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Master Gestion de l'environnement parcours Organisations et transitions vers un développement durable
Mis à jour le
Responsable(s) : Mme Philippe DURANCE, Mme Anne ROUBELAT
- Master
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Problématiques financières du développement durable dans les organisations : développer des projets innovants en prenant en compte la valorisation à court et moyen-long terme des activités liées au développement durable
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Package, Alternance
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120 crédits
Présentation
Public, conditions d'accès et prérequis
Prérequis
Le master s’adresse aux titulaires d’un diplôme bac+3 (licence Cnam, licence universitaire ou diplôme de même niveau homologué ou reconnu équivalent) dans un domaine de formation compatible avec la spécialité du master et justifiant au moins deux années d’expérience professionnelle en lien avec le domaine de formation.
L’entrée dans le cycle de master (M1 et M2) fait l’objet d’une sélection, quelle que soit la formation antérieure : titulaires d’un diplôme bac+3 ou ayant obtenu les 60 ECTS du M1.
L’entrée directement en M2 est possible pour les titulaires d’un autre M1 du Cnam ou d’un autre établissement et est également soumise à sélection.
Une procédure de VAPP, VAE ou VES est possible.
Ce parcours s’adresse à un public de managers, de dirigeant·e·s et de consultant·e·s intégrant dans leurs missions et leurs activités les dimensions liées aux transitions environnementale, sociale et économique :
- Managers engagés dans la transition et le développement durable
- Ingénieurs, cadres et managers d’entreprises de conseils et consultance en transition et développement durable
- Affaires publiques et réglementaires : responsables de sujets en lien avec la transition et le développement durable ou les projets de territoires au sein des services des collectivités locales, en services déconcentrés de l'Etat, en administration centrale
- Entreprises de conception et réalisation de projets de transition et développement durable
- Membres de think tank souhaitant intégrer les dimensions en lien avec le changement climatique et la transition écologique
- Responsables RH, développement durable, ingénierie en organisation, RSE, stratégie, marketing, etc.
Objectifs
Former des professionnels capables de :
- Comprendre et maitriser les enjeux organisationnels et institutionnels liés à la transition climatique
- Concevoir des stratégies d’adaptation face à ces changements et/ou volontaristes et proposer de nouveaux modèles de développement
- Développer des projets innovants s’appuyant sur les transitions économiques, sociales et écologiques
- Intégrer les dimensions de la transformation responsable des organisations
- Anticiper les évolutions à venir pour piloter durablement l’organisation
Mentions officielles
Intitulé officiel figurant sur le diplôme : Master Droit, économie et gestion, mention gestion de l'environnement parcours Organisations et transitions vers un développement durable
Inscrit au RNCP - Code de la fiche : RNCP39184
Arrêté du 30 mai 2025. Accréditation jusque fin 2029-2030.Code(s) NSF : Domaines disciplinaires (1), Sciences économiques et sociales appliquées à l'aménagement et au développement, à l'administration territoriale, au commerce, aux relations sociales et aux ressources humaines, aux finances (120g), Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion (organisation , gestion) (310p)
Code(s) ROME : Conseil en organisation et management d'entreprise (M1402)
Compétences et débouchés
Compétences
- Comprendre les principales problématiques de développement durable et leurs enjeux de gestion à partir d’une perspective d’adaptation au changement climatique, depuis les concepts et principes jusqu’à la mise en œuvre effective ;
- Concevoir des modèles de développement profondément renouvelés et en rupture pour intégrer les principaux enjeux des transitions environnementales, économiques et sociales pour les acteurs (entreprises, institutions, territoires, collectivités locales, association, ONG, administrations) ou de commande publique pour les prescripteurs ;
- Incorporer dans l'activité de l'organisation les principales dimensions du développement durable et en tirer des avantages pour l’organisation en faisant évoluer son positionnement dans son domaine d’activité ;
- Comprendre et accompagner la mise en œuvre des composantes de la transformation des organisations en vue de favoriser une transition vers le développement durable ;
- Développer un dialogue constructif entre les parties intéressées et développer une capacité à anticiper les métiers de demain dans une optique de responsabilité de l’organisation.
Evolution professionnelle des diplômés
Métiers
- Consultant / Consultante en stratégie/organisation
- Chargé / Chargée de mission développement durable
- Chargé / Chargée de mission RSE - responsabilité sociétale de l'entreprise
- Animateur / Animatrice de réseau d'entreprises
- Dirigeant / Dirigeante d'entreprise publique
- Dirigeant / Dirigeante d'entreprise privée
- Dirigeant / Dirigeante de grande entreprise du secteur marchand ou d'établissement public
- Responsable RSE - responsabilité sociétale de l'entreprise
- Chargé / Chargée de mission développement durable et RSE - responsabilité sociétale de l'entreprise
- Chercheur / Chercheuse en sciences humaines et sociales
- Auditeur / Auditrice en organisation
Informations pratiques
Contact
-
Département : EPN16 - Innovation
-
Tel : 01 40 27 25 23
-
Email : equipe.innovation@cnam.fr
-
Adresse : 2 rue Conté - 75003 Paris
Programme
Modalités d'évaluation
Les unités d'enseignement sont validées par dossiers présentés ou études de cas, contrôle continu ou examen final.
Validation du master : avoir validé chaque UE et soutenu le mémoire.
Description du programme
Cliquez sur l'intitulé d'un enseignement ou sur Centre(s) d'enseignement pour en savoir plus.
M1
1ere annee
2eme annee
Total
12 ECTS
12 crédits à choisir parmi :
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