Rapport d'activité ou de stage

Rédaction du Rapport Professionnel pour l’obtention du Certificat de Compétence Chargé(e) de développement RH  CC10000ASi l’auditeur postulant à l’obtention de ce certificat, n’a pas acquis une expérience significative dans la fonction RH, lui permettant de rédiger un rapport professionnel, il devra effectuer un stage. Ce dernier doit avoir une durée minimum de un mois.Il doit se dérouler dans un service de ressources Humaines (par exemple la paie, le recrutement, la formation…) ou une fonction RH exerçant des tâches polyvalentes dans des PME quand il n’y a pas de fonction RH spécifique.Concernant le rapport professionnel voici les éléments :1. Elaboration du rapport d’expérience, l’objectif de ce rapport est triple :- Présenter le service RH dans lequel l’auditeur a mis en œuvre sa pratique.- Retracer l’activité RH menée.- Mettre en lien la pratique des RH et les compétences acquises au cours des UE.2. Méthode :- Décrire la fonction RH de son entreprise, la situer dans ses contextes internes et externes- Rendre compte des activités RH qui ont été réalisées,- Analyse des atouts et limites de la pratique mise en oeuvre,- Analyse des compétences acquises sur le terrain au regard de celles acquises pendant la formation,- Des références au cours, un sommaire et l’utilisation d’unebibliographie sont les bienvenus,3 Forme- 20 pages maximum,- Police 12 ; interligne simple,- En introduction, le cadre de l’activité (durée, poste occupé…) ou du stage doit être présenté ainsi que sa durée.