun curriculum vitae synthétisant sa formation, ses connaissances, ses qualités et ses
expériences en lien avec le poste proposé. Merci de joindre le dernier arrêté de situation ou contrat, ainsi que le détail du régime indemnitaire perçu.
Les dossiers feront lobjet dun examen de la part des directions concernées au regard notamment de lexpérience en management, de la formation suivie et de l'expérience professionnelle acquise. Elles proposeront à M. le Président une présélection de candidates et
candidats convoqués à un ou plusieurs entretiens de recrutement conduits par au moins deux personnes représentant l'autorité territoriale, ensemble ou séparément.
t.sahuc@agglohm.net
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20 Communes - 80 000 habitants
Ville-cen tre Agde 28 500 habitants (près de 200 000 habitants en période estivale)
La/le chargé(e) de mission habitat indigne/ permis de louer gère au sein du service habitat et en collaboration avec les deux chargés de mission déjà en place, les dossiers dhabitat indigne ou indécent et de permis de louer.
MISSIONS :
Missions principales :
Pour la partie habitat Indigne/ Indécence
 ; ; Réaliser les visites sociotechniques des logements/immeubles en présence des occupants qui ont interpellé la cellule « habitat indigne », en sappuyant sur des grilles de diagnostic et des relevés de notes prises sur place.
 Analyse de la situation du point de vue de loccupant, du bailleur et des administrations en charge du dossier afin de synthétiser les éléments et dadapter les mesures à mettre en place en termes de procédure de lutte contre lhabitat indigne.
 Rédiger les rapports techniques correspondants, en qualifiant les désordres pour la mise en place des procédures adaptées à chaque situation (NON DECENTE, INSALUBRITE ou PERIL (en se positionnant dans ces cas-là sur la nécessité ou non de mettre en place un arrêté de péril imminent et /ou ordinaire)).
᠒ ; 3; Mise en place dune 1ère étape pour une médiation auprès du propriétaire bailleur afin de connaître ses intentions sur la réalisation ou non de travaux.
 Suivre la réalisation des travaux et effectuer les visites de conformité dans le cadre des dossiers dindécence ou de main levée de péril.
 Assurer un suivi quotidien des différents dossiers (relance propriétaire, délais à respecter, suivi des travaux, visites de conformité )
Pour la partie permis de louer
 Analyser la demande dautorisation de louer (formulaire + diagnostics)
᠒ ; 3; Effectuer la visite du logement concerné en vérifiant sil répond aux critères de décence et aux différentes normes en vigueur pour les logements existants.
 Conseil auprès du bailleur afin de lorienter sur les mesures correctives à mettre en place sur les désordres qui auront été repérés au moment de la visite.
 Compléter lapplication dédiée, afin de générer les accusés de réception de dossiers, les rapports de visites ou les autorisations correspondantes (avec ou sans réserve), ou encore proposer le rejet de lautorisation (dans les cas pouvant atteindre à la sécurité
des occupants).
 ; ; Assurer une veille des mises en location sur les périmètres concernés par le « permis de louer » afin déviter la mise en location de logements dont les propriétaires nauraient pas fait la demande, ou auraient procédé à la signature dun nouveau contrat de bail
sans avoir lever les réserves qui auraient été formulées dans lautorisation « sous conditions »
Le candidat devra faire le lien entre les deux missions qui se complètent.
Ces missions sont à mener en partenariat avec différents acteurs : les agences immobilières, la commune, la Caf, lARS, lopérateur chargé des dispositifs de réhabilitation, les travailleurs sociaux
PROFIL
 Technicien Niveau bac +3 minimum dans le domaine du bâtiment
 Expertise en termes de diagnostic de létat du patrimoine immobilier (pathologies du bâtiment, danger potentiel, niveau de vétusté, normes en vigueur dans lexistants ) et de préconisation de mesures correctives
 ; ; Expertise approfondie des points règlementaires concernés (code de la construction, décret décence, Règlement Sanitaire Départemental, normes daccessibilité, incendie, règles durbanisme ).
= 623; Connaissances en montage dopération de réhabilitation appréciées
 Capacités à travailler en contact avec des publics en difficultés et/ou fragiles
 Sens du service public, qualités relationnelles et organisationnelles nécessaires
 ; ; Facilité dadaptation, esprit déquipe et discrétion
 Esprit dinitiative, rigueur et sens de la méthode
 Maitrise des outils informatiques indispensables
CO NTEXTE
 Poste à pourvoir le 1er juillet 2021
INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES
1623; Travail à temps complet
 Lieu de travail Saint Thibéry
 Permis de conduire B exigé
Eléments de la rémunération
En fonction du traitement indiciaire de léchelon du grade du cadre demploi des techniciens territoriaux de la personne recrutée pour une ou un fonctionnaire territorial ou éventuellement par référence au 6ème échelon du grade de technicien territorial pour un agent contractuel non titulaire de droit public (1 785,38 mensuels bruts à ce jour).
