Offre(s) d'emploi et de stage dans le domaine Politiques publiques

Les offres sont publiées pendant 45 jours. Elles sont classées de la plus récente à la plus ancienne. Les offres d'emploi précédent celles de stage.

Emploi(s)

PRAXYS RECRUTE CHARGé(E) DE PROJETS DE MAîTRISE D'OEUVRE D'ESPACES PUBLICS

L'agence PRAXYS Paysage & Urbanisme, en périphérie de Paris, recherche paysagistes, architectes et urbanistes

Compét ences :
- projet de maîtrise d'œuvre d'espaces publics et projets urbains
- expérience de suivi de chantier souhaitable
- maîtrise des outils informatiques
- à l'aise graphiquement
- aimant travailler en équipe
- rigoureux et organisé

Contrat : CDD avec possibilité de CDI

Rémunération à définir

Poste à pourvoir dès que possible

Merci d’envoyer vos lettres de motivation, portfolio et CV à recrutement@praxys-p aysage.fr

PRAXYS Paysage & Urbanisme est une agence de paysage et d’urbanisme, en pleine croissance, qui intervient dans la fabrication/transfor mation du paysage, du territoire, de la ville dans la création de morceaux de ville, d’espaces publics, de parcs ou de jardins. L’ampleur et la diversité des sujets abordés permettent un enrichissement et une expérimentation permanente à toutes les échelles.
L’équipe regroupe une dizaine de collaborateurs polyvalents, paysagistes, urbanistes et architectes-urbanist es.

PRAXYS Paysage & Urbanisme
26bis, rue Kléber
93100 Montreuil
France
+ 33 (0)1 42 77 26 13
www.praxys-paysa ge.fr

administratif@praxys-paysage.fr

Voir le site

Emploi

  • Date de publication: 20-05-2022
  • Fonction: Etudes, Recherche, Projet
  • Localisation: Ile-de-France (Montreuil)
  • Expérience: Confirmé



Envoyer un lien vers cette annonce par mél.

UN GESTIONNAIRE RH (H/F)

La Commune de LE GRAU DU ROI (30240)

Le Grau du Roi - Port Camargue, 1er Port de pêche chalutière de Méditerranée Française, 1er Port de Plaisance d’Europe, Grande cité balnéaire d’Occitanie et de la Camargue Gardoise, Ville de Tourisme et de Nature préservée, entre mer et étangs recherche Un Gestionnaire RH (H/F)

Un agent de Catégorie C

Sous l’autorité de Monsieur le Maire, du Directeur Général des Services, de Directrice des Ressources humaines et sous le tutorat de la gestionnaire RH, vous aurez pour missions : Gestion des absences

Activité s principales :

- Gestionnaire Maladie / Accident de service de la commune/ Congés liées à la naissance
o Enregis trement
o Arrêtés
o Demande de remboursement auprès des divers organismes
o Tenue de tableaux de bord
o Transmission des éléments utiles à la paie
o Saisine des comités
o Suivi des dossiers
o Etabliss ement et envoie des dossiers pour le maintien de salaire

- Gestion de la médecine de prévention
o Suivi des agents
o Tenue de tableaux de bord
o Préparation des dossiers

- Gestio n du temps
o Gestion des évènements

Formation souhaitée :
Minimum BAC + 2 RH

Compétences requises
Maitrise du pack office (Word, Excel, power point), connaissance en comptabilité,
logiciel paie – carrière CIRIL RH et Décideur et BERGER LEVRAULT Comptabilité

Qual ités requises :
Discrétion
Int égrité
Confidenti alité
Organisation
M éthode
Efficacité
Rigueur

Capacité à travailler en équipe et en transversalité

Relation interne :
Ensemble des services de la commune

Relation externe :

Préfecture, CDG, CNFPT, CNRACL, URSSAF, Mutuelle, CPAM, Net entreprise, GRAS SAVOYE, SOFAXIS

Contraint es liées au poste :
Travail sur informatique, position assise quotidienne, stress lié au respect des échéances et responsabilité engagée


Merci de faire parvenir avant le 10 juin 2022 un CV et une lettre de motivation
Soit par courrier à l’attention de Monsieur Le Maire de Le Grau du Roi – 1 place de la libération – 30240 Le Grau du Roi
Soit par mail à c.chapel@ville-legra uduroi.fr

c.chapel@ville-legrauduroi.fr

Voir le site

Emploi

  • Date de publication: 19-05-2022
  • Fonction: Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation: Languedoc-Roussillon (Grau du Roi)
  • Expérience: Débutant accepté



Envoyer un lien vers cette annonce par mél.

CHARGé DE TARIFICATION DES éTABLISSEMENTS ET SERVICES SOCIAUX ET MéDICO-SOCIAUX (H/F)

Sous la responsabilité du Responsable du service ressources mutualisées solidarités et encadré par le Référent technique, le Chargé de tarification a pour mission d'assurer la tarification et le contrôle financier des établissements et services sociaux et médico-sociaux (ESSMS) habilités à l'aide sociale et intervenant dans le champ des personnes âgées, des personnes handicapées et de l'enfance, au sein du secteur tarification des ESSMS

MISSIONS PRINCIPALES

1- Définir les moyens financiers alloués aux établissements et services sociaux et médico-sociaux
2- Analyser, suivre et contrôler l'activité des établissements et services sociaux et médico-sociaux tarifés
3- Assurer l'approbation de la programmation pluriannuelle des investissements des établissements et services sociaux et médico-sociaux tarifés
COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES ATTENDUES
Connaissa nces professionnelles : Comptabilité publique (Maîtrise des règles budgétaires et comptables), Informatique - Outil informatique (maîtrise), Etablissements sociaux et médico-sociaux (bases juridiques), Tarification des établissements et services sous compétence départementale (les fondements)

Compé tences professionnelles : Maîtriser les règles d’analyses financières et juridiques, Maîtriser les techniques de communication et négociation, Capacité d’écoute, Qualités rédactionnelles, Capacité de synthèse, Analyser le contexte réglementaire d'un dossier, Maîtriser les techniques d’évaluation sur la base d'indicateurs pertinents

Attitudes professionnelles : Autonomie, Communiquer et négocier (dans le cadre d'un travail d'équipe et en relation directe avec des interlocuteurs extérieurs divers - autres services, administrations ou collectivités et entrepreneurs), Disponibilité, Réactivité, Rigueur, Travailler en équipe

Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation, CV, dernier arrêté de situation administrative et/ou attestation de réussite au concours) à :

Monsieur le Président du Conseil départemental
Dépar tement de la Meuse - Direction des Ressources Humaines
BP 50 514
55012 BAR LE DUC CEDEX
drh@meuse.fr


Pour tout renseignement complémentaire, contactez Madame Myriam DORANGES, Responsable du service ressources mutualisées des solidarités, au 03.29.45.77.60

drh@meuse.fr

Voir le site

Emploi

  • Date de publication: 12-05-2022
  • Fonction: Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation: Lorraine (Bar le Duc (Meuse))
  • Expérience: Débutant accepté



Envoyer un lien vers cette annonce par mél.

ALTERNANCE REVIAH

Dans le cadre de votre master nous cherchons un ou une alternante pour la société REVIAH.
La société REVIAH ( résidence de vie adaptée au handicap ) accompagne les associations et fondations du handicap dans leurs projets.

REVIAH a de nombreuses expériences, notamment dans l’étude et la construction :

- Institut médico-éducatif; Maison d’accueil spécialisée Foyers d’hébergement ; ESAT ; EHPAD ; Maison de santé pluridisciplinaire ; Logements sociaux individuels ou collectifs ; Établissements publics divers ; Locaux d’enseignement .

Nous sommes à la recherche d’une personne pour compléter l’équipe dans le cadre du développement de nouvelles activités de notre société .



Votre profil :

Vous avez une formation d’ergothérapeute et vous souhaitez poursuivre vos études vers un master en alternance sur le handicap.

Voici les différentes missions qui vous serons confiés :

- Aménagement, conception de locaux dédies à toutes les formes de handicaps visibles et invisibles

- Recherches de partenariats avec des entreprises spécialisés

- Conception en lien avec la domotique et la robotique

- Conception de nouveaux établissements et résidences afin de proposer des activités physiques adaptées

- Nous avons des projets sur l’ensemble du territoire national



La personne travaillera avec l’ensemble de l’équipe sur la société ( architecte, expert en handicap, directeur d’études de marché, spécialiste du logement social et des chargées d’opérations ).

