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  • Gestion ressources humaines
  • Sociologie travail

Digital RH, Intelligence Artificielle, métaverse, chatGPT dans un monde transition écologique

Mis à jour le

Responsable(s) : Cecile DEJOUX

  • Cours
Code Cnam : FPG226-PAR
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  • Durée : 40 heures (+/- 10%)
  • A la carte
  • 4 crédits
  • Distanciel

Présentation

Public, conditions d'accès et prérequis

Prérequis

Aucun prérequis pour suivre le cours en FOD national. 

Tous les auditeurs sont les bienvenus.

Objectifs

Ce cours est proposé en FOD nationale 100% à distance par le Professeur Cécile Dejoux au Cnam Paris (et pas Ile de France) Aucun regroupement.

Il est réalisé avec la collaboration d'experts de l'entreprise IBM

Cours dispensé par le Professeur Cécile Dejoux.

Inscriptions : http://www.cnam-paris.fr/m-inscrire/m-inscrire-630212.kjsp

Descriptif : https://www.cnam-paris.fr/digital-rh-et-intelligence-artificielle-1276252.kjsp?RF=1404475742767&EXT=cnam#RESULTAT

  • Poser le cadre des nouvelles règles et codes sociaux qui apparaissent dans les RH avec le digital et l'intelligence artificielle 
  • Dresser un panorama des outils collaboratifs et des compétences associées aux pratiques du digital et de l'intelligence artificielle utilisée en RH, utiles pour tout métier,
  • Mettre en avant des cas d'entreprises avec leurs approches dans le digital et les RH à l'ère du numérique et de l'intelligence artificielle
  • Proposer une méthodologie pour développer une stratégie, une tactique et un plan d'action 

L'avis des auditeurs

Les dernières réponses à l'enquête d'appréciation pour cet enseignement : Fiche synthétique au format PDF

Compétences et débouchés

Compétences

Savoir maîtriser, le numérique, l'IA et l'IA générative dans le déploiement opérationnel des outils RH

Informations pratiques

Contact

Logo Ecole numérique et IA Cnam

Programme

Contenu

 

Partie 1 - Le digital dans la RH c'est quoi ?

Partie 2 - Les évolutions des modes de travail

Partie 3 - La transformation des fonctions RH et nouveaux outils

Partie 4 -  Les retours d'expériences

Partie 5 - Les évolutions règlementaires et Evolution du dialogue/relation sociales

Partie 6 - l'Intelligence Artificielle, IA générative dans la RH, ChatGPT pour la RH

 

 

 

 

Modalités d'évaluation

Examen final sous forme de QCM en ligne sous moodle

Bibliographie

  • Dejoux, Cécile . Ce sera l'IA générative et moi, 2025, Vuibert
  • Dejoux, Cécile et Agnes Lachaize . Manager avec l'IA générative, 2025 Dunod
  • collectif . Fonctions RH, 2026, Pearson

Formation mère

Digital RH, Intelligence Artificielle, métaverse, chatGPT dans un monde transition écologique

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