A cette rémunération de base sajoute une indemnité de fonctions de sujétions et d'expertise part fixe de 400 bruts mensuels ainsi quune prime annuelle part variable liée à lassiduité de 350 bruts au taux maximum et part variable liée à limplication professionnelle de 350
bruts au taux maximum.
Il est octroyé une participation mensuelle brute de lemployeur de 15 pour la complémentaire santé et 9 pour la prévoyance conditionnée à la labellisation du contrat.
CANDIDAT URE
Candidature à adresser à Monsieur le Président de la Communauté dAgglomération Hérault Méditerranée, de préférence par courriel à t.sahuc@agglohm.net, jusquà la date limite de réception fixée au 23 avril 2021 à 17 heures.
Adresse postale : 22 avenue du 3ème Millénaire 34630 SAINT-THIBERY 04 99 47 48 49
Renseignements sur le poste : Mme Gaëlle HOAREAU, Directrice Habitat et Politique de la ville : 06 11 60 51 72
sur les conditions de recrutement : M. Thierry Sahuc, DRH : 04 99 47 48 52
Le dossier de candidature doit comporter une lettre de candidature portant sur la connaissance du poste, les compétences et les motivations de la candidate ou du candidat ainsi quun curriculum vitae synthétisant sa formation, ses connaissances, ses qualités et ses
expériences en lien avec le poste proposé. Merci de joindre le dernier arrêté de situation ou contrat, ainsi que le détail du régime indemnitaire perçu.
Les dossiers feront lobjet dun examen de la part des directions concernées au regard notamment de lexpérience en management, de la formation suivie et de l'expérience professionnelle acquise. Elles proposeront à M. le Président une présélection de candidates et
candidats convoqués à un ou plusieurs entretiens de recrutement conduits par au moins deux personnes représentant l'autorité territoriale, ensemble ou séparément.
t.sahuc@agglohm.net
Voir le site
Stage
- Date de publication: 23-03-2021
- Fonction: Administration, Gestion, Organisation
- Localisation: Languedoc-Roussillon (Saint-Thibéry)
- Expérience: Débutant
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CHARGéE D'OPéRATION COPROPRIéTéS
OLIHA Gironde recrute un ou une Chargé(e) dOpérations, pour le Service Copropriétés et Habitat spécifique, au sein du Pôle Habitat.
Les Missions :
Le/la Chargé(e) dOpérations interviendra au sein dune équipe pluridisciplinaire afin daccompagner les copropriétés ayant un projet de rénovation.
Ces missions sinscrivent pour le compte de commandes privées des syndicats de copropriétaires ou dans le cadre de marchés publics.
Plus précisément, il/elle devra, sous lautorité de la Responsable de Service :
Démarcher les copropriétés porteuses dun projet de rénovation énergétique (repérage, prospection, mobilisation des syndics) dans le cadre du développement de lactivité ;
Répondre aux demandes daccompagnement (en appréciant les besoins et en analysant la recevabilité des demandes) ;
Contribuer à la réalisation des diagnostics multicritères : analyse juridique, fonctionnelle et de gestion, analyse sociale et doccupation ;
Accompagner et coordonner les projets damélioration de plusieurs copropriétés, à toutes les étapes (de laudit global à la réalisation des travaux) ;
Animer les réunions opérationnelles, intervenir lors des Assemblées Générales de copropriété ou des réunions dinformations ;
Informer et renseigner habitants et copropriétaires sur les projets de travaux ;
Rechercher et mobiliser les financements et assurer lingénierie financière des projets ;
Accompagner, le cas échéant, les ménages, dans le montage des dossiers de financements individuels ;
Participer au suivi et lanimation des dispositifs publics (OPAH-CD, POPAC, VOC ).
Profil et qualités requises :
Formation supérieure : juriste, métiers de limmobilier, développement durable, urbanisme et aménagement du territoire ;
Bonne connaissance de la réglementation relative à la copropriété ;
Bonne connaissance des politiques du logement, de lintervention sur lhabitat privé existant et sur les copropriétés ;
Des connaissances techniques, notamment en termes de rénovation énergétique des bâtiments collectifs, seraient appréciées ;
Organisation et rigueur dans le suivi des projets ;
Qualités relationnelles, capacité dexpression et de communication ;
Dynamisme, esprit dinitiative, aptitude au travail en équipe et en réseau ;
Capacité découte, goût du contact, sensibilité pour les problématiques sociales et environnementales liées à lhabitat ;
Maîtrise des outils informatiques et bureautiques (Word, Excel, PowerPoint ).