Le poste de travail est à Bourges, quelques déplacements sur les projets au niveau national.

athibaut.reviah@gmail.com

Emploi

  • Date de publication: 11-05-2022
  • Fonction: Etudes, Recherche, Projet
  • Localisation: Centre (bourges)
  • Expérience: Débutant accepté



Envoyer un lien vers cette annonce par mél.

JURISTE - REFERENT ASSEMBLEES ET COORDINATION INTERCOMMUNALE - Dep. 44 (H/F)

La ville de Couëron recrute pour sa direction générale un.e responsable du secrétariat général et de la coordination intercommunale

Cadre d’emploi des Attachés
Recrutemen t par voie statutaire ou contractuelle (contrat de 3 ans)
Membre du comité de direction et collaborateur.trice privilégié.e du directeur général des services, vous participez à la définition des politiques publiques et des orientations stratégiques de la collectivité.
Référent.e de la collectivité auprès Nantes métropole, vous coordonnez les dispositifs contractuels et les sollicitations transversales, au-delà des dossiers traités directement par les autres directions.
En qualité de juriste, vous conseillez et accompagnez les services sur ce volet et en effectuez le reporting auprès de la direction générale.
Responsab le du secrétariat général, vous pilotez et animez une équipe composée de 2 assistantes de direction. A ce titre, vous organisez les assemblées délibérantes et instances communales. Vous en assurez la gouvernance interne et garantissez la conformité des décisions internes et externes à la réglementation.
Enf in, vous pilotez des projets spécifiques en coordination, le cas échéant avec les services.

Activit és
• Participer à la définition des politiques publiques, des orientations stratégiques de la collectivité et à l'élaboration et au suivi d'outils de pilotage
• Piloter des projets spécifiques dédiés
• Suivre les relations contractuelles avec la métropole (contrat territorial, PPI métropolitaine à l'échelle communale, pactes métropolitains…) et présenter le rapport annuel d’activités
• Assurer la gestion et le suivi pour la commission affaires métropolitaines et le comité stratégique relations Ville/Nantes métropole
• Animer la présentation de sujets/enjeux et points d’étape au comité de direction et représenter le DGS au sein d'instances métropolitaines
• Conseiller et appuyer les services et les élus de la collectivité dans des domaines variés du droit
• Mettre en place et animer un système de traitement de ces demandes
• Centraliser les contentieux en lien avec les services (référent télérecours)
• Crée r des supports d'informations/commu nication ciblés, formaliser des procédures et mettre en place des formations internes
• Assurer la gestion des assemblées et instances et en assurer la gouvernance interne
• Etablir les arrêtés de délégations des élus, suivre le règlement intérieur du conseil municipal
• Définir les objectifs prioritaires et les résultats attendus du secrétariat général, concourir à l’amélioration permanente de son fonctionnement
• Dé finir, formaliser et piloter les procédures liées au secteur
• Organiser et contrôler les activités des assistant.es de direction, les évaluer et concourir à leur développement professionnel

Pro fil
De formation supérieure en droit public ou en droit pénal des affaires publiques, vous appréhendez également le droit privé. Vous avez une solide connaissance de l’environnement territorial, en particulier des enjeux et du fonctionnement des instances municipales, du cadre juridique de l’élaboration des actes des collectivités et du contrôle de légalité.
Rompu.e à la conduite de projets, vous êtes rigoureux.se, organisé.e et savez hiérarchiser les priorités. A l’aise avec les outils numériques, vous êtes aussi reconnu.e pour vos qualités rédactionnelles et votre esprit d’analyse et de synthèse.
Doté.e d’un bon relationnel et pédagogue, vous savez mobiliser et animer votre équipe. Vous appréciez le travail en équipe, en transversalité et en mode partenarial. Vous savez partager l’information et maitrisez les techniques d’animation de réseaux.
Votre sens du service public et votre implication vous permettent d’être force de proposition afin d’optimiser les outils et procédures et ainsi d’améliorer la qualité du service rendu.
Votre autonomie, votre disponibilité et votre aptitude à anticiper et à analyser l'impact des évolutions juridiques pour la collectivité sont des qualités déterminantes pour ce poste.
Afin de concilier vie personnelle et vie professionnelle, vous avez le choix entre 6 régimes de travail sur une base hebdomadaire de 35 à 39 heures, à répartir sur 5 jours, sur 4 jours œ ou encore en alternance sur 4 et 5 jours en fonction du régime choisi. De même, le nombre de RTT est fixé entre 5 et 23 jours.
Avantages : tickets restaurant, adhésion gratuite au CNAS (organisme national de prestations sociales)
A noter : possibilité de télétravail 2 jours/semaine (après période d’intégration)

nlefranc@mairie-coueron.fr

Voir le site

Emploi

  • Date de publication: 10-05-2022
  • Fonction: Direction Générale
  • Localisation: Pays de la Loire (Couëron (44220))
  • Expérience: Confirmé



Envoyer un lien vers cette annonce par mél.

CONTROLEUR DE GESTION - Dep. 44 (H/F)

La ville de Couëron recrute pour sa direction ressources
un·e contrôleur.euse de gestion
Cadre d’emploi des attachés territoriaux
Recrut ement par voie statutaire ou contractuelle (3 ans)

Sous l’autorité de la Directrice générale adjointe, vous êtes en charge de l’animation du système de pilotage interne de la collectivité et du développement de la performance. A ce titre, vous structurez, animez et évaluez le projet de collectivité au travers des politiques publiques et stratégies ressources identifiées et êtes chargé.e du contrôle externe des satellites et associations subventionnées.
Gar ant.e de la bonne gestion de la collectivité, vous mettez en place des outils de pilotage et d’optimisation des ressources et, par la réalisation d’études et d’audits internes, fournissez aux décideurs des outils d’aide à la décision. Vous impulsez de manière transversale une culture commune de gestion au sein des services de la Ville.

Activités
• Str ucturer, développer et animer la démarche projet de collectivité et venir en appui des pilotes
• Mettre en place des outils de suivi et d’évaluation des feuilles de route des politiques publiques et des stratégies ressources,
• Elaborer des indicateurs d’activité et des tableaux de bord, contribuer à la réalisation des revues de gestion de la collectivité (notamment RH, finances)
• Réalise r des études de coûts, des audits internes, des études conjoncturelles d’aide à la décision et élaborer des scénarios et préconisations
• Co ntribuer aux analyses budgétaires et RH (masse salariale, études et rapports) et contribuer au processus d’arbitrage en la matière
• Sensibili ser les services aux enjeux du contrôle de gestion
• Structure r et organiser la démarche participative de conception et d’évaluation des politiques publiques
• Evaluer les missions, activités, prestations et moyens de la collectivité pour optimiser l’adéquation des ressources et des productions et limiter les risques financiers, juridiques, fiscaux, sociaux
• Participe r à l’instruction des dossiers de demande subvention, rédiger et suivre les documents contractuels
• Contrôler les comptes, le respect de la législation et les conventions, conseiller et accompagner les associations dans leur gestion
• Valoriser les avantages en nature accordés aux partenaires de la collectivité et, le cas échéant, suivre les refacturations de charges
• Garantir et contrôler l’application des textes législatifs et réglementaires dans les domaines d’intervention

Compétences
De formation supérieure en contrôle de gestion/audit/gestio n, vous connaissez l’environnement financier et organisationnel des collectivités locales et des associations. Vous en maîtrisez les instances, processus et circuit de décision ainsi que les principes et modes d’animation du management public territorial.
Vos compétences sont autant techniques qu'humaines. Vous connaissez les modes de gestion, la comptabilité publique et privée et les marchés publics. Rompu.e à la conduite d’études/projets, vous maitrisez les méthodes et outils d’évaluation des politiques publiques et des organisations. Votre sens avéré de la communication et vos qualités pédagogiques vous permettent de mobiliser des synergies et de fédérer autour de la culture de gestion et de la démarche qualité.
Vous êtes à l’aise avec les outils numériques et collaboratifs et reconnu.e pour vos qualités rédactionnelles et votre esprit d’analyse et de synthèse. Votre autonomie, votre aptitude à travailler en transversalité et votre force de propositions sont des qualités déterminantes pour ce poste.
Afin de concilier vie personnelle et vie professionnelle, vous avez le choix entre 6 régimes de travail sur une base hebdomadaire de 35 à 39 heures, à répartir sur 5 jours, sur 4 jours œ ou encore en alternance sur 4 et 5 jours en fonction du régime choisi. De même, le nombre de RTT est fixé entre 5 et 23 jours.
Avantages : tickets restaurant, adhésion gratuite au CNAS (organisme national de prestations sociales)
A noter : possibilité de télétravail 2 jours/semaine (après période d’intégration)

DA TE DE PRISE DE POSTE SOUHAITÉE: dès que possible
CONTACT : Cécile Keller, DGA en charge des ressources 02 40 38 51 17 ckeller@mairie-couer on.fr
POUR POSTULER : merci d’adresser votre candidature (CV + lettre de motivation + dernier arrêté de situation administrative + prétentions salariales et / ou dernier bulletin de salaire), en précisant l’intitulé du poste, à l’attention de Madame le Maire :
de préférence par courriel à contact@mairie-couer on.fr
ou par courrier :
Mairie de Couëron
8 place Charles-de-Gaulle
4 4 220 Couëron

nlefranc@mairie-coueron.fr

Voir le site

Emploi

  • Date de publication: 09-05-2022
  • Fonction: Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation: Pays de la Loire (Couëron (44220))
  • Expérience: Confirmé



Envoyer un lien vers cette annonce par mél.

