Master Gestion des ressources humaines parcours GRH et transformations numériques

Public, conditions d'accès et prérequis

Prérequis

• Formation accessible 100% à distance (cours synchrones et certains asynchrones)
• Possibilité d’apprentissage à Nantes, Le Mans, La Roche-sur-Yon,  Lille, Mulhouse, candidatures via monmaster
• En présentiel à Paris (pas de distantiel pour les parisiens et IDF mais la plupart des cours mixes présentiel, hybride ou 100% FOAD)

Consultez : régions.cnam.fr (rubrique Répertoire) ou cnam-paris.fr (rubrique M’inscrire)

Le Master se décompose en deux étapes indépendantes M1 et M2.

M1 : Candidature sur le site ADULACT 

• Bac + 3 ou VAE : Licence Cnam, licence universitaire ou diplôme de même niveau homologué ou reconnu équivalent 
• 2,5 ans d'expérience en RH ou connexe au minimum (master en présentiel ou à distance hors apprentissage)
• Prérequis : DRS101 pour les candidats n'ayant jamais suivi et validé d'UE en droit social / droit du travail + FPG102 ou FPG 001 pour les candidats n'ayant jamais suivi et validé d'UE en GRH.

Si la candidature est acceptée, l'inscription se fait auprès du service de scolarité du Cnam. 

• Dépôt des dossiers de février au 15 juin.
• Les UE se font ensuite à la carte.
   

Pour valider le M1 : 

• un rapport d'expérience descriptif de 20 pages doit être réalisé et envoyé en même temps que la validation des UE. Aucune soutenance n'est prévue. Il s'agit de l'UA RH04.
• réaliser une inscription au M1
  
   

M2 : Dépôt du dossier de candidature de février au 15 juin sur le site ADULACT

• Réussite du M1 ou le titre RNCP RRH du Cnam : admission automatique avec dépôt d'un dossier de candidature sur ADULACT avant  début juin sans sélection en fonction des places disponibles pour un début de cours en octobre
• Pour les titulaires d'un M1 autre que celui du Cnam ou d'un autre diplôme BAC + 4 avec expérience professionnelle en RH  ou tout autre domaine d'au moins 3 ans ou VAE : dépôt d'un dossier de candidature et sélection
  • 3 ans d'expérience en RH ou autre domaine
  • Entretien des candidats présélectionnés pour le M2 entre mars et 15 juin.

Situations particulières - Les auditeurs étant dans une des situations ci-dessous seront dispensés de l'enseignement en option (à hauteur minimum de 6 ECTS) :

• Les auditeurs du M2 ayant une maîtrise de droit social obtenue dans les 5 dernières années sont dispensés du cours DRS205.
• Les auditeurs n'ayant pas un Bac + 4 (ou équivalent) en GRH doivent suivre des enseignements prérequis selon les modalités suivantes :
  - personne n'ayant pas suivi et validé d'enseignement en GRH : il faut valider l'UE FPG102 ou FPG001
  - personne n'ayant pas suivi et validé d'enseignement en droit social : il faut valider l'UE DRS101
• personne n'ayant ni suivi et validé une UE de GRH et de droit social : il faut valider FPG102 ou FPG 001 et DRS101.

Bon à savoir

• Possibilité de mobiliser son Compte Formation (CPF) pour le financement partiel du Master RH et Transformations numériques
• Possibilité de VAE partielle pour certains cours
• Financement de sa formation : https://www.cnam-paris.fr/financer-ma-formation/financer-ma-formation-1412204.kjsp?RH=vae_bis

Objectifs

Le Master Gestion des Ressources Humaines et transformations numériques (M1 + M2) accueille des professionnels qui souhaitent s'orienter vers la filière RH et / ou la transformation des métiers dans l'entreprise.

Les cours sont réalisés par des enseignants chercheurs (laboratoires LIRSA et LISE-CNRS), des praticiens RH avec des témoignages de DRH provenant de grandes entreprises, du monde associatif, des PME et des start up.

Le Master vise l'acquisition des savoirs et savoir-faire nécessaires pour : 

• Concevoir des politiques de gestion des ressources humaines (gestion de l'emploi et des compétences, politique de rémunération, relations sociales, gestion internationale des RH, SIRH...) et des dispositifs favorisant l'implication des personnes (comportements organisationnels, relations individus organisation...)
• Accompagner la transformation numérique de l'entreprise en valorisant les collaborateurs et le travail collaboratif
• Mettre en place des dispositifs pour transformer les métiers et les compétences avec l'IA générative
• Conduire des diagnostics stratégiques, organisationnels et sociaux et maîtriser le cadre juridique de la fonction Ressources Humaines

Possibilité de valider en parallèle le Certificat de compétence “Devenir acteurs des transformations (à l'ère du numérique, de l'IA et du travail à distance)” CC15500A