Offre(s) d'emploi et de stage dans le domaine Ressources humaines

Ingénieriste européen implanté mondialement, parmi les leaders mondiaux dans son domaine d’activité, notre client, conçoit et développe les solutions de demain dans de nombreux secteurs d’activité. Notre cabinet l’accompagne dans le cadre du recrutement de son :

Talent Acquisition Specialist H/F
Paris – Vélizy (78)

Votre mission :

• Réceptionner et traiter les besoins en recrutement (CDI, CDD, stage, alternant …) et conseiller les opérationnels
• Réa liser le sourcing des besoins au travers des différents jobboards, forums, chasse de profils
• Conduire les entretiens de recrutement (qualification téléphonique, entretien physique ou à distance) avec les managers
• Réaliser les comptes rendus d’entretiens
• Part iciper aux actions de relations écoles (ateliers recrutement, salon, forum …)
• Assurer un suivi et un reporting de ses activités recrutement

Vérit able acteur de la professionnalisation du recrutement, et du développement de la marque employeur vous êtes un passionné du recrutement.

Ce que vous apportez :

Une formation supérieure en Ressources Humaines, avec première expérience réussie d’au moins 3 ans en recrutement et idéalement dans le domaine industriel (automobile, aéronautique, énergie…)

Votre capacité à travailler en équipe, votre écoute, votre esprit d’analyse et de synthèse.

Bon communicant à l’écrit comme à l’oral, vous êtes dynamique et organisé avec une personnalité enthousiaste et curieuse.

Ce que nous proposons :

Nous vous proposons d’intégrer, en CDI, une équipe diversifiée et de travailler dans un secteur à très fort potentiel avec de réelles possibilités d’évolution en interne, dans une belle ambiance de travail.

Rémunéra tion entre 33 à 37k€ brut selon profil

En plus, des possibilités de télétravail à hauteur de 2 à 3 J/ semaine, 12 jours de RTT, 50% remboursement Pass Navigo et prime carburant.

A propos de notre client :

A la pointe des évolutions technologiques, telles que Digitalisation, Usine du futur, Conduite autonome, E-mobilité, Sécurité, il intervient sur l’ensemble du cycle de vie des produits (design, simulation, intégration, test.)


Vous souhaitez évoluer dans un groupe dynamique, innovant et performant ? Rejoignez vite les équipes RH de notre client !!!

c.kassim@es-tete.com

Linkiaa recrute UN(E) GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES (H/F) pour la Direction Générale - Service Ressources Humaines

Poste basé au siège social de Linkiaa à Nantes
CDI TEMPS PARTIEL – 0.70 ETP
Poste à pourvoir à compter du 1er SEPTEMBRE 2022

Linkiaa est une association de protection de l’enfance qui accueille et accompagne des personnes
en situation de vulnérabilité - enfants, adolescents, familles - dans le cadre de mesures
administratives ou judiciaires. Ses valeurs - humanisme - altruisme - solidarité - offrent à chacun
la possibilité de devenir acteur de sa vie dans son environnement.
Avec créativité et imagination, elle se veut innovante pour accompagner les enfants et les jeunes,
soutenir leur famille et dynamiser les professionnels. Ancrée en Loire-Atlantique et avec ses 520
salariés, Linkiaa se veut à l’écoute des différents territoires pour apporter des réponses
pertinentes aux besoins d’une population en forte croissance.

Missi ons :

Au sein du service RH, sous la responsabilité de la Responsable Ressources Humaines de l’association
et en étroite collaboration avec les équipes du siège et des pôles, vous intervenez sur les missions
suivantes :

• Gestion administrative du personnel :
o Constitution dossier d'embauche et formalités administratives à l’embauche
o Saisie et mise à jour des données des salariés sur le SIRH
o Réalisation des contrats de travail et avenants
o Réponses aux diverses demandes individuelles des salariés
o Gestion et suivi des affiliations à la complémentaire santé
o Gestion et suivi des différents congés
o Gestion et suivi des CET
o Gestion des procédures de ruptures de contrats
o Suivi des entretiens professionnels

• Suivi des différents reporting RH
• Conseil et accompagnement des pôles sur les différentes thématiques et problématiques RH

Profil :
• De formation supérieure de minimum Bac + 2/Bac + 3 en gestion des Ressources Humaines
• Expérience sur la fonction : Stage long ou alternance antérieurs - 1er poste
Compétences et qualités :
• Connaissance en gestion des ressources humaines et en législation sociale
• Maîtrise des logiciels du Pack Office
• Capacité rédactionnelle
• Autonomie – Rigueur – Disponibilité - Réactivité
• Sens de la confidentialité
• Bon relationnel - Travail en équipe
• Gestion des priorités et prise d’initiatives

Rém unération
• Selon les conditions statutaires définies par la CCNT du 15 mars 1966
Classement grille Technicien Supérieur avec reprise d’ancienneté suivant expérience
• 25 jours de congés payés + 18 jours de congés trimestriels (CCNT 66)
• Chèques déjeuners
• Complémentaire santé

Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser à Claudie Paillat - Directrice des Ressources Humaines de Linkiaa au plus tard le 17 juin 2022 :

- par mail à l’adresse suivante : servicerh@linkiaa.fr
- ou par courrier postal : Linkiaa – 168 route de Sainte Luce 44300 NANTES

servicerh@linkiaa.fr

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Société
ASSOCIATION DE MOYENS ASSURANCE DE PERSONNES
Métier
A SSISTANCE TECHNIQUE ET ADMINISTRATIVE - CHARGE DE SUPP. TECH. ET QLT
Intitulé du poste
Alternance - Chargé Support SIRH F/H
Contrat
Altern ance
Durée du contrat
12 Mois

Structure hiérarchique

Mala koff Humanis est un groupe de protection sociale paritaire, mutualiste et à but non lucratif.
L'ensembl e de nos bénéfices est donc réinvesti au profit de nos clients, en services, en accompagnement social ou pour soutenir des causes d'intérêt général que nous défendons.
L'innova tion est depuis toujours au cœur de notre action.
Finalité du poste
Rattaché(e) au Responsable SIRH , vous participerez à la mise en place de la maintenance et des évolutions sur différents applicatifs RH dans un contexte de transformation : TalentSoft, Xperteams, CEGEDIM.

Nous recherchons un alternant SIRH pour participer à la maintenance et l'amélioration de nos applicatifs RH lié à la carrière des collaborateurs du groupe.
Missions
D ans le cadre de votre alternance, les principales missions seront :

• Gestion de projet : Construction et suivi du plan de d'action
• Accompag nement des différents métiers dans la définition du besoin
• Rédaction de l'expression de besoin / documentation
• Mis e en œuvre ou suivi de cette mise en œuvre
• Recette
• Conduite du changement (Accompagner et former les utilisateurs, mise en place des guides utilisateurs)
Profi l recherché
De formation Bac+3 minimum avec une 1ere expérience (stage ou alternance) dans le domaine de la SIRH ou la gestion de projet RH.

Vous êtes créatif(ve) et méthodique, et êtes doté d'un bon relationnel.

Vous avez le sens du service et aimez travailler en équipe.

Vous êtes rigoureux(se) et faites preuve d'un esprit analytique.

Vous maitrisez les outils bureautiques (bonne connaissance de l'utilisation d'Excel indispensable) et êtes à l'aise avec l'expression écrite et la réalisation de documents au format Word/Powerpoint.

En savoir plus sur l'alternance chez MH ?
https://youtu.be/ 3pZVUH9k3I0

Localisation du poste
Ile-de-France , Hauts-de-Seine (92)
Ville
MALAKOF F
Spécialisation
R ESSOURCES HUMAINES

Merci de postuler :http://offresmalako ff.fr/consult.php?of fre=2c8d165296591284 31&ref=5952

En France, PKF Arsilon regroupe aujourd'hui 800 collaborateurs, qui accompagnent les PME et les ETI dans les territoires.

Dans le Grand Ouest, PKF Arsilon est présent à Rennes, Nantes et Quimper/ Lesconil.

Nous recherchons un(e) Gestionnaire de paie H/F basé(e) à Nantes.

En intégrant PKF Arsilon Nantes, vous intégrez une équipe dynamique qui partage régulièrement des moments d'échanges et de convivialité. Le café d'équipe du matin est un rituel pour débuter la journée avec enthousiasme.

Le bureau de Nantes vous accueille dans des locaux spacieux et proches du centre-ville.

PKF Arsilon est membre du réseau PKF International, un réseau mondial de cabinets juridiquement indépendants, liés par un engagement de qualité, d’intégrité et de transparence.

Pos te
Ce que vous pouvez attendre de la mission :

Intervenir sur une quarantaine de dossiers multi-conventions 239;: environ 300 bulletins par mois, charges sociales, déclarations diverses,
Accompagner vos clients – dirigeants d’entreprises – et répondre à leurs questions,
Conseiller vos clients sur différents sujets : embauches, ruptures de contrats, etc.
S’adresser à une multitude de secteurs d’activités et de conventions collectives.