ASSISTANT ADMINISTRATIF COMMANDE PUBLIQUE - Dep. 44 (H/F)

La ville de Couëron recrute pour son service finances et commande publique
un.e assistant.e administratif.ve commande publique
Cadres d’emploi des adjoints administratifs
Recrutement par voie statutaire

Vous avez pour mission d’assister la responsable de la commande publique dans la gestion administrative des procédures de passation et d’exécution des marchés publics de la Ville et du CCAS. Dans le cadre d’un processus de travail dématérialisé, vous traitez et suivez les dossiers relatifs au processus de publicité et de mise en concurrence, d’attribution des procédures de marchés et traitez les évènements contractuels intervenant en cours d’exécution.
A ce titre, vous assurez l’accueil téléphonique du service, notamment l’accompagnement des entreprises sur l’utilisation du profil acheteur de la collectivité, ainsi que le secrétariat de la commission d’appel d’offres.
Vous participez en outre aux activités spécifiques du secteur commande publique, dans la mise à jour des procédures propres à votre périmètre d’intervention et dans le suivi permanent de l’activité (tableaux de suivi des marchés, bilan d’activité annuel) dans le respect des obligations d’archivage et assurez la gestion comptable du budget du service.

Activité s
Gestion des procédures de passation et d’exécution des marchés publics
• Rédiger les avis d’appel public à la concurrence, les avis d’attribution, et en assurer la publicité
• Mettre en ligne les dossiers de consultation et additifs sur la plateforme de dématérialisation
• Télécharger les offres électroniques et traiter les correspondances avec les entreprises
• Assurer la logistique et le secrétariat de la commission d’appel d’offres
• Rédiger et envoyer les courriers de rejets et de notification aux entreprises candidates, suivre le processus de signature électronique, rédiger les décisions municipales afférentes
• Prépar er les pièces à destination du contrôle de légalité
• Traiter et notifier les évènements contractuels intervenant en cours d’exécution de marchés

Activités transversales
• Assurer l’accueil téléphonique du service
• Suivre et tracer l’activité du service permettant un suivi permanent des affaires en cours
• Formaliser et mettre à jour les procédures de travail liées aux fonctions exercées
• Assurer la gestion comptable du budget affecté au service
• Assurer les obligations réglementaires en matière d’archivage
• Assur er la suppléance ponctuelle du responsable commande publique sur le volet assurance

Compétences
Vou s disposez d’une expérience en collectivité territoriale et avez de bonnes connaissances en matière de réglementation liée aux marchés publics (seuils, procédures, exécution financière…).
Doté. e d’un bon relationnel, vous savez mettre en œuvre les techniques d’accueil, qualifier, filtrer et orienter les demandes téléphoniques ou électroniques, dans le respect des règles de confidentialité. Vous appréciez le travail en équipe et en transversalité et savez partager l’information.
Vous possédez des qualités rédactionnelles avérées et êtes à l’aise avec les outils bureautiques, les logiciels métiers et ainsi que les processus de travail dématérialisés.
Réa ctif.ve, rigoureux.se, vous hiérarchisez les priorités et planifiez votre travail en autonomie dans le respect des consignes données. Votre sens du service public et votre implication vous permettent d’être force de proposition afin d’améliorer la qualité du service rendu.

Afin de concilier vie personnelle et vie professionnelle, vous avez le choix entre 6 régimes de travail sur une base hebdomadaire de 35 à 39 heures, à répartir sur 5 jours, sur 4 jours œ ou encore en alternance sur 4 et 5 jours. En fonction du régime choisi, le nombre de repos annuel (congés + RTT) est fixé entre 25 et 48 jours.
Avantages : tickets restaurant, adhésion gratuite au CNAS (organisme national de prestations sociales)

DATE DE PRISE DE POSTE SOUHAITÉE: 1er juillet 2022
CONTACT : Virginie Grasset Morel, responsable du secteur commande publique 02 40 85 33 22
Sébastien Herzog, responsable du service finance et commande publique 02 40 38 51 41

POUR POSTULER : merci d’adresser votre candidature (CV + lettre de motivation + dernier arrêté de situation administrative + prétentions salariales et / ou dernier bulletin de salaire), en précisant l’intitulé du poste, à l’attention de Madame le Maire :
de préférence par courriel à contact@mairie-couer on.fr
ou par courrier :
Mairie de Couëron
8 place Charles-de-Gaulle
4 4 220 Couëron

nlefranc@mairie-coueron.fr

Voir le site

Emploi

  • Date de publication: 09-05-2022
  • Fonction: Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation: Pays de la Loire (Couëron (44220))
  • Expérience: Débutant accepté



Envoyer un lien vers cette annonce par mél.

CHARGE DE GESTION ADMINISTRATIVE ET FINANCIERE - Dep. 44 (H/F)

LA VILLE DE COUËRON RECRUTE pour sa direction Ressources
Un·e chargé.e de gestion administrative et financière
Cadre d’emploi des rédacteurs
Recrutem ent par voie statutaire ou contractuelle (contrat de 3 ans)

Au sein de la direction Ressources, et sous la responsabilité du.de la chargé.e du pilotage et de la performance, vous assurez la coordination administrative et financière des services Patrimoine Bâti, Espaces Verts et Naturels, et pour partie des Moyens Généraux. A ce titre, vous êtes garant.e de la bonne exécution des procédures internes en matière de gestion administrative, de suivi budgétaire et comptable et de commande publique.
Secondé.e par deux assistantes administratives, vous accompagnez et conseillez les agents de ces services dans un objectif de mise en œuvre optimisée et sécurisée des étapes de la chaîne comptable et du processus de passation et d’exécution des marchés publics des services concernés.
En charge de la supervision du courrier, de l’accueil physique et téléphonique, et de l’élaboration et de la mise en œuvre des procédures administratives transversales aux activités du Centre Technique Municipal (CTM), vous veillez dans vos activités à favoriser la transversalité de l’information et l’harmonisation des pratiques.

Activités
Au sein du centre technique municipal
• Participer à l’élaboration des pièces administratives des marchés publics en lien avec les acheteurs/chargés d’opérations et le service commande publique
• Assurer le contrôle/traitement et la transmission des courriers et actes administratifs intervenant en cours d’exécution de marchés et s’assurer de la cohérence avec les pièces techniques
• Assister les responsables de service dans l’élaboration et l’exécution de leurs budgets
• S’assurer de la bonne mise en œuvre de la comptabilité d’engagement
• S’assurer du traitement sécurisé et efficient des factures et situations de paiement dans les délais réglementaires requis et dans le cadre d’un processus de travail dématérialisé
• Superviser la gestion du courrier entrant/sortant, des parapheurs, des circuits de visa et signatures
• Diffus er et faire appliquer les procédures de la collectivité
• Aider à la gestion documentaire des services techniques
• Rédiger et mettre en forme tout type de documents administratifs
• Pa rticiper à l’accueil physique et téléphonique du CTM
• Apporter un appui dans l’organisation des réunions organisées par les services du CTM
• Participer à la vie et à l’organisation du CTM (fournitures, véhicules, logistique…)
• Mana ger et animer l’équipe de la cellule de coordination : répartir, planifier et contrôler les activités des assistant.es, assurer une traçabilité des dossiers et le suivi des indicateurs d’activité
• Concourir à l’amélioration permanente des pratiques professionnelles et à l’évaluation des compétences des agents encadrés
• Définir, en lien avec son.sa responsable, les objectifs prioritaires et les résultats attendus du secteur
• Favoriser les évolutions organisationnelles et de missions de la cellule de coordination

