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  • Sciences sociales
  • Sociologie travail

Genre et travail

Mis à jour le

Responsable(s) : Maëlezig BIGI

  • Cours
Code Cnam : AST101

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  • Durée : 50 heures
  • A la carte
  • Soir & samedi
  • 6 crédits
  • Distanciel, Distanciel planifié, Hybride (présentiel et distanciel), Présentiel

Présentation

Public, conditions d'accès et prérequis

Prérequis

Tous les élèves du CNAM, en L3 ou M1 (selon le niveau positionné)
Toute personne travaillant dans une organisation ayant décidé de développer des politiques d'égalité professionnelle.

Objectifs

Sensibiliser les participants à la question des inégalités de genre dans tous les domaines du monde professionnel.
Faire comprendre les multiples fondements de ces inégalités qui se fabriquent au travers de la socialisation différentielle des sexes et se perpétuent dans l’ensemble de la société et du monde du travail.
Proposer des pistes d’action pour rendre les organisations plus respectueuses de l’égalité entre les femmes et les hommes.

Compétences et débouchés

Parcours

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Informations pratiques

Contact

  • Département : EPN 13 -Travail - Métiers du social - Analyse sociologique du travail, de l'emploi et des organisations
  • Tel : 01 40 27 24 31
  • Email : joseph.lecoeur@lecnam.net
  • Adresse : EPN13C, 2, rue Conté - 75003 Paris

Retrouvez cette formation en centre :

Lieux de formation

Programme

Contenu

L’enseignement dressera d’abord un panorama complet des inégalités entre les femmes et les hommes qui existent dans le monde du travail : accès à l’emploi et recrutement, salaires, types d’emplois, temps de travail, évolution professionnelle et carrière, accès à la formation continue, équilibre travail/hors travail, etc.

Il présentera ensuite une synthèse des connaissances pluridisciplinaires permettant de comprendre la production et le maintien de ces inégalités. Il abordera notamment les apports de la notion de genre.

Il fera le point sur les différentes conceptions de l’égalité professionnelle et leurs effets sur le périmètre et sur la mise en œuvre des politiques d’égalité professionnelle.

Modalités d'évaluation

Contrôle continu et examen final (50/50)

Contrôle continu

  • S1- Contrôle continu : Rendus à réaliser en lien avec les séances à distance.
  • S2 - Travaux réguliers à rendre. Afin de valider la note en contrôle continu, un minimun de 4 devoirs est à rendre.

Examen final

  • S1- Examen sur table en fin de parcours
  • S2- Examen sur table en fin de parcours

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