Profil
Ce que nous attendons de vous :

Formation Bac +2/3 minimum, idéalement spécialisé en Paie ou en RH
Vous justifiez de minimum 5 années d'expérience en tant que gestionnaire paie, idéalement acquises en cabinet d’expertise-comptabl e 
Rigueur, polyvalence, réactivité, capacité d’adaptation et discrétion
Connaissances en droit social souhaitées
Connaissance du logiciel Cegid et Silaé serait un plus

Vous vous reconnaissez dans cette description ? Alors nous souhaitons vraiment vous rencontrer.

N’hés itez plus ! Postulez et rejoignez-nous pour accompagner les entreprises de la région Grand-Ouest !

Rejoindre PKF Arsilon, c'est faire le choix d'un cabinet où les relations et les équilibres de vie sont nos priorités. À titre d'exemple, nous octroyons jusqu'à 8 jours de télétravail par mois si votre activité le permet. Nous sommes ambitieux, exigeants, passionnés, entrepreneurs…mais surtout nous travaillons dans une atmosphère conviviale, où la bonne humeur et l’esprit d’équipe sont de rigueur !

Nos atouts :
Un parcours d'intégration dès votre arrivée,
De vrais parcours de formation pour développer vos compétences, notamment pour le passage de vos diplômes : DSCG, DEC et CAFCAC,
Une équipe RH à l'écoute de vos souhaits d’évolution,
Une structure à taille humaine.
Rémunérati on selon profil, mutuelle d'entreprise familiale très intéressante, bonus annuel selon résultats, pass restaurant (8,20€ dont 50% pris en charge par l'employeur), prime commerciale, prime de cooptation, CSE (bons cadeaux de Noël…), RTT, iphone professionnel. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

emilie.chapelle@arsilon.com

Alternance - Appui Sourcing RH H/F

Référence: 2022-54071
Type de contrat
Alternance

Lieu
France, Hauts-de-France, Nord (59), Douai

Enedis

E nedis est une entreprise de service public, gestionnaire du réseau de distribution d’électricité. Elle développe, exploite, modernise le réseau électrique et gère les données associées. Elle facilite la transition énergétique des territoires en les accompagnant dans le développement et la planification de leur production d'électricité d'origine renouvelable. Ses 39 000 collaborateurs assurent chaque jour les raccordements des clients, le dépannage 24h/24, le relevé des compteurs et toutes les interventions techniques. Indépendante, Enedis délivre la même qualité de service aux fournisseurs d’énergie. Comme le prévoit la loi, elle a établi un code de bonne conduite auquel ses collaborateurs sont formés afin d'en respecter les principes et engagements au quotidien. La Direction des Services Supports d’Enedis assure les prestations de services et logistique à destination de clients internes. Elle accompagne les Directions Régionales dans la gestion des recrutements, des flottes de véhicules & engins, des dossiers de recouvrement et de Responsabilité Civile Générale et dans le domaine des achats tertiaires.

Descr iption du poste

Votre mission au sein de la Direction des Services Supports sera d'assurer la mise en place et le suivi des campagnes de recrutement CDI et alternance.

Vous serez formé et accompagné afin de savoir :
• Effectuer le brief manager/RH
• Publie r les annonces
• Analyser les CV
• Rechercher, dans les canaux et outils disponibles, les compétences nécessaires
• Effec tuer les entretiens physiques/téléphoniq ues/visio
• Produir e des comptes rendus d’entretien
• Produ ire la Short List de candidats.

Vous participerez au sourcing digital des candidats : mobilisation des différents canaux de sourcing digitaux (réseaux sociaux, applications mobiles, recrutements vidéos).
Vous contribuerez à la création et l’animation d’événements de communication auprès de nos partenaires de l'emploi.
Vous contribuerez au projet sourcing numérique (animation des réseaux sociaux et jobboards).

Avantages
o Aides financières sous conditions (logement, mutuelle, transports, permis, restauration méridienne)
o Prime d’intéressement avec possibilité d’abondement
o 30 jours de congés payés par an (quel que soit le type de contrat) + 5 j de congés accordés pour les révisions, comité d’entreprise (vacances, culture…).


Prof il Candidat

Date souhaitée de début de mission
05/09/2022

Formation/Diplôme
Licence
Expérience requise
Débutant
P rofil
Contrat d'alternance pour une licence 3 en Ressources Humaines sur 1 an.

Niveau d'étude : BAC + 3

Formation : Licence 3 RH

Durée 1 an

Vos atouts
 Aut onomie
 Cap acité d'analyse / Esprit de synthèse
 S ens relationnel
&#61607 ; ; Esprit collaboratif
&#6160 ; 7; Bonnes compétences numériques
 Facilités à l'oral et à l'écrit

Cette alternance est pour vous!
N'oubliez pas de joindre à votre candidature votre CV, votre lettre de motivation, ainsi que vos bulletins scolaires des 2 dernières années.

Conformément aux engagements pris par Enedis en faveur de l'accueil et de l'intégration des personnes en situation de handicap, cet emploi est ouvert à toutes et à tous sous réserve de l'accord de la médecine du travail.

contact@energieoffres.fr

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UN ALTERNANT – CHARGE DE PROJET GLOBAL BENEFITS ET WELLBEING (H/F)
Paris
Temps plein
R2645107
SAN OFI a pour ambition d'être un Leader Mondial et intégré de la Santé, centré sur les besoins des patients.
Avec environ 100 000 collaborateurs dans 100 pays, nous sommes une entreprise unie autour d’une même raison d’être et ambition. Nous sommes convaincus que la science et les capacités industrielles de pointe, combinées avec les technologies de la donnée et du numérique, peuvent créer la médecine de demain et rendre l’impossible possible pour des millions de personnes à travers le monde.
Rejoignez une entreprise mondiale de santé innovante, animée par une vocation : faire progresser la science et poursuivre les miracles de la science pour améliorer la vie des gens.

Dans ce contexte, Sanofi Aventis Groupe recherche :
UN ALTERNANT – CHARGE DE PROJET GLOBAL BENEFITS ET WELLBEING (H/F)
Location : Paris
Descriptif de la mission :
Au sein du service Corporate Rewards & Performance de Groupe Sanofi et en lien avec votre tuteur, vous participerez à des projets liés aux avantages sociaux et au bien-être des collaborateurs sur l'ensemble du Groupe ainsi qu'à leur mise en œuvre.
Dans ce cadre, vous serez amené(e) à :
• Participer au suivi et à l’amélioration de nos programmes d’avantages sociaux/protection sociale (frais de santé, prévoyance, retraite…),
• Appor ter votre support à la gestion et à la communication interne de notre nouvelle offre Wellbeing soutenu par la Direction Générale du Groupe,
• Améliorer les outils internes de reporting,
• Partic iper aux enquêtes de marché sur les avantages sociaux,
• Prendre part à des projets transverses comme la création de supports de communication, les analyses de données, les revues de compétitivité.

Pr ofil recherché :
Vous recherchez une alternance d'une durée de 12 mois, débutant en Septembre 2022 dans le cadre d'une formation de niveau BAC +5 en Ressources humaines, Droit social, Actuariat ou en Economie de type Ecole de Commerce ou Université.
Pour ce stage, une première expérience ou de connaissances dans les domaines des Ressources Humaines ou de la Gestion de Projets RH ou de la Rémunération serait un plus.
Par ailleurs, il est attendu une appétence pour les problématiques de protection sociale et de Wellbeing.
Vous maîtrisez les logiciels du pack Office, plus particulièrement Excel, PowerPoint.
Une expérience à l'international ou dans un grand groupe serait un plus.
Intervenant dans un environnement international, vous êtes en capacité de converser aisément en anglais avec des interlocuteurs non francophones.
Rigou reux(se) et force de proposition, vous êtes reconnu(e) pour vos capacités d'analyse et de synthèse. Pour ce stage, votre capacité d’organisation et vos qualités relationnelles vous permettent de mener à bien votre mission.
Vous souhaitez en parallèle de vos apprentissages théoriques, les mettre en pratique immédiatement en entreprise, merci de nous transmettre vos CV et lettre de motivation.
Chez Sanofi, la diversité et l’inclusion sont au cœur de notre fonctionnement et sont intégrées à nos Valeurs fondamentales. Nous sommes conscients que pour exploiter véritablement la richesse que la diversité nous apporte, nous devons faire preuve d'inclusion et créer un environnement de travail où ces différences peuvent s'épanouir et être développées pour améliorer le quotidien de nos collègues, patients et clients. Nous respectons et valorisons la diversité de nos collaborateurs, leurs parcours et leurs expériences dans un objectif d’égalité des chances pour tous. Dans le cadre de son engagement diversité, Sanofi accueille et intègre des collaborateurs en situation de handicap.