Au sein de la direction ressources
• Assist er, en cas d’absence de l’assistante de direction Ressources, aux réunions de coordination de la direction et en assurer le compte rendu
• Assurer sa suppléance sur certains dossiers

compétences
• P articiper à l’accueil physique et téléphonique du CTM
• Apporter un appui dans l’organisation des réunions organisées par les services du CTM
• Participer à la vie et à l’organisation du CTM (fournitures, véhicules, logistique…)
• Mana ger et animer l’équipe de la cellule de coordination : répartir, planifier et contrôler les activités des assistant.es, assurer une traçabilité des dossiers et le suivi des indicateurs d’activité
• Concourir à l’amélioration permanente des pratiques professionnelles et à l’évaluation des compétences des agents encadrés
• Définir, en lien avec son.sa responsable, les objectifs prioritaires et les résultats attendus du secteur
• Favoriser les évolutions organisationnelles et de missions de la cellule de coordination
Au sein de la direction ressources
• Assist er, en cas d’absence de l’assistante de direction Ressources, aux réunions de coordination de la direction et en assurer le compte rendu
• Assurer sa suppléance sur certains dossiers

DATE DE PRISE DE POSTE SOUHAITÉE: dès que possible
CONTACT : Cécile Keller, directrice générale adjointe en charge des ressources
ckeller@ mairie-coueron.fr

POUR POSTULER : merci d’adresser votre candidature (CV + lettre de motivation + dernier arrêté de situation administrative + prétentions salariales et / ou dernier bulletin de salaire), en précisant l’intitulé du poste, à l’attention de Madame le Maire :
de préférence par courriel à contact@mairie-couer on.fr
ou par courrier :
Mairie de Couëron
8 place Charles-de-Gaulle
4 4220 Couëron

nlefranc@mairie-coueron.fr

Voir le site

Emploi

  • Date de publication: 09-05-2022
  • Fonction: Comptabilité, Gestion Financière
  • Localisation: Pays de la Loire (Couëron (44220))
  • Expérience: non précisée



Envoyer un lien vers cette annonce par mél.

ASSISTANT DE DIRECTION RESSOURCES - Dep. 44 (H/F)

Recrutement par voie contractuelle - 4 mois

Mission
Vou s assurez la coordination administrative de la direction ressources. A ce titre, vous facilitez la circulation de l’information et l’harmonisation des pratiques. Vous accompagnez et conseillez les responsables en matière d’organisation, de gestion, de communication, de classement et de suivi de dossiers.
Collabora teur.trice privilégié.e du.de la directeur.trice général.e adjoint.e, vous l’assistez dans le suivi de l’activité de la direction et sur certains dossiers dédiés. Vous travaillez en binôme avec l’assistante du DGS.

Activités
•Assi ster le/la DGA dans la gestion de son agenda, les échéances de la direction et assurer un suivi des dossiers spécifiquement délégués
•Intégrer et alerter sur les priorités de la direction dans la gestion quotidienne des activités
•Assurer la gestion administrative des instances liées à la Direction (planification, centralisation et mise en forme des documents, diffusion)
•Assurer la gestion du courrier entrant et sortant
•Suivre et vérifier les parapheurs et les circuits de visas et signatures
•Gérer et suivre la gestion des abonnements aux ouvrages et magasines papiers et numériques
•Assurer le suivi administratif et financier du service systèmes d’information
•Part iciper à la vie quotidienne de la direction
•Suppléer l’assistante du DGS en cas d’absence : gestion de l’agenda du DGS, suivi des instances de la DG

Compétences
For t.e de votre expérience en assistanat de direction, vous connaissez l’environnement territorial et les instances et circuits de la collectivité. Vous pratiquez la comptabilité publique et avez des notions de commande publique.
Doté.e d’un bon relationnel, vous savez mettre en œuvre les techniques d’accueil, gérer votre stress et adapter votre discours en fonction de vos interlocuteurs. Vous possédez de solides qualités rédactionnelles, maîtrisez les techniques de prise de notes et de mise en forme de documents et êtes à l’aise avec les outils numériques.
Rigoure ux.se et disposant d’un sens reconnu de l’organisation, de la planification et de l’anticipation, vous êtes capable de hiérarchiser les priorités pour organiser votre travail en autonomie tout en respectant les consignes données. Appréciant le travail en équipe et en transversalité, vous savez partager l’information tout en respectant les règles de confidentialité.

Réactif.ve, impliqué.e, disponible et adaptable, vous saurez être force de proposition afin d’améliorer la qualité du service rendu.

DATE LIMITE DE CANDIDATURE : 10 juin 2022
DATE DE PRISE DE POSTE SOUHAITÉE: dès que possible
CONTACT Cécile Keller, directrice générale adjointe en charge des ressources ckeller@mairie-couer on.fr

POUR POSTULER : merci d’adresser votre candidature (CV + lettre de motivation + prétentions salariales et / ou dernier bulletin de salaire), en précisant l’intitulé du poste, à l’attention de Madame le Maire par courriel à contact@mairie-couer on.fr

nlefranc@mairie-coueron.fr

Voir le site

Emploi

  • Date de publication: 09-05-2022
  • Fonction: Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation: Pays de la Loire (Couëron)
  • Expérience: Débutant accepté



Envoyer un lien vers cette annonce par mél.

RéFéRENT TECHNIQUE SECTEUR ASSEMBLéES ET APPUI INSTITUTIONNEL (H/F)

Rattaché à la Direction des finances et des affaires juridiques, sous la responsabilité hiérarchique du Responsable du Services des affaires juridiques et des assemblés, le Référent technique du secteur Assemblées et appui institutionnel assure et anime la veille juridique sur les domaines de compétences institutionnelles de la collectivité, prépare et suit les travaux et les séances de l'Assemblée Départementale dans le respect du calendrier des séances et des procédures mises en place, organise la transmission des délibérations et des actes au contrôle de légalité ainsi que leur publicité, développe l'usage du logiciel métier et assure la conservation et communication des archives des assemblées.

MISSIONS PRINCIPALES

1- Assurer et animer une veille juridique sur les domaines de compétences institutionnelles de la collectivité
2- Assurer un pré-contrôle de légalité des projets de décision soumis à l’Assemblée et l’animation du circuit de préparation et de validation de ces projets de décisions en lien avec les directions fonctionnelles, dans le respect des délais règlementaires et du calendrier du Conseil départemental
3- Formaliser les documents de travail de l’Assemblée, au besoin avec l’appui des éléments transmis notamment par les secrétaires de Commissions ou Responsables de groupe politique, et assurer le suivi des séances
4- Organiser la transmission et la publication des actes soumis au Contrôle de Légalité
5- Développer l’usage du logiciel métier et assurer la conservation et la communication des archives des Assemblées

COMPÉT ENCES PROFESSIONNELLES ATTENDUES

Connais sances professionnelles : Fonctionnement de l’assemblée départementale, Droit et compétences des Collectivités territoriales, Droit administratif, Droit public, Principe de la comptabilité publique

Compéten ces professionnelles : Faire preuve de rigueur dans l'organisation de son travail et sens des priorités, Bonnes qualités rédactionnelles, Maîtrise des outils dédiés (Comptabilité, rapports et délibérations), Maitrise du Pack Office, Manager, mobiliser et animer une équipe (niveau opérationnel)

Att itudes professionnelles : Aptitudes relationnelles et pédagogiques, Autonomie et adaptation, Aptitude à communiquer, Esprit d'équipe

CONDITIO NS SPÉCIFIQUES : Développement d'une veille juridique, Disponibilité

Mer ci d’adresser votre candidature (lettre de motivation, dernier arrêté de situation administrative, attestation de réussite au concours, …) avant le 10/06/2022, à :

Monsieur le Président du Conseil départemental
Dépar tement de la Meuse - Direction des Ressources Humaines
BP 50 514
55012 BAR LE DUC CEDEX
drh@meuse.fr


Pour tout renseignement complémentaire, contactez Madame Pascaline ANFOSSI, Responsable du service affaires juridiques et assemblées, au 03.29.45.78.57

drh@meuse.fr

Voir le site

Emploi

  • Date de publication: 06-05-2022
  • Fonction: Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation: Lorraine (Bar le Duc (Meuse))
  • Expérience: Débutant accepté



Envoyer un lien vers cette annonce par mél.

