Offre(s) d'emploi et de stage dans le domaine Politiques publiques

Institution :

La Fondation de l'Armée du Salut mène et coordonne l'action de plus de 200 établissements et services sociaux et médico-sociaux au service de personnes fragilisées.

D'inspiration chrétienne, ses actions s'efforcent de traduire au quotidien des valeurs, telles que l'inconditionnalité de l'accueil, l'accompagnement de chaque personne dans sa globalité et l'écoute de sa parole.

La Fondation recherche pour donner suite au départ en retraite, un Directeur-Adjoint des Foyers pour son complexe médicosocial d’Auvilliers à Artenay (45). Cet établissement comprend plusieurs services : un ESAT (90 places), un FH (42 places), un FV et FAM (34 places), un SAVS (26 places), un FVJ (12 places) et une ferme pédagogique.


De scription du poste :

Rattaché au Directeur du complexe, vous portez à ses côtés la stratégie de la Fondation et contribuez à sa mise en œuvre. Vous connaissez toutes les questions relatives à la direction de l’établissement et êtes en mesure de représenter la Fondation auprès de ses partenaires.

Vous êtes sensibilisé à la question de transformation de l’offre médicosociale, pour accompagner la réalisation du projet d’habitat inclusif des personnes en situation du handicap.

En lien étroit avec le Directeur de l’ESAT, vous aurez la responsabilité de la :

Gestion budgétaire
- Elabor er, mettre en œuvre et suivre du budget annuel des foyers
- Déploiemen t des process définis par la direction générale de la Fondation
Gestion économique
- Défini r et mettre en œuvre de la stratégie de gestion économique du complexe : suivi de l'activité, en lien avec les chefs de service, par la création d'outils tels que des tableaux de bords, des plannings, des rapports d'intervention, des bilans d'activités ; amélioration de la rentabilité économique des activités dans le respect de la mission du complexe
- Définir avec l’ équipe des besoins en termes d'investissements matériels
- Assurer les relations avec les fournisseurs et les prestataires
- Veil ler au respect des règles de sécurité et au maintien des bonnes conditions de travail

Gestion des ressources humaines
- Animer, supervise et contrôler l'équipe de chefs de service, en évaluant les projets, leur mise en œuvre ainsi que les plans d'actions élaborés
- Faire appliquer la politique de gestion des ressources humaines de la Fondation

Autres missions
- Veiller à la mise en œuvre et au suivi du projet d’établissement
- A dapter et garantir la qualité de l'accompagnement des résidents et des relations avec les familles
- Appuyer les autres cadres de l’établissement dans le management des équipes pluridisciplinaires

- Entretenir et développer les liens et partenariats avec les différents acteurs : partenaires privés et associatifs, animation et développement du réseau de bénévoles et des relations de proximité, réseau socio-médical local, etc.
- Valoriser les enjeux immobiliers de l’établissement en vue de son rayonnement local
- Participer à l’écriture des projets transversaux, à la vie de la Fondation et à ses réflexions


Prof il recherché :

Titulaire d’un Caferuis ou équivalent, vous justifiez d'une expérience solide dans le management d’équipe ou d’établissement. Issu des métiers du terrain, vous connaissez les spécificités du handicap et de l’insertion et êtes familier de la CCN66.

Dynamique, adaptable, à l’écoute et reconnu pour vos qualités relationnelles, vous êtes doté de compétences vous permettant de fédérer les équipes autour de projets. Vous êtes une personne de réseaux sensible à l’ouverture de l’établissement à son environnement. Vous savez être force de propositions pour faire vivre et animer l’établissement. Vous êtes en phase avec les valeurs portées par la Fondation et portez une attention particulière aux personnes handicapées et à leurs familles.

abaude@erh.fr

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Rôle d’Ile-de-France Mobilités :

Île-de-France Mobilités imagine, organise et finance les transports publics pour tous les Franciliens.

Au cœur du réseau de transports francilien, Île-de-France Mobilités fédère tous les acteurs (voyageurs, élus, constructeurs, transporteurs, gestionnaires d’infrastructures…), investit et innove pour améliorer le service rendu aux voyageurs.

Île-de -France Mobilités décide et pilote les projets de développement et de modernisation de tous les transports, dont elle confie l’exploitation à des transporteurs. Île-de-France Mobilités, composée de la Région Île-de-France et des huit départements franciliens, porte ainsi la vision de l’ensemble des transports d’Île-de-France (train-RER, métro, tram, bus…).

Présentati on du département Modélisation & Evaluation de projets :

Le département Modélisation & Evaluation de Projets est l'un des trois départements composant la Direction Prospectives & Etudes. Il réalise pour le compte d’Île-de-France Mobilités les prévisions de l’évolution des déplacements et de la fréquentation des réseaux. Il évalue l’opportunité des grands projets d’infrastructures par la réalisation en particulier de bilans socio-économiques, ainsi que les décisions relatives aux évolutions d’offre de service. Le département appuie notamment ses travaux sur le modèle de prévision d’Île-de-France Mobilités, le modèle ANTONIN (Analyse des Transports et de l’Organisation des Nouvelles Infrastructure).

Ses missions consistent plus particulièrement à :

•Analyser les données et réaliser des études de diagnostic sur le fonctionnement des réseaux de transport, les évolutions urbaines et les déplacements ;
•Réaliser des études à l’aide du modèle ANTONIN : prévision de la fréquentation des projets de nouvelles lignes de transports collectifs en Île-de-France, évolution de la fréquentation des lignes existantes en lien avec des évolutions importantes de l’offre ou le développement urbain, évolution des déplacements au niveau régional aux horizons futurs en lien avec les politiques de mobilité ou l’évolution des modes de vie ;
•Etablir le cas échéant les bilans socio-économiques des projets d’infrastructures ;
•Analyser les résultats de ces études pour identifier les conclusions nécessaires aux prises de décisions et en en assurer la présentation pédagogique auprès des autres services d’Île-de-France Mobilités (en particulier Direction des Infrastructures, Direction Ferroviaire, Direction Mobilité de Surface) ou de ses partenaires (opérateurs, gestionnaires d’infrastructures, techniciens et élus des collectivités) ;
•Rédiger, dans les dossiers préalables aux concertations avec le public et les enquêtes d’utilité publique les parties portant sur les prévisions de fréquentation et l’évaluation socio-économique des projets ;
•Faire évoluer la méthodologie et l’ergonomie du modèle ANTONIN pour améliorer la qualité des prévisions et sa facilité d’usage ;
•Faire évoluer les méthodes d’évaluation de projets afin de mieux prendre en compte les objectifs des politiques menées par Île-de-France Mobilités et de tenir compte de l’évolution des méthodes préconisées par les services de l’Etat ;
•Estimer les évolutions de recettes afférentes à la mise en services des projets.

