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  • Encadrement management

Human Resources Management

Mis à jour le

Responsable(s) : Christelle PEZON

  • Cours + travaux pratiques
Code Cnam : US172Q
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  • Durée : 50 heures (+/- 10%)
  • Package
  • 6 crédits

Présentation

Public, conditions d'accès et prérequis

Prérequis

Master in Management M1 Group: Core Curriculum

Objectifs

This course examines the evolving human resources function within today's organisations. Topics include the changing environment of human resources management; managing human resources in the global community; human capital development; human resources processes and systems, etc

Présence et réussite aux examens

Pour l'année universitaire 2023-2024 :

  • Nombre d'inscrits : 16
  • Taux de présence à l'évaluation : 100%
  • Taux de réussite parmi les présents : 100%

Compétences et débouchés

Parcours

Informations pratiques

Contact

Programme

Contenu

Introduction 

  • HRM: the Challenges
  • Planning and Implementing Strategic HR Policy
  • HR and Managers

Organizing & Managing Work Flows Embracing and Managing Diversity in the Workplace

  • What is diversity ? - The US and non-US context 
  • Culture, Cultures, Traditions
  • Job Qualifications and the international Context
  • Discrimination & Harassment

Human Resource Planning and Recruiting
Focus on recruitment

  • Managing Employee Separations
  •  Downsizing
  • Outplacement

Appraisals and Managing Performance

  • Employee Training
  • Managing Employee Compensation
  • Review of questions and case study
  • Rewarding Performance
  • HRM Internal Communications
  • “HRM in a Global Market”
  • Stages of Internationalization,
  • Expatriation policy
  • Individual preferences and team dynamics

Casework: Global HR project Management

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