GESTIONNAIRE ADMINISTRATION DU PERSONNEL F/H

Gestionnaire Administration du Personnel F/H
CERGY - CDD (6 MOIS)

À propos de RAMSAY SANTÉ
Happy RH Conseil recherche pour son client, Ramsay Santé, des Gestionnaires Administration du Personnel F/H en CDD afin de rejoindre la pôle Contrats au sein du centre de services partagés (CSP) ressources humaines et finance du groupe Ramsay Santé basée à Cergy (95).
Avec 36 000 salariés, Ramsay Santé, l’un des leaders européens de la prise en charge globale du patient, est un recruteur majeur dans le secteur de la santé en France.
En hospitalisation, le Groupe propose la quasi-totalité des prises en charges médicales et chirurgicales dans trois métiers : Médecine-Chirurgie-O bstétrique (MCO), Soins de Suite et de Réadaptation (SSR) et Santé mentale. Partout où il est présent, le Groupe participe aux missions de service public de santé et au maillage sanitaire du territoire.
Le Groupe investit tous les ans plus de 200 millions d'€ dans l’innovation que ce soit dans les nouvelles technologies chirurgicales, d’imagerie, la construction et la modernisation d’établissements.
L a plateforme de services du Groupe Ramsay Santé basé à Cergy, est une plateforme administrative où seront mutualisées l’ensemble des ressources RH (paie, gestion administrative et gestion administrative de la formation) et comptables du Groupe.
Le poste
Rattaché(e) au Responsable d'équipe, un gestionnaire de contrats est en charge de la bonne gestion des contrats de travail de l’ensemble des établissements et qui fournira également des éléments de reporting sur les contrats au Responsable GA / Paie.

Les missions :
Saisir les embauches
Ouvrir le contrat dans le logiciel de paie et générer le contrat papier ou modifier le contrat de travail si nécessaire.
Envoyer au DRH/DE le lien vers le contrat pour signature électronique avant envoi vers le salarié
Saisir toutes les modifications liées au parcours des salariés ( RIB, adresse, avenant...)
Assurer un suivi pointu des statistiques
Suivre et transférer des statistiques au Chargé de Reporting
Vérifier que les établissements restent dans le cadre légal en matière d’embauche
Outils utilisés : Système de paie CEGI, Excel, Word, système de ticketing "hermès"

Profil recherché
Vous êtes issus de formation en paie ou en ressources humaines
Vous avez des fondamentaux sur la législation sociale et idéalement les spécificités du milieu hospitalier
Vous avez idéalement déjà utilisés un logiciel de paie et vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques
Dans la gestion de la relation avec l’établissement, avoir des qualités d’écoute, et de bonnes capacités relationnelles
Avoir un regard critique sur les motifs de recours
Savoir analyser des données chiffrées
Connaître les normes rédactionnelles en matière de reporting
Alors n’attentez plus pour rejoindre l’équipe de Ramsay santé
Prise de poste dès que possible
Vous bénéficierez :
• Mutuelle familiale
• Prime vacances
• Tickets Restaurant
• RTT
• CSE
• Formation
• Accompagnement dans votre évolution de carrière / mobilité
• Intéressement
Et de nombreux autres avantages que nous serions ravis de partager avec vous !


Merci de postuler:http://tale ezoffres.fr//consult .php?offre=401216514 903376514&ref=5952

contact@taleezoffres.fr

Emploi

  • Date de publication: 04-05-2022
  • Fonction: Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation: Ile-de-France (Cergy)
  • Expérience: Débutant



Envoyer un lien vers cette annonce par mél.

CHARGé(E) D'éTUDE EN URBANISME

Agence Rivière Letellier
Architect es-Urbanistes-Paysag istes
52 rue Saint Georges 75009 Paris
rivlet@wanado o.fr – t° 01 42 45 38 62
Depuis sa création en 1986, les interventions de l’agence pour accompagner
les maîtres d’ouvrages publics ou privés s'exercent notamment dans les
champs suivants :
- la planification urbaine
- l’étude et l’aménagement des paysages
- la protection, la restructuration et la mise en valeur du patrimoine
- les études d’urbanisme sur des programmes d’habitat et d’activités (études
préalables, dossier de ZAC dont étude d’impact, permis d’aménager…)
Offre d’emploi de chargé (e) d’étude en urbanisme
Mission : au sein d’une équipe composée d’architectes et d’urbanistes, vous
participerez à des études et projets transversaux et pluridisciplinaires portant
sur :
- l’élaboration-révisi on-modification de PLU et de PLUi (rédaction des pièces du
dossier, préparation et animation des réunions, échanges avec les élus et les
services….)
- des études d’urbanisme sur des programmes d’habitat et d’activités
- l’élaboration de permis d’aménager, le suivi de permis de construire
- la définition, la mise place et l’animation de la concertation (réunion publique,
atelier participatif, production des supports, articles)
Profil recherché : de formation urbaniste et/ou architecte avec une expérience
professi onnelle de 1 an minimum vous possédez notamment :
- une connaissance de l’urbanisme réglementaire,
- une expérience de production de documents de planification urbaine,
- des compétences en matière d’aménagement urbain (programmation,
com position),
- une bonne expression rédactionnelle,
- la maîtrise d’outils informatiques pour cartographie (SIG, illustrator,
photos hop).
Poste :
A pourvoir immédiatement
Temps plein (35 heures)
Basé à Paris 75009 – Déplacements à l’échelle régionale (IDF) à prévoir et
régions limitrophes ponctuellement
CDI

Rémunération selon profil
Candidature :
curriculum vitae et dossier de présentation des références à adresser par
courriel à :
Letellier simon
letellier-riv let@wanadoo.fr
t° 01 42 45 38 62

rivlet@wanadoo.fr

Emploi

  • Date de publication: 02-05-2022
  • Fonction: Etudes, Recherche, Projet
  • Localisation: Ile-de-France (Paris)
  • Expérience: Débutant accepté



Envoyer un lien vers cette annonce par mél.

APPRENTI-ASSISTANT D'éTUDES TECHNIQUES RESTRUCTURATION RéSEAU BUS F/H – ID200748189

Présentation de la Direction Mobilités de Surface :

La Direction des Mobilités de Surface a pour rôle le suivi de l’exploitation des lignes de bus et de tramway. Au sein de cette Direction, le Département Offre Paris Petite Couronne (OPPC) a plus particulièrement en charge :
• L’expertise de l’offre ;
• Les études de restructuration de l’offre bus, en particulier celles qui sont liées aux projets de prolongements ou créations de métro, sites propres, tramways et lignes ferroviaires ;
• Le suivi des relations avec les collectivités sur les sujets relatifs à l’offre de référence, l’offre réalisée, les renforts d’offre et la qualité du service ;
• La définition de l’offre bus et tramway pour toutes les lignes et réseaux de Paris et de la proche couronne au travers des contrats passés avec la RATP et d’autres opérateurs ;
• La gestion des modalités contractuelles du contrat RATP en ce qui concerne l’offre de référence et l’offre réalisée bus et tram (indicateurs de production et de qualité de service…) ;
• La gestion de contrats d’exploitation dits « de type 3 » (CT3) et de Délégations de Service Public (DSP) pour des réseaux de bassin exploités en proche couronne.

Missions / Activités

Il est proposé que l'apprenti(e) intervienne sur 3 missions : une principale, une secondaire, et une annexe, selon le planning.

Contexte du stage :
Le Grand Paris Express (GPE) est un projet de réseau de transport public composé de quatre lignes de métro automatique autour de Paris, et de l'extension de deux lignes existantes. Dans ce cadre, et dans la perspective du début des travaux des infrastructures, il est nécessaire de repenser la structure du réseau de bus en desserte proche des futurs pôles du Grand Paris Express. Cette refonte du réseau actuel devra tenir compte des nouveaux besoins de desserte comme des contraintes d’exploitation (points de congestion de circulation, caractéristiques des voiries) et devra être optimisée.

Ce contexte justifie une analyse des caractéristiques et des besoins de déplacements d’un territoire où s’implanteront plusieurs futurs pôles multimodaux intégrant les stations du Grand Paris Express ainsi que les lignes de bus les desservant.

Description des missions confiées à l'apprenti(e) :

1/Mission principale : harmonisation et complément d'études techniques de restructuration du réseau de bus avec l’arrivée de Grand Paris Express - secteur Ouest.

En lien avec le chargé de projet référent du secteur Ouest, l’apprenti(e) élaborera une note méthodologique visant à restructurer les lignes d’un territoire. L’analyse qui en découlera permettra de s’assurer que cette restructuration coïncide avec les nouveaux besoins de desserte générés par la mise en service d’une infrastructure lourde ainsi qu’avec les réalités structurelles du secteur (développement de futurs projets urbains, évolution démographique…).

Cette méthodologie sera ensuite mise en application sur un territoire préalablement défini et aboutira à la production d’un rapport dans lequel seront intégrés les éléments de contexte, le diagnostic des enjeux et des dynamiques de territoire ainsi que les propositions de restructuration justifiées et cartographiées.