Le département est composé de chargés d’études de prévisions de fréquentation et d’évaluations socio-économiques.

Activités :


Sous la responsabilité hiérarchique du chef de département Modélisation & Evaluations de Projets, le-la chargé-e d’étude analyse les données de fréquentation des réseaux de transports en commun, réalise des études de prévisions des déplacements et de trafic à l’aide du modèle ANTONIN pour le compte de la Direction de la prospective et des études et pour d’autres directions (Direction des Infrastructures, Direction Ferroviaire principalement). Il-elle est également amené à réaliser des évaluations socio-économiques de projet notamment dans le cadre de l’élaboration des dossiers d’enquête d’utilité publique.
Le poste intègre une composante spécifique d’analyse des données de mobilité issues de la billettique d’Ile-de-France et nécessite à ce titre une bonne connaissance de la programmation informatique (SQL).

Ac tivités du poste :

Le-la chargé-e d’études aura à sa charge un portefeuille de projets pour lesquels il-elle réalisera :
•L’analyse des données de fréquentation des réseaux, notamment validations, comptages, données d’enquêtes… ;
•Les études de diagnostic sur le fonctionnement des réseaux de transport et les déplacements ;
•Les études de trafic à l’aide du modèle de prévision des déplacements ANTONIN ;
•L’établissement des bilans socio-économiques des projets ;
•L’analyse des résultats et la rédaction des rapports correspondants ;
•La présentation des résultats d’études lors des comités de suivi organisés avec les partenaires d’Île-de-France Mobilités ;
•La participation aux réflexions sur l’amélioration de la méthodologie et de l’ergonomie du modèle de prévisions de trafic en relation avec les autres membres du département par l’automatisation de certaines tâches et le développement d’outils de visualisation des données.

Connaiss ances mobilisées :

-Connaissance de la modélisation des déplacements (principes méthodologiques, utilisation des logiciels de modélisation) ;
-Connaissances des méthodes d’évaluation socio-économiques de projets de transports ;
-Connaissance du secteur des transports collectifs et du contexte des déplacements en Ile-de France ;
-Analyse de données : aptitude à utiliser des logiciels ou langages de traitement de données et de visualisation (Python, R ou SQL) ;
-Bonne maîtrise de l’anglais (la plupart des articles scientifiques ou manuels d’utilisation des logiciels de modélisation étant rédigés en anglais) ;
-Maîtrise des outils de bureautique et SIG ;
-Des bases statistiques sont un plus.

Com pétences requises :

-Synthétiser, expliquer (à l’oral, à l’écrit) ;
-Comprendre, conseiller, aider ;
-Elaborer une méthode, la développer avec rigueur et précision ;
-Savoir travailler en équipe et en transversalité avec les autres départements.
Profi l du-de la candidat- e :
•Bac +5 Ecole d’ingénieur, Master spécialisé dans les transports,
•Une première expérience (modélisation du trafic) serait appréciée.

Condit ions : poste ouvert aux agents titulaires du cadre d’emplois des attachés territoriaux d’Ile-de-France Mobilités ou des corps équivalents des autres fonctions publiques, ainsi qu’aux contractuels (CDD de 3 ans).

Adresser CV et lettre de motivation à l’attention du Directeur Général en précisant la référence FPOST142021 par mail sur la page carrière (URL de candidature) ou par courrier (Ile-de-France Mobilités 41, rue de Châteaudun 75009 PARIS).

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Rôle d’Ile-de-France mobilités :
Île-de-France Mobilités (ex STIF) imagine, organise et finance les transports publics pour tous les Franciliens.

Au cœur du réseau de transports francilien, Île-de-France Mobilités fédère tous les acteurs (voyageurs, élus, constructeurs, transporteurs, gestionnaires d’infrastructures…), investit et innove pour améliorer le service rendu aux voyageurs.

Île-de -France Mobilités décide et pilote les projets de développement et de modernisation de tous les transports, dont elle confie l’exploitation à des transporteurs. Île-de-France Mobilités, composée de la Région Île-de-France et des huit départements franciliens, porte ainsi la vision de l’ensemble des transports d’Île-de-France (Train-rer, Métro, Tram, Bus…).


Descript ion des missions confiées au/à la chargé de projets Mobilités Actives :

Le-la chargé-e de projets contribue au développement de la politique d’Île-de-France Mobilités en matière de mobilités actives. Il - elle épaule l’équipe projets sur les thématiques suivantes :

1/ Appui à l’intégration du stationnement vélo en gare dans le cadre des DSP Bus.
Préparatio n des prescriptions techniques contrat par contrat (dimensionnement par gare et planning de mise en œuvre) ;
Contribut ion à l’analyse des offres déposées par les candidats ;
Echanges avec les collectivités et les opérateurs (SNCF et RATP) pour une bonne articulation entre la dynamique impulsée dans les DSP et les autres initiatives locales en faveur du stationnement vélo ;
Pilotage d’un AMO pour la réalisation des études d’implantation du stationnement vélo en gare ;
Coordinat ion avec les chargés de pôles présents au sein du département et la direction de l’INFRA pour une coordination entre les projets d’aménagement des collectivités en faveur de l’intermodalité vélo et le lancement / déploiement au sein des DSP ;
Echanges pro-actifs envers les chargés d’offre assurant le pilotage global des DSP
Réalisa tion de visites terrain visant notamment à valider les choix d’implantation des espaces de stationnement.
Cett e mission demande de nombreux échanges avec des acteurs très variés :
En transversalité au sein d’Ile-de-France Mobilités
E n lien avec les opérateurs mis en concurrence et les deux opérateurs ferroviaires
&#6160 ; ; 7;En lien également avec les collectivités locales