Rémun ération : selon profil, expérience et convention collective SOLIHA
Contrat : CDD dans le cadre dun remplacement de congé maternité, poste à pourvoir immédiatement.
Li eu : Poste basé à Bordeaux avec déplacements fréquents sur Bordeaux Métropole, ponctuels en Gironde, et occasionnels sur la Nouvelle Aquitaine.
Permis B exigé
Disponibili té occasionnelle le soir (Assemblées générales, réunion informations, réunion Conseils syndicaux)
Adress ez votre CV et lettre de motivation :
SOLIHA Gironde
A lattention de Madame TREGUER
211 Cours de la Somme
33800 BORDEAUX
c.renaud @soliha.fr
c.renaud@soliha.fr
Voir le site
Les Missions :
Le/la Chargé(e) dOpérations interviendra au sein dune équipe pluridisciplinaire afin daccompagner les copropriétés ayant un projet de rénovation.
Ces missions sinscrivent pour le compte de commandes privées des syndicats de copropriétaires ou dans le cadre de marchés publics.
Plus précisément, il/elle devra, sous lautorité de la Responsable de Service :
Démarcher les copropriétés porteuses dun projet de rénovation énergétique (repérage, prospection, mobilisation des syndics) dans le cadre du développement de lactivité ;
Répondre aux demandes daccompagnement (en appréciant les besoins et en analysant la recevabilité des demandes) ;
Contribuer à la réalisation des diagnostics multicritères : analyse juridique, fonctionnelle et de gestion, analyse sociale et doccupation ;
Accompagner et coordonner les projets damélioration de plusieurs copropriétés, à toutes les étapes (de laudit global à la réalisation des travaux) ;
Animer les réunions opérationnelles, intervenir lors des Assemblées Générales de copropriété ou des réunions dinformations ;
Informer et renseigner habitants et copropriétaires sur les projets de travaux ;
Rechercher et mobiliser les financements et assurer lingénierie financière des projets ;
Accompagner, le cas échéant, les ménages, dans le montage des dossiers de financements individuels ;
Participer au suivi et lanimation des dispositifs publics (OPAH-CD, POPAC, VOC ).
Profil et qualités requises :
Formation supérieure : juriste, métiers de limmobilier, développement durable, urbanisme et aménagement du territoire ;
Bonne connaissance de la réglementation relative à la copropriété ;
Bonne connaissance des politiques du logement, de lintervention sur lhabitat privé existant et sur les copropriétés ;
Des connaissances techniques, notamment en termes de rénovation énergétique des bâtiments collectifs, seraient appréciées ;
Organisation et rigueur dans le suivi des projets ;
Qualités relationnelles, capacité dexpression et de communication ;
Dynamisme, esprit dinitiative, aptitude au travail en équipe et en réseau ;
Capacité découte, goût du contact, sensibilité pour les problématiques sociales et environnementales liées à lhabitat ;
Maîtrise des outils informatiques et bureautiques (Word, Excel, PowerPoint ).
Rémun ération : selon profil, expérience et convention collective SOLIHA
Contrat : CDD dans le cadre dun remplacement de congé maternité, poste à pourvoir immédiatement.
Li eu : Poste basé à Bordeaux avec déplacements fréquents sur Bordeaux Métropole, ponctuels en Gironde, et occasionnels sur la Nouvelle Aquitaine.
Permis B exigé
Disponibili té occasionnelle le soir (Assemblées générales, réunion informations, réunion Conseils syndicaux)
Adress ez votre CV et lettre de motivation :
SOLIHA Gironde
A lattention de Madame TREGUER
211 Cours de la Somme
33800 BORDEAUX
c.renaud @soliha.fr
c.renaud@soliha.fr
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Stage
- Date de publication: 15-03-2021
- Fonction: Spécialistes Activités Tertiaires (banque, assurance, immobilier...)
- Localisation: Aquitaine (Bordeaux)
- Expérience: Débutant accepté
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ASSISTANT CHARGéE DE PROGRAMMES
Le Groupe Legendre, acteur incontournable du bâtiment est présent sur le territoire national et international au travers de ses 3 métiers : Construction, Immobilier et Energie.