Les tâches principales comprendront notamment :
• Une reprise et réactualisation des études déjà menées
• L’analyse des lieux à desservir (population/emploi), des doublons et des absences de desserte éventuels ;
• L’identificatio n des faiblesses du réseau actuel ;
• L’identificatio n des perspectives de création de ligne ;
• Des propositions d’adaptation d’itinéraire sur les lignes du réseau permettant le rabattement des usagers vers les modes lourds ainsi que la desserte de nouveaux secteurs en développement ;
• Ces propositions tiendront compte des impacts en termes d’exploitation et de trafic voyageur que celles-ci occasionnent ;
• La rédaction d’une synthèse de cette analyse ainsi que d’un rapport méthodologique.

Pour mener à bien sa mission, l’apprenti(e) sera amené(e) à participer à :
• Des échanges très réguliers avec son tuteur ;
• Des visites terrain ;
• Des réunions techniques et des rencontres avec des opérateurs, des collectivités locales, des associations d’usagers…
• Des participation éventuelles à des comités de pilotage.
Il ou elle pourra être amené(e) à réaliser dans ce contexte des supports de présentation et des comptes-rendus.

2 / Mission secondaire : appui au chargé sur la définition de l’offre d’un réseau restructuré
La mise en service du premier prolongement du RER E et le prolongement du métro 11 ont occasionné des restructurations du réseau de bus répondant aux nouveaux objectifs de desserte des territoires concernés. Les itinéraires étant stabilisés, l’évolution de l’offre des lignes restructurées constitue la prochaine étape du processus à laquelle l’apprenti sera associé.
En fonction des caractéristiques des lignes (secteurs desservis, charge actuelle des lignes du secteur…), l’apprenti(e) sera force de proposition sur l’offre adéquate à mettre en œuvre dans le cadre de ces restructurations. Ce travail sera mené sous le pilotage des 2 chargés d'offre concernés et éventuellement avec les équipes de la RATP.

3/ mission complémentaire : Appui aux chargés de projet pour le suivi des projets d’évolution d’offre
Un certain nombre d’opérations d’évolutions courantes du réseau, en réponse à des problématiques d’exploitation ou des demandes émises par les collectivités ou les usagers, sont suivies par le Département OPPC : renforts d’offre, ajustement de temps de parcours, modifications d’itinéraire, du matériel roulant…
Selon le planning globale, l’apprenti(e) pourra contribuer à l’analyse du besoin et de la réponse adaptée, et participer au suivi des études auprès de l’opérateur et aux discussions avec les collectivités, ainsi qu’à la préparation des dossiers en vue de leur validation par délibération du Conseil d’Administration si nécessaire.

Les tâches principales pourront comprendre :
• La réalisation d’analyses techniques des lignes de bus (trafic, territoriales, d’exploitation) ;
• La transmission des cahiers des charges aux opérateurs pour lancer les études nécessaires ;
• La réalisation de visites terrain ;
• Les relectures et analyses des études transmises ;
• La participation à des réunions techniques ;
• La rédaction de courriers.

Organi sation de la mission

L’apprent i(e) réalisera ces missions sous la responsabilité de 2 chargés de projets offre bus. Le premier responsable est référent de l’apprenti. Il l’accompagnera tout au long de son apprentissage sur les aspects méthodologiques, techniques et administratifs. Le second, interviendra en appui sur les sujets techniques et territoriaux.


C ompétences / Expériences

Profil recherché :
o Niveau d’études: Bac +4/+5
o Cursus suivi: Ecole d’ingénieurs, sciences politiques, master universitaire de transports…
o Conna issances appréciées : exploitation bus, économie des transports, collectivités territoriales…
o Co mpétences logiciels: Pack Office (Word, Power-Point et Excel), si possible logiciels cartographiques type Arcgis, Adobe Illustror
o Qualité s recherchées: travail en autonomie, travail en équipe, intérêt pour le secteur des transports, curiosité, appétence pour le service public, capacités analytiques, communication, prise d’initiatives.

Ad resser CV et lettre de motivation à l’attention de Monsieur le Directeur Général sous la référence ID20074818 via notre site carrière

Durée : 12 mois

recrutement@iledefrance-mobilites.fr

Voir le site

Emploi

  • Date de publication: 22-04-2022
  • Fonction: Etudes, Recherche, Projet
  • Localisation: Ile-de-France (75009 PARIS)
  • Expérience: Débutant accepté



Envoyer un lien vers cette annonce par mél.

EPIDéMIOLOGISTE DU RéSEAU SENTINELLES

CONTEXTE
Sous la tutelle de l’Inserm et de Sorbonne Université, l'Institut Pierre Louis d'Epidémiologie et de Santé Publique (IPLESP) coordonne le réseau Sentinelles (www.sentiweb.fr). Composé de 1300 médecins généralistes et d'une centaine de pédiatres en France métropolitaine, il permet la constitution de grandes bases de données en médecine ambulatoire, à des fins de veille sanitaire et de recherche. Ce réseau est développé en collaboration avec Santé publique France et la Direction Générale de la Santé.
En soutien de la coordination nationale à Paris, plusieurs antennes ont été mises en place ces dernières années. L’antenne « PACA » vient d’être créée en partenariat avec le Département de Médecine Générale de l’Université Côte d’Azur.
DENOMINATIO N DU POSTE
Poste : Epidémiologiste de l’antenne PACA du réseau Sentinelles
Localis ation : Antenne PACA, Université Côte-d’Azur à Nice. Des missions régulières sont à prévoir à Paris auprès de la coordination nationale.
Rattache ment : IPLESP - Equipe 1 « Surveillance et modélisation des maladies infectieuses »
Date de prise de fonction : 1er juillet 2022
Rémunération : Selon l’expérience et le niveau de formation (grilles salariales de Sorbonne Université)
Type de contrat : CDD temps plein d’un an renouvelable
MISSIO NS ET ACTIVITES PRINCIPALES
Sous la direction conjointe du responsable de l’antenne « PACA » et du responsable du pôle « Surveillance continue et Etudes ponctuelles » du réseau Sentinelles, la personne recrutée aura plusieurs missions décrites ci-dessous.
Animati on du réseau Sentinelles à l’échelle régionale et nationale
Le réseau Sentinelles a en charge, en partenariat avec Santé publique France et les Centres Nationaux de Référence, la surveillance clinique et virologique d’une dizaine d’indicateurs de santé en soins primaires. Ces surveillances sont effectuées par les médecins généralistes et les pédiatres Sentinelles. Les missions de la personne recrutée seront :
 L’animati on et de la dynamisation du réseau Sentinelles en région PACA. C’est à dire être l’interlocuteur privilégié des médecins Sentinelles, assurer leur recrutement, leur formation et le suivi de leur participation.
= 485; La participation à l’animation du réseau au niveau national (validation des données, participation à une permanence hebdomadaire et rédaction de lettres d’information scientifiques)
= 485; La coordination de la surveillance nationale de l’un des indicateurs de santé (veille bibliographique, animation du groupe de travail et valorisation des données collectées).
Pilota ge du projet de rapprochement avec les éditeurs de logiciel médicaux
La collecte des données de surveillance par les médecins Sentinelles leur impose une double saisie par rapport aux données déjà contenues dans leurs dossiers médicaux électroniques. Ces dernières années, un rapprochement a eu lieu entre le réseau Sentinelles et plusieurs éditeurs de logiciels médicaux afin de faciliter la collecte et la transmission des données. La personne recrutée coordonnera les projets de rapprochement avec ces éditeurs, en lien avec le pôle « Système d’information et biostatistiques » du réseau Sentinelles. Elle sera en charge de :
- La mise en place des partenariats
- La définition des projets bilatéraux (Sentinelles - éditeur) avec l’écriture d’un cahier des charges
- La mise en place et le suivi des projets
- La validation de la performance de ces partenariats et leur valorisation
Coordi nation d’études épidémiologiques
En parallèle des surveillances cliniques et virologiques effectuées par les médecins Sentinelles, des études épidémiologiques sont mises en place sur des thématiques variées. La personne recrutée aura la charge d’une étude sous la direction d’un chercheur sénior de l’équipe :
- Ecriture du protocole
- Mise en place et suivi de la collecte des données
- Analyse et valorisation

recrutement@sentiweb.fr

Emploi

  • Date de publication: 15-04-2022
  • Fonction: Etudes, Recherche, Projet
  • Localisation: Provence-Alpes-Côte d'Azur (Nice)
  • Expérience: Confirmé



Envoyer un lien vers cette annonce par mél.