2/ Ponctuellement, il s’agit également d’apporter un appui sur des thématiques complémentaires
 1607;Suivi du dispositif d’aides à l’achat : reporting, échanges avec les partenaires sur le sujet vélo
Appui au suivi du contrat Veligo Location

Expérien ces

&#61607;Expérien ce (< 5 ans) acquise dans une collectivité, chez un opérateur ou bureaux d’études ;
&#61607;Formation supérieure (Bac +5) spécialisée en urbanisme, réseaux de transports, mobilité, ou géographie urbaine.

Compéten ces

&#61607;Gérer un projet ;
&#61607;Travaille r en équipe ;
&#61607;Animer un groupe de travail/une réunion ;
&#61607;Analyser une problématique, la synthétiser et en identifier les risques et opportunités ;
&#61607;Être autonome ;
&#61607;Hiérarchi ser / établir des priorités d'actions selon les enjeux et plus généralement capacité d’organisation multi-projets ;
&#61607;Être force de proposition et forte capacité de production (notes, présentations, …) ;
&#61607;Communiqu er à l'oral et à l'écrit (réunion stratégique interne et externe, intervention en séminaire, …) ;
&#61607;Remonter l'information et préparer les arbitrages.

Conna issances spécifiques

&#61607;Connaiss ance et expérience dans le domaine des mobilités actives et plus particulièrement des services ;
&#61607;Connaissa nces du fonctionnement des transports et les principes de gouvernance en Ile-de-France en matière de transports ;
&#61607;Procédure s administratives et réglementaires (contrat DSP, marchés publics, …) ;


Durée : CDD Renfort 12 mois

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DESCRIPTIF DE L’ETABLISSEMENT

L e Service Départemental d'Incendie et de Secours de la Vienne assure la sécurité de plus de 437 000 habitants. Avec les autres services et professionnels concernés, le SDIS de la Vienne concourt :
- à la protection et à la lutte contre les autres accidents, sinistres et catastrophes;
- à l'évaluation et à la prévention des risques technologiques ou naturels;
- aux secours d'urgence.

Le Service Départemental d'Incendie et de Secours de la Vienne emploie 214 sapeurs-pompiers professionnels (SPP), 63 personnels administratifs et techniques (titulaires et contractuels), 1 apprenti et 1 engagé de service civique et dispose de plus de 1300 sapeurs-pompiers volontaires (SPV) dans ses effectifs.

DESCRI PTIF DE L’EMPLOI

Des évolutions importantes du service départemental d’incendie et de secours de la Vienne sur la prochaine période 2018-2022 et la mise en œuvre du nouveau SDSI (schéma directeur des systèmes d’information) auront un impact fort sur les besoins d’accompagnement dans la transformation des directions métiers et à la conduite du changement.

Des évolutions et de nouveaux besoins sont d’ores et déjà identifiés sur les systèmes d’information, sur la dématérialisation, sur la simplification, sur le renouvellement d’applicatifs métiers et sur les outils de pilotage. Les projets SI associés devront s’inscrire dans une démarche cohérente, avec une interopérabilité croissante entre les différentes données produites.

Le présent recrutement s’inscrit dans le cadre d’une réorganisation du groupement des systèmes d’information du SDIS de la Vienne et dans la perspective à court terme d’urbanisation du SI et de la fiabilisation des données.

Placé sous l’autorité direct du chef de groupement des systèmes d’information le chef du service « urbanisation et transformation numérique » aura pour mission :
- de contribuer à la transformation numérique du SDIS de la Vienne
- de contribuer à la définition des orientations stratégique.
- garantir l’évolution et la cohérence de l’ensemble du système d’information
- la mise en œuvre du portefeuille projets fonctionnels du SDIS.
Missions :
Missions principales :

1- Cartographie et urbanisation du système d’information, et en garantir la cohérence :
- Construit, mets à jour et fait évoluer la cartographie du système d’information de SDIS86 ;
- Fait l’inventaire des fonctions informatiques existantes (applications et référentiels de données) et des flux d’informations ;
- Identifie les axes d’amélioration (flux multiples, redondances de données…), modélise les activités, les processus et les services à rendre pour rationaliser le SI ;
- Définit un plan d’urbanisation cible.

2- Pilotage et coordination des projets fonctionnels :
- Rédige des documents de spécifications et des cahiers des charges en relation avec les métiers ;
- Coordonne et supervise des travaux de développement internes / externes en relation avec les éditeurs et les prestataires, notamment sur les interfaces entre applications ;
- Gère les phases de test et de recette (jeux d’essais, documentation, identification et traitement des disfonctionnements) en relation avec les métiers, dans un objectifs d’interopérabilité entre les différents logiciels métiers et des référentiels de données existants ou à définir ;
- Met à jour les référentiels documentaires et maintien les interfaces.
3- Suivi de la maintenance applicative :
- Assure le support auprès des administrateurs fonctionnels métiers, diagnostic des problèmes, gestion des escalades en lien avec les éditeurs ;
- Gère les changements de version et les évolutions des logiciels métiers en relation avec les métiers ;
- Rédige les procédures et les documentations associées.

4- Conseil et aide à la décision :
- Informe les différents acteurs du système d'information (direction informatique, MOA et directions métiers) et la direction générale des évolutions technologiques proposées ;
- Met en place une démarche qualité et une méthodologie de gestion de projet, élabore un référentiel projet (dossier de cadrage et fiche projet, rôle et responsabilité, gouvernance) ;
- Accompagne les directions métiers à la conduite du changement.