PLEASE SEE BELOW FOR THE ENGLISH VERSION
Sanofi is dedicated to supporting people through their health challenges. We are a global biopharmaceutical company focused on human health. We prevent illness with vaccines, provide innovative treatments to fight pain and ease suffering.
With around 100,000 people in 100 countries, we are one company, driven by a unifying purpose and a common ambition. We believe our cutting-edge science and manufacturing, fueled by data and digital technologies, have the potential to transform the practice of medicine, turning the impossible into possible for millions of people around the world.
Progress brings us together and drives us to grow, to learn, and to collectively push our limits.
Join an innovative global healthcare company, driven by one purpose: we chase the miracles of science to improve people’s lives.

In this context, Sanofi Aventis Group is looking for:
AN APPRENTICE – GLOBAL BENEFITS AND WELLBEING PROJECT MANAGER ASSISTANT (M/F)
Location: Paris
Assignment:
Withi n the Corporate Rewards & Performance Department of Sanofi Group and in connection with your tutor, you will contribute to projects impacting employees worldwide in the fields of Benefits and Wellbeing.
In this context, your missions will consist in:
• Participate in the monitoring and improvement of our benefits programmes (Medical, Life & Disability, pension,…),
• Suppo rt the management and internal communication of our new Wellbeing offer supported by the Group's General Management,
• Parti cipate in benchmarking surveys on employee benefits (from insurances to perks) by working with experts in Compensation & Benefits around the globe,
• Improve internal reporting tools and processes,
• Coordi nate transversal projects involving change management, communications, data analysis, competitivity reviews…

Required profile :
You are looking for an apprenticeship for 12 months, starting in September 2022 to obtain a Master's degree or equivalent diploma (Bac +5) in Human Resources, Social Law, Economics or in Actuary in University or Business School.
For this position, a first experience or knowledge in Project Management or Human resources or Data Analysis would be a plus.
You have an interest in Employee Benefits, Insurances and Wellbeing.
You are very comfortable with Microsoft Office tools, especially with Excel and Powerpoint.
A previous experience in an international context would be a plus.
As part of an international organization, you would need to be fluent in English (verbal and written), and be able to hold a conversation with non-French speakers.
Proactive and rigorous, you possess strong abilities to analyze and summarize. Your outstanding organizational and interpersonal communication skills help you to succeed.
If you are interested in this opportunity, please send us a CV and cover letter.
At Sanofi diversity and inclusion is foundational to how we operate and embedded in our Core Values. We recognize to truly tap into the richness diversity brings we must lead with inclusion and have a workplace where those differences can thrive and be leveraged to empower the lives of our colleagues, patients and customers. We respect and celebrate the diversity of our people, their backgrounds and experiences and provide equal opportunity for all.



Merci de postuler:http://sano ficareers.fr/consult .php?offre=c24b16527 002002285&ref=1346

Atlantic Conseil, cabinet conseil RH basé à Rezé, recherche son/sa futur-e Assistant-e RH/Formation

Qui sommes-nous ?
Nous accompagnons les TPE/PME des Pays de la Loire & Bretagne depuis 25 ans en contribuant activement à la valorisation et au développement des ressources humaines par les missions suivantes :
-Conseil et accompagnement RH
-Recrutement et conseil marque employeur
-Formatio n continue et accompagnement AFEST
-Bilans de compétences

Oui mais encore ?
Passionnés par l’Humain, notre équipe partage des valeurs citoyennes et environnementales mais pas que… régulièrement, des moments festifs nous regroupe pour partager des valeurs épicuriennes…

Vos MISSIONS :
Rattachée directement à la direction, vous assurez les missions suivantes :
-Assistance RH : rédaction des documents de formation et des bilans de compétences, gestion des plannings, de la logistique et des process administratifs, facturation et encaissements clients, paiements fournisseurs et MAJ des tableaux de bord
-Assistance recrutement : rédaction, diffusion et suivi des d’annonces, pré-sélection CV et téléphonique des candidats, rédaction des synthèses d’entretien, réponses aux candidats non retenus.
-Relation client : accueil physique et téléphonique de la clientèle, conseils téléphoniques sur le contenu de l’offre, relances commerciales, identification des besoins, élaboration de propositions commerciales et suivi, partenariat avec les OPCO, réponse aux appels d’offre en coordination avec les consultants RH et la direction.
-Marketi ng et communication : mise à jour du site internet, des documents commerciaux, emailings, posts sur les réseaux sociaux

Vos Savoir-faire :
-Maîtrise de la suite office 365 et des outils collaboratifs et numériques
-Maîtris e de l’orthographe et qualités rédactionnelles

V os Savoir-être
-Rigueu r : sens du détail et de l’organisation l
-Sens relationnel : communicant, sens du service client et de l’équipe
-Adaptatio n : polyvalence, adaptabilité aux changements
-Discré tion : respect de la confidentialité

V os compétences
De formation supérieure BAC +2/3 idéalement en Assistant RH ou gestion PME/PMI, une 1ère expérience professionnelle et dans le domaine de la formation et/ou des ressources humaines seraient un plus.
Nos conditions :
- Poste CDI temps plein
- Rémunération : elle sera abordée en entretien et suivant expérience

recrutement@atlantic-conseil.fr

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L’ADEI – 50 établissements et services implantés en
Charente-Maritim e, 850 salariés – recherche pour son siège social, situé sur la commune d’Aytré limitrophe de La Rochelle :

1 CHARGE(E) DE PROJET SIRH (H/F)

pour une durée de 12 mois
Septembre 2022


Missions

Rattaché(e) à l’Adjoint DRH, dans le cadre de la mise en place d’un nouvel outil SIRH au sein de l’Association, vous avez pour mission de :

- Alimenter les Bases de Données RH
- Vérifier la qualité des données, analyser les écarts et mettre en place les mesures correctives
- Tester les nouvelles fonctionnalités
- Contribuer à la rédaction des procédures, supports utilisateurs
- Participer aux différents projets du service RH

Profil

Formation de niveau Bac +3 (licence/ bachelor) spécialisée en RH / SIRH

- Fiabilité, rigueur
- Techniques de traitements des données
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Connaissance en gestion de projet
- Maîtrise des logiciels bureautiques, dont impérativement Excel
- Qualités rédactionnelles



Adresser lettre de motivation et Curriculum Vitae à la Direction des Ressources Humaines
8 boulevard du Commandant Charcot – CS80106 – 17443 AYTRE Cedex
Ou par courriel : recrutement@adei17.c om
Mentionner en Objet " Alternance - Chargée Projet SIRH"

recrutement@adei17.com

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Créée en 2015, BimBamJob est une entreprise de l’économie sociale et solidaire, agréée ESUS. Être au service d’une société plus inclusive, en accompagnant vers l'emploi les publics qui en sont éloignés.

BimBamJ ob a aujourd’hui trois activités principales :

l’accompagnemen t de public en situation de fragilité socio-professionnell e – bénéficiaires du RSA, réfugiés, demandeurs d’emploi longue durée, etc. ;
le développement d’un logiciel innovant de suivi 360° à destination des accompagnateurs vers l'emploi, des personnes accompagnées et de toutes les parties prenantes qui œuvrent à leur insertion ;
une activité de conseil & de formation à destination de nos clients publics, qui repose notamment sur de l'analyse data, un partage de méthodologies d’accompagnement & de la facilitation. BimBamJob compte aujourd’hui une cinquantaine de salariés et connait une croissance forte depuis plusieurs années. Près de 10 000 personnes sont aujourd’hui impactées directement par notre action.

Descripti f du poste

Votre mission est de recruter et intégrer des talents afin d’avoir la bonne personne au bon endroit au bon moment et ainsi de développer la marque employeur. Votre devrez notamment permettre le recrutement et l’intégration de 30 personnes d’ici fin 2022. Vos objectifs pour cela sont les suivants :

1) SOURCER

Développe r un sourcing adapté aux différents profils métiers (jobboards, cooptation, etc.)
Mettre en place et faire vivre une stratégie partenariat écoles et écosystème de l’insertion adaptée au besoin de l’entreprise
Dévelo pper tout autre type de sourcing pertinent

2) ANIMER LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT JUSQU’À L’EMBAUCHE
Être l’ambassadeur de l’entreprise auprès des candidats
Créer et maintenir le contact avec les candidats tout au long du processus de recrutement
Garanti r la fluidité du processus de recrutement

3) GARANTIR L’INTEGRATION QUALITATIVE DES NOUVEAUX COLLABORATEURS

El aborer, déployer et enrichir le parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs
Anim er le process d’intégration individuel et collectif de chaque collaborateur

Pro fil recherché

vous avez une formation en Ressources Humaines niveau bac +4/5 ;
vous avez au moins 1 an d’expérience dans le recrutement ;
vous cherchez à rejoindre une entreprise sociale dont la mission est porteuse de sens et centrée sur l’humain ;
vous êtes intéressé par l’économie sociale et solidaire et le monde de l’insertion ;
vous aimez voir au quotidien l'impact de votre travail.
Toutes nos offres d'emploi sont accessibles aux personnes en situation de handicap.

contact@bimbamjob.fr

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Bonjour,
Dans le cadre de la campagne alternance 2022, nous recherchons des personnes motivées, dynamiques et rigoureuses pour une mission intérimaire du 23 Mai au 15 Octobre 2022 aux alentours du Petit Port à NANTES.

