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Certificat de compétence chargé.e de développement RH

Code diplôme/certificat: CC10000A-IDF

  • 30 crédits

Niveau d'entrée

  • Sans niveau spécifique

Niveau de sortie

  • Sans niveau spécifique

Responsable(s)

Anne-Francoise BENDER

Public, conditions d’accès et prérequis

Prérequis :
Cette certification est accessible à tous/tes

Objectifs

Objectifs
-Comprendre les enjeux et maîtriser les principaux outils de la fonction RH
-Acquérir les savoir-faire indispensables
-Maîtriser les instruments de gestion à mettre en place
-Acquérir les moyens d'évoluer vers une fonction de responsable RH.
Modalités d'inscription : UE a la carte
Durée: environ 260 heures, hors stage

Mentions officielles

Intitulé officiel figurant sur le diplôme : Certificat de compétence Chargé.e de développement RH

Code(s) NSF : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l emploi (315)

Code(s) ROME : Management des ressources humaines (M1503) - Développement des ressources humaines (M1502)

Modalités d'évaluation

Examens écrits (exercices et cas, QCM)
Rapport d'activité professionnelle ou stage

Description

Cliquez sur l'intitulé d'un enseignement ou sur Centre(s) d'enseignement pour en savoir plus.

4 ECTS

Initiation au management et Gestion des Ressources Humaines


FPG001
  • 2nd semestre : Formation à distance planifiée journée
 
6 ECTS

Concevoir et mettre en oeuvre les stratégies de GRH


FPG102
 
4 ECTS

Gestion des talents et IA générative


FPG108
 
6 ECTS

Droit du travail : relations individuelles


DRS101
  • 1er et 2nd semestre : Formation ouverte et à distance
  • 2nd semestre : Formation ouverte et à distance, Formation à distance planifiée soir ou samedi
 
6 ECTS

Droit du travail : relations collectives


DRS102
  • 1er et 2nd semestre : Formation ouverte et à distance
  • 2nd semestre : Formation ouverte et à distance, Formation à distance planifiée soir ou samedi
 
4 ECTS

Rapport d'activité ou de stage


UAMG01
 

Compétences

- Comprendre les enjeux de la fonction RH dans les organisations
- Maitriser les principales activités RH (recrutement, définition des fonctions, gestion de l'emploi et des compétences, relations sociales, rémunération  etc..)
- Savoir utiliser internet pour recruter et développer les compétences
- Maîtriser le cadre juridique de la fonction

Voir aussi

Les diplomes et les stages préparant aux métiers :

Les UE, les diplomes et les stages dans les domaines :