5- Administratives :
- Participe à l’élaboration des budgets et de leur suivi ;
- Suit les commandes liées au domaine d’activité ;
- Rédige des CCTP, analyse, exécute et suit l’exécution des marchés liés au domaine d’activité ;
- Elabore et alimente les tableaux de bord du groupement ;
- Supplée le chef de groupement en son absence (Après un minimum de 6 mois de service).

Mission s secondaires ou occasionnelles :

1. Activité de formation :
- Anime des formations du centre de formation liées au domaine d’activité ;
- Participe et anime certaines formation de maintien des acquis « Cadres » ;
- Participe à la formation des utilisateurs dans le domaine d’activités.

2. Mise en œuvre du Règlement Général sur la Protection des Données :
- Réalise la cartographie des traitements ;
- Identifie et priorise les actions à mener en lien avec le délégué à la protection des données ;
- Anime le comité de pilotage RGPD.

3. Participation à des groupes de travail, réseaux métiers et comité de pilotage en tant qu’expert technique ou représentant du SDIS86.
Profils demandés :
PROFILS DEMANDES

Diplômes / Expérience :
- Formation universitaire Bac +5 (master) ou école d’ingénieur ;
- Expérience souhaitée sur un poste similaire ;
- Connaissance du monde des SDIS ou de la sécurité civile appréciée.

Compét ences attendues :

1. Savoirs :
- Connaissance de la stratégie d’un SDIS, de son organisation, de ses métiers et des enjeux ;
- Bonne connaissance du système d'information global, de la gouvernance du S.I. ;
- Excellentes connaissances des principes d’urbanisation du S.I. ;
- Connaissance des méthodes de modélisation des organisations et des processus ;
- Connaissance des méthodologies de cartographie ;
- Bonnes connaissances en matière de sécurité et de droit informatique ;
- Connaissance des infrastructures techniques informatique ;
- Connaissance des collectivités locales et des marchés publics.

2. Savoir-faire :
- Qualités rédactionnelles (Rédaction des cartographies, processus et document d’architecture) ;
- Travail en mode projet et de manière transversale ;
- Travail en équipe et animation de groupe de travail ;
- Analyse (comprendre les différentes interactions entre les divers systèmes informatiques du SDIS) ;
- Maitrise des environnements SGBD et du langage SQL ;
- Maîtrise des outils bureautiques et de PMO (Project management office) ;
- Maitrise de la plateforme BLUEWAY ou d’un produit similaire, des bus applicatifs ESB, des entrepôts de données, MDM … ;
- Esprit de synthèse et capacité à prioriser les problématiques de manière à avoir une vision globale du système d’information de la cible à atteindre.

3. Savoir-être :
- Sens de la confidentialité et éthique ;
- Qualités relationnelles et diplomatie ;
- Loyauté et respect hiérarchique ;
- Rigueur, capacité d’anticipation et sens de la méthode.

https:// www.emploi-territori al.fr/details_offre/ o086201200192856-che f-service-urbanisati on-transformation-nu merique

denis.poussard@sdis86.net

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Position :
La cellule prospective fait partie de l’organisation de crise Covid du ministère de la santé et des solidarités. Elle est pilotée par un inspecteur général des affaires sociales en mission d’appui.

Objectifs :
La cellule se concentre sur les risques santé liés à l’épidémie de Covid sur une échelle de temps allant de 6 à 24 mois. Dans un premier temps, elle identifie :
- les risques (émergents ou connus), cote leur probabilité, leur impact et la vulnérabilité du système de santé ;
- les services responsables de l’élaboration de plans de veille et d’action relatifs à ces risques ;
- les indicateurs existant, propose des seuils d’alerte et les indicateurs à créer.
Ce travail permet de doter l’organisation de crise du ministère de la santé et des solidarités de tableaux de bord enrichis et mis à jour régulièrement.
La cellule apporte un soutien méthodologique aux services en matière de prospective et développe une activité de veille, qui aboutit à la rédaction de notes thématiques sur des sujets qu’elle propose ou qui lui sont commandées par l’organisation de crise.

Missions :
- Veille de la presse internationale, scientifique et grand public, afin d’identifier les risques émergents et les bonnes pratiques internationales. Rédaction de la synthèse des articles importants dans une veille hebdomadaire ;
- Amélioration constante de la méthode et mise à jour des outils, afin de les fiabiliser et d’optimiser leur présentation pour une adhésion par les parties prenantes ;
- Rédaction, en collaboration avec les référents du ministère de la santé, d’autres ministères, des agences ou des experts extérieurs, de notices associées à chaque risque afin de consolider leur cotation et de fiches thématiques de type « what if ? » ;
- Préparation et organisation des comités de pilotage, comités stratégiques ;
- Organisation de réunions, rédaction et diffusion de comptes rendus...

anne-caroline.sandeau-gruber@igas.gouv.fr

Notre client, association implantée sur le territoire parisien et intervenant dans l’accompagnement de personnes en situation de handicap, recrute son/sa :

Responsable pôle Polyhandicap, Paris (75)

Localisation : Paris (75)
Rémunération : Selon profil et expérience – CCN 51 (FEHAP)
Prise de poste : dès que possible

