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  • Système rémunération

Les techniques de base de l'audit de rémunération et de l'audit social

Mis à jour le

Responsable(s) : Mme Anne-Francoise BENDER

  • Cours
Code Cnam : FPG117-PAR
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  • Durée : 40 heures (+/- 10%)
  • A la carte
  • 4 crédits
  • Distanciel

Présentation

Public, conditions d'accès et prérequis

Prérequis

Nécessité d'avoir validé au préalable FPG 104, 115 et 116

Ce cours clot le certificat gestionnaire de paie

Les gestionnaires de ressources humaines et de paie sont prioritairement visés par cette formation;


Cette formation s'adresse à des personnes ayant une formation dans des spécialités de gestion des ressources humaines ou comptabilité.
Les personnes n'ayant pas un tel diplôme, mais présentant une expérience professionnelle dans les domaines de la gestion ou de la comptabilité pourront être admis.

Objectifs

Ce cours est le cours de synthèse du certificat gestionnaire de paie. Il forme à l'audit des rémunérations et de paie, et particulièrement aux audits de conformité/validité. Une ouverture est faite par sur les politiques de rémunération, l'équité interne et les enquêtes externes de salaire (benchmark)

L'avis des auditeurs

Les dernières réponses à l'enquête d'appréciation pour cet enseignement : Fiche synthétique au format PDF

Compétences et débouchés

Compétences

Auditer un processus de paie

Analyser la masse salariale

Auditer sa structure de rémunération

Informations pratiques

Contact

Programme

Contenu

Le cours vise les enseignements suivants :

  • Analyse et pilotage de la masse salariale
  • Préparer les hypothèses d'impacts de la NAO
  • Analyse de l'équité interne des salaires
  • Comprendre et réaliser les tableaux de bords sociaux pour la DRH ou les activités
  • Comprendre la démarche du contrôleur URSSAF

Modalités d'évaluation

Contrôle continue au libre choix des enseignants, mais il y a un examen écrit dans tous les cas

Formation mère

Les techniques de base de l'audit de rémunération et de l'audit social

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