Schéma directeur du handicap
Qu'est-ce que le Schéma directeur du handicap ?
Le Schéma directeur handicap est un document stratégique qui définit et programme la politique handicap du Cnam pour la période 2025–2029.
Il est le fruit d’un travail participatif et collaboratif regroupant l’ensemble des acteurs du Cnam, ainsi que des personnes directement concernées (auditeurs et agents du Cnam en situation de handicap), en tenant compte de la représentativité en matière d’égalité femmes/hommes.
Par ailleurs, dans le cadre de la démarche qualité liée à la certification Qualiopi, il est à noter que des critères sont imposés concernant la la prise en compte des personnes en situation de handicap au sein de l’établissement.
Un premier SDH (2018-2024) a permis des avancées notables, en faveur des auditeurs (création de la mission Handi'Cnam, des aménagements pour les enseignements et les examens...), des personnels (création d’un poste à temps plein de chargé de mission handicap, 207 aménagements réalisés, 85 agents formés sur les formations de sensibilisation...), en passant par une mise en accessibilité des bâtiments, des loges des sites Saint-Martin, Conté, Landy, et du musée des Arts et Métiers, la création de cheminement et de rampes PMR...).
Ainsi, ce premier schéma directeur a posé les bases d’une transformation inclusive des infrastructures du Cnam, de son organisation et de ses pratiques pédagogiques.
Construire un Cnam inclusif : un défi ambitieux pour 2025-2029
Dans un monde en mutation constante, où les enjeux de diversité et d’inclusion prennent une place croissante dans les politiques publiques, le Conservatoire national des arts et métiers (Cnam) s’engage résolument avec le Schéma directeur handicap (SDH) 2025–2029.
Ce programme incarne une ambition forte : faire de notre établissement un modèle d’accessibilité, d’inclusion et d’innovation, au service de chaque individu, quelle que soit sa situation. Ce second SDH affirme une vision politique claire : construire un Cnam pour tous, où chaque personne en situation de handicap trouve les moyens de s’épanouir pleinement dans son parcours d’apprentissage et dans sa carrière.
Un projet porté par des valeurs d’égalité et de diversité
Ce nouveau schéma est une démonstration concrète de notre volonté d’aller plus loin. Il repose sur cinq axes stratégiques qui traduisent une approche globale et pragmatique :
- lever les barrières : garantir l’accessibilité des locaux, du numérique et des ressources pédagogiques pour un usage égalitaire par tous ;
- promouvoir la diversité : ouvrir les portes de l’emploi aux personnes en situation de handicap, sécuriser leurs parcours professionnels et lutter contre les discriminations.
- engager tous les acteurs : sensibiliser, former et mobiliser l’ensemble de la communauté Cnam dans une dynamique collective d’inclusion.
- expérimenter et innover : utiliser la recherche et la pédagogie pour identifier des solutions concrètes favorisant l’inclusion, à travers des espaces pilotes comme Adelah.
- accompagner chaque parcours : offrir un soutien personnalisé aux auditeurs et agents en situation de handicap, à chaque étape de leur expérience au Cnam.
Une ambition soutenue par des actions concrètes
Le SDH 2025–2029 se distingue par son pragmatisme et sa rigueur. Avec 20 actions clés, il s’attaque aux obstacles structurels, culturels et organisationnels, avec des objectifs mesurables et des responsabilités clairement définies.
Ces engagements traduisent une vision résolument tournée vers l’avenir, où chaque auditeur, chaque agent et chaque collaborateur contribue à bâtir un Cnam inclusif et solidaire.
Mise en œuvre et suivi du Schéma directeur handicap
Le Copil qui a assuré la conception du Schéma directeur handicap en assurera également la mise en œuvre et le suivi. Y seront intégrés
les référents accessibilité dont la désignation est l’une des actions du SDH :
- le directeur général des services
- le titulaire de la chaire Handicap
- la directrice du Centre Cnam Paris
- le chargé d’accompagnement des auditeurs en situation de handicap – Handi’Cnam,
- le directrice des ressources humaines
- le cheffe du Département santé, social et handicap
- la chargée de mission handicap
- la référente accessibilité numérique
- la référente accessibilité bâtiment
- les représentants du comité social d’administration
Ce Copil se réunira à minima 2 fois par an (mai / décembre),
avec les missions suivantes :
- revue des actions, présentées par leurs pilotes ;
- ajustement éventuel du plan d’action ;
- élaboration du bilan annuel en vue de sa présentation en FS SSCT.