Profil du poste :
Sous l’autorité du Directeur du centre médico-social, vous participez et mettez en œuvre la stratégie de pilotage des dispositifs définie par la direction générale. Vous êtes chargé(e) de garantir la qualité, la modularité et l’évolutivité des parcours des personnes en situation de handicap et participez au bon fonctionnement des différents dispositifs. Vos principales missions sont les suivantes :
• Management des dispositifs : organiser les modalités et définir un plan d’actions, tout en encadrant une équipe pluriprofessionnelle .
• Pilotage des objectifs de qualité et de sécurité des accompagnements : garantir la pertinence, le suivi, et l’adaptation continue des parcours personnalisés des personnes accueillies ainsi que la qualité et la sécurité des soins et accompagnements.
• Organisation de la gestion des RH : recruter les professionnels de la structure ; participer à l’élaboration et la mise en œuvre des référentiels de compétences ; planifier et encadrer l’accueil et la formation initiale des nouveaux professionnels ; organiser, selon le protocole institutionnel, le bilan intermédiaire et final des périodes d’essai ; définir les besoins d’accompagnement, en qualifications et en effectifs, auprès des personnes accueillies ; établir les plannings de travail en vérifiant leur conformité avec le droit du travail ; adapter et contrôler en continu les organisations aux besoins personnalisés d’accompagnement des personnes accueillies, en ayant recours à l’ensemble des ressources disponibles au sein du centre médico-social ; définir les effectifs de sécurité et les scenarii de suppléance en cas d’absence ; anticiper la réponse organisationnelle aux absences prévues et organiser l’adaptation des organisations et/ou le recours à une solution de remplacement ; gérer les absences imprévues ; accompagner les équipes dans la réorganisation des activités de la journée ; piloter et accompagner auprès des professionnels l’évolution des organisations de travail ; établir les besoins de formation des professionnels des dispositifs ; organiser l’affectation et l’encadrement des stagiaires ; conduire les entretiens annuels de progrès (EAP) ;
• Soutenir et mettre en œuvre les objectifs institutionnels : participer aux Comités de direction ; Piloter ou accompagner les projets institutionnels ; être relais de la Direction ; participer à la préparation et l’organisation des événements institutionnels ; participer aux réunions et aux staffs de coordination.
• Relations avec les personnes accueillies et les familles : Inclure en continu les familles et les proches aidants dans la stratégie d’accompagnement personnalisé ; Organiser les séances du Conseil de la Vie Sociale ; Recevoir les personnes accueillies et/ou leurs familles ; Répondre aux lettres de plainte et de réclamations et tenir la Direction informée des suites données ; Informer les familles des modifications pouvant intervenir dans l’emploi du temps ; Participer aux événements marquants jalonnant la vie des personnes accueillies.
• Equi pement matériel de la structure : Coordonner l’élaboration et la mise en œuvre du plan d’équipement annuel de la structure ; Identifier les besoins de réparation des infrastructures et matériels de la structure ; suivre leur état d’avancement en lien avec les personnes ressources.
• Dével oppement du pôle handicap : mener des actions de développement et d’adaptation au sein de son pôle.

Profil recherché :
Titulaire du CAFDES, d’un Master 2 ou d’un diplôme équivalent, vous justifiez d’une expérience confirmée et réussie de 5 ans minimum en qualité de Directeur /trice adjoint(e), Responsable ou Chef de service dans un établissement médico-social. Toute expérience vécue sur le champ du polyhandicap est impérative. Dynamique, volontaire et moteur, vous possédez une réelle autorité naturelle qui vous permet d’encadrer vos équipes tout en la fédérant dans une dynamique de projet. Vous savez ainsi poser un cadre de travail précis et ferme en définissant clairement les objectifs de travail selon un style de management conciliant. Autonome et disponible, vous possédez de bonnes aptitudes relationnelles et en particulier dans le dialogue, la négociation et la conduite de changement. Enfin, rigoureux(se) et avec un sens de l’adaptation développé, vous facilitez le bon fonctionnement du pôle dont vous avez la charge notamment par votre réactivité, votre sens de la responsabilité, votre esprit d’équipe, votre implication et votre pugnacité. Vous porterez avec enthousiasme les valeurs et le projet de l’association.

Me rci d'adresser votre CV à contact@parcoursetse ns.fr avec la référence : GARHDD750121-EC

contact@parcoursetsens.fr

Présentation de l’entreprise :

La Clinique Urologique Nantes-Atlantis est experte dans son domaine. Située à Saint-Herblain près de Nantes, en Loire-Atlantique, nous sommes le premier établissement français mono-disciplinaire exclusivement spécialisé en urologie et chirurgie ambulatoire urologique.
Entrepr ise à taille humaine, nous recherchons un(e) stagiaire qualité/gestion des risques.

Présenta tion du poste, mission principale et activités :

Rattaché au responsable qualité et en relation avec l’ensemble des équipes de la Clinique, vous contribuerez à l'animation de la démarche qualité et de gestion des risques sur le terrain en concordance avec les exigences de la certification.
Vos activités seront diverses :
- Gestion du système documentaire
- Créer, modifier et suivre les révisions documentaires en lien avec les professionnels.
- G estion des risques
- Mise à jour des différentes cartographies des risques,
- Aider les référents pour des actions dans leur analyse des évènements indésirables,
- Com muniquer sur les résultats aux équipes,
- Particip er aux retours d’expérience.
- Ges tion des audit et enquêtes
- Organiser des enquêtes auprès des usagers, des professionnels et des prestataires externes,
- Contribuer au recueil, à l’analyse des données et au rapport d’audit.
- Gestion administrative
- Mise en place du nouveau référentiel d’identitovigilance.

Profil :

De niveau Bac +3 minimum dans le domaine de la qualité/gestion des risques dans la santé ou en management des établissement de santé., vous êtes rigoureux(se), curieux(se), autonome, pragmatique, vous êtes méthodique dans votre analyse et votre mode d'organisation. Vous possédez des qualités d’écoute et de pédagogie et disposez d’un bon relationnel. La maîtrise des outils informatiques et bureautiques est nécessaire.