La mission consiste à :
- réaliser les CERFA et conventions écoles de nos futurs alternants,
- prendre en gestion les alternants (recrutés par nos clients internes) dans nos logiciels de paie et des temps / activités,
- contrôle des différentes données enregistrées.
Si vous êtes intéressés ou connaissez des personnes qui pourraient l'être, n'hésitez pas à partager cette annonce ou à nous contacter directement.
Nous sommes également ouverts aux candidatures sans grande expérience RH.


Rosalie ONILLON et Arlette LONCLE
rosalie.onil lon@edf.fr + arlette.loncle@edf.f R

rosalie.onillon@edf.fr

Tata Steel Maubeuge, site métallurgique, emploie 500 personnes pour une production supérieure à 380kTonnes et un enjeu de 360M€ de CA, dont les 2/3 réalisés hors France.
Nous fournissons des bobines d’acier peint à une clientèle de fabricants de matériaux (destinés à l’industrie et à la construction) à travers nos lignes en continu de décapage, laminage, galvanisation, peinture et finitions.

DESCRI PTIF DU POSTE :
Au sein du service RH de Tata Steel, vous aurez l’occasion de découvrir et de participer à la mise en œuvre de projets en développement RH.

VOS MISSIONS :
- Aide au recrutement et développement du sourcing auprès des partenaires de l’emploi et des écoles,
- Développement de la marque employeur,
- Suivi de la population stagiaires et alternants,
- Organisation des formations pour nos équipes et gestion administrative du plan de développement des compétences,
- Soutien aux managers dans la rédaction des définitions de fonction.

DESCRIP TION DU PROFIL :
De formation BAC + 3 ou 4 dans le domaine des RH, vous recherchez une alternance et êtes attiré(e) par le domaine de l’industrie.
Votre aisance relationnelle vous permettra d’échanger avec les différents interlocuteurs en interne et en externe.
Vous êtes curieux(se), rigoureux(se), force de proposition, vous avez un sens aigu de l’analyse et avez une bonne capacité rédactionnelle.

stagiaire.ressources-humaines@tatasteeleurope.com

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Vos missions en quelques mots

Gestion de l'ensemble des opérations préalables à la préliquidation des rémunérations et des indemnités des agents du Ministère de l'Intérieur.

- établissement des états liquidatifs (astreintes, heures supplémentaires..)

- prise en charge des nouveaux agents, mise en place de leurs indemnités

- suivi de la paie, contrôles de cohérence

Interlocuteur privilégié des partenaires intervenant dans le domaine de la paie (SGAMI, DDFIP, Mutuelles pour les garanties de maintien de salaire / primes) et des agents (estimations, précisions sur les mouvements en paie etc.)

Suivi en binômage des recrutements d'agents contractuels : accueil et prise en charge

sgc-recrutement@bas-rhin.gouv.fr

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Titi Floris est une société coopérative et participative spécialisée dans le transport routier de personnes, notamment en situation de handicap. Nous veillons à apporter un accompagnement de qualité adapté à tous les publics.

Sous la responsabilité du responsable du service Paie basé au siège, le gestionnaire de paie rassemble, analyse et traite les informations et éléments relatifs à tous les salariés de l'entreprise afin que chaque fiche de paie soit rigoureusement juste.

Les missions consistent notamment à :
• Recueillir et traiter les informations sur les salariés : absence, maladies, augmentation, variables de paie (prime astreinte, panier repas), relevés horaires.
• Etablir les paies dans le respect de la législation sociale et contractuelle
• Traiter les éléments destinés aux organismes extérieurs : Urssaf, Pôle emploi, caisses de retraite, médecine du travail, mutuelle.
• Etre en veille permanente vis-à-vis de la législation
• Effectuer l'accueil téléphonique et/ou physique du service
• Etre présent pour d'éventuelles astreintes physiques et/ou téléphoniques
• Traiter le courrier du service

Profil :
- BTS, DUT ou licence professionnelle en Paie ou Ressources Humaines - Une première expérience (alternance comprise) et la connaissance de PROGINOV seraient un plus.

Ce poste implique :
• Logique et précision, grande rigueur dans le traitement des informations.
• Discrétion et respect de la confidentialité.
• Sensibilisation au handicap
• Bonne maîtrise informatique.
• Aisance dans la communication orale et écrite, interne et externe
• Transmission d'éléments conformes aux consignes et instructions données, sous contrôle, dans le cadre d'un mode opératoire donné

13ème mois après un an d'ancienneté - Mutuelle d'entreprise Télétravail possible (selon le degré d'autonomie sur le poste)
Prise de poste dès que possible.

candidature@titi-floris.fr

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Société : MPO
Secteur d’activité : Supports médias, Packaging et Services
Lieu de travail : Villaines –la-Juhel (53) et déplacements ponctuels régionaux
Type de contrat : CDI – Temps plein

Mieux nous connaître
Groupe industriel français à dimension internationale, MPO conçoit, produit, habille et distribue des
objets à forte charge émotionnelle, imaginés par les marques et les créateurs pour les marchés du
Divertissement, de la Beauté et de l’Épicerie fine.
Le retour en grâce de l’objet réclame une mise en scène du produit physique de plus en plus raffinée :
opérations spéciales sur le lieu de vente, packaging intelligent… MPO embrasse ces tendances et se
positionne comme le lien privilégié entre d’une part les marques, qui veulent donner vie à leurs
créations, et d’autre part les consommateurs, à la recherche d’expérience sensible.
Pour cela, le groupe gère des projets complexes qui couvrent toute la chaîne de valeur du produit, de
la conception à la production, du packaging à la logistique. A partir de son métier fondateur le pressage
de disque, MPO a su diversifier ses activités tout en valorisant ses savoir-faire historiques.
MPO propose aujourd’hui une large gamme de produits : étuis, coffrets, touches à parfums, PLV et de
services : co-packing, personnalisation, connectivité, parfumage, distribution.
Nous comptons aujourd'hui parmi nos clients des groupes prestigieux comme L'Oréal, Hermès, Clarins,
LVMH, Bogart, Universal Music, Ubisoft etc...

Vos Missions
Rattaché(e ) à Patricia, Directrice des Ressources Humaines, en lien avec Sandrine, Stéphanie, Virginie
et Robin, membres de l’équipe RH tu seras amené(e) à mettre en œuvre de manière opérationnelle la
politique RH, notamment :
- Recrutement et développement RH :
• Externe : plan d’action, sourcing, attractivité, partenariats… jusqu’à l’intégration du/de la
nouvel(le) embauché(e)
• Interne : favoriser la mobilité interne et les promotions
- Participer aux actions et projets RH :
• RSE, communication interne et externe RH, accompagnement des managers et des
équipes, développement de la formation interne.
• Rénovation des process RH, reportings RH.
• Préparer des dossiers dans les domaines juridiques, économiques et sociaux.
Dans le cadre de la démarche sécurité/qualité/amé lioration continue.
En fonction de tes compétences et de ton appétence, tu pourras intervenir sur différents sujets
RH

Le poste est basé à Villaines la Juhel (53), des déplacements sont à prévoir ponctuellement au Mans
(72) et dans la région Pays de la Loire en fonction des recrutements, salons, forums.

Vos atouts pour réussir sur ce poste
Diplômé(e) à minima d’un Bac +3 en Ressources Humaines :
✓ Tu as déjà mis en pratique tes compétences en recrutement, formation, communication
interne et externe et en droit social, idéalement dans un univers industriel
✓ Tu maitrises les outils bureautiques et de travail collaboratif,
d 03; Tu es une personne de terrain qui sait faire preuve d’écoute, orientée résultat, et en capacité
de proposer, mettre en œuvre et rendre-compte de tes plans d’action,
✓ Tu parles anglais et/ou espagnol, alors c’est un plus !