RESPONSABLE DU PôLE SERVICES AU PUBLIC ET VEILLES

Les juridictions financières (JF) disposent d’une structure d’appui métier, guichet unique au service des équipes de contrôle, rattachée au secrétaire général adjoint, à laquelle appartient la direction de la documentation et des archives (DDOC) qui a pour principales missions :
-la collecte, le traitement et la mise à disposition des ressources documentaires ;
-l’assistance des équipes de contrôle dans la recherche d’information et la veille documentaire ;
- l’administration et la maîtrise d’ouvrage des systèmes d’information documentaires ;
- l’animation du réseau des documentalistes des chambres régionales et territoriales des comptes (CRTC) ;
-la gestion des archives intermédiaires et historiques de la Cour des comptes ;
-l’enrichissement et la valorisation des fonds patrimoniaux de la Cour ;
-la coordination de la communication interne de l’appui métier.

Au 1er janvier 2022, elle comprend 25 agents (1A+, 14 A, 5 B et 5 C), et est organisée en 2 divisions et 4 pôles ainsi qu’une cellule de communication.

Au sein de la division Services au public, veilles et documentation externe, le pôle Services au public et veilles est en charge de l’accompagnement documentaire des équipes de contrôle de la Cour des comptes (recherches documentaires, veilles) et de l’organisation du service de réponses à la demande. Le pôle est composé de 4 documentalistes veilleurs de catégorie A et d’1 aide-documentaliste de catégorie C.

Sous l’autorité de la cheffe de division, auquel il rend compte de son activité, le (la) responsable du pôle est plus particulièrement en charge des missions suivantes :

1 – Pilotage de la réalisation des dispositifs de veille et de recherche documentaire : contribution à la définition d’une stratégie de veille proactive, identification des besoins et du périmètre de veille, organisation de la répartition des veilles au sein du pôle et du contrôle qualité, benchmark régulier des outils et méthodes de veille professionnelle.

2 – Participation active à l’administration de la plateforme de veille utilisée dans les juridictions financières et contribution à son évolution en fonction des besoins : accompagnement des utilisateurs, aide au paramétrage des sources, contribution à la mise en valeur et la mutualisation des veilles au sein des JF, réalisation d’analyses prospectives, suivi des indicateurs de performance.

3 – Encadrement et animation du pôle : organisation du travail, évaluation, contribution à la fixation des objectifs, suivi des indicateurs.

4 – Coordination et suivi du service de réponses à la demande : gestion des outils de suivi, pilotage de l’élaboration des plannings, évaluation du service rendu ; organisation et coordination des actions de formation menées au sein du pôle en lien avec l’autre pôle de la division.

5 – Contribution, dans son domaine de compétence, à l’animation du réseau documentaire des juridictions financières, composé de 35 documentalistes.

Profil recherché
Le ·la responsable du pôle est un·e cadre A (ou agent non titulaire de niveau équivalent) Niveau Master, expérience confirmée (connaissance des outils de veille indispensable) dans le domaine de l’intelligence économique ou de la veille documentaire. Il·elle doit avoir une appétence pour les nouvelles technologies.

Com pétences requises
Savoirs
- Connaissances dans le domaine de la veille documentaire (E)
- Très bonne maîtrise d’outils de veille spécialisés tel que KB Suite (KB Crawl) (M)
- Bonne culture générale, en particulier juridique et administrative (A)
- Compréhension de l’anglais écrit (M)
- Outils bureautiques (M)

Savoir faire
- Savoir élaborer et piloter une stratégie (M)
- Aptitude à organiser, prioriser et définir ses missions et celles de ses collaborateurs (M);
- Capacité à analyser, synthétiser et rendre compte (E)
- Compétences rédactionnelles (E)
- Travail en équipe (E)
- Aisance à l’oral.

Savoir être
- Autonomie, rigueur et esprit d’initiative ;
- Réactivité et respect des délais ;
- Capacités d’adaptation ;
. Relationnel et qualités d’écoute (E)
- Curiosité intellectuelle.

laure.collignon@ccomptes.fr

Voir le site

Emploi

  • Date de publication: 14-04-2022
  • Fonction: Création, Communication, Documentation
  • Localisation: Ile-de-France (75001)
  • Expérience: Confirmé



Envoyer un lien vers cette annonce par mél.

CHARGé(E) D'éTUDES ET D’'éVALUATION SUR LES POLITIQUES D'INSERTION DES JEUNES

Encadrement (oui ou non) : Non
Télétravail possible

Activités principales :

Titulaire du poste vous êtes amené.e à réaliser des études, notamment à visée évaluative, sur l’'insertion professionnelle des jeunes.
Vous êtes la/le référent/e de Trajam, base de données construite par la Dares issue de l’'appariement de données administratives sur le recours à divers dispositifs d’ accompagnement, de formation et d’ emploi aidé et sur la situation d’ emploi (DADS), et permettant le suivi des jeunes.

Sur les prochaines années, vous serez donc amené/e à travailler sur les trajectoires des jeunes passés par les dispositifs d'insertion qui leur sont offerts et expertiser les possibilités d'une évaluation de ces dispositifs. Vous serez en particulier mobilisé.e sur le suivi et l'évaluation du Contrat d'engagement jeunes, dispositif d'accompagnement des jeunes, lancé en mars 2022. Vous conduirez des travaux d’ évaluation de ce nouveau dispositif.
Pour réaliser les études, vous vous appuierez sur les nombreuses sources statistiques dont dispose la Dares (fichiers administratifs et enquêtes spécifiques, enquête Emploi, Trajam).

En tant que titulaire du poste vous assurez également le suivi statistique des dispositifs et êtes amené.e à réaliser des analyses pour répondre à des demandes du cabinet du ou de la Ministre.

Vous pilotez la production et la mise à disposition de Trajam dans sa version actuelle. Vous devrez également instruire l'opportunité d'une actualisation de l’ appariement.

Enfin, vous jouez un rôle d'appui méthodologique et de référent.e sur les techniques d'évaluation auprès des autres chargés d'études du département.


Spécificités du poste / Contraintes : Titulaire du poste vous faites partie d'une équipe de 3 personnes travaillant ensemble spécifiquement sur les sujets de l'insertion des jeunes au sein du département.

dares.recrutement@travail.gouv.fr

Emploi

  • Date de publication: 14-04-2022
  • Fonction: Etudes, Recherche, Projet
  • Localisation: Ile-de-France (39-43, Quai André-Citroën 75015 Paris)
  • Expérience: Débutant accepté



Envoyer un lien vers cette annonce par mél.

CHARGé DE PROJETS

Sous la responsabilité hiérarchique de la cheffe de département, le-la titulaire est en charge, en lien étroit avec les directions métiers, de suivre l’exécution physique et financière des plans d’investissement contractualisés avec la RATP, la SNCF et les délégataires des DSP.

A ce titre, le-la titulaire :

Anime le suivi de l’exécution des investissements :

-élabore le planning d’avancement des comités de programme et des comités de suivi des plans d’investissement ,
-anime le réseau de correspondants/respo nsables de comités de programme en veillant à la communication des informations auprès des différents départements d’Ile-de-France Mobilités et au respect des protocoles de gouvernance,
-prépa re les réunions thématiques (instruction des documents nécessaires transmis par les transporteurs, rédaction des notes de synthèse préparatoires…) et prend notamment en charge la préparation et les comptes-rendus des instances plénières,
-assembl e les données financières des plans d’investissement et les documents contractuels de gouvernance associés pour les nouveaux contrats

Analyse les données d’exécution des plans d’investissement :

-pilote les assistants à maitrise d’ouvrage en charge des audits de l’exécution des investissements en lien avec les différents départements,
-suit et vérifie le respect des engagements contractuels des opérateurs en matière d’affectation des ressources mobilisées par Ile de France Mobilités au financement des investissements,
-p our les conventions de financement gérées par son département, assure le suivi budgétaire (BP, DM, compte administratif) et l’exécution financière des conventions : respect des dispositions conventionnelles, analyse et suit les appels de fonds réalisés et supervise le contrôle du bilan annuel des dépenses comptabilisées en collaboration avec les responsables de programmes,
-prépar e le volet « investissement » du bilan de l’exécution du contrat présenté annuellement au Conseil d’administration,
- Participe aux travaux de contrôle et de valorisation des biens de retours/reprise dans le cadre des mises en concurrence

Parti cipe au pilotage du renouvellement des plans pluriannuels et des cadres conventionnels associés :

-anime les négociations des protocoles de gouvernance lors de leur renouvellement et assure la coordination avec les responsables de programmes,
-partic ipe aux négociations et à la rédaction des conventions de financement gérées dans le département
-coordo nne la négociation des futurs plans pluriannuels et consolide les programmations financières pilotées par les responsables de programmes

Voir le site

Emploi

  • Date de publication: 12-04-2022
  • Fonction: Comptabilité, Gestion Financière
  • Localisation: Ile-de-France (75009)
  • Expérience: Confirmé



Envoyer un lien vers cette annonce par mél.

