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Diplôme d'Université Leadership et management des équipes du secteur sanitaire, social et médico-social

Mis à jour le

Responsable(s) : Sandra BERTEZENE

Niveau d'entrée :
Sans niveau spécifique
  • Diplôme d'université
Code Cnam : DU00400A

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  • Package
  • 8 crédits

Présentation

Public, conditions d'accès et prérequis

Prérequis

Le diplôme est destiné aux personnes qui occupent ou qui souhaitent occuper une fonction de cadre : chef de service, directeur adjoint, etc.

Diplôme de niveau Bac+3 ou équivalent est recommandé.

Objectifs

Acquérir des connaissances permettant de faire face aux défis actuels, grâce à un leadership et un management adaptés aux particularités des SSMS non lucratifs d’une part, et devant appréhender un environnement complexe d’autre part. 

Comment organiser l’action collective en dépit des turbulences ? Comment favoriser l’attractivité des métiers et l’image des services et des établissements ? Comment organiser le pilotage des compétences, y compris lorsqu’il s’agit de métiers réglementés ? Comment répondre aux ambitions des professionnels, apaiser les tensions et communiquer de manière efficace ? La formation donne des réponses à ces différentes questions, développées et débattues avec les élèves.

Mentions officielles

Intitulé officiel figurant sur le diplôme : Diplôme d'Université Leadership et management des équipes du secteur sanitaire, social et médico-social

Compétences et débouchés

Compétences

Le diplôme s'adresse aux personnes ayant déjà une expérience dans le secteur sanitaire, social ou médico-social. 

Pour les cadres actuels et futurs du secteur, les compétences visées sont les suivantes :

  • être capable d’engager une réflexion sur l’enjeu du management dans un environnement soumis à des  transformations rapides et profondes ayant des impacts majeurs sur l’offre de services et la politique RH.
  • favoriser l’attractivité des métiers, la fidélisation, l’engagement des salariés et la participation au pilotage de la marque employeur.
  • identifier, évaluer, développer et enrichir les compétences des collaborateurs.
  • analyser les besoins en compétences afin de développer des organisations collaboratives.
  • cerner les besoins des salariés et apporter des réponses en termes organisationnels.
  • réguler tensions et conflits au sein d’une équipe. 
  • adopter une communication managériale adéquate.

Informations pratiques

Contact

  • Département : EPN12 - Santé solidarité
  • Email : gestion-sante@lecnam.net
  • Adresse : 292 rue Saint Martin - 75003 Paris

Retrouvez cette formation en centre :

Lieux de formation

Programme

Modalités d'évaluation

Pour obtenir le diplôme, il faut obtenir la moyenne de 10/20 aux examens donnés durant la formation.

Description du programme

Cliquez sur l'intitulé d'un enseignement ou sur Centre(s) d'enseignement pour en savoir plus.

8 ECTS
Gestion des ressources humaines et stratégiques en établissements sanitaires et médico-sociaux
EGS150
Centre(s) d'enseignement
  • Ile-de-France (sans Paris)
    • 2nd semestre : Formation à distance planifiée soir ou samedi
  • Paris
    • 2nd semestre : Formation hybride soir ou samedi
 

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