Travailler avec une alternante du Cnam : le point de vue d’un employeur
Du point de vue d’un chef d’entreprise, un stagiaire ou un alternant issu des bancs du Cnam est généralement perçu de manière positive. Les formations du Conservatoire sont fortement orientées vers la pratique professionnelle et les besoins du terrain. Par ailleurs, les cursus sont construits en lien avec le monde du travail et de nombreux intervenants sont eux-mêmes des professionnels. Olivier Zenou, associé et expert-comptable au sein d’un cabinet parisien, a recruté Emmanuelle, une élève de l’Institut national des techniques économiques et comptables (Cnam-Intec). Il nous livre son expérience.
Les étudiants en apprentissage développent rapidement leur autonomie grâce à l'alternance entre périodes en entreprise et formation. Le Cnam accompagne les entreprises dans le suivi des alternants et la relation tutorale, ce qui facilite l'intégration du candidat. Pour un cabinet d'expertise comptable, un « cnamien » est souvent apprécié car il maîtrise les bases de la comptabilité et de la fiscalité, fait preuve de rigueur et d'organisation, sait concilier théorie et pratique, et montre aussi une réelle motivation à apprendre et à évoluer dans le métier qu’il s’est choisi.
Emmanuelle, diplômée en gestion et comptabilité dans le cadre du Double cursus bachelor + licence et de la licence Comptabilité-contrôle-audit (CCA) du Cnam-Intec, a intégré il y a un an le cabinet d’expertise-comptable et de commissariat aux comptes (certification des comptes annuels d’une entreprise) dirigé par Olivier Zenou. Elle va entamer sa deuxième année en intégrant, également en alternance, le master Comptabilité-contrôle-audit (CCA), toujours au Cnam-Intec. Emmanuelle participe aux grandes activités du cabinet, qui s’équilibrent entre TPE-PME et grosses structures : monde du spectacle/événementiel/cinéma ; activités immobilières ; professions libérales (médecins, avocats, etc.).
ENTRETIEN AVEC OLIVIER ZENOU, DIRIGEANT DU CABINET YOVEL AUDIT ET EXPERTISE À PARIS
Pourquoi avez-vous choisi d'accueillir Emmanuelle dans votre structure ?
Nous avons choisi d’accueillir Emmanuelle pour son dynamisme et sa motivation. Elle nous a tout de suite semblé impliquée et curieuse, ce qui correspond bien à l’esprit du cabinet. Nous avons également apprécié son sérieux et sa capacité d'adaptation. Dès les premiers échanges, elle a démontré une réelle envie de s'investir et de développer ses compétences au sein de notre équipe. Nous étions convaincus qu'elle saurait tirer pleinement profit de cette expérience tout en apportant une contribution positive à la vie du cabinet. Ses qualités correspondent parfaitement aux valeurs de notre entreprise, où nous accordons une grande importance à la transmission des compétences et à l'accompagnement des jeunes apprentis.
Comment s’est déroulée son intégration ?
L’intégration d’Emmanuelle s’est très bien passée. Elle a rapidement trouvé sa place au sein de l’équipe et a été très bien accueillie, ce qui lui a permis de prendre ses marques assez vite et en confiance. Dès les premières semaines, elle a su créer de bonnes relations avec ses collègues et s'intégrer naturellement au fonctionnement du cabinet. Elle s’est montrée à l’écoute des conseils qui lui étaient donnés et a fait preuve d’un réel investissement dans les missions qui lui étaient confiées. Son attitude positive et son professionnalisme ont facilité son intégration et favorisé une collaboration efficace avec l’ensemble de l’équipe. Grâce à cet accompagnement, elle a rapidement gagné en autonomie tout en sachant solliciter de l'aide lorsque cela lui était nécessaire.
Quelles missions confiez-vous à votre alternante ?
