- Encadrement management
- Psychologie sociale
- Psychologie travail
Développement managérial
Mis à jour le
Responsable(s) : Berangere CONDOMINES
- Cours
Code Cnam : FPG231
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- Encadrement management
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Certificat de compétence, CC0600A28 crédits Distanciel A la carte 2025/26 2026/27 2027/28Provence-Alpes-Côte d'Azur, Nouvelle Aquitaine, Blois, Bourges, Chartres, Châteauroux, Dreux, Orléans, Pithiviers, Tours, Vierzon, Cergy-Pontoise, Evry, Melun, Nanterre, Saint-Denis, Languedoc-Roussillon, Bretagne, Grand Est, ToulouseVoir la formation -
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Prospective, décision, transformation
Cours, PRS2016 crédits Distanciel A la carte 2025/26 2026/27ParisVoir la formation -
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Certificat de compétence Management de la qualité et certification ISO9000
Certificat de compétence, CC3500A20 crédits A la carte 2025/26Polynésie FrançaiseVoir la formation -
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Cours + travaux pratiques, MSE1016 crédits Distanciel planifié Co-modale Présentiel Distanciel Hybride (présentiel et distanciel) A la carte 2025/26 2026/27 2027/28Grand Est, La Réunion, Normandie, Ile-de-France (sans Paris), Bourgogne-Franche-Comté, Paris, Languedoc-Roussillon, Hauts-de-France, BretagneVoir la formation
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Durée : 22 heures
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A la carte
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Soir & samedi
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2 crédits
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Hybride (présentiel et distanciel)
Présentation
Public, conditions d'accès et prérequis
Prérequis
Cet enseignement est réservé aux auditeurs du Master Gestion des RH et transformations numériques.
Objectifs
Séminaire introductif - Master 2 GRH et TN.
- Présenter aux auditeurs les enjeux actuels du management dans les organisations ;
- Permettre d'acquérir les notions, principes et outils de base du management ;
- Appréhender les effets/répercussions sur la GRH.
L'avis des auditeurs
Les dernières réponses à l'enquête d'appréciation pour cet enseignement : Fiche synthétique au format PDFPrésence et réussite aux examens
Pour l'année universitaire 2023-2024 :
- Nombre d'inscrits : 77
- Taux de présence à l'évaluation : 100%
- Taux de réussite parmi les présents : 100%
Compétences et débouchés
Compétences
- La connaissance des différentes définitions et approches du management
- La maîtrise des certains outils (illustrations de l'intérêt, des limites et des conditions d'utilisation de ces outils)
- La compréhension des règles et principes d'une formation au management
- La compréhension de la relation management-GRH
Informations pratiques
Contact
-
Département : EPN16 innovation - RH
-
Tel : 01 40 27 21 63
-
Email : konstantina.kontouli@lecnam.net
-
Adresse : EPN16, 2 rue Conté - 75003 Paris
Programme
Contenu
- Le management, les différentes définitions.
- La dimension individuelle : outils de repérage des styles de management…
- La dimension collective de la fonction : outils de décision managériale, rôles en équipe…
- Le management comme domaine de compétences à acquérir : les principes de formation au management…
Modalités d'évaluation
Travail individuel (synthèse de l'enseignement avec projet personnel d'apprentissage)
Bibliographie
- Leavitt H . Managerial Psychology, University of Chicago Press, 1989
- Gratton L . Hot Spots, Berrett-Koehler Publishers, 2007
- Thévenet M . Le travail, ça s'apprend, 2012
- Thévenet, M . Managers en quête d'auteur, Editions Les Belles Lettres, 2012
- Thévenet, M . Les 100 mots du Management, PUF, 2014
- Dejoux, C et al. . Fonctions RH, Pearson, 2026
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