Infor mations supplémentaires:

Durée du stage : de 4 à 6 mois
Début du stage : Second trimestre 2021
Lieu : Saint-Herblain, Loire-Atlantique
Ré munération : gratification légale

Si vous vous reconnaissez dans cette annonce, n’hésitez pas à nous envoyer votre CV et votre lettre de motivation à l’adresse mail suivante : paierh@clinique-urol ogique-nantes.fr

paierh@clinique-urologique-nantes.fr

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Informations générales :

La lutte contre la grande exclusion, grande cause de la mandature 2014-2020 a fait l’objet d’un engagement fort de la Ville de Paris qui s’est notamment traduit par l’élaboration et la mise en œuvre d’un pacte parisien de lutte contre la grande exclusion, qui a permis des avancées importantes en faveur des personnes exclues à Paris : maraudes, aide alimentaire, hébergement d’urgence, inclusion numérique, accès à la santé, aux droits sociaux, au logement, à l’emploi, ou encore aux loisirs culturels et sportifs. La Maire de Paris, s’est engagée à porter et mettre en œuvre une nouvelle stratégie parisienne de lutte contre l’exclusion. L’enjeu est aujourd’hui de traduire cet engagement politique et de construire, en capitalisant sur les acquis du précédent pacte, une nouvelle stratégie parisienne de lutte contre l’exclusion et la grande pauvreté. La Pacte parisien s’adresse à tous les publics en situation de précarité ou d’exclusion et vise à accompagner les personnes à chaque étape de leur parcours de vie en vue d’une insertion sociale et professionnelle durable. Ce Pacte dresse ainsi un nouveau paysage des interventions sociales parisiennes, réalisées « avec » et non seulement « pour » les personnes plus vulnérables. Elle devra être élaborée en lien avec les partenaires de la Ville de Paris (Etat, Pôle emploi, Caisse d’allocation familiale, Agence régionale de santé, Samu social de Paris, fédération des acteurs de la solidarité, associations..) et dans le cadre d’une démarche participative et de concertation. Le stagiaire placé auprès du chef de projet, en lien avec la sous-directrice et son adjoint, le cabinet de l’adjointe à la Maire de Paris en charge des solidarités, participera à l’élaboration e cette nouvelle stratégie avec les services de la ville et près de 400 partenaires.

Activités principales :

Comparaisons avec d’autres expériences françaises, européennes ou internationales
Réd action de compte-rendu, fiches techniques, notes et éléments de cadrage
Veille média, administrative, associative et scientifique
Prépar ation de réunion et atelier de travail et appui à l’animation de ces réunions
En fonction des besoins : suivi administratif et financier

Compéte nces requises :

Sens de l'initiative, sens de l’organisation, rigueur et autonomie
Qualités d’analyse et de synthèse et qualités rédactionnelles
Ais ance relationnelle, dynamisme et réactivité
Bonne maîtrise des outils bureautiques dont notamment powerpoint, une maîtrise ou un intérêt pour les outils informatiques de veille, d’édition et de communication est un plus
Intérêt avéré pour les questions sociales et les enjeux d’insertion et de lutte contre la pauvreté

Diplôme : Licence 3/Master 1 ou 2 (administration publique, travail et action sociale, sciences sociales, urbanisme, ingénierie de la concertation)

Niv eau d’étude : Niveau 6 (Bac+3 ou 4), Niveau 7 (Bac+5 et plus)

Lieu du stage :
Direction de l’action sociale, de l’enfance et de la santé
94-96 quai de la Rappée - 75012 Paris

Contact : alexis.anagnan@paris .fr

alexis.anagnan@paris.fr

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Rôle d’Île-de-France Mobilités :

Île-de-France Mobilités (anciennement STIF) imagine, organise et finance les transports publics pour tous les Franciliens.
Au cœur du réseau de transports francilien, Île-de-France Mobilités fédère tous les acteurs (voyageurs, élus, constructeurs, transporteurs, gestionnaires d’infrastructures…), investit et innove pour améliorer le service rendu aux voyageurs.
Île-de-F rance Mobilités décide et pilote les projets de développement et de modernisation de tous les transports, dont elle confie l’exploitation à des transporteurs. Île-de-France Mobilités, composée de la Région Île-de-France et des huit départements franciliens, porte ainsi la vision de l’ensemble des transports d’Île-de-France (Train-rer, Métro, Tram, Bus…).

Présentati on :

Le département offre Paris petite couronne (OPPC) est l'un des départements composant la Direction des Mobilités de Surface. Il est chargé d’analyser la demande d’offre bus et transport de surface sur le territoire de Paris et de la petite couronne (adéquation de l’offre et de la demande) et de définir l’offre aux différents horizons de temps, en lien avec les territoires. Il participe à la négociation et au pilotage de la bonne exécution de l’offre de surface conformément aux contrats signés avec les opérateurs (RATP, Keolis, Transdev) et/ou aux délégations de compétences en concertation avec les collectivités locales.

Ce département est chargé d’analyser la demande d’offre bus et transport de surface sur le territoire de Paris et de la petite couronne (adéquation de l’offre et de la demande) et de définir l’offre à différents horizons de temps, en lien avec les territoires. Il participe à la négociation et au pilotage de la bonne exécution de l’offre de surface, conformément aux contrats signés avec les opérateurs (RATP, Keolis, Transdev) et/ou aux délégations de compétences en concertation avec les collectivités locales. Le département assure un lien étroit avec les autres entités de la direction que ce soit sur les sujets dont il assure le pilotage ou sur les sujets pour lesquels il est contributeur.
Les missions du département Offre PPC consistent plus particulièrement à :
• analyser la demande d’offre de surface sur les territoires de Paris et petite couronne (adéquation de l’offre et de la demande), en concertation avec les parties prenantes,
• définir l’offre bus et tramway, y compris l'offre Noctilien (SNCF et RATP) sur l'ensemble de la Région : organisation et évolution des lignes et réseaux, définition du service de référence, objectifs de production/régularit é,
• assurer le suivi technique du contrat RATP (volet « réseau de surface ») et le suivi des contrats d’exploitation CT3 de petite couronne, en lien avec les départements Pilotage contractuel et Offre de grande couronne,
• réaliser des études de restructuration de l’offre bus, en particulier celles qui sont liées aux projets d’infrastructure (Tram, Tzen, prolongements ou créations de métro),
• piloter la mise en exploitation des lignes de tramways, y compris la dimension matériel roulant,
• assurer le suivi des relations avec les collectivités sur les sujets relatifs à l’offre de référence, l’offre réalisée et la production/régularit é,
• accompagner le(s) projet(s) dans ses phases décisionnelles : présentation des dossiers au conseil d’Ile-de-France Mobilités notamment.
• réaliser des études sur le transport fluvial de passagers, à l'échelle régionale
• piloter la nouvelle compétence de coordination des bus touristiques, selon l’arrêt en date du 18 juin 2018 du Conseil d’Etat


Activités :

Sous la responsabilité hiérarchique de l’adjoint au chef du département offre Paris Petite Couronne le-la titulaire participe activement au suivi de l’exploitation des BHNS et tramways en accompagnement direct des autres ingénieur(e)s d’offres.

