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Théorie et pratique du changement : les apports de la GRH et de la sociologie de l'entreprise

Mis à jour le

Responsable(s) : Mme Anne-Francoise BENDER

  • Cours
Code Cnam : AST229
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  • Durée : 40 heures (+/- 10%)
  • A la carte
  • Soir & samedi
  • 4 crédits
  • Présentiel

Présentation

Public, conditions d'accès et prérequis

Prérequis

auditeurs du Master M2 mention GRH uniquement.

UE sur agrément de l'enseignant
 

Objectifs

Acquérir les bases théoriques de la sociologie de l'entreprise et des approches socio-constructivistes en GRH.

Disposer de grilles d'étude et de conduite des  changements en GRH

Savoir contextualiser la conception des outils de GRH

Conduire des changements négociés

L'avis des auditeurs

Les dernières réponses à l'enquête d'appréciation pour cet enseignement : Fiche synthétique au format PDF

Présence et réussite aux examens

Pour l'année universitaire 2023-2024 :

  • Nombre d'inscrits : 39
  • Taux de présence à l'évaluation : 95%
  • Taux de réussite parmi les présents : 100%

Compétences et débouchés

Compétences

Analyser les environnements internes de l'entreprise

Reconstituer les acteurs concernés par le changement et leurs logiques d'action

Contextualiser les initiatives de changements

Conduite et négocier les changements gestionnaire au mieux

Parcours

Informations pratiques

Contact

  • Département : EPN 13 -Travail - Métiers du social - Analyse sociologique du travail, de l'emploi et des organisations
  • Tel : 01 40 27 24 31
  • Email : joseph.lecoeur@lecnam.net
  • Adresse : EPN13C, 2, rue Conté - 75003 Paris

Retrouvez cette formation en centre :

Lieux de formation

Programme

Contenu

Le premier volet de ce cours enseigne les fondements de la sociologie des organisations et des approches théoriques du changement dans les organisations.
Le second volet présente les analyses constructivistes utilisées  en gestion pour conduire des actions de changements et d'introduction de nouvelles pratiques / dispositifs de GRH.

Le troisième volet présente des outils et méthodes de conduite des changements.

Le cours alterne contenus scientifiques, techniques professionnelles et cas d'illustration.

Modalités d'évaluation

Etude de terrain analysée avec une des grilles de lecture données dans le cours. 

Bibliographie

  • les mondes sociaux de l'entreprise, Francfort, Osty Sainsaulieu, Uhalde, Desclé . de Brouwers 1995
  • Magement humain et contexte de changement pour une approche constructiviste . I.Brouwers, A. Cornet L. Guttierez Bruxelles 1997
  • P. Gilbert . L'instrumentation de gestion

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