Nous lui confions des missions variées afin qu'elle puisse développer progressivement ses compétences et découvrir l'ensemble des facettes du métier. Elle intervient notamment sur la tenue comptable, les rapprochements bancaires, la préparation des déclarations fiscales. Elle participe également à la préparation de certains travaux de bilan. Au fil de son alternance, nous lui confions progressivement des missions plus techniques, adaptées à son niveau et à son évolution. Nous veillons à lui expliquer le sens de chaque tâche afin qu'elle comprenne les enjeux et développe une véritable autonomie. Cet accompagnement progressif lui permet de gagner en confiance tout en consolidant ses connaissances pratiques. Notre objectif est qu'elle acquière une vision globale de la profession tout en développant des compétences techniques solides.
Quels sont les avantages de sa présence pour votre cabinet ? Un regard neuf, peut-être ?
Oui, clairement. Au-delà de l’aide opérationnelle, sa présence apporte un vrai souffle nouveau. Elle pose des questions pertinentes, ce qui nous pousse aussi à remettre en question certaines de nos habitudes. Les connaissances qu'elle acquiert en formation viennent également enrichir les échanges au sein de l'équipe. Son regard extérieur nous amène parfois à envisager de nouvelles façons de travailler ou à réinterroger certaines pratiques établies. Sa curiosité et son envie de comprendre favorisent des échanges constructifs et stimulants au quotidien. Cette dynamique contribue à créer un environnement de travail propice à l'apprentissage et à l'amélioration continue. C'est une relation mutuellement bénéfique : Emmanuelle apprend de notre expérience, et nous profitons également de ses connaissances scolaires qu'elle découvre au Cnam.
Le rythme de l'alternance est-il adapté à l'activité d’un cabinet tel que le vôtre ?
En effet, le rythme fonctionne bien avec notre organisation. Cela permet à Emmanuelle de suivre ses dossiers de manière régulière et de monter en compétence progressivement. L'alternance entre les périodes en cabinet et les périodes de formation favorise une mise en pratique rapide des connaissances acquises en cours. Cette continuité lui permet de mieux comprendre les différentes étapes des missions qui lui sont confiées et d'assurer un suivi efficace de ses dossiers. Ce rythme facilite également les échanges avec l'équipe, qui peut l'accompagner de manière régulière dans sa progression. Il nous permet d'adapter progressivement le niveau de difficulté des missions en fonction de son évolution. C'est un fonctionnement bénéfique à la fois pour l'alternante, qui développe ses compétences dans de bonnes conditions, et pour le cabinet, qui peut s'appuyer sur une collaboration suivie et durable.
Recrutez-vous parfois vos alternants à l'issue de leur formation ?
Assez souvent. L’alternance est pour nous un vrai vivier de recrutement. Quand le profil correspond et que tout se passe bien, nous n’hésitons pas à proposer un CDI. Cette période nous permet d'évaluer les compétences techniques de l'alternant, mais aussi son intégration au sein de l'équipe et son adhésion aux valeurs du cabinet. C'est également l'occasion pour l'alternant de confirmer que notre environnement de travail lui convient. Lorsqu'une collaboration est réussie, poursuivre ensemble apparaît comme une suite logique et bénéfique pour les deux parties.
Quel conseil donneriez-vous à un cabinet qui hésite à recruter un alternant du Cnam ?
Le Cnam propose des profils variés qui peuvent vraiment répondre aux besoins des cabinets. C’est un investissement en temps au départ, mais il est vite rentabilisé. Cela permet aussi de former quelqu’un à nos méthodes et de renforcer l’équipe sur le long terme. Les alternants du Cnam bénéficient d'une formation qui allie théorie et pratique, ce qui facilite leur montée en compétences en entreprise. Avec un accompagnement adapté, ils deviennent rapidement opérationnels et peuvent prendre en charge des missions de plus en plus variées. Accueillir un alternant est également une excellente occasion de transmettre son savoir-faire et de préparer les futurs professionnels de la fonction comptable. C'est une démarche enrichissante, tant sur le plan humain que pour le développement du cabinet.