→ Rémunération fixe en fonction de ton expérience,
→ Réfectoire et participation aux frais de repas,
→ Intéressement et participation,
U 94; Mutuelle d’entreprise (67,6% employeur)
→ Prévoyance
→ PEE-PERCO
→ RTT : 10 jours/an
→ CSE (chèques vacances, offres tarifaires…),

Pro cess de recrutement :
→ Echange téléphonique avec Robin (Chargé RH)
→ Entretien physique avec Patricia (DRH) au siège à Villaines la Juhel avec une mise en situation
Alors, partant(e) ? Si c’est le cas je t’invite à m’envoyer ta candidature à : rh@mpo.fr

rh@mpo.fr

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Chargé(e) de Recrutement
GENNEVI LLIERS - CDD (6 MOIS)

A propos de nous, Oscaro
Oscaro est né en 2001, d'un constat simple : démocratiser l'entretien automobile, pour donner aux automobilistes les moyens de rouler de leurs propres ailes !
En accordant à chacun le droit de réparer, Oscaro donne vie à un monde plus durable, dans lequel les véhicules vivent plus longtemps. Oscaro propose le plus grand catalogue du marché, avec plus d'1 million de références pour toutes les voitures. Oscaro, c'est une équipe de 550 personnes qui n'a qu'un seul but commun : faciliter l'autoréparation de leur véhicule à tous les automobilistes à travers de l'entraide, de la passion et de la fiabilité ! Aujourd'hui, Oscaro c'est 8 millions de visites par mois et plus de 20 000 colis expédiés chaque jour.
Référente sur le marché français de la vente en ligne de pièces automobiles, la société est présente en Espagne, au Portugal, en Belgique et depuis 2021, en Allemagne.
20 ans après sa création, les ambitions d'Oscaro sont claires : rayonner en France et se développer à l'International.
N' hésitez plus, venez renforcer nos équipes !
Le poste
Dans le cadre d’un remplacement de congé maternité, nous recherchons actuellement un(e) Chargé(e) de Recrutement dans le cadre d'un CDD de 6 mois !
Au sein de l’équipe Développement RH, vous aurez pour objectif d’accompagner l’ensemble des métiers dans le staffing de leurs équipes. A ce titre, vous serez le garant de l’expérience candidat en incarnant l’image employeur d’Oscaro.
A cet effet, vous aurez pour missions principales les suivantes :
Définir, recueillir & analyser les besoins de recrutement des équipes métiers et managers en développant la proximité métier;
Contribuer à la stratégie de sourcing (site recrutement, réseaux sociaux, cabinets externes, etc.);
Participer à la définition des missions des postes à pourvoir et des profils recherchés ;
Anticiper les besoins et constituer un vivier constitué des profils recherchés régulièrement;
Effe ctuer le sourcing, le tri des candidatures en interne et en externe en s’appuyant sur les outils mis à disposition ;
Mener les entretiens d'embauche, faire passer des tests et participer à la sélection des candidats en collaboration avec les managers ;
Orienter et négocier la proposition finale de rémunération au candidat ;
Mettre en place et assurer un reporting sur l'efficacité des recrutements ;
Représenter l’entreprise lors d’évènements extérieurs (type forum recrutement notamment) et participer au développement de la marque employeur en lien avec l’équipe Marketing ;
Participer à l’accueil des nouveaux salariés/stagiaires ;
Proposer/particip er à l’amélioration continue des processus de recrutement.
Profil recherché
Issu(e) d’une formation type Master RH, ou Ecole de Commerce Option RH, vous avez une expérience similaire de 2 à 3 ans dans un cabinet de recrutement ou en entreprise idéalement sur des profils digitaux. Vous connaissez les postes dans le domaine informatique et avez acquis un certain vernis technique.
Vous savez accompagner les différents métiers sur l’ensemble d’un process de recrutement.
Vous êtes reconnu(e) pour être réactif/ve afin de répondre répondre aux besoins des clients internes.
Vous êtes autonome, rigoureux/se et disposez d’excellentes capacités relationnelles.
Vou s aurez un entretien avec Anne-Laure, puis un entretien avec la chargée de recrutement que vous remplacerez en binôme avec la personne en charge des formations.
LOCALIS ATION
Gennevilliers
CONTRAT
CDD (6 mois)
PROFIL
Resso urces humaines

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L’ARPEP Pays de la Loire accompagne les personnes victimes d’exclusion sociale, éducative ou en situation de handicap afin de favoriser pleinement leur inclusion dans la société. Ainsi, l’ARPEP Pays de la Loire gère et s’appuie sur son réseau de 11 établissements sociaux et médicosociaux répartis sur le territoire régional. Ce sont près de 400 salariés qui travaillent au service d’environ 1500 usagers au quotidien.
Dans le cadre d’un remplacement congés payés puis congé maternité, nous recherchons 1 ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES H/F en CDD temps plein, à compter du 18/07/2022 et jusqu’au 31/12/2022.
Rémunération selon profil, conformément aux dispositions de la CCN66.
Poste basé au siège social de l’Association à SAINT BARTHELEMY D’ANJOU (49).

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, et en étroite collaboration avec elle, vous serez un appui quotidien sur les différents volets de la fonction ressources humaines et paie. A ce titre, vos missions s’articuleront principalement autour :

•Ressources humaines :
-Apporter conseil, expertise et assistance à toute demande des directions d’établissements en matière de droit du travail, de législation sociale, d’administration du personnel.
-Accompa gner la DRH dans le suivi administratif des dossiers disciplinaires et procédures en cours (licenciement, rupture conventionnelle, inaptitude, etc…)
-Participer aux instances de négociation annuelle obligatoire pour prise de note
-Assurer une veille sociale

•Administ ration du personnel :
-Assurer la gestion de la mutuelle employeur : envoi des dossiers d’affiliation, suivi des affiliations/cas de dispense/radiation et relance si besoin, lien avec l’organisme, contrôle des cotisations
-Assure r la rédaction de contrats de travail si besoin
-Préparer divers courriers en réponse notamment aux demandes des salariés (départ en retraite, congé parental, etc)
-Participer à l’élaboration de procédures, notes de service et outils pour une harmonisation des pratiques
-Préparer divers indicateurs RH dans le cadre d’enquêtes pour les financeurs, de demandes des établissements ou du CSE, etc…

•Formation professionnelle :
-Préparer les commissions formation
-Particip er à l’élaboration du plan de développement des compétences N+1 (recueil, chiffrage et réponses aux demandes individuelles et collectives)
-Assur er la gestion administrative des dossiers de formation en lien avec l’Assistante DAF (organisation, suivi du plan et du budget, relation avec l’OPCO et les organismes)
-Assure r le suivi des dossiers de CPF de transition professionnelle
-Ap porter réponses et conseils à toutes demandes des salariés ou directions d’établissement en lien avec la formation professionnelle

• Recrutement :
-Elaborer des annonces en lien avec les besoins des établissements
-Ass urer la publication et le suivi des offres d’emploi auprès des différents partenaires
-Assure r la présélection des candidatures, participer si besoin aux entretiens de recrutement, faire les réponses aux candidats
-Assurer le suivi administratif de l’intégration des salariés (document à fournir, mutuelle)
-Particip er à la mise à jour des fiches de fonction et du référentiel métier de l’association

Pro fil recherché :
-Diplôme en ressources humaines ou droit social
-Bonne connaissance du droit social et de la gestion des ressources humaines
-Connaissa nce de la CCN66 serait un plus
-Capacité rédactionnelles et organisationnelles avérées
-Capacités d’analyse et de synthèse
-Qualités relationnelles, esprit d‘équipe, capacité d’écoute, de communication
-Réac tivité, rigueur, force de proposition
-Discré tion et respect de la confidentialité
-Di plomatie, loyauté envers l’employeur
-Maitri se du Pack Office
-Schéma vaccinal complet contre la COVID19

recrutement@arpep-pdl.fr

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SANOFI a pour ambition d'être un Leader Mondial et intégré de la Santé, centré sur les besoins des patients.
Rejoignez SANOFI et prenez part à notre ambition : protéger la santé, apporter l'espoir et améliorer la qualité de vie des sept milliards de personnes dans le monde.
Grâce à un environnement dynamique et diversifié, nous vous offrons des opportunités de développer vos compétences, réaliser vos objectifs et apporter votre contribution à des innovations capitales en matière de santé.

Dans ce contexte, Sanofi Aventis France recherche :
UN ALTERNANT – CHARGE DE MISSIONS RESSOURCES HUMAINES (H/F) R2642157
Site Lyon Carteret (69)

Descriptif de la mission :

Au sein du service Employee Administration & Master Data Management de Sanofi Aventis France et en lien avec votre tuteur, vous participerez au suivi, à la coordination et à l’amélioration continue des activités relatives à l’administration des contrats (CDD, CDI, Alternance et Stages).
Dans ce cadre, vos missions consisteront à :
• Participer à la coordination et au suivi de notre partenaire sur le programme « Administration des Contrats » CDD, CDI, Alternance et Stages,
• Prendre part au suivi du partenaire externe en réalisant des audits de dossiers et des reportings,
• Contr ibuer à l’élaboration, l’évolution et la mise à jour des processus,
• Contri buer à la rédaction et à la mise à jour des procédures associées,
• Être l’interlocuteur des services Ressources Humaines, Juridique et Paie des sites Sanofi en France sur des thématiques en lien avec l’administration des Contrats et les Processus Workday,
• Garantir le respect des règles d'or permettant un on-boarding de qualité,
• Contribu er à trouver des pistes d'amélioration pour une meilleure coopération entre l'équipe de Gestion des Contrats et l'équipe Adminsitration des Processus Workday afin d'optimiser les délais de traitement des dossiers et de fiabiliser les données.

