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Devenir un expert de l’organisation en entreprise

Le master Organisation et conduite du changement vise à former des organisateurs et des promoteurs du changement destinés aux entreprises privées ou publiques ou aux cabinets de conseil. Ce programme permet par ailleurs de conduire des cadres d'entreprise à des postes de direction dans des contextes en évolution ou en restructuration. En continu ou en discontinu, le master MOCC est un vecteur de réussite pour les personnes souhaitant faire évoluer leur carrière vers un contexte managérial.

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© Vignette : AdobeStock.

La capacité d’une entreprise à s’adapter rapidement et efficacement au changement est cruciale pour sa compétitivité dans un monde où tout change très vite, où les cartes sont sans cesse rabattues, et où les innovations sont légion. Les enjeux liés à la conduite du changement et à l’organisation sont nombreux, et les entreprises au sens large qui ne mettent pas en place les mesures qui s’imposent quand leur marché évolue font souvent face à des difficultés concurrentielles : maintenir des processus inefficaces voire obsolètes peut conduire à des problèmes structurels sur le long cours.

Dircom Cnam©L.Benoit
Le master Organisation et conduite du changement du Cnam répond aux besoins actuellement exprimés par les organisations non gouvernementales, les entreprises publiques et privées dans des situations de fusion et acquisition, mais aussi aux problèmes posés par les évolutions liées aux changements technologiques, aux compétences et aux nouveaux modèles de management, dont le télétravail, par exemple, fait partie.

Le programme proposé par le Cnam est un panel des problématiques liées à l’organisation et à la conduite du changement. Parmi celles-ci, on peut citer les unités d’enseignement (UE) suivantes : pilotage financier de l'entreprise ; gestion des hommes ; principes généraux et outils du management ; théories des organisations ; mercatique ; information comptable et management. D’autres UE, plus spécialisées, sont disponibles à partir du M2 : les fondamentaux de la conduite de projet ; méthode et démarche de l'organisation ; responsabilité sociétale des entreprises ; de l'économique à l'éthique ; pratique du conseil individualisé ; qualité et systèmes de management intégrés.

Les prérequis pour entrer dans le master Organisation et conduite du changement

Le M1 s'adresse :
  • aux titulaires d'un diplôme bac+3 dans un domaine de formation compatible avec la spécialité du master ;
  • aux personnes justifiant d'un niveau de formation bac+3 dans un domaine de formation compatible avec le master et bénéficiant des procédures de validation des études supérieures (VES) ;
  • aux personnes ne possédant pas les diplômes énumérés ci-dessus, mais ayant au moins 3 années d'expérience professionnelle en lien avec domaine de la formation et bénéficiant des procédures de validation des acquis de l'expérience (VAE).
Le M2 s'adresse :
  • aux personnes titulaires d'un diplôme bac+4 (maîtrise, école de commerce, diplôme bac+4 du Cnam ou équivalent) ;
  • aux personnes ayant obtenu le M1 par la VAE.

Deux modalités sont disponibles pour suivre les cours du master Organisation et conduite du changement. Il s’agit : du cursus continu sur un an, comprenant 5 mois de cours + une mission de 4 à 6 mois en entreprise (rentrée en octobre) ; du cursus discontinu sur 17 mois, comprenant 5 jours ouvrés de cours par mois + une mission de 4 à 6 mois en entreprise (rentrée en novembre). Il est enfin à noter que l’'ensemble du master (M1/M2) est accessible par la VAE, partiellement ou intégralement selon l’expérience de chacun.