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Certificat de spécialisation Chargé diversité

Mis à jour le

Responsable(s) : M. Michel MINE

Niveau d'entrée :
Sans niveau spécifique
  • Certificat de spécialisation
Code Cnam : CS5300A
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  • Package
  • 8 crédits
Pour devenir performant dans la prévention et la réparation des discriminations dans l'entreprise, pour mettre en oeuvre des politiques efficaces d'égalité de traitement et de diversité

Présentation

Public, conditions d'accès et prérequis

Prérequis

Prérequis :
Toute personne :
- titulaire d'un diplôme de niveau bac +3/4 et/ou d'une expérience professionnelle de niveau équivalent,
- justifiant d'une expérience professionnelle (emploi ou stage d'au moins 4 mois) dans l'une des fonctions professionnelles évoquées ci-dessus. 

Objectifs

Cette formation propose un cadre multidisciplinaire (sociologie, droit, GRH, psychosociologie) de prévention, d'analyse et de résolution des situations de discrimination dans l'entreprise et pour l'accès à l'emploi.

Les métiers de la diversité exigent des compétences méthodologiques (veille, diagnostic, intervention, évaluation...).

Sont proposés des outils pour comprendre 

les enjeux, les processus sociohistoriques et les pratiques discriminatoires dans la société française

le droit applicable et les moyens d'action contre les discriminations (pour prévenir, alerter, faire cesser, réparer, sanctionner).

Il est également proposé de réfléchir aux formes d'intervention adaptées aux différents acteurs qu'il s'agisse d'employeurs, d'organisations syndicales, d'élus du personnel, de représentants d'associations, de travailleurs sociaux ou d'intermédiaires de l'emploi.

Mentions officielles

Intitulé officiel figurant sur le diplôme : Certificat de spécialisation Chargé diversité

Code(s) NSF : Droit, sciences politiques (128), Spécialites pluridisciplinaires, sciences humaines et droit (120)

Compétences et débouchés

Compétences

- Mener des actions de sensibilisation et de formation pour la prévention et la réparation des discriminations dans les entreprises
- Mener des actions dans l'entreprise pour l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, l'emploi des travailleurs handicapés et des salariés en situation de handicap, pour l'égalité de traitement et contre les discriminations - liées aux origines (sociales, nationales), à l'état de santé, aux activités syndicales, à l'âge, à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre, à la religion, etc.                                                                                                                                                                                                                                  - - Sensibiliser les acteurs de l'entreprise - managers opérationnels, représentants syndicaux et élus du personnel, etc. à la prévention de toutes les discriminations
- Prendre en charge la communication externe autour de la diversité, partie intégrante de la réputation d'une entreprise (les entreprises étant souvent interpellés dans les médias sur leur responsabilité sociétale).
- Maitriser le droit anti-discrimination dans l'emploi et le travail (textes - droit national/droit de l'Union européenne et droit international, et jurisprudence - nationale et européenne).

Evolution professionnelle des diplômés

Métiers

  • Consultant / Consultante en gestion des ressources humaines

Informations pratiques

Contact

Retrouvez cette formation en centre :

Lieux de formation

Programme

Modalités d'évaluation

La délivrance du Certificat de spécialisation est subordonnée à la validation des quatre UE qui le composent (une évaluation des connaissances est prévue pour chaque UE ; une note égale ou supérieure à 10 est exigée pour chaque UE).

Description du programme

Cliquez sur l'intitulé d'un enseignement ou sur Centre(s) d'enseignement pour en savoir plus.

2 ECTS
Sociologie de la diversité et des discriminations
AST232
Centre(s) d'enseignement
  • Paris
    • 2nd semestre : Formation en présentiel journée
 
2 ECTS
Gestion de la diversité en ressources humaines
FPG225
Centre(s) d'enseignement
  • Paris
    • 2nd semestre : Formation ouverte et à distance
    • Annuel : Formation en présentiel journée
 
2 ECTS
Droit et discriminations : agir contre les discriminations
DRS210
Centre(s) d'enseignement
  • Paris
    • 1er semestre : Formation en présentiel soir ou samedi
    • Annuel : Formation en présentiel journée
  • Bretagne
    • 2nd semestre : Formation ouverte et à distance
 
2 ECTS
Discrimination et psychologie sociocognitive
AST233
Centre(s) d'enseignement
  • Paris
    • Annuel : Formation en présentiel journée
 

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