- Santé sécurité travail
Transformations du travail et risques émergeants
Mis à jour le
Responsable(s) : Mme Sylvie ZNATY
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- Risque criminel entreprise
Approches quantitatives du risque industriel et environnemental
Cours, HSE1076 crédits Distanciel planifié A la carte 2026/27 2027/28ParisVoir la formation -
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Méthodes et outils d'analyse en santé, sécurité au travail
Cours, HSE1026 crédits Présentiel Distanciel planifié A la carte 2026/27 2027/28Bourgogne-Franche-Comté, ParisVoir la formation -
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Éléments de santé au travail pour les ingénieurs et les managers (ESTIM)
Cours, HSE2253 crédits Distanciel planifié A la carte 2026/27ParisVoir la formation -
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Analyse du travail
Cours + travaux pratiques, ERG1466 crédits Présentiel Hybride (présentiel et distanciel) A la carte 2026/27 2027/28Centre Cnam Paris, Midi-Pyrénées, Cnam Entreprises ParisVoir la formation
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Durée : 50 heures (+/- 10%)
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A la carte
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Soir & samedi
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6 crédits
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Distanciel planifié
Présentation
Public, conditions d'accès et prérequis
Prérequis
Public : Auditeurs des filières Hygiène Sécurité Environnement, . Toutes personnes ayant des responsabilités touchant directement ou indirectement les risques professionnels.
Cette UE se situe en fin de cycle (bac + 5 ou ingénieur) et est à agrément.
Objectifs
Risques émergents et nouvelles formes de prévention - Les risques émergents en milieu de travail et l’évolution des tendances de l'emploi et de la population active - changements organisationnels = préoccupations à l’échelle mondiale
Nouvelles technologies du travail : Risques biologiques, chimiques, nanotechnologies, biotechnologies. Changements dans les tendances de l’emploi - Économie informelle - Travailleurs migrants
Facteurs psychosociaux et stress lié au travail - Relation détresse humaine et du fardeau économique
Risques de désengagement des salariés, de délitement du lien social, de pénurie de main-d’œuvre qualifiée, risques liés à la marque employeur, risques de réputation, risques intergénérationnels, risques de dysfonctionnements sociaux, risques liés au TIC et à la gestion de l’information et de la communication des salariés, risques de dévalorisation accélérée de la valeur travail, risques environnementaux, risques éthiques et de crises éthiques, risque d’incohérence des pratiques RH.
Transformation digitale : Développement des SIRH, recours accrus aux réseaux sociaux pour le sourcing des candidats au recrutement, utilisation croissante des MOOC et e-learning pour la formation, utilisation d’applications comme Skype pour les recrutements de profils à distance, utilisation d’applications comme teams dans le travail collaboratif, technologies qui vont aider à prendre des décisions ou alerter
Le risque lié à la mobilité - les salariés sont devenus nomades : le contrôle managérial renforcer la confiance et l’image du manager. Le Code du travail n’interdit pas de contrôler l’activité des collaborateurs. Les nouvelles technologies facilitent bien évidemment ce contrôle. Le risque réseaux sociaux
Nouvelles technologies de formation, pour apprendre différemment avec notamment la réalité virtuelle (espaces confinés, chute de hauteur ATEX, capteurs pour détecter les situations dangereuses) sécurité des installations. IA , cybersécurité, Digital
L'avis des auditeurs
Les dernières réponses à l'enquête d'appréciation pour cet enseignement : Fiche synthétique au format PDFPrésence et réussite aux examens
Pour l'année universitaire 2023-2024 :
- Nombre d'inscrits : 77
- Taux de présence à l'évaluation : 29%
- Taux de réussite parmi les présents : 100%
Compétences et débouchés
Informations pratiques
Contact
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Département : Risque Santé Sécurité (RS2)
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Tel : 01 40 27 25 65
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Email : secretariat.chaire-hs@cnam.fr
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Adresse : 2-RDC, 292 rue Saint-Martin - 75141 Paris cedex 03
Programme
Contenu
L’UE est structurée autour de cours introductifs, d’interventions d’acteurs institutionnels et de séances de travail de groupe.
La partie introductive présente le cadre générique de la transformation du travail et risques émergents, de l’analyse des situations nouvelles :
- Paramètre organisationnel (processus décisionnels dans les organisations).
- Paramètre humain (facteurs humains, stress).
- Paramètre sociologique (interactions dans un système, analyse des dysfonctionnements, notion de complexité).
- Paramètre communicationnel (principes de communication, fonctionnement des médias).
- Paramètre scientifique : mobilisation à bon escient des outils d'évaluation des risques.
- Paramètre technique : connaissance des nouvelles technologies (IA, nano technologies, nouveaux matériaux...)
Dans un deuxième temps, des intervenants extérieurs présentent la spécificité de la gestion de situations nouvelles dans leur propre contexte institutionnel
Modalités d'évaluation
Mémoire (50%) Présentation orale (50%)
Bibliographie
- LAGADEC Patrick . La gestion des crises. Ediscience internationale. Paris, 1993.
- LAGADEC Patrick . http://www.patricklagadec.net
- DAB William . Santé et environnement Que sais-je ? n° 3771 PUF
- DAB William et SALOMON Danielle . Agir face aux risques sanitaires. PUF. 2013
- HEIDERICH Didier . Plan de gestion de crise. DUNOD. 2010.
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