A ce titre, il-elle :
• participe au suivi des procédures de mise en concurrence avec le/les binômes sur la partie bus, en collaboration avec les autres départements concernés à IDFM (PC notamment)
• au suivi de la réalisation de l’offre tramway et de sa qualité de service, aux études d’adaptation de l’offre et au suivi des comités de gestionnaires tramway et BHNS ;
• prépare et participe à toutes les réunions techniques d’analyse de l’exploitation des réseaux de bus, en interne, et en bilatérale avec RATP ou en multi partenariale avec des collectivités et les associations d’usagers
• rédige des notes techniques et de contexte
• assure des visites de terrain pour approfondir les études
• rédige des comptes rendus et de notes de synthèse

Profil du-de la candidat-e :
Expérience :
• Bac+5 spécialisé en transport

Compétences :
• Analyser des données
• Elaborer une méthode
• Diagnosti quer
• Piloter et contrôler
• Travailler en réseau
• Communique r
• Travailler en mode projet
• Rendre compte
• Gérer les conflits
• Evaluer
• Rédiger

Connaissances spécifiques :
• Transports et déplacements en Ile-de-France
• Exploitation de réseaux bus/tram et de l’organisation de l’offre
• Connaissa nces du contrat STIF-RATP nécessaires

Conditions : poste ouvert aux agents contractuels (CDD de 6 mois, renouvelable)

Adr esser CV et lettre de motivation : à l’attention de Monsieur le Directeur Général par mail sous référence REMP122021 sur notre site carrière ou par courrier à Île-de-France Mobilités, 41, rue de Châteaudun, 75009 PARIS

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A proximité immédiate de Paris, Plaine Commune est un Territoire de 430 000 habitants, composé des villes d’Aubervilliers, Epinay-sur-Seine, La Courneuve, L’Ile-Saint-Denis, Pierrefitte-sur-Sein e, Saint-Denis, Saint-Ouen-sur-Seine , Stains et Villetaneuse.

Depuis 2006, Plaine Commune exerce la compétence Economie sociale et solidaire. La politique publique développée en la matière s’organise autour de quatre axes :
• L’accompagnemen t de projets de création et de développement d’entreprises de l’ESS, en partenariat renforcé avec les acteurs spécialisés, avec une attention particulière pour des écosystèmes prioritaires (agriculture/aliment ation, fabriques culturelles, transition écologique),
• Le financement des entreprises de l’ESS, notamment via un appel à projets annuel (128k€ en 2020) et la prise de participation dans les SCIC du territoire,
• Le maillage, la mise en valeur, la visibilisation des initiatives,
• Le développement d’une ingénierie adaptée aux problématiques spécifiques des entreprises de l’ESS du territoire, telles que l’accès à l’immobilier d’entreprise, l’accès à la commande publique, le développement des échanges avec l’économie classique, etc.

Alors que Plaine Commune sera profondément transformée dans les années à venir (Jeux Olympiques et Paralympiques 2024, Grand Paris Express, Franchissement urbain Pleyel, etc.), il est nécessaire de renforcer la politique publique d’ESS pour permettre à ces entreprises de profiter au mieux des opportunités économiques accompagnant les grands chantiers, dans une logique de développement local endogène et inclusif.

Ainsi Plaine Commune souhaite recruter un stagiaire de niveau M2 ou équivalent sur une période de 6 mois, à partir de février 2021. Sous l’égide du Responsable de Pôle, le stagiaire contribue, dans un cadre collaboratif avec le reste du service Développement local, et tout particulièrement les trois chargées de mission du Pôle, à la mise en œuvre des actions suivantes :
• Constituer une base de données pour faciliter l’accès des acteurs ESS aux marchés publics et privés, via la collecte de données et la conduite d’entretiens auprès de dirigeants d’entreprises de l’ESS (cette mission constituera la mission principale du stagiaire),
• Evalu er l’impact de l’appel à projets ESS afin de le faire évoluer en adéquation avec les réalités territoriales,
• Re nforcer la place de l’ESS dans les chartes entreprises-territoi re, véritable outil d’implication territoriale des entreprises de l’économie classique,
• Organi ser des événements : comité de suivi ESS, événements spécifiques écosystèmes, etc.

Rattachement : Plaine Commune / direction du Développement économique / service Développement local / pôle Développement de l’économie sociale, solidaire et alternative

Lieu de travail : Siège de Plaine Commune, 21 rue Jules Rimet, 93 200 Saint-Denis

Durée du stage : 6 mois, à partir de février 2021.

Date limite de candidature : 12/02/2021
CV et lettre de motivation à faire parvenir par mail à l’adresse suivante : moussa.niakate@plain ecommune.fr / stage@plainecommune. fr

