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  • Sciences humaines

Modes de gestion de la main d'oeuvre et transformations du salariat

Mis à jour le

Responsable(s) : Lea LIMA

  • Cours
Code Cnam : AST225

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  • Durée : 40 heures
  • A la carte
  • Soir & samedi
  • 4 crédits
  • Présentiel

Présentation

Public, conditions d'accès et prérequis

Prérequis

Séminaire fondamental de recherche suivi dans le cadre du Master 2 SHS GRH et sociologie.

Objectifs

Préparer aux activités d'étude et de recherche sur les questions d'emploi, de travail et de marché du travail.

L'avis des auditeurs

Les dernières réponses à l'enquête d'appréciation pour cet enseignement : Fiche synthétique au format PDF

Présence et réussite aux examens

Pour l'année universitaire 2023-2024 :

  • Nombre d'inscrits : 35
  • Taux de présence à l'évaluation : 94%
  • Taux de réussite parmi les présents : 97%

Compétences et débouchés

Parcours

Informations pratiques

Contact

  • Département : EPN 13 -Travail - Métiers du social - Analyse sociologique du travail, de l'emploi et des organisations
  • Tel : 01 40 27 24 31
  • Email : joseph.lecoeur@lecnam.net
  • Adresse : EPN13C, 2, rue Conté - 75003 Paris

Retrouvez cette formation en centre :

Lieux de formation

Programme

Contenu

Ce séminaire se situe à l’interface (et en complémentarité) de la GRH et de la sociologie, les deux principales disciplines de ce master. Il propose une analyse sociologique du fonctionnement du marché du travail et des manières dont les types d’emploi conditionnent le travail et la vie sociale de ceux et celles qui les occupent. Il analyse à partir de cas d’études précis les processus de sélection sociale de la main d’œuvre opérées par les acteurs du recrutement et la manière dont les statuts d’emploi occupés par les personnes structurent les relations sociales au travail et hors travail.

Le séminaire permettra de saisir les principales clés d’analyse de la structuration et de la segmentation sociale du marché du travail : les processus de socialisation et l’analyse dispositionnelle de l’emploi, le rôle des réseaux de relations personnelles et professionnelles, la coordination par les conventions de qualité du travail sont autant de perspectives qui seront développées au cours des séances.

Plan de cours

  • Introduction. Du travail à l’emploi
  • Les dynamiques de segmentation du marché du travail
  • La construction des frontières de l’emploi et dans l’emploi
  • Les modes de sélection et de sélectivité de la main d’œuvre I – Les politiques de l’emploi
  • Les modes de sélection et de sélectivité de la main d’œuvre II – Les politiques de gestion des entreprises
  • Les modes de sélection et de sélectivité de la main d’œuvre II – Les manières de recruter
  • Ce que l’emploi fait aux gens I : Sociologie du chômage et des chômeurs
  • Ce que l’emploi fait aux gens II – Les formes atypiques d’emploi
  • Ce que l’emploi fait aux gens III – Être autoentrepreneur

Modalités d'évaluation

La note de validation du séminaire comprend :

  • La préparation d’un commentaire d’un tableau statistique – 3 chances dans le semestre (20% de la note)
  • Un quizz de questions de cours qui sera réalisé au début d’une séance du cours (20% de la note) 
  • Un travail écrit sur la base de deux articles académiques (60% de la note)

Bibliographie

  • Chavance Bernard . L'économie institutionnelle, Paris,2007, La Découverte, > « Repères » Coll Economie
  • Boltanski Luc., Chiapello Eve . Le nouvel esprit du capitalisme , > Paris, Gallimard 1999
  • Gazier Bernard . Les stratégies des ressources humaines, 4e éd., > 2010, Paris, La Découverte « Repères
  • Gomel Bernard, Méda Dominique, Serverin Evelyne (dir.) . L'emploi en > ruptures, Dalloz 2009.
  • Marchal, Emmanuelle., Rieucau, Géraldine. . Le recrutement, Paris, La découverte, 2010.
  • Maruani Margaret., Reynaud Emmanuelle . Sociologie de l’emploi, La Découverte, 4ème édition, 2004.

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