Profil recherché :

Vous recherchez un contrat en alternance d'une durée de 24 mois, débutant en Septembre 2022 dans le cadre d'une formation de niveau Bac +4/5 en Ressources humaines ou Management des Organisations option RH de type Ecole de Commerce ou Université.
Pour ce poste, vous justifiez d'une première expérience ou de connaissances dans le domaine des Ressources Humaines, du Droit du Travail et de la législation des Conventions de stage/ Contrats d'Alternance.
Vous maîtrisez les logiciels du Pack Office, et plus particulièrement Excel et PowerPoint.
La maîtrise de SAP RH et Workday serait un plus.
Intervenant dans un environnement international, vous êtes en capacité de converser aisément en anglais avec des interlocuteurs non francophones.
Pour cette alternance, votre capacité d'organisation, votre rigueur et votre esprit analytique vous permettent de mener à bien vos missions. Ouvert(e) d'esprit, vous aimez travailler en équipe et interagir sur des sujets transverses.
Vous souhaitez en parallèle de vos apprentissages théoriques, les mettre en pratique immédiatement en entreprise, merci de nous transmettre vos CV et lettre de motivation.
Chez Sanofi, la diversité et l’inclusion sont au cœur de notre fonctionnement et sont intégrées à nos Valeurs fondamentales. Nous sommes conscients que pour exploiter véritablement la richesse que la diversité nous apporte, nous devons faire preuve d'inclusion et créer un environnement de travail où ces différences peuvent s'épanouir et être développées pour améliorer le quotidien de nos collègues, patients et clients. Nous respectons et valorisons la diversité de nos collaborateurs, leurs parcours et leurs expériences dans un objectif d’égalité des chances pour tous. Dans le cadre de son engagement diversité, Sanofi accueille et intègre des collaborateurs en situation de handicap.

contact@sanoficareers.fr

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Le Centre Hospitalier de Réadaptation de Maubreuil recrute un(e) gestionnaire RH paie et carrière,à compter de mai 2022 pour un CDD d'un an.
Vous intégrerez notre équipe RH constituée d'une gestionnaire formation et recrutement, d'une apprentie RH, et de la responsable RH (Directrice Adjointe du site).

Nous sommes un établissement de médecine physique et de réadaptation, situé à Saint Herblain (44) accessible en transport en commun (arrêt Tourmaline) avec un parking personnel.

Les avantages sur place :

Prise en charge à 50% des frais de transport en commun
Prix des repas sur place 2.48€


Les activités principales :

Gestion des personnels médicaux et non médicaux :

Assurer le traitement des bulletins de paie et des justificatifs de paie à partir de données collectées et vérifiées.
Assurer la gestion de l’évolution de carrière des agents en fonction des textes.
Renseigner le personnel sur toutes les questions relatives à la gestion des carrières ou à la rémunération.
Assis ter le responsable du personnel dans différentes missions.

Détail des missions :

Gestion de la paie du personnel :

Enregistrer des données administratives dans le dossier informatique des agents
Recueillir, calculer et saisir des éléments variables de paie (astreintes, primes, indemnités,…)
Effec tuer le mandatement de la paie et transmission des données au Trésor Public
Réaliser les déclarations des charges sociales mensuelles et déclaration annuelle des salaires
Effectuer les acomptes en fin de mois

Gestion des carrières des contractuels à durée indéterminée et des titulaires :

Gérer les reprises d’ancienneté pour l’intégration dans la carrière de la FPH
Appliquer les textes pour les contractuels CDI et gérer leur avancement d’échelon
Appliquer les textes pour gérer la carrière des agents de la mise en stage au départ : avancements d’échelon, avancements de grade
Gérer les temps partiels
Rédaction des décisions administratives
Gér er les dossiers de validations de services, des retraites, de rétablissement au régime général

Gestion de la protection sociale :

Gérer l’absentéisme et les dossiers d’accidents du travail, les temps partiels thérapeutiques
Gére r les dossiers de la commission d’imputabilité en interne, de la commission de réforme ou du comité médical
Gestion des demi-traitement (CGOS)

Autres missions :

Assurer un accueil physique et téléphonique des agents
Organiser les élections professionnelles pour les instances
Assurer une veille règlementaire sur le statut du personnel médical et non médical
Assurer une polyvalence avec le gestionnaires recrutements et formations
Gestion du tableau des effectifs et des fiches d’affectation

Dan s l'idéal vous :

Connaissez le statut de la fonction publique hospitalière
Maîtri sez la rémunération publique hospitalière
Connai ssez le fonctionnement des administrations publiques
Connaisse z les métiers et les filières d’emploi hospitaliers
Posséd ez des pré-requis de gestion financière, y compris la comptabilité publique dont la nomenclature M21
Connaissez les partenaires interne/externe de son environnement professionnel et collaborer avec eux

Savoir-faire


Calculer manuellement un bulletin de paie
Evaluer la validité des éléments de paie à saisir
Expliquer de manière simple et précise le contenu et le calcul du bulletin de paie
Effectuer les déclarations mensuelles, trimestrielles et annuelles (URSSAF, IRCANTEC, remboursement FEH, DADSU, etc.)

Rémunératio n selon la grille de la fonction publique hospitalière et l'expérience.

personnel@ch-maubreuil.fr

Chargé.e de Recrutement en alternance - Paris La Défense

HR PATH

Le Groupe HR Path, acteur global du conseil RH, accompagne ses clients dans leurs projets de transformation RH, tant sur les aspects humains que outils (SIRH). Nous intervenons en Europe, Amérique et Asie-Pacifique, pour nos clients grands comptes et PME, afin de leur proposer un accompagnement global dans l’élaboration de leur stratégie RH.

Advise to Run ! HR Path, Global Leader in HR solutions
• ADVISE : Nous accompagnons nos clients dans la transformation de leur fonction RH, à travers une redéfinition de leur organisation RH et de leur digitalisation SIRH.
• IMPLEMENT : Partenaire des principaux éditeurs du marché, nous réalisons des projets de mise en œuvre technique et fonctionnelle de toutes les solutions SIRH (SaaS ou On-Premise) : Cegid, Cornerstone, HR Access, Oracle HCM, PeopleSoft, Sage, SAP HCM, SAP SuccessFactors, ServiceNow, Silaexpert, TalentSoft et Workday.
• RUN : Grâce à notre expertise paie globale, nous proposons à nos clients plusieurs niveaux d’externalisation de paie.

VOS MISSIONS

En tant que Talent Acquisition Specialist, vous rejoignez l’équipe Recrutement du Groupe HR Path afin de mener les missions suivantes :
• Analyser les besoins internes en recrutement transmis par les managers
• Rédiger et mettre en ligne les annonces sur des sites de recherche d’emploi et les réseaux sociaux
• Réception ner et trier les candidatures
• Iden tifier et sélectionner les candidats potentiels sur les jobboards
• Prendre contact avec eux, les qualifier par téléphone et les recevoir en entretien
• Effectu er des comptes-rendus d’entretiens et les communiquer en interne
• Suivre les candidats durant le processus de recrutement, jusqu’à leur intégration
• Dével opper une stratégie de Campus Management et monter des partenariats avec des écoles cibles
• Participer aux événements organisés par les écoles

VOS ATOUTS

• Vous êtes issu(e) d’une formation en Ressources Humaines
• Vous êtes reconnu(e) pour votre aisance à l’oral et votre dynamisme
• Votre orthographe est irréprochable
• Vous êtes doté(e) d’une très bonne capacité d’adaptation, faites preuve d’autonomie et de pro-activité
• Votr e maîtrise d’un anglais courant vous permettra d’intervenir dans un environnement international
• Et surtout vous avez envie de monter en compétences sur un rôle de Talent Acquisition Specialist

CE QUE NOUS OFFRONS

• Un environnement de travail hyper stimulant et épanouissant en plein développement international
• Un bon équilibre de vie avec des possibilités de télétravail : labellisé Happy at Work, nous restons à l'écoute de nos employés
• Une bonne ambiance de travail au quotidien : soirées d'équipes trimestrielles, séminaire annuel...

