Comptabilité

Licence professionnelle Métiers de la gestion et de la comptabilité : comptabilité et paie

Mis à jour le 06 février 2026

Responsable(s) : M. Axel URGIN

Niveau d'entrée :

Niveau 5 (Bac+2)

Niveau de sortie :

Bac +3

Licence professionnelle

Code Cnam : LP12300A-BFC

Alternance, Package
60 crédits

Comptabilité et paie

Présentation

Public, conditions d'accès et prérequis

Prérequis

Prérequis :
La licence professionnelle est ouverte :
- aux titulaires d'un bac +2 (BTS, L2, DUT) ou autres diplômes homologués de niveau 5 ou reconnus équivalents dans un domaine de formation compatible avec celui du diplôme visé ;
- aux personnes justifiant d'un niveau de formation bac + 2 reconnu par la validation d'études supérieures en rapport avec le diplôme visé ;
- aux personnes justifiant d'une expérience professionnelle ou personnelle, dans les conditions fixées par les dispositions de la loi du 17 janvier 2002 relatives à la validation des acquis de l'expérience.

Objectifs

Cette licence professionnelle a pour objectif de former des gestionnaires capables d'établir et de gérer les paies et les charges sociales et fiscales, d'utiliser les principaux logiciels de paie et de gestion des ressources humaines et d'être en mesure de pouvoir éclairer les décideurs sur les difficultés concernant la paie.

Le Cnam-Paris ne propose cette formation que par l'apprentissage (signature d'un contrat d'apprentissage).

Mentions officielles

Niveau de diplôme :

Niveau 6 (Bac+3)

Intitulé officiel figurant sur le diplôme : Licence professionnelle Droit, économie, gestion mention métiers de la gestion et de la comptabilité : comptabilité et paie

Inscrit au RNCP - Code de la fiche : RNCP40107

Arrêté du 30 mai 2025. Accréditation jusque fin 2029-2030.

Code(s) NSF : Comptabilite, gestion (314), Etablissement de la paie, recrutement du personnel et relations sociales (315t)

Compétences et débouchés

Compétences

Connaissances en droit du travail et droit social
Analyser les lois, les décrets et les conventions collectives et leurs impacts sur la gestion de la paie
Développer le sens de la veille sociale, juridique et économique
Être un interlocuteur reconnu en matière de législation sociale et assurer les relations avec les organismes sociaux et fiscaux
Être capable d'établir et de gérer les paies et les charges sociales et fiscales
Être capable d'utiliser les principaux logiciels de paie et de gestion des ressources humaines
Connaître la diversité des contrats de travail, leurs spécificités
Maîtriser la comptabilité des charges de personnel
Être en mesure de pouvoir éclairer les décideurs sur les difficultés concernant la paie
Savoir présenter un tableau de bord du social.