Avec plus de 2000 collaborateurs et 680 millions deuros de chiffre daffaires, le Groupe Legendre connaît une croissance soutenue depuis sa création. Sa force est davoir su préserver, au fil de son développement, les qualités de proximité et dindépendance dun Groupe familial bâti sur des valeurs fortes qui nourrissent la culture de lentreprise et fondent son identité : Partenaire durable, entrepreneur, humain, expert
Legendre Immobilier, promoteur-aménageur du Groupe Legendre depuis près de 25 ans, maîtrise lensemble de la chaîne de valeur immobilière et sillustre comme étant le partenaire privilégié des collectivités territoriales, des structures de développement et daménagement, des entreprises, des investisseurs institutionnels et privés, des particuliers, propriétaires habitants ou investisseurs et locataires. Pour accompagner son développement, nous recherchons pour lagence Ile de France un/une :
Assistant Chargé de Programmes Stage (H/F)
Placé sous la responsabilité du Directeur de programmes, vos missions seront :
Etablissement note de programmation ;
Suivi démarches administratives étude dimpact et dossier loir sur leau ;
Suivi conception dopérations mixtes logements/bureaux ;
Suivi financier du bilan ;
Etablissement dun programme ;
Pilotage du planning et des intervenants de lopération (internes/externes) ;
Pilotage financier du bilan de lopération.
Prof il : De formation Bac +5 en Bâtiment, Génie Civil ou en formation dans le domaine de limmobilier, vous recherchez un stage en tant que Chargé de Programmes. On vous décrit comme une personne dynamique, méthodique, dotée dun bon relationnel et ayant le sens des responsabilités.
Modalités : Stage de 6 mois minimum à pourvoir 1er trimestre 2021.
Profondémen t convaincu que les jeunes représentent lavenir de lentreprise, le Groupe Legendre mène une politique volontariste de recrutement à destination des alternants et des stagiaires. Cest pourquoi chaque année, 200 étudiants de tous niveaux détudes (du CAP au diplôme dingénieur) et de tous métiers sont accueillis dans lensemble de nos sociétés. Considérant que ces périodes dimmersion constituent un véritable tremplin pour votre carrière, nous proposons des contrats dalternance ou des stages que nous voulons formateurs et enthousiasmants. Rejoignez-nous vous aussi pour construire votre avenir !
chloe.artcanuthurry.ext@groupe-legendre.com
Voir le site
Avec plus de 2000 collaborateurs et 680 millions deuros de chiffre daffaires, le Groupe Legendre connaît une croissance soutenue depuis sa création. Sa force est davoir su préserver, au fil de son développement, les qualités de proximité et dindépendance dun Groupe familial bâti sur des valeurs fortes qui nourrissent la culture de lentreprise et fondent son identité : Partenaire durable, entrepreneur, humain, expert
Legendre Immobilier, promoteur-aménageur du Groupe Legendre depuis près de 25 ans, maîtrise lensemble de la chaîne de valeur immobilière et sillustre comme étant le partenaire privilégié des collectivités territoriales, des structures de développement et daménagement, des entreprises, des investisseurs institutionnels et privés, des particuliers, propriétaires habitants ou investisseurs et locataires. Pour accompagner son développement, nous recherchons pour lagence Ile de France un/une :
Assistant Chargé de Programmes Stage (H/F)
Placé sous la responsabilité du Directeur de programmes, vos missions seront :
Etablissement note de programmation ;
Suivi démarches administratives étude dimpact et dossier loir sur leau ;
Suivi conception dopérations mixtes logements/bureaux ;
Suivi financier du bilan ;
Etablissement dun programme ;
Pilotage du planning et des intervenants de lopération (internes/externes) ;
Pilotage financier du bilan de lopération.
Prof il : De formation Bac +5 en Bâtiment, Génie Civil ou en formation dans le domaine de limmobilier, vous recherchez un stage en tant que Chargé de Programmes. On vous décrit comme une personne dynamique, méthodique, dotée dun bon relationnel et ayant le sens des responsabilités.
Modalités : Stage de 6 mois minimum à pourvoir 1er trimestre 2021.
Profondémen t convaincu que les jeunes représentent lavenir de lentreprise, le Groupe Legendre mène une politique volontariste de recrutement à destination des alternants et des stagiaires. Cest pourquoi chaque année, 200 étudiants de tous niveaux détudes (du CAP au diplôme dingénieur) et de tous métiers sont accueillis dans lensemble de nos sociétés. Considérant que ces périodes dimmersion constituent un véritable tremplin pour votre carrière, nous proposons des contrats dalternance ou des stages que nous voulons formateurs et enthousiasmants. Rejoignez-nous vous aussi pour construire votre avenir !
chloe.artcanuthurry.ext@groupe-legendre.com
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- Date de publication: 12-03-2021
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- Localisation: Ile-de-France
- Expérience: Débutant accepté
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