Nous sommes certifiés Happy at Work, et continuons de rester à l'écoute de nos employés. Si vous appréciez une culture qui respecte la diversité, l’implication, l'intégrité, l'excellence et qui encourage la collaboration en équipe, HR Path est l'endroit idéal pour vous.

A bientôt chez HR Path !

marion.guerineau@hr-path.com

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ANADOM recrute un poste de Gestionnaire Ressources Humaines (H/F) en Contrat à Durée Indéterminée.

L’a ssociation a pour objet de promouvoir une qualité de vie à domicile pour tous types de publics, de toutes tranches d’âge, résidant en ville, en secteur péri-urbain ou en milieu rural. En particulier, l’association apporte son aide :
• Aux personnes âgées en perte d’autonomie, en proposant tous services à domicile ou à partir du domicile,
• Aux familles, notamment dans le cadre des services de garde d’enfant et de soutien à la parentalité
• Aux adultes et enfants en situation de handicap.
• Aux personnes isolées fragilisées ou en difficultés sociales

ANADOM (180 salariés) gère 1 SAAD, 1 Service d’aide aux familles, protection de l’enfance, 1 service portage de repas.

CONDITIONS D’EMPLOI
Type de contrat : CDI à temps plein
Date de début du contrat : MI-MAI 2022
Lieu de travail : Nantes et Saint Aignan de Grand Lieu
Conditions particulières : Permis B, Véhicule. Secteur d’intervention : agglomération nantaise
Rémunérati on : 30 K€ brut annuel (Ajustable selon ancienneté dans la branche, diplôme)
Convention Collective Nationale de la Branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile du 21 mai 2010. Remboursement des déplacements professionnels selon barème conventionnel

FIN ALITE DU POSTE :
Sous la responsabilité de la directrice de l’association vous assurez au quotidien la gestion de l’ensemble des tâches administratives du personnel :
-Assure le suivi administratif du personnel et l'intégration des nouveaux embauchés ;
-Participe au recrutement ; élabore les contrats de travail, les avenants ; assure le suivi et la gestion des dossiers du personnel ; gère les fins de contrats ;
-Assure le suivi de l’absentéisme ;
-Met à jour le document unique ; le DBES ;
-Assure le suivi de la prévention, l'organisation des visites auprès du médecin de la santé au travail,
-Contribue à la circulation des informations et transmissions de notes de services,
-Met en place les actions et le suivi de la formation ;
-Assiste aux réunions de CSE avec la directrice de l'association, préparer les élections du personnel ;
-Assure la veille juridique ;

COMPETENCES REQUISES
Vous êtes issu(e) d'une formation BAC+2/3 Ressources Humaines/Administrat if avec une expérience significative dans ce domaine. Vous êtes une personnes dynamique, rigoureuse et vous êtes à l'aise avec les outils informatiques (Word, Excel). Des connaissances dans le secteur de l'aide à domicile est un plus.
QUALITÉ / SAVOIR-ÊTRE
-Autono mie, rigueur, sens de l’organisation, faculté d’écoutes, esprit de synthèse et d’analyse, discrétion

CANDID ATURE :
À envoyer par mail ou par courrier à l’attention de Mme la Directrice :
ANADOM - 8 rue Linné – BP 68712 - 44187 NANTES cedex 4
Par Email :.recrutement@anadom .fr
Téléphone : 02.40.73.73.09

recrutement@anadom.fr

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Dans le cadre du développement de notre activité, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Recrutement spécialisé.e dans le secteur pharmaceutique et énergie.

Rattaché(e) à la Responsable recrutement, vos missions sont :

Analyser les besoins en recrutement avec les managers
Rédiger des annonces sur notre multiposting
Identi fier des profils sur nos différents jobboards et réseaux sociaux
Effectuer des préqualifications téléphoniques
Parti ciper aux entretiens physiques et établir des comptes rendus
Mettre à jour la base de données

De formation Bac+2 à Bac +3 en Ressources humaines, vous avez une expérience d'au moins un an dans le domaine.

Vous êtes une personne curieuse, réactive, volontaire et pugnace.

Rémunéra tion : Un fixe + un variable+ participation+13ème mois

Avantages: carte restaurant 9€/jrs+ mutuelle+ téléphone portable+ pc portable +un jour par semaine de télétravail


Vou s souhaitez rejoindre une équipe dynamique en pleine croissance, n'hésitez pas, POSTULEZ!!!

cbeurdeley@seres-technologies.com

Référence de l’offre

2200034R



Type de contrat

Alternanc e

Niveau d'expérience

Etud iants

Société du groupe GIE AXA

Famille métier

Ressources Humaines

Localisa tion

PUTEAUX, Hauts-de-Seine

VO TRE ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

Aimeriez- vous vous lever chaque jour motivé(e) par une mission inspirante et travailler en équipe pour permettre de protéger les personnes et leurs proches?

Chez AXA nous avons l’ambition de mener la transformation de notre métier. Nous cherchons des personnes talentueuses ayant une expérience diversifiée, qui pensent différemment, et qui veulent faire partie de cette transformation passionnante en challengeant le statu quo et faire d’AXA – marque globale leader et une des sociétés les plus innovantes dans notre secteur – une entreprise encore plus performante et responsable.

Dans un monde en perpétuelle évolution et avec une présence dans 64 pays, nos 165 000 salariés et distributeurs privilégiés anticipent le changement pour offrir des services et solutions adaptés aux besoins actuels et futurs de nos 107 millions de clients.

Le siège du Groupe AXA, basé à La Défense, regroupe les activités Corporate du Groupe. Il coordonne avec les différentes entités la stratégie du Groupe, et assure le pilotage des projets internationaux. La particularité du siège réside notamment en la présence d’une forte culture internationale (45 nationalités).

VO TRE RÔLE ET VOS MISSIONS

Aimeriez -vous vous commencer chaque journée, motivé(e) par une mission inspirante et travailler, en équipe, pour permettre de protéger les personnes et leurs proches ?

Chez AXA nous repensons constamment notre métier. Nous cherchons des personnes talentueuses ayant une expérience diversifiée, qui pensent différemment, et qui veulent faire partie de cette transformation passionnante en challengeant le statu quo et faire d’AXA – marque globale leader et une des sociétés les plus innovantes dans notre secteur – une entreprise toujours plus responsable et encore plus performante.

Dans un monde en perpétuelle évolution et avec une présence dans 64 pays, nos 165 000 salariés et distributeurs privilégiés anticipent le changement pour offrir des services et solutions adaptés aux besoins actuels et futurs de nos 107 millions de clients.

Le GIE AXA (Groupement d’Intérêt Economique), siège mondial du Groupe, est situé au cœur de La Défense. Il est l’élément central de la gouvernance du Groupe et agit selon trois axes majeurs, au travers :
• De missions régaliennes : développement de la stratégie Groupe, établissement et publication des états financiers, gestion du bilan, gestion du portefeuille d’activités, protection et promotion de la marque, gestion des dirigeants et des valeurs Groupe ainsi que représentation du Groupe vis-à-vis des parties prenantes externes.
• De missions de gestion du risque et de contrôle : risque matériels et expositions réglementaires du Groupe.
• De sa position et de son rôle d’actionnaire des entités opérationnelles du Groupe.

Sa forte culture internationale, enrichie par plus de 45 nationalités, en fait un espace de travail riche et stimulant.

C’est autour de la diversité et de l’unité que se construit AXA, c’est pourquoi nous nous engageons à promouvoir le succès collectif par l’inclusion.
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Présentation de la direction :

IMS (“International Mobility Solutions”) est en charge de la gestion de la mobilité internationale pour le Groupe AXA.

La mission du département s’articule autour des volets suivants :

Relation client

Expertise technique

Gestion d’activités opérationnelles

U ne période d’intégration et de formation aux concepts de la mobilité internationale et à nos process sera organisée au début de l’alternance avec les spécialistes mobilité internationale de IMS.

Activités principales :

Supporter les spécialistes en mobilité internationale de l’équipe.
Sous leur supervision, coordonner les aspects logistiques d’une mission à l’international, tel que :

Assurer la mise à jour régulière des données relatives aux missions au sein de notre base de données, produire des reporting

Prépare r les estimations de coûts de la mobilité d’un collaborateur, les packages de rémunération et documents contractuels

Proc éder aux affiliations/résilia tions aux prestations diverses

Initier et coordonner les différents prestataires (relocation, déménagement, assurance déménagement, immigration, fiscalité, …) et assurer le suivi de la facturation

Parti ciper à des projets transversaux

Admi nistratif
VOTRE PROFIL

Compétence s :
Bac +3 minimum, idéalement avec une spécialité Ressources Humaines

Bonne maitrise du pack Office – particulièrement Excel et PowerPoint

Anglai s courant impératif

Orienta tion résultat, respect des délais

Capacité organisationnelle, réactivité

Respec t des process et politiques de mobilité internationale

Es prit d’équipe

Une expérience en RH serait un plus.