philippe.mignard@plainecommune.fr

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La Caisse nationale de solidarité pour l’autonomie, établissement public créé en 2004, gère aujourd’hui la branche autonomie de la sécurité sociale. C’est à la fois une « caisse » chargée de répartir les moyens financiers et une « agence » d’appui aux acteurs des politiques de l’autonomie (grand âge et handicap). Elle gère en 2021 un budget de près de 32 milliards d’euros. Ses missions principales sont les suivantes :
1. veiller à l’équilibre financier de la branche autonomie ;
2. piloter et assurer l’animation et la coordination des acteurs participant à la mise en œuvre de ces politiques en vue de garantir l’équité et l’efficience de l’accompagnement des personnes concernées ;
3. contribuer au financement des politiques d’autonomie, en particulier au soutien à l’investissement;
4 . contribuer à l’information des personnes âgées, des personnes handicapées et de leurs proches aidants ;
5. contribuer à la recherche et à l’innovation dans le champ du soutien à l’autonomie des personnes âgées et des personnes handicapées ;
6. contribuer à la réflexion prospective sur les politiques de l’autonomie.
Ses relations avec l’Etat sont encadrées par une convention d’objectifs et de gestion (https://www.dailymo tion.com/video/x7che xd).
Localisée à quelques minutes de la gare de Montparnasse, la CNSA est constituée d’une équipe de 120 collaborateurs provenant d’horizons divers (ministères sociaux, collectivités territoriales, secteur associatif, établissements médico-sociaux, agences régionales de santé, organismes de sécurité sociale, …) engagés aux côtés des acteurs de l’autonomie et travaillant le plus souvent en mode projet. La CNSA offre à ses agents la possibilité de télétravailler.
Depuis le 1er janvier 2021, la CNSA gère la 5ème branche de la Sécurité sociale et à ce titre voit ses missions renforcées.
Pour plus d’informations vous pouvez consulter notre site internet (https://www.cnsa.fr /a-propos-de-la-cnsa /lequipe-de-la-cnsa) .
I. Présentation de la mission
Contexte de la mission
La CNSA, en lien étroit avec la Direction générale de la cohésion sociale, a lancé un appel à projets pour développer des plateformes sur les métiers de l’autonomie des personnes âgées et handicapées.
Objectif : apporter des solutions aux structures de l’aide à domicile et aux établissements médico-sociaux qui peinent à recruter et à fidéliser leurs professionnels.
Dan s un contexte d’évolution forte de la demande d’accompagnement des personnes à leur domicile et d’enjeux de transformation de l’offre, les services d’aide et d’accompagnement à domicile (SAAD) sont appelés à voir leur rôle renforcé dans la mise en œuvre des réponses aux personnes fragilisées. Toutefois, si le secteur de l’aide à domicile offre un potentiel important de création d’emplois dans les années à venir, ses structures rencontrent aujourd’hui des difficultés croissantes pour recruter et fidéliser les professionnels. Ce constat est partagé par les établissements médico-sociaux, en particulier les établissements d’hébergement pour personnes âgées dépendantes.

Afin de faire émerger et de consolider des solutions à même de répondre à ces enjeux de recrutement et de fidélisation des professionnels dans les SAAD et les établissements et services médico-sociaux, la CNSA, a lancé l’appel à projets « Cap sur les métiers de l’autonomie » en lien avec la Direction générale de la cohésion sociale. Elle concrétise ainsi l’une des recommandations du rapport de Myriam El Khomri sur l’attractivité des métiers du grand-âge (PDF).
Elle soutiendra une dizaine de « plateformes d’accompagnement vers les métiers de l’autonomie des personnes âgées et handicapées » sur les territoires dans le but d’assurer un meilleur pilotage des besoins et des réponses en termes de ressources humaines, au plus près des personnes.

Par ailleurs, dans le cadre de ses partenariats institutionnels, la CNSA soutient le développement de programmes d’actions portés par les Départements ou encore des fédérations et organismes nationaux, acteurs du soutien de l’aide à domicile. Faire connaître ces programmes, favoriser leur appropriation collective constitue un enjeu de réussite important pour leur mise en œuvre au profit des professionnels de l’aide à domicile.

Mission s opérationnelles du stage

&#61692; Co ntribuer au pilotage de l’appel à projets « plateforme des métiers de l’autonomie des personnes âgées et personnes handicapées »
o Analyse des projets et sélection puis valorisation
o Prép aration et participation aux instances de suivi du projet (en lien avec le Ministère)
o Préparation et participation au comité de sélection des projets (présentation des projets et de leur analyse, aide à la décision)
o Partici pation à l’attribution de la subvention (conventionnement)
o Communication

& #61692; Contribuer à la conception de la démarche d’évaluation des plateformes des métiers de l’autonomie des personnes âgées et personnes handicapées
o Contr ibution à la mise en œuvre du processus de consultation et de choix d’un prestataire externe pour conduire l’évaluation
o Part icipation à l’analyse et la sélection des offres
o Participat ion au lancement de la démarche d’évaluation

= 692; Contribuer à la valorisation des partenariats de la CNSA afin de rendre visible l'offre d’un partenaire de la CNSA sur les territoires
o Organisation d’un évènement de valorisation autour d’un programme d’actions à faire connaître (journée d’échanges)
o Participation à l’animation de l’évènement
o Contr ibution à la capitalisation et diffusion des travaux de valorisation

II. Profil du stagiaire

De profil généraliste en sciences politiques, gestion/administrati on/management du secteur sanitaire et médico-social ou en conception/évaluatio n de politiques publiques, vous êtes intéressé(e) par les politiques publiques à destination des personnes en situation de handicap et des personnes âgées, à destination des professionnels de l’intervention sanitaire et sociale, plus largement des acteurs publics de ce champ.
Vous êtes capable d’appréhender les grands enjeux d’une thématique précise et présentez des qualités relationnelles, de bonnes capacités d’organisation, d’analyse et de synthèse et des compétences rédactionnelles.
Vous savez travailler en autonomie mais également au sein et pour un collectif de travail.
III. Durée du stage et gratification
Le stage se déroulera à la CNSA, à Paris pour une durée variable entre 4 et 6 mois selon convention de stage, à compter de mars 2021.
Les modalités d’organisation du travail tiendront compte des impératifs de santé publique et comprendront une partie d’activité en distanciel.
Le/la stagiaire sera encadré(e) par la chargée de mission « Soutien à domicile : pilotage de la modernisation et des métiers » et sera rattaché(e) au pôle « partenariats institutionnels » (pôle PPI) au sein de la direction de la compensation de la perte d’autonomie.
Gratif ication selon la législation en vigueur.
IV. Modali tés de candidature
Lettre de motivation + CV à adresser à la direction des Ressources, sous la référence STAGE/DCOMP/012021 avant le 22 février 2021 par mail à l’adresse suivante apply-117759-2277@ap p.talents-in.com.
P our toutes informations complémentaires sur ce stage, la personne à contacter est Béatrice NIDERKORN, chargée de mission, au 01.53.91.21.77.

virginie.hoareau@cnsa.fr

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