CHEF DE PôLE MAINTIEN EN CONDITION OPéRATIONNELLE

Résolument ancré dans la transition digitale et dans un écosystème très innovant, Île-de-France Mobilités a créé au 1er janvier 2022 la Direction du Numérique pour porter sa stratégie numérique et ses ambitions, dans l’objectif d’améliorer toujours et au mieux le service aux usagers.

Nous recherchons notre futur/future Chef/Cheffe du pôle maintien en condition opérationnelle.

I l/Elle participera à travers un Plan de Transformation Numérique ambitieux plusieurs chantiers de 1er plan comme l’ouverture progressive à la concurrence des transports franciliens, la modernisation de la billettique, l’amélioration de l’information voyageurs ou encore la préparation des JO 2024.

Missions :
• Concevoir, structurer et piloter la politique de MCO au sein d’Ile-de-France Mobilités avec les partenaires, en lien avec la Direction générale, les métiers et les prestataires, systèmes des partenaires – Opérateurs de transports, etc.).

• Piloter les budgets, les contrats et partenariats liés à son pôle.

• Assurer les synergies avec les autres départements, pôles et missions de la direction du numérique, les responsables de domaine et prestataires en charge des autres programmes numériques d’Ile-de-France Mobilités (Billettique, Information Voyageurs, Portail usagers, etc.).

• Manager une équipe de 6 internes et d’une dizaine d’externes.

recrutement@iledefrance-mobilites.fr

Voir le site

Emploi

  • Date de publication: 07-04-2022
  • Fonction: Informatique
  • Localisation: Ile-de-France (75009)
  • Expérience: Confirmé



Envoyer un lien vers cette annonce par mél.

Stage(s)

CHARGé DE RELATIONS INSTITUTIONNELLES F/H

Contribuez à l’ensemble des grands programmes de modernisation des transports dans un contexte en évolution permanente (besoins des franciliens, ouverture des marchés à la concurrence, événements internationaux…) en intégrant la direction du Cabinet d’Île-de-France Mobilités, l’Autorités Organisatrice des Transports en Île-de-France.

En tant que Chargé de relations institutionnelles F/H pour la Direction du Cabinet, vous participez au bon fonctionnement de la gouvernance de l’établissement et de ses interfaces avec l’extérieur.

Sous la responsabilité hiérarchique du directeur de cabinet – secrétaire du conseil et de son adjoint et au sein d’une équipe solidaire et dynamique, vous participez à l’accompagnement des administrateurs d’Ile-de-France mobilités. A ce titre, vous :
• Animez nos relations avec les différents partenaires institutionnels
• R édigez avec les équipes des éléments de langage pour la présidence, les administrateurs, et la direction générale
• Préparer les réponses aux demandes d’administrateurs d’Île-de-France Mobilités et de parlementaires
• Suivez les collectivités territoriales membres du Conseil d’Administration d’Ile-de-France Mobilités et produisez des synthèses des débats intervenus dans leur organe délibérant
• Partic ipez à l’accueil de délégation étrangère
• Réponde z aux sollicitations internationales en coordonnant l’intervention de nos équipes
• Rédigez des notes et procédures internes.

Votre profil :
.Vous êtes diplômé de l’enseignement supérieur de type Ecole de commerce, IEP, ou équivalent.
.Vous maîtrisez l’environnement institutionnel territorial, ses acteurs et le cadre réglementaire régional. Un niveau d’anglais avancé est obligatoire pour ce poste, ainsi que la connaissance des outils de bureautique, de communication et les médias sociaux.

.Une expérience dans le secteur public sur des fonctions en interface direct avec des élus est souhaitée.
.Autonom e et curieux, vous aimez organiser, coordonner et travailler en transversalité. En tant que Chargé(e) des relations institutionnelles, vous savez faire preuve de discrétion et de confidentialité.

Nous vous proposons un poste au rythme de travail souple et variable, avec des pics d’activité liés à l’organisation d’évènements ou la gestion de demandes urgentes.

Package attractif : 25 jours de congés+ 22jrs RTT ; mutuelle ; titres restaurants ; télétravail (2jours/semaine) participations sorties/évènements…




Poste ouvert aux agents des 3 fonctions publiques de catégories A et aux contractuels (contrat de 3 ans renouvelable)

recrutement@iledefrance-mobilites.fr

Voir le site

Stage

  • Date de publication: 08-04-2022
  • Fonction: Etudes, Recherche, Projet
  • Localisation: Ile-de-France (41 ruede chateaudun 75009 PARIS)
  • Expérience: Débutant accepté



Envoyer un lien vers cette annonce par mél.

CHARGé DE MISSION RH

OFFRE DE STAGE
Localisation administrative et géographique / Affectation :
Mobilier national et manufactures nationales des Gobelins, de Beauvais et de la Savonnerie
(MN) - 1 rue Berbier du Mets - 75013 Paris
Environnement professionnel :
Le Mobilier national est un établissement public administratif rattaché au ministère de la
culture crée par le décret 2021-1890 du 29 décembre 2021.
Soutien des métiers d’art et de la création depuis le XVIIe siècle, le Mobilier national a pour
mission d’assurer la conservation et la restauration de ses collections uniques au monde, de
perpétuer et de transmettre des savoir-faire exceptionnels. Haut lieu de patrimoine,
l’institution est aussi un acteur majeur de la création contemporaine et de la promotion des
arts décoratifs à la française.
Le Mobilier national crée et restaure des dizaines de milliers de meubles et d'objets destinés
à l'ameublement et au décor des édifices publics en France et à l'étranger. Plus de trois-centquarante femmes et hommes œuvrent au quotidien à entretenir, à pratiquer et à mettre en
valeur les savoir-faire d’excellence de l’institution, à Paris et en région. L’institution rassemble
sept ateliers de restauration et huit ateliers de création, en mobilier et textile, dont les
manufactures des Gobelins, de Beauvais et de la Savonnerie.
Le Mobilier national est engagé dans un processus de transformation en établissement public
administratif (EPA) depuis le 1er janvier 2022. Dans le cadre de cette transition, le bureau du
personnel et des affaires générales recrute un(e) stagiaire pour une période de 6 mois.
Occasion privilégiée d’observer de l’intérieur un grand projet de réforme de l’Etat, le / la
stagiaire aura pour charge :
Missions proposées :
Le/la stagiaire aura pour mission principale de seconder la cheffe de service et son adjoint
dans la mise en place des nouveaux outils liés à la transformation statutaire en EPA.
Il/elle réalisera sous leur contrôle les activités suivantes :
1) Participer à la mise en place du nouveau SIRH :
 Etat des lieux et force de proposition pour une optimisation de
l’organisation
&# 61623; Accompagnement à la mise en œuvre, déploiement, formation
2) Proposer et coordonner l’articulation des éléments relevant du bilan social (dialogue
social ; action sociale ; médecine de prévention ; santé-sécurité au travail ;
commission de réforme et comité médical etc ;)
 Mettre à jour les procédures en fonction de la règlementation ;
 Préparer la mise en œuvre des politiques ministérielles ;
 Optimiser, coordonner et contrôler les outils de gestion ;
 Rédiger des projets de notes.
3) Assurer le suivi et la mise en œuvre des élections professionnelles 2022 :
 Assimiler le calendrier et les attendus des opérations
électorales des élections des représentants du personnel au
conseil d’administration le 12 mai 2022 ;
 Suivi de la mise en place des élections professionnelles au
ministère de la culture qui auront lieu en décembre 2022, en lien
avec le service des ressources humaines du ministère
Cette offre peut également s’adresser à de jeunes diplômés de l’enseignement supérieur
ayant suivi un cursus spécialisé en ressources humaines (dans le cadre d’un contrat à durée
déterminée d’une durée de 6 mois).
Candidature et information auprès de : rhmn@culture.gouv.fr
- Cédric Pichoff, adjoint de la cheffe de service : cedric.pichoff@cultu re.gouv.fr – tél 01 44 08 39 06

naima.alim@culture.gouv.fr

Stage

  • Date de publication: 07-04-2022
  • Fonction: Personnel
  • Localisation: Ile-de-France (paris)
  • Expérience: Confirmé



Envoyer un lien vers cette annonce par mél.