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  • Vie et gestion des organisations
  • Conduite changement

Évolutions et transformations des organisations

Mis à jour le

Responsable(s) : M. Stéphane BALAS

  • Cours
Code Cnam : CDC205

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  • Durée : 40 heures
  • A la carte
  • En journée
  • 4 crédits
  • Présentiel

Présentation

Objectifs

Ce séminaire a pour objectif principal de développer la compréhension des évolutions organisationnelles et managériales liées à la mise en place des démarches compétences à partir de plusieurs entrées : la dualité organisation/compétences dans l'histoire des organisations, les différentes approches de la compétence ; la gestion des compétences par la fonction ressources humaines et ses limites ; le management des compétences et le rôle des managers; nouveau management, nouvelles compétences, nouvelles organisations : quelle articulation ? ; le développement informel des compétences et les différents niveaux d’organisation apprenante... 

 

L'avis des auditeurs

Les dernières réponses à l'enquête d'appréciation pour cet enseignement : Fiche synthétique au format PDF

Présence et réussite aux examens

Pour l'année universitaire 2023-2024 :

  • Nombre d'inscrits : 21
  • Taux de présence à l'évaluation : 52%
  • Taux de réussite parmi les présents : 100%

Compétences et débouchés

Parcours

Informations pratiques

Contact

  • Département : EPN13 - Travail
  • Email : masters.sceducation@cnam.fr
  • Adresse : 41 rue gay Lussac - 75005 Paris

Retrouvez cette formation en centre :

Lieux de formation

Programme

Contenu

Avec les différentes approches de la compétence, ce séminaire  permettra de réfléchir aux questions d'actualité qui traversent les organisations du travail aujourd'hui: la santé au travail, la transformation des espaces , le genre, le télé-travail... et identifiera en quoi ces questions organisationnelles peuvent interagir sur les pratiques d'intervention, et les compétences de l'ensemble des acteurs concernés.

Modalités d'évaluation

La validation de cette UE  est organisée en lien avec CDC 204 et donnera lieu à une seule note qui sera reportée pour chacune de ces 2 UE".

Bibliographie

  • ENRIQUEZ Eugène . Les jeux du pouvoir et du désir dans l'entreprise. Paris : Desclée de Brouwer, 1997. - 410 p.
  • ERBES-SEGUIN Sabine . la sociologie du travail, éditions la découverte, Paris, 1999, 122p.
  • MORIN Jean-Michel . sociologie de l’entreprise, éditions PUF, 1999, 127p
  • BERNOUX (Philippe) . Sociologie du changement dans les entreprises et les organisations. Seuil, 2010, 368 p.
  • Devenin, B., Jouvenot, C, Loisil, F (coord) 2009 . Du management des compétences au management du travail

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