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Concevoir et mettre en oeuvre les stratégies de GRH

Mis à jour le

Responsable(s) : Cecile DEJOUX

  • Cours
Code Cnam : FPG102

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  • Durée : 50 heures
  • A la carte
  • Soir & samedi, En journée
  • 6 crédits
  • Présentiel, Distanciel, Hybride (présentiel et distanciel)

Présentation

Public, conditions d'accès et prérequis

Prérequis

Il est recommandé d'avoir suivi le cours FPG001 Initiation au management et gestion des Ressources humaines pour les élèves qui préparent le titre Responsable Ressources humaines. Il est recommandé d'effectuer ce cours avant le FPG 106 et 107, pour celles et ceux qui suivent ce cursus.

Lire Dejoux, Pennaforte, Condomines et al., Fonctions RH, Pearson, 2026, 6e édition

Objectifs

- Comprendre les fondements théoriques de la Gestion des Ressources Humaines
- Situer les politiques de GRH dans leurs contextes culturels, historiques et politiques
- Savoir élaborer différentes politiques RH en fonction de l'entreprise
- Savoir mettre en oeuvre les pratiques de Gestion de Ressources Humaines
- Comprendre et mettre en oeuvre des stratégies RH
- Comprendre et mettre en oeuvre des stratégies RH et managériales

L'avis des auditeurs

Les dernières réponses à l'enquête d'appréciation pour cet enseignement : Fiche synthétique au format PDF

Présence et réussite aux examens

Pour l'année universitaire 2023-2024 :

  • Nombre d'inscrits : 347
  • Taux de présence à l'évaluation : 76%
  • Taux de réussite parmi les présents : 98%

Compétences et débouchés

Compétences

  • avoir une vision complète et élargie des grandes activités RH 
  • être en capacité de réaliser un métier RH opérationnel
  • avoir la possibilité d'évoluer d'un métier RH à un autre

Parcours

Informations pratiques

Contact

Retrouvez cette formation en centre :

Lieux de formation

Programme

Contenu

Introduction à la GRH stratégique

GRH et contingences

GRH et transformation des organisations

Comportements organisationnels et GRH

Recrutement

Formation et développement des compétences

GPEC / GEPP

Evaluation de la performance

Mobilité et carrière

Dialogue social

Rémunération

Gestion des talents

 

Modalités d'évaluation

examen final en fonction de l'enseignant et de la modalité du cours (en présentiel ou à distance)

Bibliographie

  • Dejoux, Condomines et al, 2026 . Fonctions RH, Pearson, 2026

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