Vous souhaitez donner une nouvelle orientation à votre carrière ? Rejoignez-nous en nous faisant parvenir votre candidature. Postulez directement en ligne.

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

Nous vous offrons de nombreuses perspectives de carrière dans un environnement international. N’hésitez pas à postuler si vous êtes intéressés !

Merçi de postuler :http://jobscareerax a.fr/consult.php?off re=06b91652952427692 2&ref=5952

axagie@recrutdiploma.com

Missions :
• Recueillir, analyser et valider les besoins en matière de recrutement, auprès des Commerciaux ou des clientsDéfinir les méthodes de diffusion et de sourcing
• Rédiger et diffuser l’annonce correspondante
• Tr ier les candidatures reçues et réaliser selon besoins les entretiens téléphoniques
• En fonction du retour du client, organiser un entretien physique entre les 2 parties et briefer/coacher le candidat, convaincre le client de la pertinence du candidat
• Si le candidat est retenu pour la mission, l’accompagner sur la partie contractuelle et administrative
• As surer un bon On-Boarding du candidat et sa compréhension des outils et méthodologies QAPA, bien gérer la relation sur le long terme avec les candidats

Mission s annexes :
• Aider à la mise en place de méthodes de “chasse de tête” afin de contacter les meilleurs profils
• Alimenter le vivier de candidats et être force de proposition sur d’éventuelles améliorations à apporter

Ce que nous offrons :
• Un environnement de start-up made in France en forte croissance
• Stage responsabilisant et très formateur avec possibilité de déboucher sur un CDI
• Des bureaux cool juste à côté de la Bourse en plein cœur de Paris
• Une ambiance top avec des events, des Qapa Party organisées par la team, moyenne d’âge de la team Qapa 30 ans
• 1 semaine de formation à votre arrivée dans la Qapa University

Avanta ges : Participation aux transports (50%) + Tickets-restaurant (8EUR/jour)
Gratifi cation : 600,6EUR/ mois

Profil Recherché :
• Bac+2/5 RH / Recrutement / Commerce
• Rigueur


• Réactivité
• Es p rit d’analyse et de compréhension
• Bon relationnel / aisance téléphonique
• Pre& #770;t(e) à s’investir dans une structure en plein développement

alexia.olendo@qapa.com

Missions :
• Recueillir, analyser et valider les besoins en matière de recrutement, auprès des Commerciaux ou des clientsDéfinir les méthodes de diffusion et de sourcing
• Rédiger et diffuser l’annonce correspondante
• Tr ier les candidatures reçues et réaliser selon besoins les entretiens téléphoniques
• En fonction du retour du client, organiser un entretien physique entre les 2 parties et briefer/coacher le candidat, convaincre le client de la pertinence du candidat
• Si le candidat est retenu pour la mission, l’accompagner sur la partie contractuelle et administrative
• As surer un bon On-Boarding du candidat et sa compréhension des outils et méthodologies QAPA, bien gérer la relation sur le long terme avec les candidats

Mission s annexes :
• Aider à la mise en place de méthodes de “chasse de tête” afin de contacter les meilleurs profils
• Alimenter le vivier de candidats et être force de proposition sur d’éventuelles améliorations à apporter

Ce que nous offrons :
• Un environnement de start-up made in France en forte croissance
• Stage responsabilisant et très formateur avec possibilité de déboucher sur un CDI
• Des bureaux cool juste à côté de la Bourse en plein cœur de Paris
• Une ambiance top avec des events, des Qapa Party organisées par la team, moyenne d’âge de la team Qapa 30 ans
• 1 semaine de formation à votre arrivée dans la Qapa University

Avanta ges : Participation aux transports (50%) + Tickets-restaurant (8EUR/jour)
Gratifi cation : 600,6EUR/ mois

Profil Recherché :
• Bac+2/5 RH / Recrutement / Commerce
• Rigueur


• Réactivité
• Es p rit d’analyse et de compréhension
• Bon relationnel / aisance téléphonique
• Pre& #770;t(e) à s’investir dans une structure en plein développement

alexia.olendo@qapa.com

Dans le cadre d’un implant au sein d’une entreprise, le groupe Crit recherche un stagiaire RH.

Missions : aide auprès de la ressource manager : sourcing, recrutement, accueil sécurité, suivi des intérimaires,…

St age de Mai à Août avec une belle gratification.

Le s candidats peuvent envoyer leur CV et LM à
SAVIEL Rue du Ronceray 35150 JANZE
ou
Par mail : BLANCHART Thibault : thibault.blanchard@g roupe-crit.com
et en copie à :
Fanny AMAR :
fanny.amar@groupe- crit.com
EVERAERT Oceane :
oceane.everaert@gr oupe-crit.com

thibault.blanchard@groupe-crit.com

Le Mémorial de la Shoah, institution à taille humaine situé à Paris au cœur du quartier historique du Marais, est à la fois musée, lieu de mémoire, centre de formation et d’éducation et le plus grand centre européen d’archives sur la Shoah.

Missions:


Rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines , vous pourrez développer vos compétences en matière de gestion quotidienne des Ressources Humaines au travers des missions suivantes :

Gestion Administrative du personnel : de l’entrée au départ des salariés
Réalisation des dossiers des salariés (digital et papier)
Rédaction des contrats, Suivi des contrats/avenant et missions
Suivi de la médecine du travail
Gestion des absences des salariés ;
Classement et Archivage

Profil recherché:
Étudiant (e) en première année de Bachelor ou de Licence spécialisation RH, vous souhaitez construire votre projet professionnel dans un domaine RH généraliste orienté vers l'Administration du Personnel et de la Paie.
Outre une bonne expression orale et écrite, vous faites preuve :

• D'organisatio n et de méthode ;
• D’une grande réactivité et polyvalence ;
• D'un bon sens critique allié à une exigence de qualité ;
• De discrétion et de réserve ;
• D’une maitrise parfaite de l’orthographe.

recrutement@memorialdelashoah.org

Position Description: HR Analytics Apprentice
Septembe r / October 2022
Are you looking for an exciting learning experience with a high level of responsibility, diverse and meaningful projects in an international environment? If yes, then you should definitely keep reading.
Our automotive industry is now, more than ever, changing. With new trends and challenges we believe that the future lies not only in sustainable mobility but also in developing cutting-edge solutions for a smart life on board. Faurecia Clean Mobility in particular, focusing on exciting developments regarding hydrogen cells and zero emission cars, is constantly working on reimagining a cleaner planet. If you, like us, think that we all can contribute to create value for tomorrow’s more environmentally friendly and smarter mobility, Faurecia is the company for you!
We are currently looking for an apprentice in HR Analytics based in our headquarters in Nanterre, starting in September / October 2022 depending on your school’s calendar.
Part of Faurecia Clean Mobility Human Resources Team, you will report to the HR Analytics and Special Projects FCM manager and work in close collaboration with the HR division controllers. It’s a unique opportunity to quickly drive your skills and boost your career.
Missions:
1. Contribute to FCM HR controlling and HR Strategy (80% of your time):
• Support the team in building the 5-year Strategic Plan of Faurecia Clean Mobility (scenario, geographical/product footprint, headcount, and costs impacts, talent/competencies impacts),
• Participate to the Monthly reporting process (consolidating inputs from our divisions, ensuring the accuracy and completeness of the HR reporting, participating to HR controlling meetings to review forecasts)
• Contribute to the budget process through analyzing headcount and costs evolutions of our divisions to support the implementation of our global strategy,
• Lead process optimization design initiatives through the use innovative tools,
• Participate to specific deliverables (Gender diversity, M&A, international benchmarks).
2. Support Compensation & Benefits projects (20%):
• Support the variable compensation process (biannual payment campaigns to coordinate),
• Support for the annual Salary Review,
• Handling international mobility topics in coordination with the International Mobility Team (creation of expatriation packages).
The ideal candidate for us:
➢ Master 1 or 2 with an HR specialization

146; Excellent communication, organization and planning skills
➢ Analytical, rigorous and detailed oriented
➢ Team spirit and international mindset
➢ Mastery of MS Office, especially Excel and PowerPoint
➢ Fluent in English (working language)
What’s in it for you?
➢ Work in a leading company in clean mobility technology (hydrogen, zero emission technology…)
&#1014 ; 6; Developmental experience in an international HR leadership team (25 000 employees, 4 billion-euro sales)
➢ A first experience in HR Strategy and HR Controlling will be an asset for your HR career
➢ Attractive compensation package (base salary, 13ème mois, profit sharing, comité d’entreprise…)

146; Several HR VIE are offered each year as part of the HR talent preparation program, primarily for former trainees and apprentices (Japan, USA, Germany, Mexico…)

karl.hermouet@forvia.com

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